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    2010-04-08 15:54:34
    河南電力 2010年7期
    關(guān)鍵詞:電業(yè)局工時(shí)理想信念

    讓人才決勝未來

    文 Article_王素崢

    國以人興,政以才治。胡錦濤同志在剛剛結(jié)束的全國人才工作會議上指出:“人才資源是第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位?!弊鳛檎幱诳焖侔l(fā)展期的電力企業(yè),積極落實(shí)人才戰(zhàn)略,培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,也是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”目標(biāo)的根本保證。

    落實(shí)人才戰(zhàn)略,要有育才的環(huán)境。從企業(yè)接納職工的第一天起,企業(yè)也成了職工再次成長和學(xué)習(xí)的“學(xué)?!薄R虼?,企業(yè)有責(zé)任培養(yǎng)和造就一支人才隊(duì)伍,加強(qiáng)對職工隊(duì)伍尤其是青年職工的教育和引導(dǎo),形成關(guān)心、愛護(hù)和鼓勵職工成才的良好氛圍,才能使大批人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。

    落實(shí)人才戰(zhàn)略,要有用才的舞臺。就我們的企業(yè)而言,應(yīng)該努力用人所長,給每位渴望成才的人搭建適合自己的舞臺,不去求全責(zé)備,才能才盡其用、各得其所。

    落實(shí)人才戰(zhàn)略,要有容才的胸懷。在人才成長的過程中,有創(chuàng)新就會有失敗。我們要寬容失敗,容許人才在成長過程中有失誤,從而促使優(yōu)秀人才無后顧之憂,敢打敢拼,敢于實(shí)踐,真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

    落實(shí)人才戰(zhàn)略,要有成才的信念。在所有成就人才的因素中,第一位的因素是理想信念。一個(gè)沒有理想信念的人,不管他先天的稟賦多好,也不會有太大的出息。要想成為一名優(yōu)秀的電力人才,必須樹立堅(jiān)定的理想信念,矢志成為一名勤勉敬業(yè)、大膽探索、無私奉獻(xiàn)的電力職工,這也是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企的前提條件。

    人才是一個(gè)寬泛的概念,每個(gè)人都可以通過努力,成為企業(yè)的有用之才,而企業(yè)培育人才、使用人才、尊重人才,努力打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,更是決勝未來的必由之路。

    (作者單位:唐河縣電業(yè)局)

    為競拍工時(shí)叫好

    文 Article_唐 剛

    人們一般認(rèn)為,只有看得見摸得著的有形東西——古玩字畫、金銀玉器、名人用品等才能進(jìn)行競拍。日前,在遂平縣常莊鄉(xiāng)某電力排灌施工現(xiàn)場,筆者見到了一次別開生面的競拍工時(shí)。競拍涉及的工程是給20基電桿裝上橫擔(dān)和針式瓶,有5個(gè)小組參與競爭,工時(shí)從4個(gè)小時(shí)開始競拍,最后被第五小組以兩個(gè)小時(shí)成交。

    長期以來,供電企業(yè)由于傳統(tǒng)管理理念的束縛,或故步自封,或激勵機(jī)制不到位,或缺乏互動,最終失去不少創(chuàng)新工作的機(jī)會。因此,筆者在為競拍工時(shí)叫好的同時(shí)也認(rèn)為,供電企業(yè)創(chuàng)新工作要從以下四個(gè)方面做起:

    一是創(chuàng)新觀念。企業(yè)如果滿足于現(xiàn)狀,必然“一葉障目,不見泰山”,從而忽視對創(chuàng)新工作所產(chǎn)生價(jià)值的公平評估、認(rèn)可以及對科學(xué)的尊重,進(jìn)而制約團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作的激情與活力。

    二是建立健全一套科學(xué)完整的企業(yè)創(chuàng)新管理、考評、應(yīng)用、推廣的運(yùn)行機(jī)制,為創(chuàng)新工作的誕生、培育、發(fā)展、壯大保駕護(hù)航。

    三是加大創(chuàng)新工作獎勵機(jī)制,尤其要重獎在工作崗位上勇于創(chuàng)新的基層員工,這樣就能吸引更多的員工積極投身到創(chuàng)新實(shí)踐工作中去,心甘情愿把自己的聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè)。

    四是根據(jù)企業(yè)實(shí)際,突出實(shí)施人才儲備工程,著力培訓(xùn)人才,加大人才激勵力度,注重人才環(huán)境、人才待遇、人才教育、人才激勵、人才開發(fā)和人才管理,切實(shí)把握住人才是創(chuàng)新工作的第一要素。這樣,創(chuàng)新的源泉才能不斷噴涌。

    (作者單位:遂平縣電業(yè)局)

    溝而不通說明啥

    文 Article_杜放光 董 速

    前段時(shí)間,正值春季預(yù)試和迎峰度夏查漏消缺的高峰時(shí)段,按理說,這是件好事,然而,一些地方卻因此出現(xiàn)了不和諧的聲音:電停了,不少客戶卻被蒙在鼓里,既不了解停電原因,也不清楚停電時(shí)間,以致誤了生產(chǎn)生活,惹出不少牢騷??僧?dāng)問及發(fā)布停電通知的負(fù)責(zé)人時(shí),亦委屈不已,說是提前一個(gè)星期就在電視臺打過滾動字幕的。

    一方堅(jiān)稱發(fā)布了通知,另一方卻渾然不知,如此溝而不通,原因何在呢?

    意識僵化,禁錮了思維創(chuàng)新。如今,雖說供電服務(wù)水平有了大幅提升,但部分人卻習(xí)慣套用舊的工作模式,不看效果如何,只求應(yīng)付差事。比如停電通知,十幾年前已被采用的電視通知模式,時(shí)過境遷,依然在沿襲。很少有人去分析舊的工作方式是否存在弊端,是否適合現(xiàn)在的客戶群。思維的遲鈍導(dǎo)致了行為上的機(jī)械運(yùn)作,使之不能根據(jù)客戶的需求主動調(diào)整適應(yīng)當(dāng)前形勢的服務(wù)方式。

    渠道單一,阻礙了有效溝通。過去,人們娛樂方式少得可憐,常常是一家人圍著一臺電視看,且大多只能看本地頻道,一旦有停電通知發(fā)布,人們很容易知曉。而今,人們的信息渠道日益增多。在此情形下,企業(yè)若老調(diào)照彈,其結(jié)果無異于空做無用功,很容易形成溝而不通的不良局面。

    那么,該如何消除溝而不通呢?筆者以為,做到“三勤”即可。勤走訪,到客戶中間去,用心聆聽客戶的想法和要求;勤思考,站到客戶的角度去考慮,他們到底適合哪種通知方式;勤創(chuàng)新,根據(jù)客戶的需求,主動調(diào)整通知的發(fā)布方式。譬如對大宗客戶可直接送達(dá),對農(nóng)民客戶可以通過喇叭廣播,對于大范圍客戶可利用群發(fā)短信,對于人口密集的小區(qū)可選擇張貼通知……只要方式適當(dāng),必能獲得最好的溝通效果。

    停電通知如此,其他工作亦可從中借鑒一二。

    (作者單位:商水縣電業(yè)局)

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