對我國現(xiàn)階段私營企業(yè)剝削積極作用的研究

梁永郭 王海莉

（河北工業(yè)大學(xué)，天津 300401）

對我國現(xiàn)階段私營企業(yè)剝削積極作用的研究

梁永郭 王海莉

（河北工業(yè)大學(xué)，天津 300401）

在我國社會主義初級階段，私營企業(yè)存在剝削具有必然性。私營企業(yè)剝削既有積極作用又有消極作用，但就目前而言，其積極作用占主導(dǎo)地位。因此，要正確認(rèn)識私營企業(yè)剝削的積極作用，但是也不能忽視其消極作用。這就需要國家通過制定法律法規(guī)和相關(guān)的政策扶持，使其積極作用得到充分的發(fā)揮。

私營企業(yè)；剝削；積極作用；私營企業(yè)主

受傳統(tǒng)思想的影響，人們一提到剝削要么就急于否定，要么就避而不談，長期以來對剝削不能有一個客觀、正確的態(tài)度。人們之所以一提到剝削就色變，還是因為他們過分的關(guān)注于剝削的負(fù)面作用，而忽視了其積極作用。這樣的話，其實是不利于人們對私營經(jīng)濟的發(fā)展有一個全面、整體性的理解。本文通過對私營企業(yè)剝削積極作用的研究，希望人們對私營企業(yè)剝削的積極作用給予應(yīng)有的重視。

一、我國私營企業(yè)存在剝削現(xiàn)象的必然性

從歷史的角度來看，剝削是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段后的產(chǎn)物。馬克思在《資本論》中指出：“如果勞動生產(chǎn)率很低，人們要用全部時間才能生產(chǎn)出自身必需的生活資料，而根本沒有剩余時間無償為他人勞動。”[1]在這里更確切地說，剝削是生產(chǎn)力有了一定的發(fā)展，但又發(fā)展不足的產(chǎn)物。馬克思和恩格斯在《德意志意識形態(tài)》中談到異化消滅的條件時說：“生產(chǎn)力的這種發(fā)展之所以是絕對必要的實際前提，還因為如果沒有這種發(fā)展，那就只會有貧困的普遍化；而且在極端貧困的情況下，就必須重新開始爭取必需品的斗爭。”[2]所以說，在生產(chǎn)力沒有達(dá)到足以消滅剝削之前，人為地消滅剝削是不可能的。在我國新民主主義革命時期，劉少奇曾指出，在生產(chǎn)力水平低下的歷史條件下，剝削是難以避免的，發(fā)展雇傭勞動是有利于社會經(jīng)濟發(fā)展的?！叭绻麠l件不成熟就過早地消滅剝削，最后的結(jié)果只能是把“他”再請回來。”[3]

我國私營企業(yè)之所以會存在剝削現(xiàn)象還應(yīng)首先從我國的國情考慮。我國的國情是生產(chǎn)力水平比較低且呈現(xiàn)出發(fā)展不平衡的態(tài)勢。這樣的國情決定了我國現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場經(jīng)濟的微觀主體。以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，勢必會出現(xiàn)多種所有制企業(yè)，其中包括公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)。私營企業(yè)是非公有制企業(yè)中的重要組成部分。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行管理規(guī)定》，私營企業(yè)是指：“企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的贏利性的經(jīng)濟組織。”從私營企業(yè)的定義中我們可以看到私營企業(yè)存在的兩個條件：①企業(yè)資產(chǎn)歸私人所有。②存在雇傭勞動關(guān)系。這種性質(zhì)的企業(yè)必然會存在剝削與被剝削的關(guān)系。馬克思在《資本論》中指出：“凡是社會上一部分人享有生產(chǎn)資料壟斷權(quán)的地方，勞動者無論是自由的或是不自由的，都必須在維持自身生活所必需的勞動時間外，追加超額的勞動時間來為生產(chǎn)資料所有者生產(chǎn)生活資料?！盵4]由此可見，作為一種經(jīng)濟行為，剝削是和私有產(chǎn)權(quán)制度相伴而生的。無論何時何地，只要存在生產(chǎn)資料私人占有的狀況，剝削就有其存在的條件和可能。

二、私營企業(yè)剝削的積極作用

在社會主義初級階段發(fā)展私營經(jīng)濟并允許私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值，既有積極作用，也有消極作用。但就目前整個國家和社會的發(fā)展來說，其積極作用是主要的，所以私營企業(yè)的剝削利大于弊。

（一）私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值能促使其科學(xué)決策

從決策學(xué)角度分析，一個決策者在做決策時，如果決策的結(jié)果與決策者本身的利益是直接相關(guān)的，那么他更可能做出科學(xué)、正確的決策。在私營企業(yè)中，企業(yè)主是企業(yè)的投資主體，直接的受益主體同時也是企業(yè)的決策主體。在私營企業(yè)生產(chǎn)過程中，如果允許私營企業(yè)主在上一階段的生產(chǎn)過程中獲得一部分剩余價值，那么受利益的驅(qū)動，他就會對下一階段的生產(chǎn)過程認(rèn)真考慮，比如說生產(chǎn)什么，怎樣生產(chǎn)等這樣的一系列問題進行權(quán)衡，在市場調(diào)研及預(yù)測的基礎(chǔ)上做出科學(xué)、正確的決策?？梢哉f，私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值是促使其做作出科學(xué)決策的動力。其實，在這里有一種一損俱損，一榮俱榮的風(fēng)險。如果私營企業(yè)主做出正確的決策，不僅可以獲得剩余價值，而且企業(yè)也能有一個較好的發(fā)展前景，從而他也可以在日后獲得更多的剩余價值；反之，如果其決策失誤，私營企業(yè)主可能得到的剩余價值較少或者根本得不到剩余價值。而且對企業(yè)的發(fā)展是不利的?？茖W(xué)的決策是對企業(yè)未來發(fā)展的方向所做的規(guī)劃，所以對企業(yè)的生存和發(fā)展是至關(guān)重要的。

（二）私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值能促使其對企業(yè)的發(fā)展前景深思

現(xiàn)在的私營企業(yè)主大多都“擺脫了小農(nóng)經(jīng)濟的發(fā)展思路，不再是賺到錢就收手的發(fā)展思想，”[5]他們思考得更多的是如何把企業(yè)做大做強，于是把大部分的資金用于企業(yè)未來的發(fā)展上。其具體做法有：

1.擴大再生產(chǎn)

在我國私營企業(yè)中確實存在私營企業(yè)主占有員工所創(chuàng)造的剩余價值的現(xiàn)象，但這只是私營企業(yè)主收入的一小部分。就私營企業(yè)主的個人及其家庭消費而言，其消費量畢竟是有限的，其收入的絕大部分都用于積累和擴大再生產(chǎn)，這對社會生產(chǎn)力的發(fā)展和社會物質(zhì)財富的再創(chuàng)造是十分有利的。擴大再生產(chǎn)是企業(yè)進一步發(fā)展的條件，沒有規(guī)模上的擴大，一個企業(yè)很難在市場競爭中贏得一席之地。尤其是在現(xiàn)代社會，越來越多的私營企業(yè)主意識到要想在激烈的市場競爭取勝，企業(yè)應(yīng)適度擴大生產(chǎn)規(guī)模。但是這種擴大再生產(chǎn)的方式不能再是粗放式的而應(yīng)該是集約式的，即擴大再生產(chǎn)不再是取決于生產(chǎn)資料和勞動者數(shù)量投入的多少，而是更加注重投入要素質(zhì)量的提高，如技術(shù)的投入和科學(xué)的管理，使擴大再生產(chǎn)有量的增加變?yōu)橘|(zhì)的飛躍。所以現(xiàn)代的私營企業(yè)主不像資本主義社會的資本家，他們不僅深深的感受到“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的內(nèi)涵，而且看到了科學(xué)技術(shù)把潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力的成果。因此不僅自身利用空閑時間充電，而且為員工創(chuàng)造接受技能培訓(xùn)的機會，把擴大再生產(chǎn)建立在科技的進步的基礎(chǔ)上，從而使自己的企業(yè)成為在同行業(yè)中成為有技術(shù)優(yōu)勢和潛力的企業(yè)。

2.對企業(yè)內(nèi)部實行科學(xué)管理

如前所述，私營企業(yè)主獲得了一定的剩余價值后，便開始思考如何使企業(yè)發(fā)展的更快更好。一個企業(yè)要想保持較好的發(fā)展勢頭，企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理體制是至關(guān)重要的?？茖W(xué)管理涉及的內(nèi)容是多方面的，在這里強調(diào)的是對人的管理，其中包括如何處理好勞資關(guān)系，如何最大限度的發(fā)揮企業(yè)的人力資本等。

實現(xiàn)科學(xué)管理的條件有很多，其中之一就是，私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值是實現(xiàn)科學(xué)管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。就拿科學(xué)管理中包括的處理好勞資關(guān)系來說，私營企業(yè)為什么會存在勞資矛盾？我認(rèn)為其實就是企業(yè)內(nèi)部勞動者收入和資本分配比例不協(xié)調(diào)造成的。所以說要解決勞資矛盾就要改變二者的比例關(guān)系。私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值后，為了企業(yè)更好的發(fā)展，會拿出一部分剩余價值用于增加雇員的工資，改善他們的工作、生活環(huán)境，這樣在一定程度上就緩和了勞資矛盾，從而也就實現(xiàn)了對企業(yè)內(nèi)部人員的科學(xué)管理。此外，私營企業(yè)主把剩余價值的一部分用于增加雇員的工資，提高他們的福利待遇，會激發(fā)雇員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。雇員對企業(yè)的信任感和依附感就會增強，他們會為企業(yè)努力工作，這樣的話，企業(yè)的效率有了顯著的提高，同時私營企業(yè)主也會獲得更多的剩余價值。從這方面來看的話，私營企業(yè)剝削的積極作用是相互的。

（三）私營企業(yè)存在剝削有利于勞動力資源的合理流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場對資源起基礎(chǔ)配置作用。作為市場經(jīng)濟微觀主體的私營企業(yè)存在剝削是客觀事實，但就目前情況來說，各私營企業(yè)對雇員的剝削程度是不同的，有些私營企業(yè)對雇員的剝削程度相對來說高一些，而有些私營企業(yè)對雇員的剝削程度相對低一些。（在這里需強調(diào)的是無論是剝削程度高還是低都是在我國法律法規(guī)及相關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，廣大雇員所能接受的條件下，是屬于較低的剝削）在勞動熟練程度和勞動強度相當(dāng)?shù)那闆r下，雇員更希望到工資較高，福利待遇較好，工作環(huán)境優(yōu)良，更能發(fā)揮自身潛力的私營企業(yè)去工作。這樣就實現(xiàn)了勞動力資源在勞動力市場上的自由流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。這對社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展起到了促進作用。

（四）私營企業(yè)主獲得一定的剩余價值能增強其社會責(zé)任感

作為“有中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者”的私營企業(yè)主，在渡過資本的原始積累的階段后，懷揣的更多的是社會責(zé)任感。因此在客觀上，通過各種途徑為國家和社會做貢獻(xiàn)。

1.增加國家稅收

隨著私營經(jīng)濟的快速發(fā)展，作為私營經(jīng)濟載體的私營企業(yè)已成為非公有制企業(yè)的重要組成部分。私營企業(yè)主在獲得剩余價值后，一部分用于擴大再生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展，其余的絕大部分用于繳納國家稅收。私營企業(yè)的納稅額也成為國家和地方稅收的重要來源之一。另據(jù)國家工商總局的統(tǒng)計資料，從1993年到2002年，私營企業(yè)繳納的工商稅收由10.5億元增加到945.6億元，增長了89.1倍。還有數(shù)據(jù)顯示，在個體、私營經(jīng)濟發(fā)達(dá)的浙江省，2001年私營經(jīng)濟的稅收總量首次超過了國有經(jīng)濟，成為第一大稅源。再據(jù)2006年進行的第七次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與第六次調(diào)查相比較，2005年私營企業(yè)繳納稅額的中位數(shù)為25萬元，提高了56個百分點?？梢?，私營企業(yè)主雖然獲得了一定的剩余價值，但并沒有全部用于自己揮霍，而是通過稅收的形式返還給了社會。

2.積極投身于社會公益事業(yè)

私營企業(yè)主雖然是一個高收入群體，但他們中的大多數(shù)都是通過誠實勞動，合法經(jīng)營先富起來的。即使獲得了一部分剩余價值，基本上都用于企業(yè)的發(fā)展和回報社會。參加公益事業(yè)是他們回報社會的又一種形式。他們通過把一部分剩余價值用于捐資助學(xué)、幫助國家解決暫時的困難等活動提高自身在社會中的聲望。據(jù)資料顯示，“84.1%的私營企業(yè)主有過捐資行為，最低的為100元，最高的為8000萬元，中位數(shù)達(dá)5萬元。[6]在去年的四川汶川大地震發(fā)生后，我國私營企業(yè)家為地震災(zāi)區(qū)捐款捐物62億元，其中捐款超過1億元的有6家私營企業(yè)，山東日照鋼鐵集團捐款達(dá)1.5億元。良好的聲望有助于企業(yè)吸引顧客、潛在的員工和商業(yè)伙伴。“現(xiàn)在許多消費者不僅對他們所購買的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣，而且對提供產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)的行為感興趣。”良好的社會聲望有利于企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。私營企業(yè)主把一部分剩余價值用于公益事業(yè)所贏的良好聲望的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他所花費的剩余價值。可以說，這是私營企業(yè)主為企業(yè)發(fā)展所做的一項長遠(yuǎn)性投資。

三、發(fā)揮私營企業(yè)剝削的積極作用

通過上述分析，我們看到在現(xiàn)階段我國私營企業(yè)剝削的存在是有一定的積極作用，因此積極引導(dǎo)私營企業(yè)發(fā)揮其積極作用是一個值得思考的問題。

（一）把剝削限制在雇員能認(rèn)可的范圍內(nèi)

私營企業(yè)剝削是有一定的積極作用的，要使其積極作用得到更好的發(fā)揮，首先要把剝削限定在雇員能夠認(rèn)可的范圍內(nèi)。這里所講的把剝削限定在雇員能夠認(rèn)可的范圍內(nèi)，實際上就是解決如何把剝削限定在合理的程度上。馬克思認(rèn)為，“剩余價值率是勞動力受資本的剝削的程度或工人受資本家剝削的程度的準(zhǔn)確表現(xiàn)?！薄笆Ｓ鄡r值和可變資本之比等于剩余勞動和必要勞動之比，或者說，剩余價值率=剩余勞動／必要勞動。這兩個比率把同一種關(guān)系表現(xiàn)在不同的形式上：一種是對象化勞動的形式，另一種是流動的勞動形式?！盵7]在資本主義社會中提高剩余價值率的方法有三種：絕對剩余價值生產(chǎn)方法，相對剩余價值生產(chǎn)方法和超額剩余價值生產(chǎn)方法，這三種剩余價值生產(chǎn)方法體現(xiàn)了資本家對工人的剝削。在我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)中，要把剝削限定在合理的范圍內(nèi)，首先要對雇員的工作時間應(yīng)在法律條文中予以明確的規(guī)定。例如雇員的工作時間（周末除外）規(guī)定為“朝九晚五”，此外的工作時間為加班時間，應(yīng)給與相應(yīng)的加班費和各種補貼。另一方面，私營企業(yè)雇員的工資應(yīng)市場化。在市場經(jīng)濟條件下，市場對資源起基礎(chǔ)性配置作用。在勞動力市場上，勞動力的工資是其價值的貨幣表現(xiàn)，并且勞動力價格即工資由勞動力市場的供求雙方所共同決定。因此，由勞動力的供給和需求決定勞動力的價格是確定私營企業(yè)主的剝削程度是否合理的依據(jù)?！叭绻麆趧诱叩墓べY是由市場中勞動力供給和需求決定，私營企業(yè)的剝削程度就是合理的剝削程度?！盵8]這樣，私營企業(yè)主與雇員之間就處于一種相對和諧的勞資關(guān)系中。

（二）加強政策引導(dǎo)和扶持，為其積極作用的發(fā)揮創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境

1.國家應(yīng)通過制定相關(guān)法律法規(guī)適度降低私營企業(yè)的稅率

雖然私營企業(yè)繳納的稅金已成為國家稅收的主要來源，但國家仍應(yīng)通過適度降低私營企業(yè)的稅率，使私營企業(yè)有更充足的資金用于擴大再生產(chǎn)，在促進生產(chǎn)的同時私營企業(yè)主所獲得的剩余價值也提高。私營企業(yè)主把這部分剩余價值用于提高雇員的福利待遇和工作、生活條件。這些投入實際上是社會化的事業(yè)，它符合國家，私營企業(yè)主和雇員各方面的利益。

2.國家和社會應(yīng)對于優(yōu)秀的私營企業(yè)主給予相應(yīng)的政治榮譽和社會地位

據(jù)“七·一”講話精神和十六大通過的《中國共產(chǎn)黨黨章（修正案）》的規(guī)定，新的社會階層包括私營企業(yè)主中的先進分子同工人、農(nóng)民、知識分子等其他階級、階層中的先進分子一樣，都可以加入中國共產(chǎn)黨。在這里第一次明確的規(guī)定了私營企業(yè)主的政治權(quán)利。對于那些在發(fā)展生產(chǎn)、服務(wù)社會中做出顯著成績和貢獻(xiàn)且守法經(jīng)營的私營企業(yè)，可以給予優(yōu)惠貸款；對于優(yōu)秀的私營企業(yè)主可以給予政治榮譽和社會地位，使他們在政治上享有平等的權(quán)利。比如允許私營企業(yè)主中的先進分子加入中國共產(chǎn)黨，進入各級人大及政協(xié)等。根唯物史觀的基本原理告訴我們，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)具有能動的反作用?！叭藗兊纳鐣镔|(zhì)生活狀況及其變化發(fā)展決定著人們思想的狀況及其變化發(fā)展?！盵9]私營企業(yè)主在經(jīng)濟上是富足的，如果國家和社會能在政治上對其肯定的話，勢必會激發(fā)他們的積極性，這對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展是十分有利的。

四、小結(jié)

本文主要闡述了私營企業(yè)剝削存在的必然性，如何看待私營企業(yè)剝削及引導(dǎo)發(fā)揮其積極作用。任何事物都具有兩面性，私營企業(yè)剝削也不例外。受傳統(tǒng)觀念的影響，長期以來人們一談到私營經(jīng)濟便把其歸為社會主義建設(shè)的異己力量，而且認(rèn)為其與公有制經(jīng)濟是水火不相容的。但改革開放三十年來的豐碩成果表明，作為私營經(jīng)濟重要載體的私營企業(yè)的發(fā)展，不僅不會影響公有制企業(yè)的發(fā)展反而通過良性的競爭可以促進公有制企業(yè)的發(fā)展。私營企業(yè)與其產(chǎn)生基礎(chǔ)私有制密切相關(guān)，私營企業(yè)剝削是伴隨著私營企業(yè)誕生的。在社會主義初級階段，像資本主義社會采取非人的手段對工人剝削是被明令禁止的，加上國家宏觀調(diào)控運用經(jīng)濟、法律、行政手段通過建立社會保障體系，福利制度和加大財政轉(zhuǎn)移支付都會對私營企業(yè)中的剝削起限制作用。進而把剝削限制在雇員可以接受的范圍內(nèi)，使其成為合理剝削。所以對待私營企業(yè)中剝削的正確的態(tài)度和做法是，承認(rèn)并允許合理剝削的存在，引導(dǎo)其積極作用的發(fā)揮，同時限制剝削的消極作用。

[1][7]馬克思.資本論（第 1卷）[M].北京：人民出版社，2008.

[2][4]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集[M].北京：人民出版社，1995.

[3]北京市鄧小平理論研究中心課題組.關(guān)于私營經(jīng)濟中剝削問題的調(diào)查與分析[J].中國特色社會主義研究，2002，（3）.

[5]李曉廣.我國私營企業(yè)主的剝削程度探析[J].中國民營科技與經(jīng)濟，2003，（7）.

[6]樊愛霞.涌動的活力——中國私營企業(yè)主階層探析[M].北京：中國言實出版社，2007.

[8]梁永郭，陳紅玉.論我國私營企業(yè)的合理剝削程度[J].生產(chǎn)力研究，2006，（5）.

[9]教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司.馬克思主義思想政治教育著作導(dǎo)讀[M].北京：高等教育與出版社，2005.

[10]李志國.馬克思關(guān)于剩余價值和剝削理論及我國的現(xiàn)實[J].當(dāng)代經(jīng)濟研究.2005，（2）.

（責(zé)任編輯：劉忠義）

F276.5

A

1671-752X(2010)02-0012-03

2010-02-25

梁永郭（1962-），男，河北唐山人，河北工業(yè)大學(xué)人文與法律學(xué)院副院長，教授，碩士生導(dǎo)師，博士，研究方向：馬克思主義經(jīng)濟理論；

王海莉（1982-），女，山西陽泉人，河北工業(yè)大學(xué)在讀碩士，研究方向：市場經(jīng)濟理論。