七種老板不可追隨

風(fēng) 如

1.感情生活復(fù)雜的老板

他將最寶貴的時間耗費(fèi)在處理感情糾紛上,當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外,如果你是已婚男性,長久跟隨這類老板,夫妻必會反目。如果你是女性,不管已婚還是未婚,對你將來的幸福亦會有負(fù)面的影響。

2.沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板

如果他在商場已闖蕩多年,經(jīng)營的企業(yè)少說也有四五家以上,卻沒一次真正成功,還經(jīng)常沾沾自喜地說:像我這樣垮下去又能站起來的人也不多。連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功,想必他個人有某些重大的缺點(diǎn)。

3.事必躬親的老板

每件事我不經(jīng)手就一定會出差錯。很多老板經(jīng)常這么說。如果你不希望永遠(yuǎn)處在一家名不見經(jīng)傳的小公司,最好選擇一位懂得授權(quán)的老板,而不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外,事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不希望老板常相伴左右。同樣的,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績效呢?

4.朝令夕改的老板

如果你的老板只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費(fèi)許多時間所策劃的案子,他在實(shí)行三天之后就可以將之取消;或者花費(fèi)數(shù)個月醞釀的計劃,往往因?yàn)樵L客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是,根據(jù)老板指示而做成的計劃,往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當(dāng)然,這類老板會將他的做法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。

5.喜新厭舊的老板

與這類老板共事,通常有段蜜月期,長則半年,短則三周。其固定的模式如下:在蜜月期初期,老板常數(shù)落一些資深員工的不是;隨后,他就開始在你面前夸新進(jìn)員工多么優(yōu)秀;后段,你經(jīng)常會聽到老板提及哪位員工不適合公司。當(dāng)然,這期間你可以見到幾幕戲劇性的離職事件。而在你遞出辭呈后,他會告訴你,我們以后還是好朋友。

6.言行不一致的老板

他們最常說的是:賺這么多錢對我并沒有什么意義。依照公司章程,如果中午休息時間為一個小時,老板通常會在休息50分鐘時,進(jìn)進(jìn)出出,發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒,然后再笑容可掬地說:“大家繼續(xù)睡啊!還有10分鐘?！敝灰僖詴r日,這言行不一致的老板必然無所遁形。

7.喜歡甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評,何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美,何者為別有居心的諂媚。長久以后,除非老板能發(fā)掘所有的問題,否則公司的經(jīng)營缺失必定永遠(yuǎn)不能獲得改善。更重要的,這種環(huán)境具有反淘汰的作用。 ■(推薦者:風(fēng)如)