論職業(yè)安全的健康管理方案

徐文東

新疆油田公司采油二廠第五采油作業(yè)區(qū)，新疆 克拉瑪依 6834008

1 我國(guó)職業(yè)安全健康現(xiàn)狀

健康管理無(wú)論是對(duì)一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)組織而言，并不只是個(gè)人的事情，而是與企業(yè)的整個(gè)發(fā)展、人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)的生產(chǎn)率等都有密切關(guān)系。目前在我國(guó)，職業(yè)安全健康管理的現(xiàn)狀還是不容樂(lè)觀的。據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，企業(yè)員工處于亞健康狀態(tài)的占到60%，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如北京、上海、廣州等這個(gè)比例更大，情況更為嚴(yán)重，亞健康比例超出平均的13%以上。而且企業(yè)員工對(duì)自身的健康狀的評(píng)價(jià)也不高，根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)自身健康狀況很滿意的僅占總數(shù)的13.2%。面對(duì)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工壓力倍增，加班導(dǎo)致過(guò)度勞累進(jìn)而猝死的情況時(shí)有發(fā)生，這些事件的發(fā)生為員工的健康管理提了個(gè)醒，也敲響了職業(yè)安全健康管理的警鐘。

2 職業(yè)安全健康管理方案

面對(duì)如此嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)的員工安全健康環(huán)境，企業(yè)需要采取一些簡(jiǎn)單有效的管理方案，從而從宏觀上把握，解決員工的安全健康問(wèn)題。

2.1 建立以人為本的安全理念

以人為本體現(xiàn)了人的主體性，一切都以人的安全健康為最主要的考慮因素。將以人為本的安全理念貫穿與企業(yè)管理整個(gè)過(guò)程中是實(shí)現(xiàn)規(guī)范職業(yè)安全健康的必要途徑。以人為本并不是完全依賴人的自覺(jué)性來(lái)實(shí)現(xiàn)安全健康管理。實(shí)際上人治有時(shí)是會(huì)阻礙管理的進(jìn)程化，因?yàn)槿说淖晕壹s束能力是有限的，當(dāng)他約束不了自我時(shí)，就需要一些好的規(guī)章制度甚至法律的約束。但這些約束限制必須是科學(xué)合理的，是以人的基本安全健康為保障制定的。只有樹(shù)立了以人為本的安全意識(shí)，運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益，將人本意識(shí)法律化，我們的職業(yè)安全健康管理才是有據(jù)可循，有法可依的，是站的住腳的。

2.2 制定并實(shí)行職業(yè)安全健康管理體系

職業(yè)健康管理計(jì)劃指的是一套系統(tǒng)的、完整的、策劃好的行動(dòng)方案，來(lái)應(yīng)對(duì)員工安全受到威脅或健康出問(wèn)題時(shí)的一套處理系統(tǒng)。這一體系可以幫助處理突發(fā)事件，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)也可以使企業(yè)員工的安全健康管理規(guī)范化，減少一些不必要的糾紛帶來(lái)的損失。體系中首先要做的就是明確各方職責(zé)。首先，根據(jù)《安全法》的規(guī)定，企業(yè)要對(duì)員工的健康安全負(fù)責(zé)，依據(jù)法律制度制定出體系中各方的職責(zé)，既科學(xué)又有法律效用。其次，要做的是調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮其在職業(yè)安全健康方面的效用。經(jīng)常就職業(yè)安全健康問(wèn)題與員工展開(kāi)交流，了解他們?cè)趯?shí)際工作中會(huì)威脅他們安全健康的問(wèn)題，然后企業(yè)針對(duì)這些問(wèn)題提出對(duì)策進(jìn)行改善。對(duì)交流的另一個(gè)目的是，給員工加油打氣，提升他們的工作士氣，以一個(gè)積極健康的心態(tài)投入工作，健康才不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。第三，是體系之中要有給員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的內(nèi)容，安全培訓(xùn)主要是針對(duì)基層的操作人員，特別是設(shè)備操作人員。每一個(gè)新工藝、新設(shè)備的投入運(yùn)行，都需要員工學(xué)習(xí)新技術(shù)，企業(yè)為給這些員工進(jìn)行系統(tǒng)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格了，才能進(jìn)入工作崗位，避免由于操作失誤帶來(lái)的人身安全危害。最后是一個(gè)匯總的工作，對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)審，是計(jì)劃得到改善和提高。

2.3 制定有效的健康計(jì)劃

為員工制定有效的健康計(jì)劃，是成立一個(gè)專門的部門，對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行指導(dǎo)，將員工的健康狀況制定成檔案，員工定期做健康檢查，定期對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行存檔。這一計(jì)劃中還應(yīng)涵蓋兩個(gè)方面：一是心理健康計(jì)劃，員工如果長(zhǎng)期承受高壓，心理可能出現(xiàn)問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人都影響不好。許多企業(yè)目前也已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，會(huì)適時(shí)的給員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，請(qǐng)專業(yè)的心理專家來(lái)給員工講課，教授員工一些緩解壓力的方法和發(fā)泄壓力的渠道。二是員工的職業(yè)安全健康計(jì)劃，這一計(jì)劃是為了預(yù)防各類的職業(yè)疾病，不同的行業(yè)有不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，會(huì)引起一些不同的職業(yè)病。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn)，做出一些預(yù)防措施來(lái)減少職業(yè)病對(duì)于員工健康安全的危害，給員工一定的健康保證。這一計(jì)劃要在充分了解企業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定出來(lái)，而且要做好計(jì)劃的核查、匯總工作，通過(guò)對(duì)比分析，掌握每一位員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題但員工自身沒(méi)有及時(shí)處理的，企業(yè)應(yīng)該以人道主義出面關(guān)懷，對(duì)員工作出承諾，帶病的休病假是合理合法的，不會(huì)損害員工們的福利待遇等。

3 結(jié)論

員工的安全健康管理是困擾許多企業(yè)的一個(gè)通病，員工是社會(huì)的主體，也是企業(yè)的主體。如果員工的安全健康問(wèn)題都得不到保障，企業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益就無(wú)從談起。本文從企業(yè)不容樂(lè)觀的員工健康安全的現(xiàn)狀出發(fā)，針對(duì)這一問(wèn)題，提出了一些解決職業(yè)安全健康管理的方案，供大家共同來(lái)探討。筆者認(rèn)為，雖然現(xiàn)代人的職業(yè)壓力越來(lái)越大，但隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的重視，和不斷完善的管理方案，員工的安全健康問(wèn)題會(huì)的到解決，亞健康的比例也會(huì)降下來(lái)，人人都以一個(gè)健康的狀態(tài)投入到工作中，為我們的國(guó)家和企業(yè)做出自身最大的貢獻(xiàn)。

[1]惠正一.員工健康管理提升公司生產(chǎn)力.第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)，2006，6，6(9).

[2]黃建始.美國(guó)的健康管理[J].中華醫(yī)學(xué)雜志，2006，8(15).