文/劉艷艷 胡媛
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從主持人到創(chuàng)業(yè)家李靜的另類電子商務
李靜說:“我有我的品牌、網站、產品,再也不是只做電視節(jié)目的人?!睘檫@句話,她花了10年時間。
10年前,拍電視劇的“白日夢”宣告破產,李靜回歸老本行做主持人。從2000年的《超級訪問》開始,她就一直沒有消停下來。《情感龍門陣》、《情感方程式》、《娛樂麻辣燙》、《靜距離》、《非常靜距離》等相繼開播。
最初幾年,李靜的東方風行傳媒都是把節(jié)目免費交給電視臺,以換取廣告時間,自己賣廣告??伞冻壴L問》一直虧錢,公司幾乎無法生存,李靜被逼著出了一個狠招:不跟電視臺換廣告了,把節(jié)目“強行”賣給他們。據說她是國內第一個販賣節(jié)目內容的人。隨后,她又把節(jié)目的冠名權賣了出去,開始贏得商業(yè)贊助。
如果說哪個節(jié)目對日后李靜從事電子商務的影響最大,非2006年她跟旅游衛(wèi)視合作的《美麗俏佳人》莫屬。
這檔教愛美的女人們如何穿衣打扮、美容護膚、減肥瘦身的時尚生活類節(jié)目,一直位列旅游衛(wèi)視收視排行榜第一,無數(shù)女人按著節(jié)目中專家的指導去搭配衣服、買化妝品。這為李靜后期以節(jié)目為支撐,發(fā)展電子商務零售提供了很好的平臺。
相輔相成“靜家族”主持人團隊。
李靜的事業(yè)轉折點出現(xiàn)在2007年。彼時,她已經擁有多檔知名欄目,想著要把公司賣掉,換幾千萬現(xiàn)金,下半輩子舒服地活著。不巧的是,好友易凱資本CEO王冉給她出了一道有兩個選項的單選題:A.你可以過得舒服,即便賣掉公司,節(jié)目也離不開你;B.你更累,踏上資本之路,但可以實現(xiàn)更多夢想……李靜選擇了后者,然后被引薦給了沈南鵬。
經過多番接洽,2008年,由沈南鵬帶隊的紅杉資本中國基金投資了李靜。但這筆錢并不是讓李靜做電視用的,而是支持她進入一個全新的行業(yè)—電子商務。
沈希望李靜能夠創(chuàng)立一家推銷“生活方式”的公司,成為中國版的“瑪莎·斯圖爾特”。
他幫助李靜將構想一步步細化:先是成立了東方風行商貿有限公司,與東方風行傳媒公司獨立運作核算;之后是建設樂蜂網(其前身為“T V G I R L”,起初是李靜所做節(jié)目的宣傳平臺),將其作為商品貿易的介質;知道李靜不懂電子商務,沈還挖來百思買的運營總監(jiān)負責樂蜂的管理和運作。
2008年8月上線的樂蜂網是一個整合了李靜旗下多種資源的互聯(lián)網平臺。在這個平臺上,用戶不僅可以收看東方風行制作發(fā)行的《超級訪問》、《美麗俏佳人》、《非常靜距離》、《我愛每一天》等節(jié)目,與節(jié)目中的專家近距離互動,還能直接購買節(jié)目中推薦的各種產品。
李靜在樂蜂網上推出了自有品牌“靜佳”,第一款主打產品是精油。在此前后,《美麗俏佳人》陸續(xù)播出精油專題,介紹其用法和好處,以帶動產品銷售。僅2009年一年,這款精油就實現(xiàn)了幾百萬元的銷售額。
對于樂蜂網的上游供貨渠道,李靜有近乎苛刻的要求。比如“靜佳”精油的原料全部來自歐洲,工廠簽約在了經市場檢驗的日本和意大利?!熬鸵稽c,賣真貨,我就能打敗很多公司?!彪m然自有品牌保持著較高毛利率(在4 0%以上),但樂蜂還是引入了其他品牌,目的是拓展產品線。樂蜂網的銷售收入中,李靜自有品牌和外來品牌的比例大約是5:5。
在李靜的商業(yè)模式里,電視節(jié)目業(yè)務可以被看做電子商務平臺的天然廣告載體?!冻壴L問》以及《非常靜距離》這兩檔訪談節(jié)目,可以持續(xù)打造李靜的個人品牌。而李靜又是樂蜂網天然的形象代言人,樂蜂網可以借助李靜在女性觀眾中的影響力吸引流量,并通過李靜個人品牌的公信力提高信用度。《美麗俏佳人》和《我愛每一天》則相當于“樂蜂網”在電視臺投放的廣告。通過在節(jié)目中植入產品或推薦產品的形式,引導觀眾到“樂蜂網”完成購買行為?!翱棵襟w做品牌影響力,靠零售實現(xiàn)價值?!蓖跞竭@樣評價。
這個模式的優(yōu)勢在于,利用原有的節(jié)目資源,避免了一般的電子商務平臺在打造品牌時需要付出的高額廣告費。雖然播出平臺仍然是稀缺資源,但李靜目前通過制作高品質內容,并適當放棄一部分節(jié)目利潤、讓利給電視臺的方式,維持著與幾家電視臺的合作關系。
沈南鵬認為:“李靜的模式是沒法復制的。因為這種模型依賴于獨特的主持內容和風格,是與他本人聯(lián)系在一起的。”
作為公司的靈魂人物,李靜更喜歡將自己定位為“創(chuàng)意總監(jiān)”?!拔覐膩聿蝗プ龈嗬硇缘姆治觯驗槲覀兊膱F隊很理性,他們會替我做更多理性分析。而我更多是去想做什么節(jié)目,這個節(jié)目長什么樣子,我們還可以玩一些什么別人沒玩過的創(chuàng)意?!弊尯线m的人待在合適的位置上并充分信任他們,這就是李靜的管理原則。
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