人才是個大戰(zhàn)略

□本刊評論員

人才是個大戰(zhàn)略

□本刊評論員

在國際旅游島建設(shè)如火如荼的當(dāng)口，海南省人才工作會議高調(diào)開幕。這就意味著，人才是個大戰(zhàn)略，關(guān)系到海南發(fā)展的興衰成敗。

從全省人才工作會議提供的關(guān)鍵數(shù)據(jù)來看，自2004年全省第一次人才工作會議以來，海南在優(yōu)化人才環(huán)境、構(gòu)筑人才高地的實(shí)踐中出手不凡，成績不俗，無論是自己培養(yǎng)還是向外引進(jìn)，無論是人才層次還是梯隊結(jié)構(gòu)，與以往比都實(shí)現(xiàn)了一個“大彈跳”。然而，與發(fā)展形勢對人才的需求比，特別與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才底座比，我們卻顯得不足和弱小，位次比較靠后。正像一位長期關(guān)注海南人才建設(shè)的學(xué)者所概括：海南尚處于“機(jī)遇大、潛力大但人才少，有氣候、成氣候但欠火候”的層面。

從這個角度審視，這一次的全省人才工作會議就更具戰(zhàn)略意義和提速時機(jī)，更值得關(guān)注和期待。

人才是關(guān)鍵性稀缺要素，這一點(diǎn)我們必須認(rèn)識到位；拿什么展示海南魅力，靠人才的智慧創(chuàng)造和實(shí)踐創(chuàng)新而直接推動海南又好又快發(fā)展，這一點(diǎn)我們更要認(rèn)識到位。從某種意義上說，人才是一個地方發(fā)展的精、氣、神，不僅是軟實(shí)力，而且又是思想力和創(chuàng)造力的“雙面膠”。因此，我們要做到像胡錦濤總書記所要求的那樣：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。

人才是推動科學(xué)發(fā)展的第一資源，這一含義不難理解，難的是怎樣開發(fā)和盤活這個“第一資源”?，F(xiàn)實(shí)中往往有這樣的情形：有的地方對人才的重視總是說在會議上，印在文件上，寫在匯報上，貼在墻頭上，放在桌子上，抄在本子上，掛在口頭上，可就是不落實(shí)在行動上。有的地方對人才橫挑鼻子豎挑眼，或嫌其性格孤僻、古怪，或視其清高、自持、不合群。如此用有色眼鏡一看，人才滿身長“刺”，盡是瑕疵和毛病。

在建設(shè)國際旅游島求才如渴的今天，這種人才環(huán)境必須激濁揚(yáng)清，不然，海南發(fā)展就會遭遇“人才”尷尬，人才對海南由此會產(chǎn)生“田肥難耕”的失望。

要千方百計把人才推到前頭，這是建設(shè)國際旅游島新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立到人才市場趕大集的意識，善于發(fā)現(xiàn)那些具有科學(xué)發(fā)展觀的人才，那些與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的人才，那些思危圖進(jìn)、搶占高端的人才，那些與時光賽跑，與潮流同步的人才，那些艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的人才，那些有發(fā)展思路、懂經(jīng)營會管理的人才，那些淡泊自守、寵辱不驚的人才，那些憑熟問新且又善于跨行悟道的科班人才和持有絕活特技的民間人才……就海南而言，要從省情出發(fā)，重點(diǎn)在生物制藥、新能源、新材料、現(xiàn)代熱帶農(nóng)業(yè)、海洋研究、電子信息、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面，引進(jìn)和培養(yǎng)一批國家級高端人才和重量級項(xiàng)目。

讓人才到位，給政府出力，為發(fā)展提速，這是人才是個大戰(zhàn)略的內(nèi)在要求，也是檢驗(yàn)是否以人才驅(qū)動發(fā)展、帶動發(fā)展、拉動發(fā)展的分水嶺。基于這個理念，我們要視人才為真“神”，親近而擁抱人才，自覺讓人才給政府的工作“挑刺”，自覺讓人才為政府的作為“打分”，并盡可能創(chuàng)造環(huán)境再寬松一些，渠道再暢通一些，保障再健全一些的人才成長機(jī)制。

需要提醒的是，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要換個視角看人才，調(diào)整心態(tài)對人才。要允許人才在某方面出現(xiàn)的“水土不服”，允許在某件事情、某項(xiàng)工作中“試水”受挫，試行受阻甚至試驗(yàn)失敗，不要一出現(xiàn)問題就橫加責(zé)難和急于堵截，置人才像電腦那樣處于“死機(jī)”狀態(tài)。這實(shí)質(zhì)上是對人才不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。相反，對人才的某方面的錯失，我們要克制和寬容，體諒和幫助。因?yàn)槲覀儽仨毭靼滓粋€哲理：想不付出任何代價就得到人才，那是“神話”；對人才追求“零缺陷”，那是“謊話”。

綜觀當(dāng)今大勢，人才強(qiáng)國已成為一種意識流，一些國家和地區(qū)在人才競爭上“殺手锏”迭出。如美國每年引進(jìn)人才數(shù)量從11.5萬人擴(kuò)大到20萬人；日本提出要使在日科學(xué)家的人數(shù)達(dá)到本國科學(xué)家的三分之一；移民政策一向很嚴(yán)的英國，從2001年起向信息技術(shù)人才放寬“勞務(wù)許可證”制度，只要你掌握高端信息技術(shù)，就可以發(fā)放“勞務(wù)許可證”；芬蘭出臺一項(xiàng)新政策，掌握高科技的外國人的稅率可降低到當(dāng)?shù)丶{稅人的58%。我國河北廊坊在吸引人才方面更值得借鑒，他們的作法是：你來應(yīng)聘，我給報銷；你去進(jìn)修，我開工資；人不進(jìn)來，可上戶口。

海南是個人力資源小省，也是個人才小省，特別在國際旅游島建設(shè)中如果不破解人才瓶頸，不進(jìn)一步優(yōu)化人才成長環(huán)境，不搭建人才干事業(yè)的施展舞臺，高素質(zhì)的人才團(tuán)隊就無法登陸“海南碼頭”。因此，我們要以這次全省人才工作會議為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想，確立“招才”比“招商”更重要、引智比引資更要緊的理念，拋出招才“繡球”，開出政策“菜單”和條件，以更大的胸懷和誠意廣攬?zhí)煜氯瞬?，為海南國際旅游島建設(shè)培養(yǎng)和造就一支具有強(qiáng)大支撐力的人才隊伍?！?/p>