• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    模擬面試課堂教學(xué)的效果探討

    2010-08-15 00:46:01吳國鋒
    黑龍江史志 2010年19期
    關(guān)鍵詞:環(huán)節(jié)崗位單位

    吳國鋒

    (電子科技大學(xué)中山學(xué)院 廣東 中山 528402)

    “面試”作為現(xiàn)代人才測評“三大”技術(shù)方法之一,在《人力資源測評》課程中占據(jù)重要的地位,也是各級行政部門、企事業(yè)單位在招人、選人中使用最為頻繁的一種測評工具。通過這一章節(jié)的學(xué)習(xí),學(xué)生們可以了解到面試的發(fā)展歷史、面試的基本理論與原理、面試的操作程序、面試的技巧方法等等。不過,如果本章的學(xué)習(xí)只限于理論的講授、知識點(diǎn)的梳理,學(xué)生們能夠獲得的除了理論還是理論,為了讓學(xué)生積極參與課堂教學(xué)、參與討論、增強(qiáng)感性認(rèn)識、實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化,并且借助“面試”這一技術(shù)工具能夠有效測評出自己的優(yōu)勢與不足?;谝陨线@些教學(xué)目的,上學(xué)期筆者對該門課程的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行了嘗試性的改變——針對“面試”一章加入了模擬面試環(huán)節(jié),模擬面試在許多高校僅只是作為畢業(yè)生就業(yè)前的培訓(xùn)活動,很少引入課堂,很難讓大部分普通同學(xué)都有機(jī)會參與和體驗(yàn)。

    上學(xué)期本人圍繞《人力資源測評》課程理論知識內(nèi)容,根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn),利用模擬面試的形式很好實(shí)現(xiàn)了“面試”這個章節(jié)的教學(xué)與實(shí)踐,總體效果比較滿意,但也存在一些不足之處,下面是筆者的教學(xué)感悟,與各位同仁學(xué)習(xí)討論。

    一、模擬面試課堂教學(xué)的實(shí)施情況

    (一)準(zhǔn)備階段

    教師首先設(shè)計(jì)好教學(xué)計(jì)劃,并告知學(xué)生如下內(nèi)容,給予他們?nèi)艿臅r(shí)間進(jìn)行充分準(zhǔn)備。

    1.模擬面試實(shí)踐教學(xué)目的

    對招聘方來說:了解面試的基本流程,知道如何設(shè)計(jì)與篩選面試題目,如何設(shè)計(jì)評價(jià)表,如何控制面試進(jìn)程與面試結(jié)果分析評價(jià)。

    對應(yīng)聘方來說:知道如何有針對性地做好面試前的準(zhǔn)備工作,應(yīng)該準(zhǔn)備什么,如何去準(zhǔn)備,面試現(xiàn)場如何表現(xiàn)才能獲得較好的評價(jià)。

    2.模擬面試實(shí)踐教學(xué)意義

    通過該實(shí)踐,可以讓大家進(jìn)一步了解自己的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、合作、表達(dá)、反應(yīng)等方面的能力。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn),明確今后的努力方向。

    3.模擬面試樣本單位的選擇與安排

    本人通過人才招聘網(wǎng)收集本土企事業(yè)單位,便于同學(xué)們對這些單位有更加深入的了解,并事先指定這些單位的招聘方與應(yīng)聘方代表。在這次模擬面試前,筆者為學(xué)生們選擇了5家單位,并給每一單位指定了招聘方與應(yīng)聘方代表,詳細(xì)情況是:廣東三才醫(yī)藥集團(tuán)有限公司(招聘——品管員,第一組作為招聘方,第六組作為應(yīng)聘方,注:每組學(xué)生為8至10人不等);廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司(招聘——文員,第二組作為招聘方,第七組作為應(yīng)聘方);中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)華新模具塑膠制品廠(招聘——倉庫管理員,第八組作為招聘方,第三組作為應(yīng)聘方);粵海裝飾材料(中山)有限公司(招聘——銷售代表,第九組作為招聘方,第四組作為應(yīng)聘方);中山學(xué)院(招聘——人事科員,第五組作為招聘方,第十組作為應(yīng)聘方)。

    4.模擬面試實(shí)踐教學(xué)要求

    (1)招聘一方要盡可能收集本小組所代表公司的詳細(xì)資料,針對所招聘的職位,認(rèn)真分析該職位需要求職者具有哪些主要的素質(zhì)特征,結(jié)合這些素質(zhì)特征設(shè)計(jì)相關(guān)的問題10~15個。然后結(jié)合這些素質(zhì)特征設(shè)計(jì)一份有效的評價(jià)表用于現(xiàn)場評價(jià)。

    (2)應(yīng)聘人員要盡可能圍繞自己所應(yīng)聘的崗位收集相關(guān)資料,做好面試前的充分準(zhǔn)備。

    (二)實(shí)施階段

    在本章理論教學(xué)完成的基礎(chǔ)上,可以開始實(shí)行模擬面試,模擬面試現(xiàn)場,老師作為活動的主持人,介紹模擬面試的基本程序,每個招聘方挑選3~5位同學(xué)作為考官,每個應(yīng)聘方挑選5~7位同學(xué)作為應(yīng)聘人員,這些人員都在現(xiàn)場根據(jù)學(xué)生學(xué)號隨機(jī)產(chǎn)生。

    第一個環(huán)節(jié)——各招聘方簡要介紹本公司的情況,時(shí)間3分鐘之內(nèi);各應(yīng)聘人簡要介紹自己的情況,時(shí)間3分鐘之內(nèi)。(這一環(huán)節(jié)結(jié)束后,加入人氣測試,要求全班同學(xué)對幾位應(yīng)聘人在自我介紹中的表現(xiàn)進(jìn)行投票。)

    第二個環(huán)節(jié)——由老師或者其他同學(xué)對各應(yīng)聘人員進(jìn)行提問,時(shí)間15分鐘之內(nèi)。(這一環(huán)節(jié)結(jié)束后,加入人氣測試,要求全班同學(xué)對幾位應(yīng)聘人在此環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)進(jìn)行投票。)

    第三個環(huán)節(jié)——由招聘方對應(yīng)聘方進(jìn)行逐個面試。每個應(yīng)聘人員的面試時(shí)間10分鐘之內(nèi)。(這一環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘人員談?wù)撟约旱母邢搿U衅阜缴套h面試結(jié)果,并公布他們的選擇依據(jù)與結(jié)果。)

    第四個環(huán)節(jié)——老師與同學(xué)就招聘方與應(yīng)聘方在各個環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)進(jìn)行共同討論、分析和評價(jià)。

    (四)總結(jié)階段

    要求每位同學(xué)寫一份心得體會;每個小組圍繞實(shí)踐活動,撰寫一份實(shí)踐報(bào)告。

    二、教學(xué)效果與感悟

    根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)場表現(xiàn)、心得體會和實(shí)踐報(bào)告的分析,在07工商管理專業(yè)167位同學(xué)中,除1人投反對票,其他166人都認(rèn)可這一教學(xué)模式,總體教學(xué)效果比較滿意。

    廣大同學(xué)認(rèn)為:模擬面試活躍了課堂氣氛,調(diào)動了大家參與的熱情;讓理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來,使同學(xué)們在輕松愉悅的氛圍中學(xué)到了知識、提高了計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力;給大家提供了一次難得的鍛煉機(jī)會,讓同學(xué)們在實(shí)踐中掌握了面試流程與面試中的技巧與方法,增強(qiáng)了面試能力;通過融入情境、親身體驗(yàn),客觀認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)以及自己的潛能,明確了努力的方向;老師與同學(xué)們的點(diǎn)評讓很多人受益匪淺。

    教學(xué)過程中反映出來的問題:(1)樣本單位的選取范圍窄、專業(yè)性強(qiáng)、背景信息獲取困難,就會影響同學(xué)們的現(xiàn)場表現(xiàn)。比如:在這些單位里有一企業(yè)——中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)華新模具塑膠制品廠,該廠招聘倉庫管理員,當(dāng)時(shí)的模擬面試現(xiàn)場就反映出信息的嚴(yán)重不對稱,作為招聘一方會問及一些比較專業(yè)的倉管知識,而應(yīng)聘的6位同學(xué)中只有1位具備一些倉管知識,其他幾位面對考官的提問無話可說。這是因?yàn)樗麄儧]有開設(shè)倉儲運(yùn)輸管理這門課程,另外許多同學(xué)也沒有打算今后去做這項(xiàng)工作。(2)個別小組或少數(shù)同學(xué)準(zhǔn)備欠充分,表現(xiàn)為:有的招聘方所提的問題與要招聘的崗位之間的相關(guān)性不高,有的問題不能有效測評出應(yīng)聘人員的某些素質(zhì)特征;少數(shù)應(yīng)聘人員對某些問題不知如何回答,或者說缺乏回答的技巧與方法。就其原因是有的同學(xué)在思想上沒有給予足夠重視;有的對招聘崗位的內(nèi)涵與崗位的職責(zé)要求認(rèn)識不到位;還有就是老師沒有對學(xué)生提出更高的要求。(3)對面試現(xiàn)場氣氛的營造缺少思考與設(shè)計(jì),致使面試不夠正式與逼真,部分同學(xué)也不嚴(yán)肅。由于缺乏壓力感,某些同學(xué)也沒有進(jìn)入角色,致使這些同學(xué)的現(xiàn)場表現(xiàn)與實(shí)際情況有些出入,故難以有效地對其素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。(4)有的面試場次在時(shí)間的分配上不是比較合理,由于時(shí)間短、提問少、招聘人員沒有經(jīng)驗(yàn),所以一場模擬面試結(jié)束后很難對這些應(yīng)聘人員作出客觀正確有效地評判。(5)缺少專業(yè)人士或有實(shí)際工作經(jīng)歷的H R經(jīng)理的點(diǎn)評。面試中僅由老師與學(xué)生共同進(jìn)行評價(jià)討論,有時(shí)感覺蒼白,公信力、說服力不強(qiáng)。

    三、改進(jìn)措施與設(shè)想

    (一)增加樣本單位數(shù)量與招聘崗位類別,擴(kuò)大學(xué)生自主選擇權(quán)。老師可以提供10個以上的招聘單位,不事先指定誰是招聘方?誰是應(yīng)聘人員?全由他們根據(jù)自己對某一崗位的熟悉程度、自己的興趣愛好與特長、以及個人的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行自主選擇。在大家確定好后,設(shè)計(jì)一張流程時(shí)間表。

    (二)加強(qiáng)對準(zhǔn)備階段任務(wù)完成情況的檢查。在正式開始面試活動前要對招聘方與應(yīng)聘方的準(zhǔn)備情況進(jìn)行認(rèn)真檢查,審查招聘方所準(zhǔn)備的問題是否與崗位職責(zé)有關(guān),是否能有效測評應(yīng)聘人員的任職資格,以及現(xiàn)場評價(jià)記錄表;審查應(yīng)聘方對所應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識與崗位職責(zé)的準(zhǔn)備情況,以及推薦材料的準(zhǔn)備情況。

    (三)引入獎罰機(jī)制。對態(tài)度端正,認(rèn)真準(zhǔn)備,積極參與,現(xiàn)場表現(xiàn)較好的學(xué)生實(shí)施課程綜合成績加分獎勵;對態(tài)度消極,隨便應(yīng)付,現(xiàn)場表現(xiàn)欠佳的學(xué)生實(shí)施課程綜合成績扣分處罰。

    (四)提高要求標(biāo)準(zhǔn),營造良好氛圍。比如要求招聘方與應(yīng)聘方都穿正裝,應(yīng)聘人員要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎椗c打扮,以顯得正式與逼真;要求應(yīng)聘人員高標(biāo)準(zhǔn)制作推薦書,并提前遞交給招聘方;盡量讓模擬面試現(xiàn)場在可活動桌椅的教室進(jìn)行,使其他同學(xué)落座緊湊些,以增加對應(yīng)聘人員的壓力感;可以在企業(yè)聘請一位有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的H R經(jīng)理指導(dǎo)第一場模擬面試活動。

    (五)增加教學(xué)學(xué)時(shí)量。由6個學(xué)時(shí)增加到8個學(xué)時(shí),尤其要延長招聘方與應(yīng)聘人員之間的面試時(shí)間。

    (六)探索教學(xué)新模式與方法。通過實(shí)踐,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善模擬面試程序,探索許多更為有效的教學(xué)新模式與方法。比如在實(shí)施階段的第二個環(huán)節(jié)采用搶答形式,加入P K式競爭機(jī)制,到教學(xué)實(shí)踐基地進(jìn)行觀摩與體驗(yàn)。

    總而言之,模擬面試運(yùn)用于《人力資源測評》課程的課堂教學(xué)是一項(xiàng)有益的嘗試,要使這一教學(xué)模式取得更為顯著的效果。首先,需要師生之間相互配合,思想上高度重視,將其視為真實(shí)的面試,認(rèn)真做好模擬面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;其次,要明確目的性,制定完善的方案,確定各項(xiàng)工作的評價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);最后,加強(qiáng)師生之間的課后交流,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善教學(xué)模式與方法。

    猜你喜歡
    環(huán)節(jié)崗位單位
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    必要的環(huán)節(jié)要寫清
    填單位 要推敲
    在農(nóng)民需求迫切的環(huán)節(jié)上『深耕』
    看錯單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    協(xié)辦單位
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式及其頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    亚洲色图av天堂| 成人国产麻豆网| 国产高清视频在线观看网站| 一本久久精品| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲在线自拍视频| 99久久九九国产精品国产免费| 免费观看在线日韩| 国产亚洲91精品色在线| 禁无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av在线观看视频网站免费| 国产精品三级大全| 国产美女午夜福利| av专区在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产熟女欧美一区二区| 在线免费观看的www视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 最近的中文字幕免费完整| 青春草视频在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av成人精品一二三区| 两个人视频免费观看高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 精品酒店卫生间| 大话2 男鬼变身卡| 精品熟女少妇av免费看| 我的老师免费观看完整版| 波野结衣二区三区在线| 欧美三级亚洲精品| 我的老师免费观看完整版| 日本与韩国留学比较| 97超视频在线观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产91av在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av成人精品一二三区| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品久久电影中文字幕| 一级黄色大片毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| videossex国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜福利在线观看吧| 99热这里只有是精品在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日韩三级伦理在线观看| 亚洲综合精品二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久伊人网av| av在线播放精品| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品99久久久久久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 免费看av在线观看网站| 免费看光身美女| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本av手机在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一级二级三级毛片免费看| 女人被狂操c到高潮| 成人午夜精彩视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美日本视频| eeuss影院久久| 一区二区三区四区激情视频| 天堂影院成人在线观看| ponron亚洲| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 天堂√8在线中文| 国产淫片久久久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品日韩av在线免费观看| kizo精华| 色综合色国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本一二三区视频观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产视频首页在线观看| 99久国产av精品| 伦理电影大哥的女人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品久久电影中文字幕| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区在线av高清观看| 国产美女午夜福利| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一夜夜www| 高清毛片免费看| 亚洲成色77777| 久久久久久伊人网av| 久久午夜福利片| 真实男女啪啪啪动态图| 91久久精品电影网| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品一二三区在线看| 伦精品一区二区三区| 美女大奶头视频| 欧美激情在线99| av黄色大香蕉| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产 一区 欧美 日韩| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品国产亚洲| 国产69精品久久久久777片| 高清视频免费观看一区二区 | 岛国在线免费视频观看| 日本一本二区三区精品| 国产极品天堂在线| av在线播放精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品1区2区在线观看.| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 成人国产麻豆网| 男插女下体视频免费在线播放| 国产淫语在线视频| 日本与韩国留学比较| 卡戴珊不雅视频在线播放| 级片在线观看| 免费看a级黄色片| 69av精品久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 两个人的视频大全免费| 成人漫画全彩无遮挡| 内地一区二区视频在线| 国产精品一区二区性色av| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜日本视频在线| 97热精品久久久久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品成人综合色| 99热这里只有是精品50| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久久久久大av| 国产真实乱freesex| 国产成人午夜福利电影在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久99蜜桃精品久久| 毛片一级片免费看久久久久| 中文字幕久久专区| 久久99蜜桃精品久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品久久精品一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久热精品热| 一个人观看的视频www高清免费观看| av在线老鸭窝| 2021天堂中文幕一二区在线观| 天天躁日日操中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 舔av片在线| 能在线免费观看的黄片| 国产单亲对白刺激| 免费看av在线观看网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线天堂最新版资源| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久九九精品二区国产| 99九九线精品视频在线观看视频| av线在线观看网站| 午夜福利在线在线| 午夜福利视频1000在线观看| 国产免费男女视频| 欧美精品国产亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国内精品美女久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品永久免费网站| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩一区二区三区影片| 免费观看在线日韩| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 七月丁香在线播放| 午夜激情福利司机影院| 国产成人精品久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 成人一区二区视频在线观看| 七月丁香在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 神马国产精品三级电影在线观看| 大香蕉97超碰在线| 搞女人的毛片| 男女边吃奶边做爰视频| 精品久久久久久成人av| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产最新在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲国产精品国产精品| av在线观看视频网站免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 97超碰精品成人国产| 久久99热这里只有精品18| 水蜜桃什么品种好| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧洲日产国产| 一级爰片在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| 免费av不卡在线播放| 我要看日韩黄色一级片| av专区在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 久久草成人影院| 麻豆久久精品国产亚洲av| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一边亲一边摸免费视频| 男女那种视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子免费精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产成人freesex在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| videos熟女内射| 欧美激情国产日韩精品一区| av免费观看日本| 美女内射精品一级片tv| 中文资源天堂在线| 精品一区二区免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 极品教师在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文天堂在线官网| 日韩高清综合在线| 日韩欧美在线乱码| 久久久久久久午夜电影| 国产色婷婷99| 搡女人真爽免费视频火全软件| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产亚洲精品av在线| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩精品成人综合77777| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99久国产av精品| ponron亚洲| 亚洲综合精品二区| 精品不卡国产一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 青春草视频在线免费观看| av播播在线观看一区| 久久久久九九精品影院| 亚洲成色77777| 国产黄色小视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 99久久中文字幕三级久久日本| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久网色| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲成人av在线免费| 观看美女的网站| a级一级毛片免费在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 超碰97精品在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲在久久综合| 久久精品综合一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 婷婷色av中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 性色avwww在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲四区av| 丝袜美腿在线中文| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 一个人看视频在线观看www免费| 国产不卡一卡二| 亚洲精品影视一区二区三区av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产三级中文精品| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 成年版毛片免费区| 国产成人福利小说| 中文在线观看免费www的网站| 热99在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区二区在线观看日韩| 一级av片app| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热全是精品| 欧美又色又爽又黄视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品自拍成人| 在线免费观看不下载黄p国产| 永久网站在线| 一区二区三区四区激情视频| 99热这里只有是精品50| 青春草国产在线视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久久久久电影网 | 在线播放无遮挡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 少妇丰满av| 午夜激情福利司机影院| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品人妻少妇| 精品无人区乱码1区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久亚洲精品成人影院| 国内精品宾馆在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久九九精品影院| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久热精品热| 99热这里只有是精品在线观看| 日本五十路高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人特级av手机在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产亚洲最大av| 国产精品电影一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色网站视频免费| 久久午夜福利片| 国产老妇女一区| 能在线免费看毛片的网站| 99视频精品全部免费 在线| 最近手机中文字幕大全| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜福利在线在线| 久热久热在线精品观看| 久久亚洲精品不卡| 丝袜喷水一区| 久久精品影院6| 99久久精品一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费大片18禁| 成年版毛片免费区| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 大香蕉97超碰在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本午夜av视频| 国产乱来视频区| 免费看a级黄色片| 久久草成人影院| 日韩精品有码人妻一区| av在线老鸭窝| 欧美一区二区国产精品久久精品| 高清视频免费观看一区二区 | 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美日韩综合久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 国内精品美女久久久久久| 精品人妻熟女av久视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91精品国产九色| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美极品一区二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲不卡免费看| 精品熟女少妇av免费看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在现免费观看毛片| 九九在线视频观看精品| 成人性生交大片免费视频hd| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲图色成人| 亚洲av福利一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美激情在线99| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 久久人妻av系列| 男女边吃奶边做爰视频| 国产探花极品一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 两个人的视频大全免费| 国产69精品久久久久777片| 久久久久精品久久久久真实原创| 一级爰片在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 久热久热在线精品观看| www.色视频.com| 黄色欧美视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久国产成人免费| 亚洲精品,欧美精品| 国产v大片淫在线免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 白带黄色成豆腐渣| 免费观看的影片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品国产三级专区第一集| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲伊人久久精品综合 | 精品久久久久久电影网 | 天堂√8在线中文| 中文资源天堂在线| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩成人伦理影院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久精品夜色国产| 特级一级黄色大片| 亚洲电影在线观看av| 日韩av在线大香蕉| 搞女人的毛片| 午夜激情欧美在线| 国产精品无大码| 精品久久久久久久久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩成人伦理影院| 能在线免费看毛片的网站| 午夜福利高清视频| 99久国产av精品| 在线免费观看的www视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| ponron亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人午夜精彩视频在线观看| 69av精品久久久久久| 日本黄大片高清| 国产精品国产三级国产专区5o | 嘟嘟电影网在线观看| 美女黄网站色视频| 国产伦理片在线播放av一区| 能在线免费看毛片的网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产v大片淫在线免费观看| 亚州av有码| 欧美日韩国产亚洲二区| 春色校园在线视频观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产在视频线在精品| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久久久久久久免费av| 在现免费观看毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热这里只有是精品50| 日本免费a在线| 日本免费在线观看一区| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久大av| 97超碰精品成人国产| 国模一区二区三区四区视频| 波多野结衣高清无吗| 99久久人妻综合| 欧美性猛交黑人性爽| 国语自产精品视频在线第100页| 乱系列少妇在线播放| 午夜a级毛片| 久久久精品大字幕| 床上黄色一级片| 看片在线看免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 97在线视频观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 看十八女毛片水多多多| 久久韩国三级中文字幕| 欧美人与善性xxx| 欧美性感艳星| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚州av有码| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 综合色av麻豆| 精品不卡国产一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | kizo精华| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久久中文| 中国国产av一级| 国产伦一二天堂av在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 高清视频免费观看一区二区 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩国内少妇激情av| 国模一区二区三区四区视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲国产成人一精品久久久| 精品久久国产蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| 青春草国产在线视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲最大成人中文| 男人和女人高潮做爰伦理| 黄片wwwwww| 波多野结衣巨乳人妻| 97热精品久久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 一级爰片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲av福利一区| 女人久久www免费人成看片 | 在线观看一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线观看吧| 国产极品天堂在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人特级av手机在线观看| 岛国毛片在线播放| 99热6这里只有精品| 97超视频在线观看视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品一区www在线观看| 热99在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 2021少妇久久久久久久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄片无遮挡物在线观看| 成人欧美大片| 亚洲国产最新在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产淫语在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 身体一侧抽搐| 99热这里只有精品一区| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| eeuss影院久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品国产av成人精品| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品电影一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产淫语在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 日韩视频在线欧美|