由世界杯看職場人生

　　南非，雖然素有“彩虹之國”和“鉆石黃金之國”的美譽，但世人卻很少關(guān)注過這片神奇的土地，唯有2010，一座大力神杯。激動人心的30天，來自五大洲、從208支報名隊伍中脫穎而出32支球隊，64場比賽，數(shù)十億球迷這一組數(shù)字所串起的世界杯足球賽，讓全世界的目光都定格在南非!
　　球場如同戰(zhàn)場，球場就似職場，我們每一個人都可以從世界杯賽場上找到生命的靈感、成長的啟示——或許那才是世界杯更具意義的魅力和張力，正如比南非還知名的南非前總統(tǒng)曼德拉在南非世界杯開幕式上的告白： “人類精神當(dāng)中的寬容能夠消解所有的戾氣，通過愛我們能夠創(chuàng)造希望!”身在職場，心在球場，通過南非世界杯，我們能看到什么呢?
　　首先，看看薪酬和激勵。作為職業(yè)足球運動員，其收入遠非一般職場人士所能相提并論的，但不是所有的球隊和球員都有令人艷羨的高薪。朝鮮隊員工資甚微，但卻在對巴西的比賽中取得1：2的不俗成績，贏得了世人的矚目和尊重。中國足球運動員的收入非但幾十倍于朝鮮隊員的收入，也遠超過非洲隊員的收入，但我們卻很難打進世界杯，遇到南美、歐洲球隊更是一敗涂地。
　　看來，薪酬不是唯一或最好的激勵因素，尤其對特殊職業(yè)或優(yōu)秀員工而言，那么該怎樣去有效激勵呢?韓國隊獲得意義非凡的晉級，除了每人能拿到高達1，7億韓元的晉級獎金，還可能得到免除兵役的特別獎賞，這讓他們欣喜若狂，動力十足。本屆比賽誰將是最好的教練7非馬拉多納莫屬，無疑他是最有智慧的激勵者，對每位被換下場的隊員、比賽中偶有閃失的隊員，馬拉多納都第一時間上去擁抱親吻他們。馬拉多納的擁抱就是最好的激勵，想想我們有幾位領(lǐng)導(dǎo)曾擁抱過自己的員工?
　　其次，品品技術(shù)、精神和態(tài)度。都說足球是圓的，勝負(fù)難料，但決定比賽結(jié)果的主要還是技術(shù)，而不是運氣。巴西、阿根廷等南美球隊總會有驕人的戰(zhàn)績和驚艷的表現(xiàn)，就是因為他們始終遵循足球的真諦和擁有精湛的技術(shù)，這屆南非世界杯，他們繼續(xù)給我們演繹真正的足球，帶給我們無上的快樂和久違的激情。而我們中國隊、我們的職場人，卻總喜歡慨嘆機遇、抱怨運氣，其實還是東施效顰、技不如人。
　　有精神不一定能行，沒有精神卻是萬萬不行的。朝鮮隊在比賽中展現(xiàn)了自己的精神風(fēng)貌。而美國隊更是如此。美國隊在幾場比賽中屢遭誤判，卻不計得失、鍥而不舍，在對陣阿爾及利亞的最后補時階段打進制勝一球，以小組第一名昂首晉級。美國前總統(tǒng)克林頓觀看了這場比賽，并曾走進美國隊的更衣室，表揚隊員們打出美國精神。賽后進球功臣多諾萬詮釋了美國精神，他說：“這就是我們美國人的精神。我們會永遠前進，永不停步。我們活下來了!”
　　足球運動最講究的是團結(jié)合作，齊心協(xié)力。大牌云集的法國隊發(fā)生“內(nèi)訌”，早早出局，有辱國格：而日本隊、韓國隊就是靠團結(jié)和拼搏，書寫了各自足球史上的新篇章。我們每一位職場人的合作意識和敬業(yè)精神又如何呢?我們這期間怎樣平衡好看球和工作?我們平常能否處理好上班與上網(wǎng)的關(guān)系?
　　可以觀察、比較和思量的還有很多，留待各位在看球的拍手頓足間慢慢自省、自悟、自得。當(dāng)7月12日，你所鐘愛的球隊舉起大力神杯的時候，也希望我們每一個人都能舉起我們自己人生中的“大力神杯