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    CHO實踐在職業(yè)發(fā)展的平衡木上跳舞

    2010-12-29 00:00:00
    人力資源 2010年1期


      前段時間,連續(xù)面試幾位候選人,無一例外我都會問,當你在尋找新的工作時,你主要考慮的因素是什么?答案當然大同小異:職業(yè)發(fā)展機會、公司的文化、好的老板、薪水也不錯、更多的管理職責、職務也要相應提高、好的福利項目、更多的學習機會、能夠平衡家庭等。的確,這些都是我們想要的,但是我們可以兼而得之嗎?
      
      ◆職業(yè)發(fā)展——就像體操運動員走平衡木
      
      在體操運動場上,我們看到運動員向兩邊伸出雙手,左右輕輕地晃動著,同時,身體輕盈地向前跳躍。這好象很容易,于是,我們膽戰(zhàn)心驚地爬上平衡木,試圖讓自己穩(wěn)定在平衡木上,等待不再左右晃動時,我們就可以前進了,但是我們很快發(fā)現(xiàn),我們似乎無法讓自己靜止在平衡木上,還沒等向前邁上一步,我們就從平衡木上掉了下來。怎么回事?
      體操運動員關注的是平衡,而業(yè)余運動員關注的是不左右晃動。其實,職業(yè)發(fā)展也象走平衡木樣,如果你想在職場上跳舞,就像體操運動員在平衡木上跳躍,那你就要轉(zhuǎn)換你的思維。你不可能一次得到所有想要的,薪酬福利、工作環(huán)境、文化、生活與工作的平衡、培訓、發(fā)展機會等。這一份工作,你可能更側(cè)重于培訓、發(fā)展機會,下一份工作,可能對薪酬福利、文化考慮更多一些,再份工作會關注工作環(huán)境、生活與工作的平衡,就這樣我們一步一步地前行著。而如果你一次想要所有的東西,就像那個在平衡木上的業(yè)余選手,想要讓自己在平衡木上穩(wěn)住,然后再前進,事實是最多走了幾步,就會從平衡木上掉下來。因此,不要太關注一時一刻的得失,只要在一個階段內(nèi)達到平衡就可以了。
      其實,只要再看一下我們與專業(yè)體操運動員的不同,就能找到原因了。體操運動員永遠是抬著頭看前方,而業(yè)余運動員總低頭看腳下。向前看,這也是能讓你在職業(yè)發(fā)展上更加順利的一個要點。
      
      ◆“田忌賽馬”——你選擇職業(yè)的有效策略
      
      兩個多月前,我意外地收到一位來自美國朋友的電話,我看了一下手表,上午十一點,他在美國當?shù)氐臅r間應該是晚上十一點,估計他一定有什么重要的事情。我這位朋友是國內(nèi)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的碩士研究生,畢業(yè)后在北京一家大型工程公司工作,從事規(guī)劃、預算、決算、監(jiān)理等多個工作近十年,也算是一位專業(yè)人士了。前幾年,他下定決心移民到加拿大,為了快速與當?shù)厝诤?,選擇了繼續(xù)進大學學習,這次他選擇的是會計專業(yè)。今年八月畢業(yè)后,他到美國加州尋找就業(yè)機會,但兩個多月過去了,沒有任何進展,所以打電話給我,讓我出點招。
      我問:“你選擇了些怎么樣的企業(yè)與崗位?”他答: “我主要選擇一些大型的工程公司,一些與我在國內(nèi)工作有關聯(lián)的崗位,另外,我也看一些會計的崗位?!薄叭绻@些公司沒有錄用你,甚至沒有聯(lián)系你,我一點不奇怪?!蔽抑苯亓水?shù)卣f,“這些美國的大型工程公司,在招聘時,總是把目標鎖定一些名校畢業(yè)生或者有過豐富行業(yè)經(jīng)驗的人,你是在與美國國內(nèi)的一些行業(yè)精英在競爭。你的確在中國國內(nèi)有很多經(jīng)驗,但這些往往不被他們認可。至于會計工作,這是一個基礎工作,但你什么工作經(jīng)驗都沒有,你在與美國國內(nèi)大量的應屆畢業(yè)生在競爭。”我繼續(xù)說,“你覺得,你與他們的競爭中,你有多大勝算的可能?” “那我應該怎么辦?”他開始著急了?!疤锛少愸R的故事你一定聽到過吧?”我說到,“我要了解你的優(yōu)勢與劣勢、強項與弱項”。
      孫臏是春秋戰(zhàn)國時期的著名軍事家,他同齊國的將軍田忌很要好。田忌經(jīng)常同齊威王賽馬,馬分三等,在比賽時,總是以上馬對上馬,中馬對中馬,下馬對下馬。因為齊威王每一個等級的馬都要比田忌的強,所以田忌屢戰(zhàn)屢敗。孫臏知道此事以后,對田忌說:“再同他比一次吧,我有辦法使你得勝?!迸R場賽馬那天,孫臏先以下馬對齊威王的上馬,再以上馬對他的中馬,最后以中馬對他的下馬。比賽結(jié)果,一敗兩勝,田忌贏了。
      “舉個例子,不一定恰當,僅僅用來開闊思路,在一些大/中型的房屋租賃公司,他們會需要一些懂得建筑的人,但要求不會太高,最多本科生就可以了:同時,他們也需要這個崗位的人懂得財務、預算等,當然如果有會計的知識更好了。當公司擁有的房產(chǎn)需要維護或出售時,或買入房產(chǎn)時,跨職能的知識就起作用了。這些崗位,不可能有美國名校的畢業(yè)生申請,也不太可能有碩士生申請;同時,在人才市場上,同時擁有這兩項知識與技能的人不多。這時,在競爭中,你勝算的可能性就大多了。”我說?!澳阏f得有道理”,我朋友在電話那頭說,“但類似的崗位多么?”“其實,如果你定下了你的競爭策略,用你跑得最快的馬與其他人排名第二的馬比賽,你會發(fā)現(xiàn)許多類似的工作,比如,一些企業(yè)中需要專業(yè)負責設施的工作、保險公司需要一些對建筑有了解的人,等等?!蔽覀兊膶υ掃€在繼續(xù),他得到了他想要的建議,話題就很快轉(zhuǎn)到其他方面去了。
      “田忌賽馬”策略的關鍵在于:第一,你要了解你自己的優(yōu)勢,同時,你也要了解與你競爭同一個崗位的人的優(yōu)勢是什么,如果分析后,你的優(yōu)勢無法與其他候選人的優(yōu)勢競爭,你就要及時退出:第二,你了解你自己的優(yōu)勢,同時,你了解與你競爭同一個崗位的人的劣勢是什么,用你的優(yōu)勢與其他候選人的劣勢相比,讓你在競爭者中凸顯出來:第三,分析你所申請的崗位,所需要的技能是你的優(yōu)勢還是劣勢,如果是你的劣勢,你需要重新考慮是否要申請這個崗位:第四,分析你所申請的崗位,了解該崗位所需要的所有技能,是否充分利用了你所有的優(yōu)勢,還是只利用了你的一項技能,盡可能尋找那些崗位,能夠充分利用你所有技能。
      在職業(yè)發(fā)展過程中,每一步的前行,如果你能象齊國的田忌準備他的賽馬,避實就虛,相信你就能在職業(yè)發(fā)展的平衡木上輕盈地前行。
      
      ◆“權(quán)重分析矩陣法”——幫助你找到自己的平衡木
      
      下面給大家介紹一種工具——權(quán)重分析矩陣,在進行職業(yè)選擇時,可以幫助你進行有效地分析(如表1)。
      首先,你需要確定,在你選擇一份新的工作時,影響你決定的因素有哪些,在表中我舉了15個例子,其實你還可以根據(jù)自己的情況加以取舍。
      當然,這些因素對你最后選擇的影響不是一樣的,有的因素影響會大一些,有的因素影響會小一些,這就是你的第二步,確定每個因素對于你最后選擇影響的權(quán)重,最高為10分,最低為1分。舉個例子,你很看重公司的知名度,只想加入那些世界五百強的企業(yè),那么對于“公司的知名度”這個因素,你確定的權(quán)重就是10分;同時,你不太看重工作地點,你可以到任何地方工作,那么,對于“工作地點”這個因素,你確定的權(quán)重就是1分。這是一個很困難的決定過程,有時你會覺得都很重要。一個建議,有三分之一的因素會給8、9、10分,三分之一的因素會給7、6、5、4分,剩下的三分之一會給3、2、1分,這是一個強制分配的過程。第三步,在表格的左邊寫了你可能有的幾個工作機會,也許是內(nèi)部的機會,也許是外部的機會,你也可以把你現(xiàn)在的工作寫上去,以便作比較。下一步,就是針對每一個工作機會,分析對于以上所有因素的關聯(lián)性,為了便于拉開差距,只能選擇+3分、+1分、0分、-1分、-3分等這5個分值。
      “+”就是意味著在該因素上支持你選擇這一份工作,分數(shù)越高表明支持力度越強:“-”就是意味著在該因素上反對你選擇這一份工作,分數(shù)越低表明反對力度越強;“0”就是意味著該因素與這份工作無關聯(lián)性,或者你的態(tài)度中性。比如,“福利”這項因素,如果你打分是“+3”,代表該工作的福利非常好:如果你打分“+1”,代表該工作的福利較好,如果你打分是“0”,代表該工作的福利—般:如果你打分“-11”,代表該工作的福利較差:如果你打分“-3”,代表該工作的福利非常差。
      如此,就具體的一個工作機會,你會對于每一個因素進行打分,然后進行加權(quán)求和。所謂加權(quán)求和,就是這個工作機會就某一因素的打分與該因素的權(quán)重分相乘,再把所有的積相加,就是這個工作機會的總分。舉個例子,就你最近考慮的個外部工作機會,這家公司的“福利”非常好,你打了“+3”,同時,你個人不太在意“福利”,福利的好壞對于你的決定影響不大,你給“福利”的權(quán)重分是“3分”,因此,二者相乘得9。接下去,你對于其它所有因素進行同樣的分析與計算,把所有的積相加,所得到的和寫到最后一列。
      通過這種方法計算就可以找到得分最高的工作機會,無疑應該是你的首選。當然,這只是找到了你需要的平衡木,但如何在這個平衡木上跳出優(yōu)美的舞蹈還需要很多的智慧和技巧。
      
      作者簡介
      何 奕 康明斯(中國)投資有限公司人力資源

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