當代中國女性就業(yè)權利的現狀分析及救濟機制的完善

韓紅潁 高 凜

(江南大學,江蘇 無錫 214122)

當代中國女性就業(yè)權利的現狀分析及救濟機制的完善

韓紅潁 高 凜

(江南大學,江蘇 無錫 214122)

女性權利;就業(yè)歧視;法律保障;救濟途徑

目前我國關于女性就業(yè)方面的法律規(guī)范保障不夠全面,加上現實中職場中的不公正的潛規(guī)則的影響,致使女性這一社會弱勢群體的合法權益受到損害。從女性在就業(yè)中受到歧視的現狀來看,必須完善女性權利的法律保障,并采取相應的措施,保護女性合法權益,完善女性權利的救濟措施。

人類社會文明進步的標志之一是婦女獲得了就業(yè)和發(fā)展的權利。就業(yè)是人力資源得以最大社會化效益的途徑,也是一個人從學校踏入社會的轉折點,是一個人成功和幸福的重要標志。對于女性來說,平等的就業(yè)尤其重要,因為就業(yè)是女性保持人格獨立和維持自身生存和發(fā)展的基本保證,是維護和提高其社會和家庭地位不可或缺的手段。女性就業(yè)關系到我國最終能否真正實現男女平等和婦女權益能否真正得到保障的問題,因此,女性平等就業(yè)權的實現在現實中具有重要意義。但是,在市場經濟沖擊下,目前我國關于女性就業(yè)方面的法律規(guī)范保障不夠全面,加上現實中職場中的不公正的潛規(guī)則的影響,致使女性這一社會弱勢群體的合法權益受到損害。本文對我國目前女性就業(yè)權利的現狀進行考察和分析,并提出相應的保護和救濟機制的完善建議。

一、我國女性就業(yè)權利保護的立法現狀

(一)憲法依據

憲法在一國法律體系中居于最高的地位,是國家的根本大法,女性權利的保護離不開憲法的有效規(guī)范。我國現行《憲法》第 48條規(guī)定了保護女性權利的原則和規(guī)范:“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益,實行同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部?！钡?《憲法》中有關女性權利保護的規(guī)定甚少,有關兩性平等的基本人權、女性政治權利的保護等內容,尚有待納入憲法部門的保障范圍。

(二)法律依據

我國對女性權利的法律保護主要集中在法律、法規(guī)上。全國人大一直將保護女性權利的立法放在重要地位。我國立法機關制定的保障女性權利的法律、法規(guī),主要包括:(1)《婦女權益保障法》。它是我國第一部以婦女為主體、以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法,從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等各方面對女性的合法權益進行具體詳細的規(guī)定與保障。(2)《勞動法》。第 13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?3)《女職工勞動保護規(guī)定》。第3條規(guī)定:“凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工?！钡?4條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同?！?4)《就業(yè)促進法》。第 27條規(guī)定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容?！?/p>

雖然相關法律、法規(guī)都涉及對女性權利的保護,但是法律、法規(guī)中條文規(guī)定大多屬于原則性的宣示,較為籠統(tǒng)模糊,操作性不強,導致這些法律在適用中出現困難。另外,現行法律規(guī)范大多屬于實體規(guī)范,缺乏程序性保障,導致諸多關于女性權利保護的規(guī)范在許多情況下難以實現。比如《勞動法》和《婦女權益保障法》等相關法律都規(guī)定了行政部門要對違法行為責令改正,并處以罰款。但是,法律卻沒有規(guī)定罰款標準和罰款數額。

二、我國女性就業(yè)權利的現實狀況

雖然我國法律賦予婦女很高的經濟地位和法律地位,但是就業(yè)中的歧視現象仍然普遍存在。這種常見的就業(yè)歧視行為表現在兩性的就業(yè)、工資、職業(yè)安排、勞動保障和發(fā)展機會等方面存在程度不同的差別。

第一,女性在業(yè)率低,畢業(yè)女大學生就業(yè)難。由于經濟結構的調整及高校專業(yè)設置不均衡,女大學生 (包括女研究生)就業(yè)難情況日益嚴重,性別歧視現象隨處可見。在招聘會上,經?？梢钥吹竭@樣的招聘廣告:“招收 ××人員 ××名 (僅限男性)”,或者加上“同等條件下男生優(yōu)先”的限定。根據 2002年江蘇省婦聯(lián)的一項調查,80%的女大學生在求職過程中曾因為性別原因遭到用人單位拒絕,其中 34.3%的女生有過多次被拒絕的經歷。[1]最新的數據也是如此,比如在 2010年江蘇省公務員招考中,明確要求招男性的職位所占人數為整個招考人員的 30%以上,此外還有一些明確表示限制女性報考的職位。深析用人單位的種種招聘歧視現象,盡管其做法與相關法律文件背道而馳,但是卻反映了市場經濟固有的內在的規(guī)律:資本家為追逐利益最大化,會竭盡方法降低生產成本。由于擔心女大學生將來可能因結婚生育而中斷正常工作及其他一系列的現實問題,因此,這些用人單位“寧要庸男,不要才女”。

第二,男女兩性收入仍然存在一定差距。全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局最近聯(lián)合對全國 30個省 404個縣、市、區(qū)的 48192個樣本 (人)進行了細致調查。調查中發(fā)現,1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性包括各種收入在內的年均收入為 7409.7元,是男性收入的70.1%,男女兩性的收入差距比 1990年擴大了7.4個百分點;以農林牧漁業(yè)為主的女性 1999年的年均收入為 2368.7元,是男性收入的 59.6%,差距比 1990年擴大了 19.4個百分點。[2]據北京晚報報道,在城鎮(zhèn),男女兩性的收入差距與在業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè),在相同職業(yè)中女性的職務級別又比男性偏低。2006年 11月《上海市貫徹實施中國婦女兒童發(fā)展綱要評估報告》指出,男性年平均收入23000多元,而女性只有 15000多元,僅為男性的65%左右。

第三,城鎮(zhèn)全部在業(yè)者社會保障的性別差距大。從社會保障的覆蓋率上看,男性公費醫(yī)療和醫(yī)療保險覆蓋率為 60.2%,女性為 52.3%,相差 7.9個百分點,非正規(guī)就業(yè)女性 96%以上的醫(yī)療費都要自己負擔。男性養(yǎng)老保險覆蓋率為 65.9%,女性為 60.5%。男性享有住房補貼的占 49.5%,女性占 39.3%。[3]此外,女職工特別是非正規(guī)就業(yè)和流動就業(yè)的女性勞動權益受損的情況比較突出,部分企業(yè)存在對女職工任意解雇、拖欠、克扣、壓低工資,讓女工超時勞動,從事有毒有害作業(yè),甚至進行人身傷害和性騷擾等現象。

第四,城鎮(zhèn)地區(qū)男女職工不同退休年齡的規(guī)定加大了高學歷女性就業(yè)的不平等。我國一直沿用男女退休年齡不同的政策,其中男職工 60歲,女職員 55歲,女工人 50歲。由此可見,高學歷女性雖然在教育上投入了相當的時間和金錢,但在現實中收益卻沒有獲得相應的提高。因此導致女性學歷越高,工作年限越少,收益越少,投入與產出失衡這種怪現象的發(fā)生。[4]

三、我國女性權利保護與救濟機制的完善建議

(一)立法的完善

就業(yè)性別歧視之所以存在,很大程度上與法律規(guī)定的不完善有關。因此,為了更好地實現女性權利的法律保障,可以從以下幾個方面加以改善:

第一,增加并完善憲法對女性權利的保障內容,加強對貫徹女性權利保護的法律法規(guī)的法律約束,修改現行立法中不利于婦女就業(yè)的有關規(guī)定,例如:擴大女性就業(yè)范圍,禁止用人單位在具體行業(yè)中對女性設置高門檻。延長就業(yè)期限,充分發(fā)揮女性對社會的價值,實行男女同齡退休制度等。

第二,建立、健全保障女性權利的全方位法律體系。這一法律體系以《憲法》為核心,以《婦女權益保障法》為主干,同時還要健全并完善其他相關的保護女性權利的部門法體系。目前,特別有必要制定的是《反就業(yè)歧視法》。國際勞工組織于 1958年通過的《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》規(guī)定,就業(yè)歧視有:(1)基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠;(2)有關會員國經與有代表性的雇主組織和工人組織 (如存在此種組織)以及其他適當機構協(xié)商后可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的其他類似區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。結合以上規(guī)定,我國未來的《反就業(yè)歧視法》可規(guī)定:對于非特殊要求的行業(yè),用人單位不得基于民族、性別、年齡、身高、家庭背景等因素對求職者進行限制,不得以任何非正當理由在機會均等上給予不公正的差異對待。屆時,對于違反就業(yè)機會均等構成就業(yè)歧視的用人單位,相關部門要根據其違反程度給予嚴厲處罰。另外,還要健全并完善包括各種單行法律法規(guī)、地方性法規(guī)和行政法規(guī)在內的一整套保護婦女權益和促進男女平等的法律體系,比如《刑法》要加大對歧視女性就業(yè)的單位及個人嚴厲的懲處,《民法》、《婚姻法》科學合理地規(guī)范女性權利,從源頭上保護女性合法的權益,等等。我國也可以考慮賦予婦聯(lián)一定的行政職能,甚至賦予其獨立訴權,規(guī)定婦聯(lián)有權要求雇主定期匯報本企業(yè)在員工錄用、報酬福利、職位晉升等方面的性別結構情況。

第三,完善《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律,以細化相關部門的權責,增強法律的可操作性。例如在《勞動法》中,應明確規(guī)定招聘簡章或公開招工廣告中 (非特殊行業(yè))不得指明招聘對象的性別或家庭背景,禁止解雇懷孕女工等等。此外,應加強婦女就業(yè)權益保護的懲戒措施和懲罰力度,對侵害婦女權益的用人單位、不作為的勞動主管部門或者直接責任人員分別給予相應程度的處罰。

(二)政府職責的強化

女性權利的保障需要立法、執(zhí)法等相關環(huán)節(jié)的嚴密配合。倘若執(zhí)法環(huán)節(jié)斷鏈,縱使法制完善、制度嚴明,女性權利依然得不到切實維護。

第一,明確相應維權機構的職責。提高執(zhí)行力的前提是要明確執(zhí)行機關?，F實中有些維權部門的職能分工不甚明確,導致法律目的不能實現或背離原意。例如居委會、婦女聯(lián)合會、政府勞動監(jiān)察部門等部門監(jiān)管職能交叉,分工不明確,使其相關部門在處理侵犯女性權利的案件時,不是相互爭搶,就是相互推諉。對違反保護婦女合法權益的法律法規(guī)的行為監(jiān)管效率低下。2010年政府工作報告指出:要努力建設人民滿意的服務型政府,努力提高執(zhí)行力和公信力。因此,明確各職能部門的職責與義務極為重要。例如,居委會是與人民聯(lián)系最密切的基層自治組織,應發(fā)揮居委會的維權作用,當女性權利受到損害時可選擇到居委會進行調解;婦女聯(lián)合會是女性群體維權的一個專門組織,當女性權利受到侵害時可以選擇首先去婦聯(lián)請求幫助,婦聯(lián)可以對當事人進行調解也可以代表受損害女性到其他相關部門進行維權;勞動監(jiān)察部門作為政府的內部機構,理應承擔起保護婦女平等就業(yè)權利的職責,監(jiān)督和維護女性就業(yè)過程中的權利受損問題,從事后救濟層面維護女性的合法權利。

第二,加強公共行政管理?，F實中,許多用人單位對女性存在著明顯的“經濟接納、社會排斥”現象。因此,需要政府加強公共管理、轉變行政理念,從而維護女性合法權利。首先,政府應創(chuàng)造平等和諧的就業(yè)環(huán)境 (例如開設女性專場招聘會)。其次,政府和媒體要加強對女性就業(yè)的正面宣傳,呼吁社會各個階層都應尊重女性的就業(yè)選擇。最后,相關執(zhí)法部門要對那些歧視女性就業(yè)的企業(yè)或單位嚴格依照法律給予懲治。

第三,加強女性職工的教育與培訓。多渠道、多形式的構建針對女性職工就業(yè)特點的培訓體系,提升女性就業(yè)的綜合素質。女性就業(yè)難、就業(yè)率偏低、失業(yè)率高現象的產生,外界因素的影響固然頗多,但是從女性自身來說,綜合素質偏低也是重要的因素。雖然掃盲活動和基礎教育惠及全民,但女性中文盲的比例仍然偏高。2001年我國在所有 15歲及以上文盲人口中,女性文盲占到 73%,6歲及以上人口男女受教育年限來看,女性受教育的年限普遍低于男性,53.8%的女性只接受小學及以下教育,比男性高出近 12個百分點。[5]婦女綜合素質的提高是婦女成功就業(yè)的關鍵,在市場經濟條件下,誰擁有較強的綜合素質,誰就贏得了成功就業(yè)的先機。因此,政府應加強責任意識,主辦一些實用技能培訓班,加強對女性職工的教育與培訓,提升她們的人力資本存量。同時這種工作前的針對性培訓可以降低用人單位的培訓成本,使用人單位樂于接納女性職工。

(三)用人單位社會責任感的提高

市場經濟環(huán)境下,利益最大化是用人單位招聘職工的一項重要原則。由于女性在就業(yè)生涯中存在一個就業(yè)競爭力低谷期 (生育、哺乳)及婦女生育補償社會化程度低,致使某些用人單位不愿意招收女工。為促進兩性就業(yè)的平等,用人單位應提高社會責任感,充分認識到女性就業(yè)的積極作用。其實,因為女性具有剛柔并濟的特征,所以在一些行業(yè),女性的優(yōu)勢明顯高于男性。例如在教育業(yè),女性的柔美、耐性和天生的母性關懷等特點能更好的發(fā)揮作用。當然,在另一方面,也應注意到現實中的市場規(guī)律 --資本以追求最大價值為目標,要在用人單位與職工之間找到利益平衡點。因此,建立社會化的生育保險制度,將女性職工結婚、生育、哺乳等行為納入社會保險制度中,減輕用人單位的經濟負擔,從而使用人單位能夠在相對公平的前提下,準確地評價男女求職者的勞動能力,有助于實現男女就業(yè)機會的平等。[1]另外,可以嘗試改革女性職工結婚、生育及哺乳期的工資支付方式,降低用人單位的成本負擔,為婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

(四)家庭與個人角色的轉變

由于長期以來根深蒂固的“男尊女卑”、“男人以事業(yè)為重,女人以家庭為重”、“女比男強,好景不長”等落后觀念的影響,我國當代女性合法的就業(yè)權益受到來自家庭內外的體制化、常態(tài)化的侵犯。因此,男女性別平等的實現,首先需要一個和諧的家庭和社會氛圍,以改變家庭中“男主外,女主內”的傳統(tǒng)模式,家務勞動應共同分擔,讓女性擁有更多的時間和精力,以保證持續(xù)的人力資本投資和職業(yè)發(fā)展。其次,從家庭教育、學校教育、媒體宣傳等方面,都應創(chuàng)造環(huán)境使女性從小就具有自信、自重、自立、自強的意識。

四、結語

女性的平等就業(yè)權,是人權保障的重要方面。在經濟快速發(fā)展的今天,要消除就業(yè)歧視現象,切實維護女性的合法權利,真正實現男女在各方面的平等,不僅需要立法部門制定完善的法律、法規(guī)以從源頭上加以保障,還需要政府部門嚴格執(zhí)法,用人單位遵守法律并提高社會責任意識,更需要廣大女性的自我認同和自立意識,積極參加各種技能培訓,提升自身的綜合素質進而使自身在社會競爭中處于優(yōu)勢地位。唯有全社會的共同努力,才能實現在兩性在尊嚴和權利上的真正平等。

[1] 李穎,張少一.保護女性就業(yè)權利的法律對策分析[J].職業(yè)時空.2007(20).

[2] 賀衛(wèi)華.我國男女收入差距與社會公平問題的思考[J].學習論壇.2007(2).

[3] 趙金.性別平等和大眾傳媒[J].青年記者.2008(16).

[4] 葉文振.女性學導論[M].廈門大學出版社.2006.225.

[5] 吳昊旻.保障勞動就業(yè)中女性的平等權利[J].消費導刊.2007(9).

C913.68

A

1008-5955(2010)03-0075-04

2010-07-02

韓紅潁 (1987-),女,江南大學法政學院碩士研究生;高凜 (1964-),女,江南大學法政學院教授。

(責任編輯:周建瑜)