“干事干凈”管理法與員工、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)的密切關(guān)系

賈曉勇

（晉煤集團(tuán)設(shè)計(jì)院公司，山西 晉城 048006）

“干事干凈”管理法與員工、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)的密切關(guān)系

賈曉勇

（晉煤集團(tuán)設(shè)計(jì)院公司，山西 晉城 048006）

“干事干凈”管理法講的是廉潔奉公、勤政為民的工作作風(fēng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的第一素質(zhì)。“干事干凈”管理法在晉煤集團(tuán)內(nèi)部的深入推進(jìn)，是提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)理論武裝的有力措施；是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的行為標(biāo)準(zhǔn)；是企業(yè)促進(jìn)提升的“催化劑”，它們之間有著辯證統(tǒng)一、相互促進(jìn)的關(guān)系。

干事干凈；干凈干事；廉潔從政

近年來(lái)，晉煤集團(tuán)大力推廣“干事干凈”管理法的學(xué)習(xí)和貫徹，經(jīng)過(guò)認(rèn)真專(zhuān)研學(xué)習(xí)、反復(fù)推敲，對(duì)“干事干凈”管理法有了一定的理解：干凈干事是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的第一素質(zhì)。干凈，講的是廉潔奉公，是指領(lǐng)導(dǎo)干部的德；干事，講的是勤政為民，是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和做事能力。在這個(gè)新時(shí)期，我始終認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部干凈干事，是立身之本、創(chuàng)業(yè)之基，是宗旨之要、執(zhí)政之源，是發(fā)展之重、民本之須。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在干事中干凈、在干凈中干事，才能無(wú)愧于國(guó)家、無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民。

晉煤集團(tuán)用各種形式積極探索新形勢(shì)下企業(yè)廉潔文化宣傳，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐敗工作的新思路、新辦法、新路子，積極推行“干事干凈”管理法。此項(xiàng)辦法的實(shí)施同時(shí)也得到了省級(jí)企業(yè)管理媒體的大力宣傳。那么對(duì)于此項(xiàng)辦法在晉煤集團(tuán)內(nèi)部的深入推進(jìn)，從員工、領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)而言都有著促進(jìn)提升作用，它們之間有著辯證統(tǒng)一、相互促進(jìn)的關(guān)系，如下是我的一些看法：

1 “干事干凈”與員工的關(guān)系

作為一名員工，干事就要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，應(yīng)立足崗位建立功業(yè)。這就要求我們?cè)谄胀ǖ墓ぷ鲘徫簧先σ愿?，盡職盡責(zé)，長(zhǎng)期不懈高質(zhì)量完成好本職工作。干事還要求我們善于發(fā)現(xiàn)工作中的樂(lè)趣，培養(yǎng)對(duì)工作的熱愛(ài)，忠誠(chéng)企業(yè)。在我們從事煤、氣、電、化為一體的企業(yè)里，處處都充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，能在這個(gè)平臺(tái)上充分展示一個(gè)人的才干，這樣的工作崗位是非常吸引人的。

對(duì)于我們員工而言，干事就要加強(qiáng)日常技能學(xué)習(xí)。隨著企業(yè)發(fā)展，工作標(biāo)準(zhǔn)要求越來(lái)越高，更趨專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化，即便是最普通的工作，要想干好，也需要用心鉆研。就拿設(shè)計(jì)院公司的工作來(lái)講，如今各類(lèi)軟件技術(shù)在設(shè)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用日益廣泛，我們不能只滿(mǎn)足于僅有的設(shè)計(jì)工具，更應(yīng)該注重版本的不斷更新和新軟件應(yīng)用技術(shù)的開(kāi)發(fā)，這些都要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，否則，就會(huì)被發(fā)展迅速的市場(chǎng)所淘汰。

干事，還需要精益求精的精神。一個(gè)人，要成為卓越的人，干每一件事都需要像對(duì)待工程一樣精益求精。就像“雜交水稻之父”袁隆平在1974年育成世界上第一個(gè)雜交水稻強(qiáng)優(yōu)勢(shì)品種，如今仍然孜孜以求，成為我國(guó)雜交水稻研究的領(lǐng)軍人物。雜交水稻的育種工作，本身就是一個(gè)優(yōu)中選優(yōu)的工作，要在千百萬(wàn)株秧苗中尋找出特例，反復(fù)進(jìn)行培育、觀察和研究，找到能夠保持優(yōu)越特性的品種。正是在科學(xué)研究中精益求精，袁隆平才能取得巨大成就，成為令人敬仰的大科學(xué)家。我們?cè)诠ぷ髦幸獙W(xué)習(xí)這種精益求精的精神，將安裝誤差控制得更小一些，將施工組織編制得更細(xì)一些，讓我們的工作結(jié)果“免檢”。這樣，我們就一定能夠干好工作。所以作為設(shè)計(jì)行業(yè)的企業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要求精益求精，盡力打出我們的精品工藝，力爭(zhēng)干一項(xiàng)工程設(shè)計(jì)，做一個(gè)精品，努力升級(jí)資質(zhì)，為業(yè)內(nèi)所稱(chēng)道。

干凈就是要保持高尚的情操，堅(jiān)守正直。正直，是誠(chéng)信的體現(xiàn)，是一個(gè)情操高尚的人必備的品質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，只有秉持正直的品德，我們才不會(huì)迷失正確的航向。也只有堅(jiān)守正直，我們才能主動(dòng)要求監(jiān)督，自覺(jué)接受監(jiān)督，在監(jiān)督機(jī)制缺失的時(shí)候也能做到慎微慎獨(dú)。如果我們是決策者，就會(huì)在制度設(shè)計(jì)時(shí)建立監(jiān)督機(jī)制，使“干事、干凈”不僅僅成為個(gè)人的追求，更成為企業(yè)所弘揚(yáng)的主旋律。因此，我們要孜孜不倦的從先進(jìn)模范人物的事跡和優(yōu)秀文化作品中汲取精神養(yǎng)分，修養(yǎng)心性，培養(yǎng)高尚的情操。

不干事，干凈失去了載體。比如“大隱于市”者，雖淡泊寧?kù)o，但才智沒(méi)有得到施展，于國(guó)家社會(huì)的發(fā)展無(wú)益，個(gè)人的價(jià)值也無(wú)法體現(xiàn)。雖干事，但不干凈，則干事失去了正確的方向，即使干事有了成績(jī)，這背后的陰影也有損事業(yè)的光輝，而且長(zhǎng)此下去，毒瘤會(huì)侵蝕到企業(yè)的肌骨，最終會(huì)損害事業(yè)。

“干事干凈”是必將成為現(xiàn)代化企業(yè)員工追求卓越的必然選擇。

2 “干事干凈”與領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系

如何干事，體現(xiàn)態(tài)度作風(fēng)，也體現(xiàn)能力水平。從某種意義上說(shuō)，能否做到干凈干事、干事干凈，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱(chēng)職的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。在這里對(duì)于這兩者關(guān)系，我們可以用兩層含義來(lái)理解。

第一層含義：干事干凈，就是干事干脆利索、有始有終，不拖泥帶水或虎頭蛇尾。干事干凈是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的一個(gè)基本要求。一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，想問(wèn)題、干工作應(yīng)以“干凈”為出發(fā)點(diǎn)和重要目標(biāo)，言必信、行必果，對(duì)自己分內(nèi)的事做到一竿子插到底，不半途而廢，不留后患和遺憾。從很大程度上說(shuō)，干事“不干凈”，拖拖拉拉、松松垮垮，或有始無(wú)終、有頭無(wú)尾，就是不負(fù)責(zé)任，就是失職。

第二層含義：中國(guó)有句老話(huà)說(shuō)的好，“公生明，廉生威”。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果能秉公執(zhí)政、清正廉潔，辦事就會(huì)光明磊落，就能腳下站得穩(wěn)、腰桿挺得直、說(shuō)話(huà)有底氣，在群眾中威信高，得到群眾的信任和支持，從而為干成事、干好事奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。反之，如果一事當(dāng)前，先想到自己如何從中撈好處、得便宜；或者借機(jī)搞權(quán)錢(qián)交易、索賄受賄，就會(huì)放棄辦事原則、扭曲辦事程序，導(dǎo)致“成事不足，敗事有余”。在本職崗位上為人民掌好權(quán)、服好務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本職責(zé)。

我們知道，集團(tuán)公司對(duì)黨員干部的廉潔觀就是：干凈干事、干事干凈。干凈干事與干事干凈密切聯(lián)系、相得益彰。領(lǐng)導(dǎo)干部有“個(gè)人名利淡如水，黨的事業(yè)重于山”的意識(shí)，干事出以公心，不徇私情、不謀私利，勇于解決企業(yè)和員工的困難，敢于承擔(dān)責(zé)任，那么他所做的事情往往能得到人民群眾的認(rèn)可，經(jīng)得起實(shí)踐、歷史的檢驗(yàn)。相反，那些私心和貪欲太重，一門(mén)心思利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，身上“不干不凈”的干部，其所干的事也很難保證干凈，常常會(huì)存在諸多漏洞和隱患。

有這么一句話(huà)：“有德無(wú)才是次品、有才無(wú)德危險(xiǎn)品、有才有德是精品”。而領(lǐng)導(dǎo)干部要多出合格品特別是多出精品，盡最大努力不出或少出次品、危險(xiǎn)品，以扎實(shí)的工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、造福于民。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把干凈干事與干事干凈有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持平常之心、平淡之欲、平實(shí)之風(fēng)，對(duì)個(gè)人的地位、名利等看淡些，知所避，知所守，不為名所累，不為利所困，更不拿原則做交易，絕不“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。同時(shí)，努力培養(yǎng)當(dāng)斷則斷、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?，作決策、干工作不左顧右盼、患得患失；保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，樹(shù)立效率意識(shí)、精品意識(shí)，對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事做到事前周密計(jì)劃、事中精心實(shí)施、事后嚴(yán)格檢查，兢兢業(yè)業(yè)、善始善終。

3 “干事干凈”與企業(yè)之間的關(guān)系

“干事干凈”是集團(tuán)公司廉潔從政的理念，它既含有權(quán)威性，又具有社會(huì)推廣的特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)廉潔觀必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，必須在全社會(huì)率先樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧文化與和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。用執(zhí)政黨的黨風(fēng)帶動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)行風(fēng)，是社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)的鮮明特征之一。

“干事干凈”管理法作為廉潔文化的深化與優(yōu)化，具有現(xiàn)實(shí)必要性、重要性和緊迫性。當(dāng)今社會(huì)處在深刻的轉(zhuǎn)型之中，種種社會(huì)問(wèn)題造成人們思想混亂、道德滑坡、理想缺失和信念動(dòng)搖。在煤炭行業(yè)一部分干部和職工中，也不同程度地存在著觀念扭曲、信念淡化、行為失范、工作松懈和生活貪圖安逸、不思進(jìn)取的現(xiàn)象。直面全黨、全社會(huì)和全行業(yè)反腐敗斗爭(zhēng)長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性的形勢(shì)，加強(qiáng)公司廉潔文化建設(shè)正當(dāng)其時(shí)，意義重大。

對(duì)于這一點(diǎn)，集團(tuán)公司就是一個(gè)最好的例子，集團(tuán)公司在每個(gè)單位都把“干事干凈”管理法的考核作為一項(xiàng)重要指標(biāo)融入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總考核中，而且占到總考核結(jié)果的40%，并融入對(duì)基層單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核中，使“干事干凈”管理法的考核結(jié)果直接與各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤，與基層單位的總工資掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬掛鉤，通過(guò)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步促進(jìn)了各單位推進(jìn)“干事干凈”管理法的積極性和主動(dòng)性。而且有效促進(jìn)了企業(yè)管理層能積極科學(xué)決策，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部干好事、干大事的欲望，對(duì)和諧企業(yè)文化的建設(shè)起到了重要的輔助作用。

作為企業(yè)來(lái)說(shuō)一定要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)、廉政建設(shè)兩手抓，兩手都要硬，用鐵的制度、鐵的紀(jì)律、鐵的作風(fēng)，打造一支奮發(fā)有為、想干事、干成事、干大事、不壞事的鐵的團(tuán)隊(duì)。

Abstract:Work Honestly management means honest and diligent work style,which is the first quality for cadres.With the advancement of the management in the Jincheng Mining Group,it is the powerful measurement of increasing the employees'qualities and strengthening learning of theory,is the behavior criteria that cadres perform their official duties honestly,and is the catalyst of enterprises'advancement.Therefore,the management and employees,cadres,and enterprises are a dialectical unity and can promote each other.

Key words:work honestly;clean clerk;perform official duties honestly

編輯：劉新光

Relation between Work Honestly Management and Employees,Cadres,and Enterprises

JIA Xiao-yong

(Design Institute of Jincheng Coal Group,Jincheng Shanxi 048006,China)

C939;F27

A

1672-5050（2010）09-0033-03

2010-06-26

賈曉勇（1979—），男，山西襄垣人，本科，助理政工師，從事國(guó)有企事業(yè)單位黨建政治工作。