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    社會資本視角的戰(zhàn)略人力資源管理行為研究

    2010-10-17 05:49:38河海大學(xué)商學(xué)院解勇
    中國商論 2010年2期
    關(guān)鍵詞:資本企業(yè)

    河海大學(xué)商學(xué)院 解勇

    企業(yè)不能完全將視角對準(zhǔn)外部利益相關(guān)者,忽視企業(yè)的內(nèi)部員工也是重要的社會資本來源。通過將社會資本理論與企業(yè)的人力資源管理工作結(jié)合起來,綜合分析并提出了一個基于社會資本理論的包含各個職能在內(nèi)的新的人力資源管理方案;提醒不要忽略了企業(yè)社會資本的負(fù)面作用,社會資本的負(fù)面作用影響企業(yè)發(fā)展的典型就是中國的家族企業(yè)經(jīng)營,于是以中國家族企業(yè)為例提出了以妥善利用企業(yè)社會資本為目的的企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)建議。

    1 企業(yè)資本與戰(zhàn)略人力資源的概念界定

    本文在國內(nèi)外前人的研究基礎(chǔ)上認(rèn)為,社會資本和人力資本都是無形資本,對于企業(yè)都至關(guān)重要,有的學(xué)者認(rèn)為社會資本包含在人力資本里,它已經(jīng)是人力資本的組成部分。有些學(xué)者已經(jīng)提出,社會資本有助于產(chǎn)生人力資本,社會關(guān)系廣泛的父母的確能夠為個體獲得較好的教育、培訓(xùn)和技能知識證書創(chuàng)造更多的機(jī)會。社會資本和人力資本的可能性互動,是一個令人感興趣的話題。不少研究表明,當(dāng)社會資本豐富時,不論人力資本的情況如何,獲得的社會地位必將是高的;當(dāng)社會資本缺乏時,人力資本將會對地位獲得產(chǎn)生強(qiáng)烈影響?;蛘哒f,在人力資本和社會資本都處于最少時,社會資本將是解釋地位獲得的最重要因素。在企業(yè)中,人力資本的開發(fā)和積累同樣也必然涉及社會資本存量的變化,同時社會資本的增加也必定有助于人力資本的運(yùn)用。促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的人力資本開發(fā)過程,也是企業(yè)社會資本形成的過程。

    社會資本經(jīng)濟(jì)價值的顯現(xiàn)依賴于人力資本 。作為一種特殊的資本,社會資本的存在和轉(zhuǎn)化或“傳遞”具有極大的隱秘性,其創(chuàng)造、傳遞和積累也極為復(fù)雜和緩慢。毫無疑問,信任、合作的社會文化與精神的產(chǎn)生和積累往往難于一種經(jīng)濟(jì)資本的生產(chǎn)和積累,而要將社會資本轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資本實現(xiàn)實質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)價值則需依賴人力資本來發(fā)掘、傳遞和轉(zhuǎn)化。很多情況下社會資本的效應(yīng)是通過人的具體能力和素質(zhì)的提高而實現(xiàn)的,通過將這種隱含的深厚的社會資本潛能轉(zhuǎn)化為實際有效的人力資本,從而產(chǎn)生巨大的社會物質(zhì)價值。企業(yè)社會資本對于人力資本的促進(jìn)和積累作用也是非常巨大的。事實上,共同的價值觀念和規(guī)范、良好的工作氛圍、信任和諧的同事關(guān)系從來都是員工積極工作、發(fā)揮潛能的基礎(chǔ),也是員工進(jìn)一步相互學(xué)習(xí)、獲取知識、提高技能的重要條件。組織的良性運(yùn)作才是可能的,才能有效地開發(fā)人力資源。從這個意義上來講,組織內(nèi)部社會資本具有巨大的經(jīng)濟(jì)價值和戰(zhàn)略意義。

    總之,企業(yè)中的人力資本和社會資本都是企業(yè)中的重要資源,它們緊密聯(lián)系而又相互促進(jìn),共同維系著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此,培育社會資本,挖掘人力資本,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作,成為促進(jìn)企業(yè)組織有效運(yùn)行的必然選擇。

    2 基于社會資本的戰(zhàn)略人力資源的優(yōu)勢解析

    企業(yè)善待員工的理由在于企業(yè)猶如一個完整的“個體”的人,稱為“企業(yè)公民”而員工就是這“個體的人”的每個身體部分,每一位員工都是企業(yè)的支柱,尋找最優(yōu)最長遠(yuǎn)的發(fā)展,應(yīng)充分調(diào)動個人的作用。

    善待員工方面的理由是不言自明的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時期,最主要的任務(wù)就是積極融資,并且改善管理制度。人力的配合與調(diào)動,調(diào)配就是調(diào)動人的積極性,激發(fā)潛能,管理就是建立在“善待”員工的前提之下。

    從管理方面看,只有內(nèi)部和諧才能取得外部優(yōu)勢。對于核心位置上的核心員工還能激起更強(qiáng)的事業(yè)心,形成不同于西方的企業(yè)文化,這個“事業(yè)心”能讓員工把老板的企業(yè)和事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)一樣來做。

    有效的善待和鼓勵,能讓團(tuán)體智慧像頭腦風(fēng)暴一樣激蕩,其實就是企業(yè)所需要的未被滿足的需求。作為決策者從戰(zhàn)略高度,堅持整體長遠(yuǎn)的利益和立場,但更多的要對人溫和,制造“焦點(diǎn)法則”沒有熱度就沒有進(jìn)度。巴斯夫是全球領(lǐng)先的化工公司,其產(chǎn)品范圍包括化學(xué)品、塑特性化學(xué)品等。對于員工的善待就創(chuàng)出了彈性工時與創(chuàng)新的工作形式,巴斯夫集團(tuán)有許多子公司并沒有嚴(yán)格的工時規(guī)定,員工可以向公司申請減少他們的工作時數(shù),還支持員工進(jìn)修,參加職業(yè)培訓(xùn)。

    3 基于社會資源的戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的對策建議

    善待員工就要從多方面著手,物質(zhì)的、精神的都非常重要。保證員工工資的定期發(fā)放,提供福利待遇,盡到社會責(zé)任。善待員工也不是一味的停留在基本工資和提供福利幫助上,還要讓他人感到自己的重要,對于別人的正確觀點(diǎn)要采納。感謝別人的支持,承認(rèn)員工的個人能力,不要因為能力的強(qiáng)大被自己的私心所扼殺,給別人創(chuàng)造美好的舞臺,盡量展現(xiàn)其才能。

    世界首富比爾.蓋茨的微軟公司里員工可以自由的選擇工作地點(diǎn)和環(huán)境,只要員工完成既定目標(biāo),贏得利益就行。對待員工就如同自己的家人一樣,經(jīng)理不能命令員工創(chuàng)出業(yè)績,必須營造一個氛圍,激勵員工渴望做出非凡成績,與此同時,員工也會逐漸意識到,如果想在商場層出不窮的變化中幸存下來,他們必須比以往更盡心竭力地為公司做出貢獻(xiàn)。善待意味著交流,而非命令,信息就是能量,失去了交流就失去了聆聽的藝術(shù)。仁愛寬容,創(chuàng)造員工樂于工作的環(huán)境,有時做人做事不要太認(rèn)真也是一種藝術(shù),管理即人心所向的結(jié)果。早在原始的資本主義時期,資本家和雇傭工人之間就是很明顯的剝削關(guān)系,資本家本身就是靠無限制的榨取工人創(chuàng)造的勞動價值,對比過去和現(xiàn)在的資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展,原始的雇傭已經(jīng)被淘汰,那時工人就是“奴隸”,雇傭關(guān)系上談不上現(xiàn)代社會所提倡的人性管理。當(dāng)然也無所謂善待。

    當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部不免有不合格的員工,對此我們應(yīng)做出具體的分析,并給予改正的機(jī)會,違法、違背職業(yè)道德的除外,不合格并不意味著炒魷魚,我們應(yīng)允許員工犯錯誤,員工有充分施展才華的機(jī)會,工作一段時間后可以給員工制定職業(yè)生涯計劃,使之成為滾動的發(fā)展制度。但對那些一時不能勝任工作的員工不能急著將其打入“另冊”,而是盡可能的換崗,很多時候通過調(diào)整,不稱職的員工也能與別人一樣做的很出色?!胺潘B(yǎng)魚”比炒魷魚好。

    在孔子那里我們可以讀到一顆愛心,構(gòu)建和諧。孟子那里讀到一股正氣,以德治天下。從墨子那里讀到一腔熱血,救助苦難。企業(yè)是社會的細(xì)胞,善待員工雖然只是企業(yè)運(yùn)營的一個環(huán)節(jié),作為社會的主體,理應(yīng)為社會的發(fā)展負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,贏得更多的合作、更大的發(fā)展,要想自己成功,就得先讓下屬成功。

    [1]邊燕杰.社會資本研究[J].學(xué)習(xí)與探索,2006,(02).

    [2]程德俊,趙曙明.高參與工作系統(tǒng)中的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其變革障礙[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2006,(12).

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    [6]何似龍,施祖留.先秦儒家的古代管理思想綜論[J].2000,(005):115~120.

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