“以崗定教”教學模式的構(gòu)建與實施

河南 王偉

“以崗定教”教學模式的構(gòu)建與實施

河南 王偉

在“以崗定教”教學模式的實施中，充分體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性和開放性，注重學生的主體地位和教師的主導地位，通過建設一體化工作室、打造“雙師型”教師隊伍、構(gòu)建基于工作過程的課程體系、健全管理制度、建立評價標準、加強校企合作等措施，保證“以崗定教”的順利實施，努力提高學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。

中職教育；教學模式；“以崗定教”

如何構(gòu)建和實施適應中職教育的教學模式，是中職學校提高課堂效率、培養(yǎng)學生職業(yè)能力的關(guān)鍵。教育部〔2006〕16號文件要求，各職業(yè)學校要“改革教學方法和手段，融‘教、學、做’為一體，強化學生能力的培養(yǎng)”?！耙詬彾ń獭钡慕虒W模式適應中職教育特點，體現(xiàn)以教師為主導，以學生為主體的先進理念，將實踐教學與理論教學有機結(jié)合，使學生掌握必備的操作技能和理論知識的同時，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

一、“以崗定教”教學模式的主要內(nèi)容

“以崗定教”教學模式體現(xiàn)了教學過程的職業(yè)性、實踐性和開放性，實現(xiàn)三個“一體化”。

1.體現(xiàn)教學過程的職業(yè)性，實現(xiàn)學習過程與工作過程一體化

按照職業(yè)崗位的工作過程及要求組織教學內(nèi)容，以職業(yè)活動為導向，以完成崗位工作任務為載體，以真實（或仿真）的工作場景開展教學活動，將學生的學習過程與企業(yè)職業(yè)崗位的工作過程緊密結(jié)合，實現(xiàn)學習任務與工作任務密切對接，學生每完成一項工作任務，也即完成了一項學習任務，體現(xiàn)教學過程的職業(yè)性。

2.體現(xiàn)教學過程的實踐性，實現(xiàn)理論學習與實踐訓練一體化

將情境教學、實踐教學與理論教學融為一體，改變教師理論傳授與實踐教學分離、學生課堂學習與實踐操作脫節(jié)的做法，注重教學方法的綜合性和教學內(nèi)容的應用性，讓學生在生產(chǎn)環(huán)境中進行綜合性的技術(shù)訓練，在生產(chǎn)實踐過程中主動地發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、分析問題和解決問題，充分調(diào)動了學生學習的積極性與主動性，實現(xiàn)學生專業(yè)理論知識與實踐能力和創(chuàng)新能力的同步發(fā)展，提高了教學效率，體現(xiàn)了教學過程的實踐性。

3.體現(xiàn)教學過程的開放性，實現(xiàn)教師與學生多重角色一體化

注重學生的主體地位，既把教育對象視為在校學生，又視為企業(yè)員工；注重教師的主導地位，既作為學習活動的組織者、指導者，又成為企業(yè)員工的管理者。師生共同參與到“以崗定教”教學過程之中，一起探討理論知識和解決實踐中的各種疑難問題，通過師生之間、學生之間的多邊互動交流，師生共同成為“以崗定教”教學模式的參與者、合作者和共建者，體現(xiàn)教學過程和師生關(guān)系的開放性。

二、“以崗定教”教學模式的構(gòu)建與實施

1.建設集教、學、做于一體的一體化工作室

一體化工作室是開展實踐教學的重要場所，是實施“以崗定教”教學的保障，是實現(xiàn)教學模式轉(zhuǎn)變的重要條件。要建好一體化工作室：①要有真實或仿真的職業(yè)氛圍，購置或自制必需的工作室硬件設備，工作室的布局、設備的擺放、室內(nèi)環(huán)境要體現(xiàn)職業(yè)特色；②要注重一體化工作室功能的開發(fā)，將工作室建設為融講解、實訓、實驗、工作等于一體、能承載理論與實踐一體化教學的教學工廠模式；③要引進企業(yè)文化，使企業(yè)文化進教室、進實訓室，營造企業(yè)崗位化工作環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境育人的功能，使學生在校期間就能與企業(yè)密切接觸，融入企業(yè)文化，感知企業(yè)精神，促進職業(yè)意識和素質(zhì)的養(yǎng)成。

2.打造德高技強、專兼結(jié)合的“雙師型”教師隊伍

教師是推動“以崗定教”教學模式改革的關(guān)鍵。隨著教學模式的不斷改革，理論課與實踐課的類型界限在不斷淡化，理論課教師與實踐課教師的身份界限在不斷弱化，需要一批適應“以崗定教”教學模式、能夠駕馭課堂的“雙師型”教師。打造“雙師型”教師隊伍，可采用以下途徑：①安排專業(yè)教師深入生產(chǎn)一線，參加生產(chǎn)實踐，提高專業(yè)技能；②學校有計劃地培訓專業(yè)教師，鼓勵教師通過技能鑒定成為技師或高級技師；③有計劃地組織教師參加新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的培訓，鼓勵教師參加企業(yè)崗位實踐；④開展校企雙向兼職，聘請精通企業(yè)行業(yè)工作程序的技術(shù)骨干作為兼職教師，學校教師兼任企業(yè)工程師，使教師掌握新的教學思想，適應新的教學模式。

3.構(gòu)建基于工作過程的課程體系

課程體系的改革是“以崗定教”教學模式改革的核心。課程體系的構(gòu)建應按照職業(yè)崗位和職業(yè)標準，有機整合專業(yè)的理論課程與實踐課程，以突出職業(yè)本位、強化技能訓練、提高學生就業(yè)能力為目標。要深入行業(yè)和企業(yè)進行調(diào)研，對學生所學專業(yè)相應的職業(yè)崗位和任務進行具體分析，明確教學目的和培養(yǎng)目標，基于工作過程構(gòu)建課程體系。

從構(gòu)建課程體系的理念上，要貫徹基于工作過程構(gòu)建課程體系的先進理念，準確把握工作任務與課程構(gòu)建的對應關(guān)系。面向市場，分析產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)、職業(yè)崗位群、職業(yè)崗位能力，合理定位培養(yǎng)目標，將培養(yǎng)目標轉(zhuǎn)化為課程目標。

從構(gòu)建課程體系的方法上，要采用“模塊化”、“逆推法”，按照崗位所需的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分不同的模塊，在按模塊設置課程時，不僅要考慮專業(yè)本身課程體系的科學性，還要充分研究重點行業(yè)、大型企業(yè)的崗位特點，針對企業(yè)的人才需求和崗位需求，把行業(yè)、企業(yè)、崗位所需的新知識、新工藝、新規(guī)范納入課程，實現(xiàn)學校課程體系與行業(yè)、企業(yè)的對接。

從課程的實施上，要成立課程開發(fā)小組，抓好項目的落實，以完成工作任務為主線進行綜合，開發(fā)適應崗位實際和需求的綜合課程和校本課程，培養(yǎng)學生的關(guān)鍵能力，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

4.“以崗定教”教學模式標準的制定和教材的編寫

“以崗定教”教學模式的教學標準是實施教學的主要依據(jù)，主要包括教學大綱、課程標準、考核標準等。教學標準要體現(xiàn)以企業(yè)工作過程為課程設計核心的教學內(nèi)容，以真實工作任務為載體的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。教學標準的制定，一是要根據(jù)人才培養(yǎng)方案的目標定位，對課程所涉及的實際工作崗位任務進行廣泛的社會調(diào)研，進行教學大綱的制定和評審。二是要按照“以崗定教”、任務驅(qū)動、項目導向的要求，吸納國家標準、企業(yè)標準和職業(yè)資格標準，對任務進行歸類，設計訓練項目，制定課程模塊和各個項目的標準。三是要結(jié)合崗位所需要的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)制定相應的考核標準。

教材是教學標準的具體化，是教學內(nèi)容的載體，沒有標準的教材，就無法實施“以崗定教”。進行“以崗定教”標準教材的編寫，要依據(jù)崗位素質(zhì)和職業(yè)技能鑒定標準，注重教材的實用性和有效性。實用性，即以職業(yè)為本位，以崗位為標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際編寫教材內(nèi)容。有效性，即所編教材在教學運用中要做到知識、技能、標準、效果的對接，要準確把握好相互銜接和遞進的教材內(nèi)容，要明確知識和技能的結(jié)合點，做到知識體系完整實用，課程模塊脈絡清晰。

三、實施“以崗定教”教學模式的配套措施

1.建立與“以崗定教”教學模式相配套的管理制度

“以崗定教”教學模式打破了原有的管理模式和方法，對教學管理、學生管理等提出了新的要求，比如學生的管理、實驗室的協(xié)調(diào)和組織、教師工作量計算、學生成績的考核等，這就要求相關(guān)的制度要與“以崗定教”教學模式相配套、相適應。因此，必須結(jié)合教學工作的具體要求和“以崗定教”教學改革的實際需要，建立“以崗定教”的管理制度，維護“以崗定教”教學秩序，保障“以崗定教”教學的效果。①建立“以崗定教”的管理制度，規(guī)范“以崗定教”的教學計劃、教學大綱、教案，規(guī)范教師的教學行為和學生的學習行為；②健全“以崗定教”教學模式的考核制度，建立各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準，對教學的組織、管理等進行過程控制；③在實驗室、實訓室、一體化工作室的管理上，以有利于設備的使用和管理為目標，專業(yè)實驗實訓室按照誰使用、誰管理的原則劃歸各系管理，公共實驗室、實訓室實行集中管理，統(tǒng)籌安排，高效利用。

2.加強校企合作和教學研究工作

校企合作是“以崗定教”教學改革的平臺，中職學校應成立校企合作的專門機構(gòu)，如校企合作辦公室、建設與發(fā)展委員會和專業(yè)建設指導委員會等。在“以崗定教”教學過程中，通過校企合作、產(chǎn)學結(jié)合的方式，共同制訂人才培養(yǎng)方案、課程改革方案，聯(lián)合開發(fā)課程、進行課程設計、制定課程標準等，將企業(yè)的理念、文化、管理、技術(shù)引入教材建設和改革，開發(fā)適合“以崗定教”模式的課程體系。

教學研究是“以崗定教”教學改革的先導。“以崗定教”的教學模式改革涉及課程體系構(gòu)建、課程開發(fā)、教學內(nèi)容和手段、教學組織和管理等方面，是一項系統(tǒng)工程，為此，應加大研究力度，將其作為教學改革研究課題進行專項研究，充分體現(xiàn)產(chǎn)學結(jié)合和工學結(jié)合的思想和理念，發(fā)揮教學研究在教學改革方面的先導作用。

3.制定“以崗定教”教學模式的評價標準

為更好地推進“以崗定教”教學進程，正確評價教師的“以崗定教”教學能力和學生的學習效果，必須建立一套覆蓋“以崗定教”全過程的測評標準，包括教學效果的測評標準和教學能力的測評標準。前者旨在測評培養(yǎng)的學生能否達到預期的培養(yǎng)目標，即學生畢業(yè)后能否符合準就業(yè)條件，成為企業(yè)或單位的有用人才；后者旨在解析教師“以崗定教”教學能力的要素構(gòu)成及其指標，從而衡量教師的教學能力的強弱優(yōu)劣，以便不斷提高教師的教學能力。

4.建立“以崗定教”教學模式的激勵機制和約束機制

為切實保證“以崗定教”教學模式改革達到預期效果，應當建立相應的考核機制、監(jiān)督機制和責任追究制等一整套有效的項目管理制度。每月對各教學單位的實施情況進行督導與檢查，每學期進行一次集中研討，針對存在的問題提出整改意見和措施，及時交流和推廣經(jīng)驗。同時，要完善人事分配和管理制度及激勵政策，將教師參與改革取得的成果，作為評價教師能力和水平的重要內(nèi)容，列入職稱評定、職務晉升的重要條件，建立與“以崗定教”教學模式相適應的分配制度。

“以崗定教”教學模式體系清晰，它體現(xiàn)了以職業(yè)為本位的教學支點、以理解為主體的教學范式、以互動為基礎的教學過程、以成果為鑒證的教學評價，是以教師為主導、以學生為主體的有效教學形式，知識的傳授、能力的培養(yǎng)、素質(zhì)的提高緊緊圍繞崗位任務訓練展開，針對性強，有效解決了理論教學與實踐教學的脫節(jié)問題，提高了學生的學習興趣和分析問題、解決問題的能力?！耙詬彾ń獭钡慕虒W模式有利于培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì)、提升教育質(zhì)量和培養(yǎng)技能型人才。

[1]余祖光.提高職業(yè)教育發(fā)展與社會需求的吻合度.中國職業(yè)技術(shù)教育，2009—18.

[2]魯昕.以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機以質(zhì)量為核心扎實推進職業(yè)教育改革創(chuàng)新.2009年10月25日.

（作者單位：河南省駐馬店財經(jīng)學校）