我國將推進收入分配制度改革等

　　人力資源墨經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源
　　
　　近日，國家主席胡錦濤在出席第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議時，就本次會議主題提出四點建議：
　　一是優(yōu)先開發(fā)人力資源，牢固樹立人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的理念，加快形成^力資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，優(yōu)先調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)先投資人力資源開發(fā)，大力激發(fā)各類人力資源的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。二是實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度創(chuàng)造勞動者就業(yè)和發(fā)展機會，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。三是提高勞動者素質(zhì)和能力，形成有利于勞動者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機制、培訓(xùn)機制、評價機制、激勵機制，引導(dǎo)廣大勞動者提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力掌握新知識、新技能、薪本領(lǐng)，成為適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者。四是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會保障體系，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，加大公共財政的社會保障投入。擴大各類社會保險覆蓋面，不斷提高社會保障水平。
　　(新華社)
　　
　　我國將推進收入分配制度改革
　　
　　國務(wù)院總理溫家寶出席2010年夏季達沃斯論壇開幕式時表示，我國將加快推進收入分配制度改革，努力提高居民收八在國民收入中的比重和勞動報酬在初次分配中的比重。創(chuàng)造條件讓更多的群眾擁有財產(chǎn)性收入，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的趨勢，促進居民收入和消費可持續(xù)增長。同時，還將堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)化，因地制宜地把符合條件的農(nóng)民工逐步轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，繼續(xù)加快新農(nóng)村建設(shè)，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和改善公共服務(wù)，繼續(xù)實施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，大力推進西部大開發(fā)和東北地區(qū)等老工業(yè)基地的振興，促進中部崛起，著力培育內(nèi)需增長的新動力，拓展農(nóng)村和中西部地區(qū)的內(nèi)需增長的新空間。
　　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　大學(xué)生村官報考公務(wù)員不再加分
　　
　　近日，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局已經(jīng)聯(lián)合發(fā)出通知，今后大學(xué)生村官報考公務(wù)員，將不再享受加分的優(yōu)惠政策，代之為可報考定向考錄的職位。
　　具體來說，這些服務(wù)基層項目包括“大學(xué)生村官”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“社區(qū)民生志愿者”計劃、　“中小企業(yè)人才儲備”計劃等。
　　(京華時報)
　　
　　基層工會主席薪酬有望與企業(yè)脫鉤
　　
　　據(jù)悉，北京市將嘗試基層工會主席薪酬與企業(yè)脫鉤，改由上級工會負擔(dān)，同時試點以“外派”方式委任專職社會工作者為工會干部，從而提高工會獨立履行職責(zé)的能力。
　　一直以來，工會干部和企業(yè)之間形成的依附關(guān)系難以切斷。很多工會主席難以獨立履行職責(zé)。最直接的表現(xiàn)是工會主席的工資是由企業(yè)發(fā)放。在目前推行的工資集體協(xié)商工作中，存在著一部分工會干部“不敢談”的現(xiàn)象，很大程度上影響了工會代表職工進行工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。
　　(北京青年報)
　　
　　優(yōu)秀技工將可報考公務(wù)員
　　
　　日前，人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于大力推進技工院校改革發(fā)展的意見》，未來我國將積極探索基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技術(shù)工人考錄公務(wù)員的辦法。這意味著，過去只針對大專以上學(xué)歷人員的公務(wù)員考試今后有望向技工放開。
　　《意見》提出，要積極吸收企業(yè)工程技術(shù)人員和高技能人才到學(xué)校擔(dān)任專業(yè)課教師或生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師；有條件的地方，對表現(xiàn)優(yōu)秀的技工院校教師可給予適當(dāng)獎勵。此外，國家將制定落實技工院校畢業(yè)生待遇的政策。鼓勵企業(yè)在與高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生協(xié)商確定初次就業(yè)工資水平時，對取得高級工以上職業(yè)資格證書的，參照大專畢業(yè)生待遇確定。
　　(北京晚報)
　　
　　勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢
　　
　　從全總獲悉，2010年上半年，我國一些地方的勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)“井噴”趨勢。其中，以工資和薪酬待遇為核心的職工維權(quán)案件較多。提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多，因欠薪而導(dǎo)致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。
　　全總分析原因主要有：一是職工勞動報酬增長緩慢：二是企業(yè)特別是外資、建筑施工企業(yè)勞動用工管理不規(guī)范、工作條件差：三是工資支付保障制度落實不到位，不依法按時足額支付工資，對以詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為打擊無力，惡意欠薪成本低。另外，農(nóng)民工討薪意識覺醒，討薪由民間化、隱性化轉(zhuǎn)向組織化、公眾化，也是討薪事件得到更多關(guān)注的原因之一。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　150天
　　
　　調(diào)查顯示。全球三分之二的人會選擇用完當(dāng)年所有假期，其中法國人的假期“全勤率”最高，為150天。日本人最低。
　　受訪者來自24個國家，共計1.25萬人。法國人中，89％的人會休盡假期，阿根廷人以80％的比例緊隨其后，匈牙利人排名第三，比例為78‰
　　(環(huán)球網(wǎng))
　　
　　2200萬個
　　
　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議時透露，我國新增的4萬億元投資，創(chuàng)造了2200萬個就業(yè)崗位。
　　
　　150億
　　
　　今年上半年，深圳社保實收突破150億元，達到155.47億元，同比增加21.75億元，增長16.3％；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5大險種參保人數(shù)連續(xù)4個月創(chuàng)歷史新高。
　　(深圳特區(qū)報)
　　
　　170億
　　
　　據(jù)統(tǒng)計，我國2010年移民數(shù)量增長已近30％，目的地以加拿大、澳洲、美國居多，近三年來至少有170億資金流向國外。富豪移民海外，多數(shù)是為了更好的生活環(huán)境和子女教育，此外，對社會治安的擔(dān)憂也是一大原因。另一部分通過灰色收入發(fā)家的富豪，擔(dān)憂東窗事發(fā)，也加入移民行列。　(環(huán)球時報)
　　
　　200億
　　
　　有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。(羊城晚報)
　　
　　“延遲退休”引發(fā)的猜想
　　
　　日前，有研究機構(gòu)提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關(guān)注，并引起討論。對此。人社部副部長王曉初表示暫時不會調(diào)整退休年齡，有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
　　評論：近幾年來，“延遲退休”幾度被輿論所關(guān)注。特別是在養(yǎng)老金空賬被不斷拉大的前提下，此話題變得格外引人注目。根據(jù)專家測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。這無疑將有效緩解目前養(yǎng)老金空賬的難題。顯然，解決目前的養(yǎng)老金空賬才是是否應(yīng)該“延遲退休”的癥結(jié)所在。
　　隨著我國進入老齡人口社會，勞動力人口逐漸誡少，“延遲退休”可能或早或晚都要實現(xiàn)，但解決養(yǎng)老金的問題，絕非“延長”一策就能徹底解決。還需要從養(yǎng)老保險體系入手，全面綜合考量，采用漸進、彈性的方法，逐步實現(xiàn)“養(yǎng)老”問題的綜合解決。
　　
　　別把慈善捐款當(dāng)成道德審判
　　
　　蓋茨和巴菲特9月的中國之行備受關(guān)注，隨后舉行的慈善晚宴也引來無數(shù)關(guān)注的目光。但晚宴卻遭到了國內(nèi)富豪們的冷遇，據(jù)稱是因很多受到邀請的國內(nèi)富豪因為擔(dān)心被“勸捐”而拒絕參加晚宴。
　　評論：不愿意露富幾乎是中國富豪的一貫心態(tài)，這并非中國富豪低調(diào)，在很多中國富豪看來，之所以對慈善捐款過于敏感，并非其缺乏愛心，而是因為露富就意味著可能招致法律和市場風(fēng)險。作為中國富豪，首先需要把自己的企業(yè)經(jīng)營好，否則怎么能真心做慈善。富人們首要履行的社會責(zé)任不在款捐了多少，而應(yīng)先成為一個負責(zé)任的好企業(yè)家，履行強制性的社會責(zé)任，比如給消費者提供合格產(chǎn)品、保障員工的基本權(quán)益、依法納稅等。
　　
　　“體而優(yōu)則仕”的另一面
　　
　　近日，人民搜索副總裁宮玉國證實，現(xiàn)任北京團市委副書記的鄧亞萍將出任人民搜索總裁，國慶節(jié)后正式上任。鄧亞萍將由剝局級升至正局級。
　　評論：“體而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象罩已見怪不怪。接管中國足球的蔡振華，也是運動員出身。另外，這種現(xiàn)象在國外也十分普遍。俄國體操女皇霍爾金娜在俄羅斯國家杜馬中也擔(dān)任議員一職。
　　“鄧亞萍升職記”本是一個平常故事，況且，鄧亞萍在退役之后的求學(xué)進修之路本就是一部人生勵志的大戲，現(xiàn)在她升任正局級領(lǐng)導(dǎo)。顯然還算“天道酬勤”與“實至名歸”。最起碼，這遠遠要比一些“官二代”、“權(quán)二代”的升遷更具有說服力。
　　但是，即便如此質(zhì)疑之聲還是來了，這并非是因為鄧亞萍的勵志故事不夠精彩，而是公眾對于宮場升遷程序的公信力產(chǎn)生了懷疑。溫總理在全國行政工作會議上強調(diào)，“所有的行政行為都要符合程序正義”。鄧亞萍這樣的名人完成官場升遷也應(yīng)該具備更加有說服力的程序正義。跳出質(zhì)疑鄧亞萍或支持鄧亞萍的層面說，這樣的質(zhì)疑之于鄧亞萍個人，可能會有些壓力，但之于官場用人程序的理性發(fā)展，卻是一件大的好事。
　　
　　我國全球競爭力繼續(xù)上升
　　
　　世界經(jīng)濟論壇近日發(fā)布《2010—2011年全球競爭力報告》，中國全球競爭力排名繼續(xù)上升，由去年的29位上升至27位。報告顯示，瑞士連續(xù)兩年排名第一，而美國在去年失去頭把交椅之后，今年又被瑞典和新加坡超越，排名下降至第四位。亞洲的幾個發(fā)達經(jīng)濟體和發(fā)展中經(jīng)濟體在這一報告的全球競爭力排名中取得了良好成績。新加坡排名第三，日本和香港也名列前20強。在大型發(fā)展經(jīng)濟體中，中國繼續(xù)領(lǐng)先，排名上升了兩位。
　　世界經(jīng)濟論壇從1979年開始就對每個國家的競爭力進行評判，它以全球競爭力指數(shù)為基礎(chǔ)，該指數(shù)又以12個主要競爭力因素為基礎(chǔ)，全面反映了處于不同發(fā)展階段的世界各國的競爭力狀況，這些因素包括機構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、宏觀經(jīng)濟環(huán)境、健康與初等教育、高等教育和培訓(xùn)、商品市場效率等。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　“紅領(lǐng)”成內(nèi)地最受青陳行當(dāng)
　　
　　從上世紀90年代前期開始，“白領(lǐng)”一直是令人向往的階層。但近年來，中國的“紅領(lǐng)”悄然出現(xiàn)，成為最被看好的行當(dāng)?！凹t領(lǐng)”其實就是公務(wù)員階層，在中國目前大約有5000萬公職人員?！凹t領(lǐng)”因其收入穩(wěn)定、福利有保障、晉升有空間，成為繼“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”之后最受青睞的職業(yè)。
　　(中新社)
　　
　　四季度內(nèi)地將成全球最佳就業(yè)地
　　
　　一項最新的就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果顯示，中國大陸預(yù)計四季度的凈就業(yè)前景指數(shù)為51％。這是中國大陸自2005年加入該調(diào)查以來，呈現(xiàn)的最積極的招聘預(yù)期。與整個國家的形勢一樣，四季度京城就業(yè)形勢也一片大好，凈就業(yè)前景指數(shù)飆升至49％。與上季度相比，凈就業(yè)前景指數(shù)上升了20個百分點，與去年同期相比更是大幅上升37個百分點。
　　報告同時顯示，亞太地區(qū)和美洲地區(qū)繼續(xù)保持著積極的招聘預(yù)期，歐洲、中東和非洲地區(qū)的就業(yè)前景則參差不齊。尤其是希臘和意大利的就業(yè)前景最差。
　　(中國網(wǎng))
　　
　　深圳大學(xué)：校長就是CEO
　　
　　在舉國上下高呼“教育去行政化”“校長摘官帽”之時，深圳大學(xué)做了“第一個吃螃蟹的人”——開始實施人事制度改革，實行全員聘任制，改革后全校都將“無官”，校長不再是正廳級干部，而相當(dāng)于CEO。
　　2009年底，深圳大學(xué)向深圳市和廣東省教育廳提交了一份《深圳大學(xué)深化改革加快發(fā)展總體方案》(下稱《方案》)，決定以人事體制作為改革的突破口。根據(jù)《方案》，今年9月份起，深圳大學(xué)破除教授的干部身份，全校推行職員制、聘任制，不簽約不聘任，教師崗位不再是“鐵飯碗”，去留與教師的教學(xué)、科研成果、服務(wù)學(xué)生等情況掛鉤。
　　深圳大學(xué)的人事改革方案還強調(diào)一個原則——“新人新辦法，老人老辦法”，新老人之間實行區(qū)別對待。所謂“新人”，是指本次改革方案實施后進來的人：而“老人”，則是指改革方案實施前就已經(jīng)進入深大的人。
　　(中國網(wǎng))
　　
　　六成以上職場人存在不安全感
　　
　　近日一項職場調(diào)查顯示：67％的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感。其中，　“公司沒有發(fā)展前景”　“辦公室政治”“工種可替代性強”“能力與工作不匹配”　“知識、經(jīng)驗、能力過分透支”是最令職場人感到不安全的主要因素。而對于職場新人來說，“難以融入團隊”通常是會令他們不安的一大因素。對于有了定工作年限且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于他們對于自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。
　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，職場人對于一些客觀條件的擔(dān)憂程度并不大，如“行業(yè)不景氣”“業(yè)績考核競爭激烈”所帶來的職場不安感所占比例較少。值得關(guān)注的是，當(dāng)行業(yè)不景氣、公司沒有發(fā)展前景時，一些職場人士往往困擾于“職業(yè)道德受挑戰(zhàn)”的境遇，這更令他們感到不安。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　福布斯發(fā)布中國家族企業(yè)榜
　　
　　近日，福布斯中文版首度發(fā)布中國家族企業(yè)調(diào)查，并從305家上市家族企業(yè)中挑選出50家表現(xiàn)最佳的上市家族企業(yè)排名。其中，今年以148元創(chuàng)A股最高發(fā)行價的海普瑞李鋰家族，在最佳上市家族企業(yè)榜上居第一位。而新和成的胡柏藩家族、萬邦達的王飄揚家族則分列第二、三位。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從第一代企業(yè)家的年齡分布來看，目前超過60％的第一代企業(yè)家出生在40年代與50年代，60年代出生的企業(yè)家比例占24％，更年輕的企業(yè)家則不到20％。與其第一代的年齡分布相對應(yīng)的是，47％的家族第二代出生于70年代，而近年來被議論較多的“80后”僅占了不到20％的比例，可見“70后”其實才是當(dāng)今第二代企業(yè)家的主力。
　　(華龍網(wǎng))
　　
　　美國人成工作狂
　　
　　最新調(diào)查顯示，美國有三分之一的職場人士，休假時每隔一天會查看工作相關(guān)情況，有的人甚至每小時會查看一下。
　　調(diào)查公司對1500名美國成年人進行了調(diào)查。該公司執(zhí)行副總裁暨首席運營官說：　“整體上看，這與美國的經(jīng)濟形勢關(guān)系很大。失業(yè)的人越來越多了?！泵绹壳暗氖I(yè)率在9.6％左右，有工作的人也不愿輕易休假。而因為失業(yè)者增加，在崗人員的工作負擔(dān)也相應(yīng)加重了。歐洲人每年休上四周甚至更長的假期是尋常事，而受訪美國人中，有27％的人稱休年假6—10天，20％的人稱休假不足三天。
　　(路透社)
　　
　　駐俄外國人員薪最高
　　
　　匯豐銀行國際集團近日發(fā)表的駐外人員生活報告指出，駐外人員的財務(wù)狀況一般良好，66％的人說，他們到了國外后，有更多錢供儲蓄和投資。其中，派往俄羅斯、沙特阿拉伯、巴林、阿聯(lián)酋和新加坡的人員，財富是最多的，他們的薪金較高、納稅后的收入多，也有泳池、豪宅和游艇。派駐俄羅斯的人員連續(xù)第二年高居榜首，他們36％的人年收入在25萬美元(近34萬新元)以上：駐西班牙的人員。62％的收入不到6萬美元。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若單看收入，全球駐外人員中，13％的年薪在25萬美元以上，其中駐俄高收入人員最多，隨后為新加坡和百慕達，分別有32％和27％的外地人員收入達此水平。
　　(聯(lián)合早報網(wǎng))
　　
　　日航公布最新重組計劃
　　
　　在提交破產(chǎn)申請7個月以后，日本航空近日公布了一項重組3e99f36da037954f23568a4805e425c7ec079e6be639177ac7cabbf7bffff9aa計劃。根據(jù)這項計劃，日航將加快其大規(guī)模裁員活動的步伐，無法盈利的航線被裁減數(shù)量也將超出此前預(yù)期。
　　根據(jù)這項最新計劃，日航擬在明年3月31日以前將其員工總數(shù)裁減大約1.6萬人至3.26萬人左右。此外，還在2013年3月31日以前裁減49條無法盈利的國際、國內(nèi)航線和航班。
　　
　　法國再度舉行全國罷工
　　
　　近日，法國再度舉行全國性跨行業(yè)罷工，以抗議政府期望推行的退休制度改革。由于部分航空運輸業(yè)者也將參與其中，法國航空運輸秩序再度受到影響。法國民用航空總局稱，罷工當(dāng)天，巴黎戴高樂機場和奧利機場分別有40％和50％的航班被取消，而法國其他機場也只維持了60％航班的運行。
　　法國政府提出的退體制度改革法案的改革核心是通過將法定退休年齡從60歲逐漸延長至62歲并提高繳費比例，減輕政府在退休金支付方面的財政壓力。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　古巴財政困難將裁員50萬
　　
　　古巴工人總工會近日宣布，為提高生產(chǎn)率、減少國家財政壓力，國營領(lǐng)域?qū)⒉脝T50萬人。此外，政府將開放小企業(yè)經(jīng)營，并允許個體經(jīng)濟。
　　按照古巴工人總工會發(fā)表的聲明，到2011年3月前，將有超過50萬個國有崗位被裁減。據(jù)悉，第一批50萬人裁員計劃從即日起執(zhí)行。
　　古巴政府幾乎控制全國經(jīng)濟所有領(lǐng)域。據(jù)報道，古巴經(jīng)濟95％是國營經(jīng)濟，國營領(lǐng)域從業(yè)人員大約510萬人，這意味著其中十分之一要面臨“下崗”。
　　(新京報)
　　
　　歐洲養(yǎng)老金出現(xiàn)近兩萬億缺口
　　
　　英國英杰華保險公司近日稱，歐洲養(yǎng)老金缺口達1.9萬億歐元，歐洲工作者或許不得不過勒緊褲帶的退休生活。據(jù)了解，歐洲養(yǎng)老金缺口相當(dāng)于歐洲聯(lián)盟所有國家一年經(jīng)濟總產(chǎn)值的五分之一。出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口表現(xiàn)出民眾養(yǎng)老金預(yù)存款變化與平均壽命增長不同步。英國養(yǎng)老金缺口為3790億歐元，占GDP的26％，為歐洲最高。德國和西班牙緊隨其后，養(yǎng)老金缺口分別占國內(nèi)生產(chǎn)總值的24％和18％。這家保險公司說，如果歐洲工作者不增加預(yù)存款，要么使用變賣住房、拖后退休等手段為自己的退休生活“埋單”，要么“接受生活條件的顯著下降”。
　　(北京晚報)
　　
　　蓋茨蟬聯(lián)幅布靳富豪榜
　　
　　《福布斯》雜志近日公布了今年的全美最富400名富豪榜單，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾蓋茨以540億美元的身價蟬聯(lián)榜首。巴克夏哈撒韋首席執(zhí)行官沃倫巴菲特以450億美元身價排在第二位。今年54歲的蓋茨和80歲的巴菲特去年也是分列該榜單第一和第二的位置。
　　今年上榜的富豪中有85人的財富有所減少，而去年上榜的富豪中有314人的財富當(dāng)年有所減少；今年共有217位上榜富豪的財富有所增加。上榜的400名富豪的財富總值達1.37萬億美元，較去年增長8％。但仍低千2008年的1.57萬億美元財富總值。今年共有16名新人進入福布斯全美富豪榜，包括合作創(chuàng)辦Facebook后于2008年離開公司的迭斯汀莫斯科維茨。他今年26歲，個人財富凈值為14億美元，排在富豪榜第29啦，他也是上榜富豪中最年輕的富豪之一。上榜富豪中年齡最大的是慈善家大衛(wèi)洛克菲勒，他今年95歲，個人財富24億美元，排在富豪榜第153