《社會保險法》正式亮相等

　　提高居民收入分配比重已列國策
　　
　　近日閉幕的中共中央十七屆五中全會通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》。全會公報提出今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標：經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整取得重大進展，城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，社會建設(shè)明顯加強，改革開放不斷深化，使我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式取得實質(zhì)性進展，綜合國力、國際競爭力、抵御風險能力顯著提高，人民物質(zhì)文化生活明顯改善，全面建成小康社會的基礎(chǔ)更加牢固。
　　全會提出，要著力保障和改善民生，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。著力保障和改善民生。必須逐步完善符合國情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系，提高政府保障能力，推進基本公共服務(wù)均等化。(新華網(wǎng))
　　
　　我國首個HR服務(wù)行業(yè)國標發(fā)布
　　
　　從人力資源和社會保障部全國人才流動中心獲悉，我國人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標準——《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》已由國家質(zhì)檢總局正式批準發(fā)布，將于2011年1月1日起實施。高級人才尋訪服務(wù)俗稱“獵頭”服務(wù)，是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新興業(yè)務(wù)之一，屬于人力資源服務(wù)業(yè)的高端業(yè)務(wù)，通常是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù)活動。
　　人力資源和社會保障部相關(guān)負責人表示，《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》的頒布和實施，對于規(guī)范高級人才尋訪服務(wù)行為，促進和引領(lǐng)人力資源服務(wù)提高水平，提升全行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，推動人才強國戰(zhàn)略的實施都具有十分重要的意義。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　我國高院領(lǐng)導年齡普遍偏大
　　
　　最高人民法院近日召開新聞發(fā)布會，介紹一年來人民法院司法巡查工作的有關(guān)情況。據(jù)介紹，目前發(fā)現(xiàn)的主要問題集中在領(lǐng)導班子建設(shè)、司法業(yè)務(wù)建設(shè)以及司法隊伍建設(shè)上。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導班子年齡偏大、結(jié)構(gòu)失調(diào)等：部分人民法院司法業(yè)務(wù)方面，法院的安全、法院的保衛(wèi)有漏洞等：另外一些法院司法隊伍存在隊伍需要培訓、編制欠缺、聘用人員過多等問題。
　　據(jù)了解，目前我國人民法院司法巡查制度已經(jīng)正式建立，下一步將全面推進司法巡查制度，將司法巡查結(jié)果及整改情況作為對被巡查人民法院及其領(lǐng)導成員進行考核評價、表彰獎勵、職級晉升、職務(wù)任免的重要依據(jù)。
　　(法制晚報)
　　
　　國務(wù)院：加強職業(yè)培訓促進就業(yè)
　　
　　國務(wù)院近日發(fā)文要求加強職業(yè)培訓促進就業(yè)，切實提高職業(yè)培訓的針對性和有效性，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標，為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支持。
　　意見指出，要適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的要求，進一步健全企業(yè)職工培訓制度，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓工作中的重要作用。鼓勵企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。要結(jié)合技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。意見同時鼓勵企業(yè)通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓機構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學等方式，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進，大力培養(yǎng)高技能人才。鼓勵有條件的企業(yè)積極承擔社會培訓任務(wù)，為參加職業(yè)培訓人員提供實訓實習條件。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　本科專業(yè)目錄修訂工作啟動
　　
　　從教育部獲悉，日前教育部已經(jīng)成立了本科專業(yè)目錄修訂工作綜合組和專家組，正式啟動新一輪本科專業(yè)目錄修訂工作。將建立主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的本科專業(yè)目錄和專業(yè)設(shè)置管理新機制?，F(xiàn)行本科專業(yè)目錄及專業(yè)管理辦法是1998年制定實施的，距今已經(jīng)有12年。
　　有關(guān)負責人表示，新一輪修訂工作應(yīng)保證專業(yè)的劃分符合人才培養(yǎng)規(guī)律和學科發(fā)展邏輯，做到科學、系統(tǒng)、規(guī)范；應(yīng)具有一定的前瞻性，合理確定人才培養(yǎng)口徑，為新興學科的發(fā)展留有空間，能夠主動適應(yīng)經(jīng)濟、社會、文化和教育的發(fā)展需求；應(yīng)保留符合規(guī)律的、成熟的、社會需求較大的既有專業(yè)。
　　(人民日報)
　　
　　《社會保險法》正式亮相
　　
　　近日，十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過《社會保險法)，并將于明年7月1日正式實施。
　　這部涵蓋了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種的民生大法，讓“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”有了堅實的法律基礎(chǔ)。社會保險法規(guī)定“由各繳費地分段計算、退休地統(tǒng)一支付”的條款內(nèi)容，讓養(yǎng)老保險“帶不走、挪不動”的現(xiàn)實成為歷史。同時規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　4666：1
　　2011年國家公務(wù)員網(wǎng)上報名近日結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計，今年公考提供的1.6萬個職位，通過審核人數(shù)已經(jīng)超過了130萬，平均75人爭槍一個“飯碗”。競爭最為激烈的職位報錄比達到了4666：1，打破了上年的紀錄。
　　
　　10％
　　一項針對我國會計和金融業(yè)人士的調(diào)查顯示，53.3％的受訪者在過去一年薪酬較上年增長超過10％，82.2％的受訪者預(yù)計未來一年薪酬有望進一步增長，70.1％的受訪者感覺受到或者非常受到尊重。財會調(diào)查同時顯示，63.5％的受訪者表示所在公司會招聘會計人才。
　　
　　68％
　　一份調(diào)查報告顯示，第四季度中國地區(qū)的企業(yè)招聘意向保持在2006年一季度以來的最高水平，有65％的雇主計劃增加員工人數(shù)。但也有68％的雇主表示，曾遇到過應(yīng)聘人員在簡歷中有不實描述的情況，應(yīng)聘人員最有可能在簡歷中虛構(gòu)他們的薪酬待遇、工作職責及業(yè)績。
　　
　　72.1％
　　根據(jù)中國人口與發(fā)展研究中心的預(yù)測，“十二五”期間中國勞動人口比重會發(fā)生重要變化，到2013年左右，15－64歲這一勞動年齡人口比重占總?cè)丝诘谋戎貙⑦_到最高值72.1％，隨后將逐年下降。
　　
　　8萬
　　根據(jù)韓國出入境管理局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2010年6月底，在韓國非法滯留人員為17.4萬人。從國籍來看，中國人約為8萬人，占非法滯留者總數(shù)的46.2％，之后是越南、泰國、蒙古和菲律賓。
　　(韓聯(lián)社)
　　
　　174萬
　　世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，在北京國貿(mào)地鐵站，步行10分鐘的路程半徑內(nèi)有6.52萬個工位，20分鐘半徑內(nèi)有15.72萬個工位，而倫敦市中心地鐵站附近的工位數(shù)量比北京多出一倍，紐約市中心地鐵站20分鐘半徑內(nèi)工位數(shù)為174萬個。
　　
　　三言兩語
　　
　　“國考”大道通“羅馬”?
　　2011年國家公務(wù)員考試的報名工作近日已經(jīng)落下帷幕，“國考”通過資格審查人數(shù)已突破130萬，再次刷新了歷史記錄，其中最熱門的職位報考比例竟達到了4666：1。
　　(新華網(wǎng))
　　評論：“羅馬”作為一種象征，為許多人心向往之。在這種意義上說，“國考”與“羅馬”是可以暫時劃等號的。參加“國考”的考生大都擁有大專以上學歷，其中更不乏石貢士、博士，他們之所以如此熱衷公務(wù)員這一社會資源，一方而固然是岡為供他們選擇就業(yè)的社會資源嚴重不足，即所謂“狼多肉少”；另一方面也反映出社會階層之間的其他流動渠道并不暢通。
　　“國考”之熱，恰恰說明了人們通過其他渠道實現(xiàn)社會階層流動的希望比較渺茫。一條大道通“羅馬”，其實是很難走到“羅馬”的。世上本沒有路，走的人多了自然成了路，但走的人太多，就會擁堵或者踏壞道路。所以，“國考”熱折射出的社會階層流動不暢及單一的問題頗值得我們重視。要保持一個社會的穩(wěn)定與活力，必須改變這種狀況，讓更多的社會流動渠道并行且保持暢通。
　　
　　打破勞模“終身制”是對勞模稱號的尊重
　　近日，山東省菏澤市出臺規(guī)定，決定取消勞?！敖K身制”，對市級以上在職勞動模范和勞動獎?wù)芦@得者實行動態(tài)管理。考核結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次?？己瞬缓细竦?，按規(guī)定取消其勞模資格。
　　(《大眾日報》)
　　評論：勞模是廣大勞動者的杰出代表，是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的時代先鋒，受到人們的愛戴和尊重是理所當然。但由于我國缺乏勞模淘汰機制與退出機制，我們的勞模常常是“一朝獲英名、至死享殊榮”，勞模的“終身制”，很容易形成勞模的“帶病”運行。
　　對勞模實行動態(tài)管理，給勞模界定“保質(zhì)期”，對之定期“體檢”，不斷進行考核和重新評價，不僅有利于激勵勞模保持其先進性，而且也有利于在全社會營造一種鮮活的勞模生長機制。打破勞模稱號的“終身制”并為其“保鮮”，此舉是對社會和公眾負責，更是對獲得勞模稱號者的尊重、對勞模聲譽的最好維護!
　　
　　“80后”漸成職場主力軍
　　
　　前程無憂近日發(fā)布“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報告。本屆評選以“關(guān)注青年員工”為主題，評選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)。
　　報告指出，“80后”在企業(yè)中漸成主角?！?0后”的人開始步入30歲，在企業(yè)中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中“80后”占招聘總量的64.9％。
　　
　　首批國家高級理財師將赴美交流
　　
　　近日獲悉，中國首批國家高級理財規(guī)劃師(CHFP)將于11月赴美交流。
　　據(jù)透露，這次交流旨在加強兩國金融機構(gòu)對彼此經(jīng)濟狀況、管理理念的相互了解，探討國際金融形勢走向，同時也為我國首批國家高級理財規(guī)劃師開拓國際視野提供機會。據(jù)悉，國家高級理財規(guī)劃師是目前我國職業(yè)資格認證中金融序列的最高級別認證，已在世界貿(mào)易組織150多個成員國中得到互認。目前我國通過理財規(guī)劃師及助理理財規(guī)劃師認證的人數(shù)已達11萬，但國家高級理財規(guī)劃師的認證還處于試點階段。據(jù)估計，我國對國家高級理財規(guī)劃師的需求至少在10萬人以上。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　九成人認為身邊存在“橡皮人”
　　
　　工作倦怠，沒有夢想，沒有效率，不接受新生事物，對批評表揚也都無所謂。這類人現(xiàn)在有個新的稱呼一“職場橡皮人”。
　　中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和清研咨詢，對4734人進行的一項調(diào)查顯示，91％的受訪者確認身邊存在“職場橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比較多”。參與調(diào)查的人中。“80后”占49.5％，“70后”占34.0％，80.3％的人都是職場人士。
　　
　　萬科再拋1.1億股股權(quán)激勵計劃
　　
　　近日，萬科再次拋出1.1億股股權(quán)激勵計劃。根據(jù)這份股權(quán)激勵計劃，激勵的對象總?cè)藬?shù)為851人，占公司目前在冊員工總數(shù)的3.94％。股票期權(quán)的有效期為4年。
　　據(jù)了解，這次股權(quán)激勵計劃中，萬科董事會主席王石將獲得660萬股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的6％，總裁郁亮獲得的期權(quán)數(shù)為550萬股。8位執(zhí)行副總裁每人獲得的期權(quán)數(shù)則為22015股，再加上董秘譚華杰的160萬期權(quán)，萬科的核心管理團隊共擬取得3130萬股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的28.45％，余下額度7878萬股期權(quán)則將分別授予余下的840位萬科員工。
　　(證券日報)
　　
　　大家都需要職場導師
　　
　　智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，認為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以46.28％的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認為自己現(xiàn)在工作順利。具體比例為12.23％。此外，“對現(xiàn)在工作沒有感覺”的比例也達到了39.33％，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場人對于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。
　　調(diào)查還顯示，職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97％。可以說，幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導，以幫助自己解決職場上的問題。其中，工作年限在1－3年的職場人對職場導師的需求更加強烈，占總?cè)藬?shù)的31.47％。
　　
　　近六成跳槽失敗者屬于“漢堡人才”
　　
　　“漢堡人才”指具有足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷，持至少一項職業(yè)資格證書或技能證書。卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗、得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計顯示，跳槽失敗者中，有58％的人屬于“漢堡人才”。
　　
　　一周哪天壓力最大
　　
　　人們通常認為從雙休日假期到重新投入工作的星期一，是一周中最糟糕的一天，于是才有“糟糕的星期一”之說。然而，據(jù)國外媒體報道，英國一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)星期二才是一周中最難熬的一天。
　　英國倫敦政治經(jīng)濟學院完成的這項新研究調(diào)查了22000人的情緒搖擺情況。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人認為，一周中星期二情緒狀況達到最低值。研究人員表示，星期一貌似一周中最糟糕的一天，理由是周末剛過，重新進入工作狀況較難。然而到了星期二，人們才真正能夠走出周末閑散狀態(tài)，全身心投入工作，壓力達到峰值。
　　(新浪健康)
　　
　　過半職場人通過進修實現(xiàn)加薪
　　
　　日前，一項薪酬調(diào)查顯示，41.7％的人薪酬范圍在1501-3000元，31.5％的人薪酬范圍在3001－6000元。本次調(diào)查中，38.6％的人認為現(xiàn)在的薪酬“勉強湊和”，有48.1％的參與者對目前薪酬不滿意，另有9.7％的人對薪酬表示“憤怒”。
　　對于如何實現(xiàn)及改變目前的現(xiàn)狀，超半數(shù)的人選擇靠進修和培訓提升自己的競爭力，也有25.5％的人考慮跳槽來改變收入不滿意的現(xiàn)狀。多數(shù)職場人跳槽為了兩個主要目的：薪酬和職業(yè)發(fā)展，分別占74％和79％，而出于對專業(yè)背景考慮的只占27％，公司品牌、企業(yè)性質(zhì)、人際關(guān)系則緊隨其后，分別占到25％、22％、15。
　　
　　法國艱難通過退休改革法案
　　
　　近日，經(jīng)過漫長的辯論，法國參議院終于通過了退休改革法案。法國人領(lǐng)退休金賦閑的年齡，將從目前的60歲推遲到62歲。至此。法國民眾為推翻這項改革所進行的大罷工、大游行的努力基本宣告失敗。總統(tǒng)薩科齊獲得了艱難的勝利。但有評論稱，法律的權(quán)威能否壓制“天生反骨”的法國人，仍是未知數(shù)。
　　(新京報)
　　
　　德國公司禁止登陸社交網(wǎng)站
　　
　　德國商業(yè)周刊《Wirtschaftswocch》最新發(fā)表的報告指出，大量德國公司開始禁止員工上班時間登陸社交網(wǎng)站。這樣做，一方面是避免公司成為商業(yè)間諜行為的受害者，另一方面，網(wǎng)絡(luò)安全也是雇主擔心的主要問題。報告稱，登陸社交網(wǎng)站不僅會泄露企業(yè)珍視的商業(yè)機密。同時還將公司網(wǎng)絡(luò)置于病毒攻擊的威脅之中。
　　對此，一些電腦專家表示，社交網(wǎng)站實際上是公司信息技術(shù)系統(tǒng)的主要威脅。卡巴斯基反病毒專家指出，以前破壞電腦軟件的主要手段是電子郵件，現(xiàn)在是這些社交網(wǎng)站。還有研究表明，近1／3的企業(yè)雇主們擔心，上社交網(wǎng)站會使員工分心，降低工作效率；另有超過一半的企業(yè)則認為，社交網(wǎng)站對網(wǎng)絡(luò)確實構(gòu)成安全威脅。
　　
　　俄羅斯失業(yè)率降至新低
　　
　　俄羅斯健康與社會發(fā)展部部長郭莉克娃近日宣布，俄羅斯未登記工作人口率在最近幾周下降至1.9％，總?cè)藬?shù)在今年首次降至160萬人以下。俄羅斯失業(yè)率在今年一月達到9.2％，此后逐漸下降，并達到現(xiàn)在的水平。專家原本分析，到秋季時失業(yè)人數(shù)會上升，但到現(xiàn)在為止這種情況并來出現(xiàn)。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　日本年輕女性月收入首次超過男性
　　
　　日本年輕女性不僅可能會比同齡男性更長壽，她們現(xiàn)在還能掙更多的錢。日本總務(wù)省調(diào)查顯示，去年日本30歲以下單身女性的平均月收入為218156日元(約合2680美元)，首次超過同齡男性，后者平均月收入為215515日元(合約2640美元)。
　　與五年前的調(diào)查相比，日本女性收入上漲11.4％，而男性收入下跌7％。之所以發(fā)生這樣的變化，是因為全球經(jīng)濟重挫，男性收入下跌空間更大。此外，在制造業(yè)就職的男性人數(shù)多于女性，而雷曼兄弟破產(chǎn)后，制造業(yè)遭遇寒冬。相反，女性更多是從事醫(yī)療及護理工作，由于日本人口進入老齡化階段，該領(lǐng)域就業(yè)發(fā)展迅速。
　　(路透社)
　　
　　希臘公職系統(tǒng)員工抗議緊縮政策
　　
　　希臘公職系統(tǒng)約70％的員工近日舉行24小時罷工，以抗議政府實施削減工資、增加稅收的緊縮政策。部分稅務(wù)和市政部門、學校當天關(guān)閉，公立醫(yī)院僅僅開放急診，主要機場實施長達4小時的罷工則導致數(shù)十班進出港航班被迫取消或延遲。兩千余名公職系統(tǒng)員工在雅典參加了公職協(xié)會組織的游行，反對一切“導致生活水平降低”的政策，游行過程和平有序，并未發(fā)生暴力沖突。為換取歐盟和國際貨幣基金組織的資金支持，希臘政府實施緊縮政策，計劃在3年內(nèi)將高達13.6％的財政赤字降到歐盟規(guī)定的3％上限以內(nèi)。(新華網(wǎng))
　　
　　2010年全球大學生“最理想雇主”
　　
　　日前，市場研究公司Universum公布的最新排名中，Google依然牢牢抓住了廣大商學院畢業(yè)生的心，成為年輕人實現(xiàn)就業(yè)的首選之地。本次編制的2010年度全球大學生“最理想雇主”榜單中，Google以及四大會計師事務(wù)所(畢馬威、安永、普華永道和德勤)占據(jù)了前五名的席位。這份榜單通過對12個全球主要經(jīng)濟體(美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、巴西、西班牙、加拿大、俄羅斯和印度)，共13萬名商學及工學相關(guān)專業(yè)的學生進行調(diào)查后得出的。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上榜公司基本都擁有友好的或富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境，如Google，會讓員工帶著寵物上班。同時，年輕一代也比較看重工作與生活的平衡關(guān)系，安永會為員工提供正式的彈性工作安排，比如按工作時間比例支付薪水、每周有一天可以在家里辦公等。
　　
　　二十年后中印GDP將占全球一半
　　
　　根據(jù)麥肯錫的預(yù)測，到2030年，中國和印度的GDP將占到全球的50％。亞洲企業(yè)將成為世界五百強中的生力軍。包括南美洲和非洲在內(nèi)的發(fā)展中國家，將在未來十五年進行全球52％的個人消費。
　　麥肯錫董事長兼全球總裁鮑達民在“2010清華管理全球論壇”上表示，以中國和印度為代表的亞洲崛起、發(fā)展中國家的城市化進程，以及由此帶來的新興消費階層，將會對全球經(jīng)濟格局帶來重大調(diào)整。他還對未來的六個重要行業(yè)領(lǐng)域做出了預(yù)測。他認為，農(nóng)業(yè)食品行業(yè)、水能源、健康醫(yī)療、清潔能源技術(shù)、教育和技術(shù)應(yīng)用等行業(yè)領(lǐng)域，會對未來世界的生產(chǎn)力變革產(chǎn)生重大影響。
　　(新浪財