勞動力短缺時代來臨

從一年前農(nóng)民工找不到工作的“民工慌”，到目前農(nóng)民工辭職找工作、企業(yè)招不到工人的“民工荒”，短短一年時間，珠三角的勞動力市場經(jīng)歷截然不同的轉(zhuǎn)變。

求職主體發(fā)生變化

“從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返。”廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長、研究員譚炳才日前在接受媒體記者采訪時認(rèn)為，與勞動強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，這是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。

他說，“民工荒”在珠三角地區(qū)并非首次出現(xiàn)，早在五六年前，珠三角地區(qū)便開始出現(xiàn)招工難，只是金融危機(jī)后的此番招工難，使得這一問題被放大，更加引起了社會關(guān)注。

“與以前相比，這次的‘民工荒’有一個現(xiàn)象應(yīng)該引起關(guān)注，那就是求職群體的年齡出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化?！眮碜院幽?、曾為大學(xué)教師的浩成鞋業(yè)人事主管楊進(jìn)對于勞動力市場的變化有著更為深切的體會。

他說，目前，新求職人群70%以上都“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年。第一代農(nóng)民工大多只有小學(xué)或初中文化，背負(fù)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，其打工的目的就是養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在的農(nóng)民工大多為80后或90后，與父輩相比，他們大多有著中?；蚋咧形幕べY薪酬外，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇。

“客觀地說，新一代求職群體的訴求，是對上一代農(nóng)民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應(yīng)該引起用人單位的高度重視，并將成為推進(jìn)社會公正和平等的力量。”楊進(jìn)認(rèn)為，要改變目前招工難的局面，企業(yè)和政府都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，不能再把廉價勞動力作為自己發(fā)展的動力，而應(yīng)從根本上保障勞動者的合法權(quán)益。

金融危機(jī)造成農(nóng)民工流失

“除此之外，金融危機(jī)導(dǎo)致珠三角地區(qū)農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，也是造成目前珠三角企業(yè)用工困難的重要原因?！睎|莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強(qiáng)在接受記者采訪時認(rèn)為，2008年第三季度以來，受國際金融危機(jī)影響，因工廠倒閉或企業(yè)開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農(nóng)民工超過60萬人。目前，這部分農(nóng)民工大多數(shù)都還沒有回到東莞。

他說，根據(jù)多年流動就業(yè)的慣常情況，每年第一季度集中在春節(jié)后是勞動者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但受金融危機(jī)影響，2009年春節(jié)前，大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計劃，部分企業(yè)在當(dāng)時困難的情況下甚至有意讓員工自然流失，一些企業(yè)還相繼出現(xiàn)裁員;(春)節(jié)后，由于經(jīng)濟(jì)前景不明朗，企業(yè)不敢貿(mào)然招人，錯過了求職旺季。

“從勞動部門的企業(yè)用工備案情況來看，2009年第一季度末，在東莞勞動部門備案簽訂一年及以上勞動合同的外來員工314.4萬人，比2008年第三季度末的378萬人少了64.4萬人?！睋?jù)他介紹，2009年下半年以來，在全球經(jīng)濟(jì)回暖、國家及廣東省有關(guān)穩(wěn)定企業(yè)政策措施實施效應(yīng)的帶動下，東莞企業(yè)訂單快速回升，企業(yè)用工需求隨之加大。在目前企業(yè)出現(xiàn)恢復(fù)性增長，需批量急招員工時，又出現(xiàn)了招工難的情況。

他說，季節(jié)性用工在東莞是一直存在的“老大難”問題，在往年企業(yè)訂單充裕的情況下，一般10月份也會進(jìn)入生產(chǎn)旺季，企業(yè)增加用人，而通常10月份以后則是外來農(nóng)民工求職的淡季，因而每年這個時期都會出現(xiàn)用工緊張情況。

工資水平普遍偏低

“從高 鎮(zhèn)的情況來看，企業(yè)用工難的根本原因在于工資水平偏低?！痹诮邮懿稍L時，東莞市勞動局高 分局局長鐘銳球表示，雖然高 不少企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的用工難，但從各企業(yè)的缺工情況來看，工資水平低的企業(yè)缺工較為嚴(yán)重，而工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對較輕，個別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，農(nóng)民工還要排隊等候求職。

對此，一位來自湖北、在該鎮(zhèn)某橡塑企業(yè)擔(dān)任車間管理的伍先生表示認(rèn)同。

“‘民工荒’與珠三角地區(qū)工資水平長期偏低有很大的關(guān)系。”他告訴記者，近10年來，珠三角制造業(yè)工人的實際工資都沒有根本性提高，加之生活成本加大，導(dǎo)致多數(shù)農(nóng)民工不愿到工廠干活。以東莞的鞋業(yè)企業(yè)為例，如果按照8小時工作制計算，很多工廠月平均工資實際上只有700多元，而且這些工廠根本就沒有8小時工作的概念，員工普遍上班時間達(dá)到12個小時以上才能夠拿到1000元左右的收入。

他說，1000元的工資基本上成為了目前珠三角地區(qū)企業(yè)自我衡量的一個標(biāo)準(zhǔn)，月收入低于1000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠招人則相對輕松。

這也與記者調(diào)查的結(jié)果基本相符。在記者重點(diǎn)調(diào)查的東莞厚街、高 等地7家企業(yè)中，只有位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)公司給予員工的基本工資超過了東莞市政府制訂的770元的最低工資水平，為每月800元，與此相對應(yīng)，該公司“用工穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)招工難”。

“不是企業(yè)不愿意為員工加薪，而是目前全球經(jīng)濟(jì)剛剛好轉(zhuǎn)，企業(yè)獲得的訂單大多是中短期的急單，企業(yè)從中獲取的利潤十分有限，甚至還有的要虧本，且不知道以后會怎么樣，因此不敢大幅調(diào)高員工工資?！睎|莞某企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說。

將加快珠三角制造業(yè)轉(zhuǎn)移

“勞動力優(yōu)勢在東莞基本上喪失殆盡，根據(jù)我的分析，鞋業(yè)企業(yè)在東莞的生存最多還有2年時間?！?009年12月17日下午，在東莞厚街工業(yè)園區(qū)，一家用工規(guī)模最多時達(dá)到上萬人的鞋業(yè)公司負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時認(rèn)為，盡管這些年珠三角地區(qū)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)幾經(jīng)調(diào)整提高，但是1000多元的月收入對于現(xiàn)在的農(nóng)民工來說，已經(jīng)沒有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大因素，并將加速珠三角企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移步伐。

他說，隨著國家惠農(nóng)政策的不斷出臺，越來越多的第一代或第二代農(nóng)民工紛紛選擇回家種田或創(chuàng)業(yè);與此同時，在國際國內(nèi)大環(huán)境影響下，越來越多的沿海企業(yè)開始向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，與珠三角地區(qū)接壤的江西、湖南、四川等地成為了這些企業(yè)的主要承接地，作為珠三角地區(qū)農(nóng)民工主要來源地的這些地區(qū)的農(nóng)民，現(xiàn)在在家門口就能夠?qū)嵭芯偷鼐蜆I(yè)。

他認(rèn)為，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的雙重壓力下，此輪“民工荒”應(yīng)該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅(qū)動力，迫使珠三角政府和企業(yè)認(rèn)真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來的弊端，并將對珠三角地區(qū)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。