《人才發(fā)展綱要》正式頒布等

　　近日。中共中央、國(guó)務(wù)院正式頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》)?！毒V要》提出2020年我國(guó)人才發(fā)展的總體目標(biāo)，即培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。
　　圍繞這一目標(biāo)提出的具體指標(biāo)包括人才資源總量增加到1 8億人；主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比例達(dá)到20％等?！毒V要》是我國(guó)首個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，為落實(shí)人才發(fā)展的總體目標(biāo)，《綱要》還提出了十項(xiàng)重大政策和十二項(xiàng)重大人才工程。
　　
　　《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》獲通過
　　
　　中共中央政治局近日召開會(huì)議。審議并通過《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》。
　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在黨和國(guó)家工作全局中，要堅(jiān)定不移把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。要完善中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代教育體系，基本普及學(xué)前教育，鞏固提高九年義務(wù)教育水平，加快普及高中階段教育，大力發(fā)展職業(yè)教育。全面提高高等教育質(zhì)量，加快發(fā)展繼續(xù)教育。重視和支持民族教育事業(yè)，關(guān)心和支持特殊教育。要切實(shí)提高教師綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教、到艱苦貧困地區(qū)從教。要保障經(jīng)費(fèi)投入。健全以政府投入為主、多渠道籌集教育經(jīng)費(fèi)的體制。調(diào)動(dòng)全社會(huì)辦教育的積極性。
　　
　　“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”正式啟動(dòng)
　　
　　近日，人力資源和社會(huì)保障部推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。今后凡有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定條件的大學(xué)生都可以得到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生都可以得到創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。計(jì)劃從2010-2012年，三年引領(lǐng)45萬名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。其中，2010年不少于10萬人，2011年不少于15萬人，2012年不少于20萬人。
　　
　　我國(guó)2012年有望實(shí)現(xiàn)
　　集體合同全覆蓋
　　
　　從全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，全總是出力爭(zhēng)到2012年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。 　全總黨組副書記、副主席、書記處書記喬傳秀表示加大工作力度，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，是維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措，是調(diào)動(dòng)職工積極性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，同時(shí)也是工會(huì)組織發(fā)揮作用、體現(xiàn)作為的重要內(nèi)容。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　國(guó)內(nèi)首家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心威立
　　
　　武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心近日成立。該中心設(shè)三個(gè)部門：案件調(diào)解工作部、勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作部、維權(quán)援助工作部。具有拓展勞資矛盾發(fā)生前、后的預(yù)防指導(dǎo)和維權(quán)援助服務(wù)功能。據(jù)了解，這是全國(guó)首家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心。
　　該中心既能在勞資矛盾激化前提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防、勞動(dòng)規(guī)則的制定、修改咨詢和策劃等服務(wù)，也能在爭(zhēng)議發(fā)生后，提供維權(quán)援助，參與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的協(xié)商，在調(diào)解、仲裁、訴訟和行政救濟(jì)程序中提供事務(wù)性的法律援助。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　廣東農(nóng)民工積滿60分可入戶城鎮(zhèn)
　　
　　廣東省政府出臺(tái)新政。農(nóng)民工積滿60分便可申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，具體入戶分值由各地根據(jù)當(dāng)年入戶計(jì)劃和農(nóng)民工積分排名情況調(diào)整確定。
　　據(jù)介紹，農(nóng)民工積分制人戶城鎮(zhèn)指標(biāo)由省內(nèi)統(tǒng)一指標(biāo)和各市自定指標(biāo)兩部分構(gòu)成，省內(nèi)統(tǒng)一指標(biāo)全省互認(rèn)、流通和接續(xù)，各市的自定指標(biāo)可根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進(jìn)政策設(shè)定。既規(guī)定原則上農(nóng)民工積滿60分可申請(qǐng)入戶。又明確具體入戶分值由各地根據(jù)當(dāng)年入戶計(jì)劃和農(nóng)民工積分排名情況調(diào)整確定。
　　(南方農(nóng)村報(bào))
　　
　　加薪會(huì)促進(jìn)我國(guó)就業(yè)嗎
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴日前表示，眼下加薪會(huì)對(duì)中國(guó)就業(yè)產(chǎn)生不利影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)對(duì)中國(guó)的就業(yè)有促進(jìn)作用。
　　他認(rèn)為，那些低層次的，粗放型的。僅靠外包、包工，僅靠掙勞務(wù)費(fèi)過日子的企業(yè)，生產(chǎn)一雙鞋掙幾十美分、生產(chǎn)一個(gè)玩具掙幾個(gè)美分的產(chǎn)業(yè)該轉(zhuǎn)移就應(yīng)該轉(zhuǎn)移，這是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然過程。他說，眼下加薪短期內(nèi)可能會(huì)對(duì)中國(guó)就業(yè)產(chǎn)生不利影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)中國(guó)就業(yè)是有促進(jìn)作用的。
　　(新京報(bào))
　　
　　20％
　　
　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示。在本科學(xué)歷的畢業(yè)生中。愿意接受零月薪的比例達(dá)到20％；在碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中。分別也有11.2和11.4％的人明確表示愿意接受零月薪。學(xué)生愿意接受零月薪的原因主要集中在積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、興趣愛好等方面。
　　(中國(guó)青年報(bào))
　　
　　72.5％
　　
　　近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過七成職場(chǎng)人表示工作壓力已導(dǎo)致自己出現(xiàn)抑郁傾向，近五成職場(chǎng)人表示自己目前壓力很大；完全沒有壓力感的職場(chǎng)人只占7％；超過七成職場(chǎng)人表示目前的工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，比例達(dá)到了72.5％。
　　其中，近六成表示自己有輕微抑郁癥狀。一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)有中度抑郁傾向，甚至有2％的職場(chǎng)人表示工作的壓力已經(jīng)導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁。
　　(北京晚報(bào))
　　
　　85％
　　
　　日前一項(xiàng)上海、天津、重慶、南京、杭州和南昌六城市中小學(xué)生創(chuàng)造力發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查顯示，教師對(duì)學(xué)生的奇思怪想容忍度極低。85％的學(xué)生在自由發(fā)表見解后沒有及時(shí)得到老師贊賞。不少創(chuàng)意在萌芽中夭折。
　　(國(guó)際在線)
　　
　　14萬元
　　
　　最新一項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示。天津市平均每名學(xué)生在從幼兒園到大學(xué)畢業(yè)的19年時(shí)間里共需要教育費(fèi)用支出14萬元。平均每學(xué)年7373元。
　　(中國(guó)廣播網(wǎng))
　　
　　100萬
　　
　　近日?！吨袊?guó)人才藍(lán)皮書(20lO)》在京發(fā)布。藍(lán)皮書指出，目前，僅北京地區(qū)保守估計(jì)“蟻?zhàn)濉本陀?0萬人以上；此外，上海、武漢、廣州、西安、重慶、太原、鄭州、南京等大城市也都大規(guī)模存在這一群體。據(jù)初步分析，全國(guó)“蟻?zhàn)濉比藬?shù)已超過百萬。
　　(廣州日?qǐng)?bào))
　　
　　400萬
　　
　　中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)日前討論的《科普人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》稱。未來十年，我國(guó)科普人才將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番；到2020年，全國(guó)科普人才總量達(dá)到400萬人。 (中國(guó)青年報(bào))
　　
　　2.11億
　　
　　根據(jù)近日發(fā)布的《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》顯示，2009年我國(guó)流動(dòng)人口已達(dá)到2.11億。平均年齡約為27.3歲。在流動(dòng)人口中78.7％為農(nóng)業(yè)戶口，以青壯年為主。其中20-44歲占被調(diào)查人口的三分之二。16-59歲人口中有86.8％接受過初中教育，人均月收入1942元人民幣。其主要在制造、批發(fā)零售和社會(huì)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，多集中在低薪或高危行業(yè)。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　“海外僑胞世界第一”是喜是優(yōu)
　　
　　國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室副主任許又聲近日表示，中國(guó)海外僑胞已超過4500萬。絕對(duì)數(shù)量穩(wěn)居世界第一。
　　短評(píng)：這叉一個(gè)“世界第一”，卻可謂喜憂參半。喜的是4500萬僑胞的力量不可小視。憂的是大量人才外流，國(guó)之損失。我國(guó)是人力資源大國(guó)，要轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國(guó)還有很長(zhǎng)的路要走，在國(guó)內(nèi)大力培養(yǎng)本土人才的同時(shí)，更需要海外留學(xué)人才的回歸。而如何吸引和留住他們就顯現(xiàn)更加重要了。
　　
　　修腳工真的需要大學(xué)生嗎
　　
　　北京老字號(hào)清華池首次進(jìn)入高校面向大學(xué)生招聘“修腳”技藝傳承人，以解決傳承人斷代問題。雖然月薪能夠達(dá)到7000元以上甚至萬余元，但報(bào)名者卻寥寥無幾。
　　短評(píng)：誠(chéng)聘高學(xué)歷修腳工，并以高薪誘之，卻應(yīng)著寥寥，有人會(huì)說“皆因面子問題”。其實(shí)，修腳工在校園“遇冷”反映出的是大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)觀念上的理性回歸，他們并不只是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)而找工作，他們更看重的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，而并非有高薪就可以屈就。用人單位也需要進(jìn)反思，一個(gè)偏重于技能型的崗位，真的需要招聘高素質(zhì)的大學(xué)生么?
　　
　　一線城市用什么留住自領(lǐng)
　　
　　近日一項(xiàng)調(diào)查顯示。目前在北京、上海、廣州等一線城市工作的公司白領(lǐng)中，有近六成表示有離開這些城市的打算。另有11％的白領(lǐng)已經(jīng)有離開的行動(dòng)。調(diào)查還顯示，工作、生活在一線城市的時(shí)間越長(zhǎng)，想要離開的愿望就越強(qiáng)烈。白領(lǐng)選擇離開一線城市的主要原因包括：難以融入城市、房?jī)r(jià)太高、消費(fèi)水平高、工作壓力大及競(jìng)爭(zhēng)激烈。
　　短評(píng)：自領(lǐng)一族曾經(jīng)伴隨著城市的發(fā)展而壯大，并為大城市的發(fā)展貢獻(xiàn)出了所有的聰明才智。一線城市發(fā)展到今天，這些“功臣”卻紛紛選擇了離開，原因只因?yàn)榇蟪鞘械摹叭摺币呀?jīng)壓得他們呼吸困難，雖說人才的遷移會(huì)給二三線城市的發(fā)展帶來機(jī)遇，但他們的離開的背影中更多顯露出的卻是無奈。當(dāng)人才都選擇了離開，一線城市除了“三高”還剩下什么呢。
　　
　　“宮本位”制約人才創(chuàng)新
　　
　　中國(guó)社科院近日發(fā)布的“中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(2010)”稱，我國(guó)雖然已經(jīng)進(jìn)入人才資源大國(guó)之列，但是主要得益于巨大的就業(yè)人口規(guī)模，而非人才資源的平均可持續(xù)文化素質(zhì)。其后果是，從“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變步履艱難，空喊口號(hào)許多年，卻缺乏堅(jiān)實(shí)的人本基礎(chǔ)。
　　報(bào)告稱，我國(guó)人才問題不僅是平均素質(zhì)不高，而且分布還不均勻。目前，我國(guó)科技人力資源總量居世界第一位；研究開發(fā)人員總量居世界第二。然而，科技人才集中于大中城市，主要在科研院所以及教育衛(wèi)生等公共服務(wù)行業(yè)，而農(nóng)村、企業(yè)和基層人才匱乏，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域科技人才缺乏。
　　(中國(guó)青年報(bào))
　　
　　上下班途中車禍將與“工傷”無關(guān)
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)余明勤日前表示，《社會(huì)保險(xiǎn)法》年內(nèi)有望出臺(tái)。2009~-7月公布的《工傷保險(xiǎn)條例修改征求意見稿》中，將“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷”這一情形刪除，立即在社會(huì)上引發(fā)熱議。中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)孫群義表示，應(yīng)該將上下班途中的車禍歸到交通險(xiǎn)比較合適。這樣對(duì)勞動(dòng)者來說更有好處，相關(guān)事故可以按照交通事故有一個(gè)明確的處理，一般的交通事故都有保險(xiǎn)，這樣更具操作性。
　　
　　近四成畢業(yè)生工作半年內(nèi)離職
　　
　　近日，對(duì)2009屆20多萬名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近四成畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就離職?；邴溈伤脊緦?duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)，2D09屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86.6％，比上一屆高了一個(gè)百分點(diǎn)。
　　調(diào)查顯示，有38％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職。其中“211”院校離職率22％，非“211”本科院校33％，高職高專院校45％。其中近九成是主動(dòng)辭職，排在前三位的原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。
　　(北京晨報(bào))
　　
　　員工最歡迎哪些福利
　　
　　“最受員工歡迎的福利調(diào)查”結(jié)果近日出爐。該調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等六類三十二項(xiàng)福利內(nèi)容。
　　從調(diào)查結(jié)果來看，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利最受員工關(guān)注。認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5％。其中日益高漲的房?jī)r(jià)已成為白領(lǐng)們普遍的后顧之憂，76.3％的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是住房補(bǔ)貼，醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為：補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　“短工一族”走俏
　　
　　由于“短工一族”(小時(shí)工)用工機(jī)制靈活，時(shí)間自由并可身兼數(shù)職，今年以來，一大批具有各類專長(zhǎng)的大學(xué)生及在職人員紛紛加入小時(shí)工的行列，書面翻譯、家教等職業(yè)中都留下了他們的身影。最新調(diào)查顯示，近73％的白領(lǐng)正在或打算從事兼職工作。
　　(深圳新聞網(wǎng))
　　
　　有多少人會(huì)拒絕獵頭
　　
　　如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否接到過獵頭公司的電話?日前一項(xiàng)調(diào)查顯示，四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。27?3％的職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25?2％的職場(chǎng)人表示自己拒絕獵頭職位的原因是對(duì)現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24?9％的職場(chǎng)人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任，因此而拒絕。
　　
　　我國(guó)人力資源綜合素質(zhì)仍然偏低
　　
　　一份最近的研究顯示。在經(jīng)合組織國(guó)家和“金磚四國(guó)”中。我國(guó)的人才資源綜合實(shí)力指數(shù)分值為0?041，排名第8位。其中，基礎(chǔ)實(shí)力指數(shù)、研發(fā)實(shí)力指數(shù)和科技效能指數(shù)的分值分別為0.002、0.0255和0.053，分列第17、第10和第7位。這意味著我國(guó)人才基礎(chǔ)實(shí)力國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力較差，就業(yè)人口科學(xué)文化素質(zhì)也不高。
　　
　　超八成香港金融專才歃跳槽賺高薪
　　
　　調(diào)查顯示，香港82％受訪銀行金融服務(wù)業(yè)及65％會(huì)計(jì)業(yè)專業(yè)人才，認(rèn)同通過跳槽換取更高薪酬。有72％受訪雇主擔(dān)心，公司內(nèi)頂尖員工將于未來一年內(nèi)“跳槽”。調(diào)查指出，經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)，使雇員議價(jià)能力增強(qiáng)，預(yù)計(jì)金融業(yè)專才未來一年，可透過轉(zhuǎn)職為自己加薪20％-50％。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　新加坡：百萬富翁比例全球第一
　　
　　據(jù)波士頓顧問公司公布的年度財(cái)富調(diào)查報(bào)告顯示，新加坡的百萬富翁比例為11.4％，成為全球百萬美元富翁比例最高的國(guó)家。其次是中國(guó)香港及瑞士，美國(guó)則排名第7。
　　由于新加坡人口數(shù)約500萬人，因此從比例上容易勝出，但若從百萬富翁的人數(shù)比較，美國(guó)以擁有472萬戶百萬富翁家庭成為第一；從區(qū)域而言，目前歐洲還是全球最富的區(qū)域。調(diào)查認(rèn)為，雖然全球財(cái)富增加，但卻有越來越集中的趨勢(shì)，全球不到1％的家庭被納入百萬富翁行列，而這1％家庭卻約掌控全球38％的資產(chǎn)。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　英國(guó)：780萬人從事兼職
　　
　　根據(jù)英國(guó)政府日前公布的數(shù)據(jù)，英國(guó)近四分之一的勞動(dòng)人口失業(yè)。難就業(yè)使“兼職”成為英國(guó)人的重要生活來源，目前英國(guó)約780萬人從事兼職，創(chuàng)下25年來最高水平。
　　專家指出，經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)催生“兼職英國(guó)人”，并警告稱隨著卡梅倫政府大刀闊斧地削減公務(wù)員數(shù)量，這一現(xiàn)狀將會(huì)惡化。知情人士透露，按照卡梅倫政府的公共開支緊縮計(jì)劃，將有八分之一的公務(wù)員失業(yè)。英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局指出，2009年，英國(guó)全職勞動(dòng)人口數(shù)量減少了46.8萬人，25.5萬英國(guó)人將兼職作為生活來源。
　　
　　美國(guó)：職業(yè)女性平均收入將超男性
　　
　　人口學(xué)家預(yù)計(jì)，從美國(guó)人收入發(fā)展趨勢(shì)看，職業(yè)女性平均收入到2024年將超過男性。美國(guó)官方統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，現(xiàn)階段在男女都有收入的美國(guó)家庭中，超過三分之一的家庭女性收^超過男性。五年前這一比例為四分之一。此前官方機(jī)構(gòu)估計(jì)，女性與男性的收入差距至少要持續(xù)到2040年。
　　
　　全球百萬富翁增至千萬
　　
　　根據(jù)最新的全球財(cái)富報(bào)告，盡管去年全球經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷數(shù)十年來最嚴(yán)重的衰退，但富者愈富。全球百萬美元富翁增至1000萬人，合并財(cái)富暴增19‰中國(guó)成為財(cái)富增長(zhǎng)最快的國(guó)家之一，亞太區(qū)百萬美元富翁人數(shù)首次趕上歐洲。
　　財(cái)富增長(zhǎng)最快的國(guó)家包括中國(guó)、印度和巴西。在香港，去年百萬美元富翁人數(shù)增加104.4％，但仍只及2007年時(shí)的79％。亞太區(qū)國(guó)家和地區(qū)以及拉丁美洲的財(cái)富，更升至歷史新高。亞太百萬美元富翁人數(shù)升至300萬，首次與歐洲看齊，而且其9.7萬億美元的總身價(jià)，更稍微超越歐洲人。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　法國(guó)：全國(guó)大罷工抗議延后退休年齡
　　
　　法國(guó)工會(huì)近日發(fā)起全國(guó)范圍的大罷工，抗議政府改革養(yǎng)老金制度，將退休年齡延后至62歲。數(shù)干名交通運(yùn)輸工人停止了工作，使火車、飛機(jī)、地鐵和公共汽車服務(wù)受到>中擊。公務(wù)員、教師和一些私營(yíng)部門的工作人員也舉行了罷工。罷工當(dāng)天在全法國(guó)舉行約200場(chǎng)示威。罷工者走上街頭，要求政府取消在201 8年將退休年限從60歲推遲到62歲的計(jì)劃。法國(guó)國(guó)營(yíng)鐵路公司近40％雇員，教育部20％教師，國(guó)家能源公司16％工人參加了罷工。
　　從1983年社會(huì)黨政府確定60歲為退休年齡，此后一直沒有改變。
　　(聯(lián)合早報(bào))
　　
　　日本人休假最少法國(guó)人假期最多
　　
　　近日，對(duì)13個(gè)國(guó)家員工進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日本員工不僅一年只有約16.5天的假期，在各國(guó)中最少，而且他們往往只能享受其中一半。法國(guó)人的年均假期是最多的，平均有37.5天。根據(jù)調(diào)查，美國(guó)人的年均假期有17天，排名倒數(shù)第二，員工實(shí)際休假為14天。新西蘭人的年均假期為19.5天，員工實(shí)際休假17天。澳大利亞的年均假期為20天，員工通常會(huì)休16.5天。丹麥、挪威和德國(guó)的員工最可能休全假，這三國(guó)的年均假期分別是29、28、27.5天。加拿大、瑞典、英國(guó)、西班牙和意大利的年均假期分別是20、27-5、28、32、32.5天。
　　(路透社)
　　
　　非洲人才外流給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來困難
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前非洲大陸每年約有2萬名專業(yè)技術(shù)人士移居歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。迄今非洲至少已有60多萬專業(yè)技術(shù)人士移居海外。
　　非洲“人才外流”最突出地體現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員，他們接受過良好的培訓(xùn)，本來可以提高非洲的醫(yī)療水平，但他們更愿意到條件更好的歐美國(guó)家去工作。非洲足球運(yùn)動(dòng)員多數(shù)也都在歐洲五大聯(lián)賽效力，尼日利亞輸出94名球員；喀麥隆輸出87人i科特迪瓦輸出59人；塞內(nèi)加爾輸出45人：加納輸出44人。盡管這些數(shù)字比起法國(guó)和葡萄牙來說還不算多，但作為一個(gè)整體，非洲足球“人才外流”的現(xiàn)象已經(jīng)非常嚴(yán)重