就業(yè)求職：你需要指導(dǎo)嗎？

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就業(yè)求職：你需要指導(dǎo)嗎？

六成人希望通過指導(dǎo)尋找職業(yè)方向七成人不了解職業(yè)規(guī)劃

2010年高考已經(jīng)結(jié)束，馬上將有630萬大學(xué)生面臨畢業(yè)，走向社會，其中絕大部分將進入職場。在特殊的經(jīng)濟背景和就業(yè)壓力下，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心在繼“2010大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查”后，又推出“就業(yè)求職：你需要指導(dǎo)嗎？”大型調(diào)查活動，歷時3周，共有26000多人參與問卷。調(diào)查顯示：七成參與調(diào)查者不了解職業(yè)規(guī)劃，七成職場人靠“自力更生”面對職業(yè)發(fā)展問題；七成人認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，六成人希望通過就業(yè)指導(dǎo)進行職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，尋找職業(yè)方向。

參加調(diào)查的人群中，處于“未就業(yè)的職場新人”占到32%，已經(jīng)進入職場，有過正式工作經(jīng)歷的人占到68%。

進入職場畢竟不像居家生活和學(xué)校生活，必定會面臨各種問題和困惑，在求職過程中遇到問題時向誰求助，不同的人有不同的選擇。有65%的人選擇親戚朋友或者同學(xué)同事，另外超過半數(shù)的人也都選擇了自己面對。向老師或者專業(yè)機構(gòu)求助的分別為15%和11%，有4%的人不知道可以找誰來幫忙。

對調(diào)查者進行進一步分析后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)進入職場的人遇到問題時更多選擇自己解決，其次才是選擇“外人”，選擇親戚、朋友或同學(xué)、同事。由于各種各樣的原因，進入職場后，大多數(shù)人認為自己應(yīng)該學(xué)會成長，應(yīng)該變得成熟，主觀上不愿意求助別人，逼迫自己選擇獨自承受，逐漸形成一種思維慣性。當(dāng)問題積累越來越多，在沒有得到有效緩解和釋放，自己就會變得越來越壓抑，這也就不難理解職場人出現(xiàn)心理問題和心理疾病的機率為何那樣大。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心專家指出，大多數(shù)人是在現(xiàn)有的教育制度和生存環(huán)境下長大，多數(shù)人完成高等教育后屬于被動式進入職場，思想和心智還沒有達到能夠獨立思考和判斷的成熟度，很多處于“嬰幼兒期”，很多“問題”實際是角度和思路的局限，靠自力更生解決問題，不僅得不到有效釋放，往往容易出現(xiàn)方向錯誤。而向親戚、朋友、同學(xué)、同事尋求幫助，在很多情況下，大家都處于同一種環(huán)境和生存狀態(tài)，有些認識和建議本身也存在誤導(dǎo)，不但不能解決問題，反而會使問題更加嚴(yán)重。因此，在就業(yè)求職過程中，遇到問題，應(yīng)該向一些正規(guī)的機構(gòu)進行咨詢尋求幫助，聽聽專家的建議，往往會事半功倍。

隨著就業(yè)壓力增大，職業(yè)規(guī)劃的理論和實踐在國內(nèi)也開始重新受到關(guān)注和重視。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，九成人聽說過職業(yè)規(guī)劃，但只有兩成人清楚地了解，七成人僅僅是聽說過，也有一成的人完全不知道。

同時，又有七成的人認為職業(yè)規(guī)劃重要，應(yīng)該進行職業(yè)規(guī)劃。其中，62%的人很清楚地認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是“幫助認清自己，認清職業(yè)，用自己的力量尋找職業(yè)方向”。也有30%的人希望職業(yè)規(guī)劃給自己指明一個發(fā)展方向，8%的人更是要求提供一份工作機會，解決就業(yè)問題。

在進行職業(yè)規(guī)劃采用的依據(jù)方面，職場新人和在職人的選擇上既有相似又有差別。以興趣愛好為關(guān)鍵依據(jù)是兩類人的共同選擇，占到35%。職場新人另外更傾向于依據(jù)所學(xué)專業(yè)進行職業(yè)發(fā)展的出發(fā)點，在職人偏向“特長”，這也不難理解，在就業(yè)難度加劇的現(xiàn)實情況下，不少就業(yè)者采取了先就業(yè)的方式，專業(yè)不對口的工作機會也成為無奈的選擇。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心專家指出，職業(yè)規(guī)劃是個復(fù)雜而綜合的決策體系，既要探索個人的興趣愛好，也要結(jié)合自己的專業(yè)和特長，當(dāng)現(xiàn)實條件不允許的情況下，適當(dāng)改變和調(diào)整是必須的，這也是職業(yè)規(guī)劃中的的一部分。

在回答”采用何種形式進行職業(yè)咨詢和規(guī)劃”這個問題時，35%的人選擇了“參加講座，和職業(yè)咨詢專家一對一”的方式；選擇“利用電話和網(wǎng)絡(luò)形式”和“自學(xué)，自己測評規(guī)劃”的分別是33%和32%。通過細分?jǐn)?shù)據(jù)，在職人因為工作時間等限制，更多的是選澤“自學(xué)”方式，也符合上面調(diào)查中“自力更生”的現(xiàn)狀。而職場新人，包括即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，相對時間比較自由，更多的是選擇參加各種現(xiàn)場講座，這也是最高效和直接的方式，可以通過與專家進行一對一的咨詢和交流，信息交流會更加全面和充分，給予的答復(fù)和建議也更具有可行性。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心專家指出，職業(yè)規(guī)劃越早開始越好，對自我的認識，對客觀工作世界的探索是一個復(fù)雜和相對緩慢的過程，要想在今后的職業(yè)發(fā)展中少走彎路，最有效的辦法就是盡早開始進行職業(yè)規(guī)劃方面的學(xué)習(xí)和實踐。