在思想作風(fēng)建設(shè)提升年學(xué)習(xí)提高階段交流總結(jié)匯報會上的講話

省檔案局黨組書記、局長 謝 波

今天下午我們用了四個小時，對思想作風(fēng)建設(shè)提升年的學(xué)習(xí)提高階段進(jìn)行交流總結(jié)，總體效果是好的。各個部門的主要負(fù)責(zé)同志經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，有認(rèn)識、有思考、有動作的交流了各自的情況。局里幾位負(fù)責(zé)同志分別從自己參加學(xué)習(xí)提高階段活動的收獲，對這一階段的工作評價談了認(rèn)識和看法，都是很中肯的，實(shí)事求是的，我都很贊成。

綜合大家發(fā)言，我感到這一階段活動有以下四個特點(diǎn)。一是學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較豐富；二是學(xué)習(xí)的形式多樣；三是從分管領(lǐng)導(dǎo)到各個部門能夠高度重視不走過場；四是取得了初步的成效。省里領(lǐng)導(dǎo)對我們一些活動作出了重要批示，給予了充分的肯定。當(dāng)然，從大家交流發(fā)言的情況來看，部門之間在認(rèn)識和工作程度上還有差距。

前一階段工作取得了初步成效，主要體現(xiàn)在五個方面：一是大家共同深化了對開展思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識。二是濃厚了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、多方學(xué)習(xí)的意識。三是明確了全局館要作表率、當(dāng)標(biāo)桿的目標(biāo)定位。四是確立了要陽光工作、陽光生活的人生理念。五是強(qiáng)化了求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作要求。對于活動的特點(diǎn)和收獲，機(jī)關(guān)黨委根據(jù)大家的發(fā)言準(zhǔn)備了一個材料，大家剛才發(fā)言講得也很到位，我這里就簡要地報個題目。

總結(jié)前一階段的工作，雖然取得了初步的成效，但是按照學(xué)以致用的要求，不能夠估計過高。從原定的整個時間安排來看，我們已經(jīng)滯后了。原來是把學(xué)習(xí)提高和對照整改結(jié)合起來，要求在五月底進(jìn)行這項(xiàng)工作，現(xiàn)在已經(jīng)是七月初了。這一階段，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下做了大量的工作，各個部門也是非常重視配合這項(xiàng)工作，但是時間進(jìn)度上抓得還不夠緊。怎樣看待學(xué)習(xí)提高的成效？學(xué)習(xí)提高的真正成效還有待于時間來檢驗(yàn)，有待于在我們面對一些利益相關(guān)問題的解決上來檢驗(yàn)，有待于今年年度工作的考評來檢驗(yàn)，有待于社會方方面面的綜合評價來檢驗(yàn)。

在前一階段取得初步成效的基礎(chǔ)上，怎樣搞好對照整改，這里強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)。

第一、要進(jìn)一步深化認(rèn)識。我們要進(jìn)一步認(rèn)識到，開展思想作風(fēng)建設(shè)提升年活動，包括這個階段我們向方方面面學(xué)習(xí)，向書本、實(shí)踐、先進(jìn)人物、身邊人物學(xué)習(xí)，不是一個空泛的號召，而是要求我們每一個國家公務(wù)人員，每個黨員樹立起正確的人生基本態(tài)度。剛才很多部門發(fā)言中談到人生定位問題，也就是這個意思。學(xué)來學(xué)去是干嘛的？就是解決人生的定位問題。如果不能從這個高度去解決，劉義權(quán)還是劉義權(quán)，王斌還是王斌，我還是我，學(xué)習(xí)就失去了意義。學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物就是要像他們那樣去對待工作對待生活。我們在以劉義權(quán)這樣全國的先進(jìn)模范為榜樣的同時，更要對照我們身邊的人，和我們一道工作的普普通通的人。鄭素蘭、朱丹，以及我們局本身王公曙、肖麗精這樣的同志，他們就是一般人，更貼近我們工作現(xiàn)實(shí)，他們能夠做到的，也是我們能夠做到的。學(xué)習(xí)劉義權(quán)也好，學(xué)習(xí)鄭素蘭、朱丹、王公曙、肖麗精也好，本質(zhì)上是向別人學(xué)習(xí)，見賢思齊。不管是全國的典型、全省的模范，還是我們的同事，還是大街上主動把垃圾撿起的那個小孩，只要是別人的長處，別人的優(yōu)點(diǎn)，我們都應(yīng)當(dāng)學(xué)。我們既要對照先進(jìn)模范找差距，也要對照一般人找差距。人無完人，人是各有所長的，要取人之長，要欣賞別人之長。三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之，道理非常深刻。不是要大家整天對照劉義權(quán)，也不可能人人都成為劉義權(quán)。但是在同一工作環(huán)境中，取人之長、補(bǔ)己之短，是應(yīng)該做到的。處長與處長比較，同志間相互比較，也可能某個人比較優(yōu)秀，大家都很贊同，但也不可能沒有缺點(diǎn)；也可能某個人毛病比較多，大家有些反感，但也不可能一無是處。沒有哪個人是十全十美的。當(dāng)我們看別人的時候，只要有一點(diǎn)長處，是我所不及的，就要向他學(xué)習(xí)。在學(xué)人之長，欣賞別人之長，尊重別人之長的同時，不要掩己之短，更不要護(hù)己之短、揚(yáng)己之短。說到底，就是要以陽光的心態(tài)、平和的心態(tài)、端正的心態(tài)對待別人、對待自己。老百姓有句話，叫做“自己一身毛，還說別人是妖怪”，值得我們記取。我們要進(jìn)一步認(rèn)識到，在全局館確立新的更高的工作目標(biāo)，不是脫離實(shí)際的空想，而是在全省大環(huán)境、全國大格局情況下的必然要求。這次國家檔案局來我省檢查重點(diǎn)項(xiàng)目檔案工作，檢查組最后和我交換意見，充分肯定了我們的工作。我向檢查組介紹了我們的工作目標(biāo)定位，實(shí)際上是基本目標(biāo)定位，并不是什么高標(biāo)準(zhǔn)。江蘇經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展始終處于全國前列，“兩個率先”一直是全省上下的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們檔案工作必須與這個相適應(yīng)、相同步，否則怎么叫在江蘇工作呢？恰恰我們現(xiàn)在的情況是有差距的。檔案開發(fā)利用，我們比上海有差距；數(shù)字檔案館、電子文件建設(shè)，我們比安徽有差距，包括比云南也有差距。最近《中國檔案報》報道了云南數(shù)字檔案館的建設(shè)情況，局有關(guān)負(fù)責(zé)同志正在研究怎么向他們學(xué)習(xí)。剛才，大家發(fā)言中提到，比蘇南我們很多工作也是落后的。最為重要的，我們在思想作風(fēng)建設(shè)上落不落后，有沒有差距。在這樣的情況下，如果我們沒有一個高標(biāo)準(zhǔn)的工作定位，我們還不知道自己的方位在哪里，那就是老百姓講的“找不到北”，就是糊里糊涂，就對不起在江蘇這片土地上工作。我們要進(jìn)一步認(rèn)識到，樹立良好的局館形象，要求我們展現(xiàn)出整體的和個體的新風(fēng)貌。我們不能糾結(jié)于昨天，昨天已經(jīng)過去；我們更必須走出昨天，不能沉緬于昨天而不醒。要看到所謂樹立良好的局館形象，既是整體形象的要求，也是個人形象的要求。怎么樣評價現(xiàn)在局館整體形象，剛才幾位局負(fù)責(zé)同志都談到，個體素質(zhì)不錯，整體感覺不錯，發(fā)展趨勢也不錯，但還是使人感覺不是那么響當(dāng)當(dāng)?shù)?，語氣還不那么硬實(shí)。會議上說好的比較多，會后說不怎么好的比較多。有的同志還直接表示出忡忡憂心。前些時我在蘇南和他們聊天時，他們不經(jīng)意中說，某人剛到某單位工作時，情況就象你們省檔案局一樣。省檔案局什么樣，難道不是好樣的嗎？他們是話中有話的，只是礙著當(dāng)面不好直說。良好的整體形象和個體形象，是一個單位，是每個人工作生活的環(huán)境。我們堅信，每位同志都希望有藍(lán)天白云般的工作環(huán)境，而不希望在滿目陰云下工作生活。但是環(huán)境是靠人創(chuàng)造的，正像污染也是人的“創(chuàng)造”一樣。我們必須通過學(xué)習(xí)提高，對照整改，去除那些不利于優(yōu)美環(huán)境的東西，要從思想認(rèn)識、行為方式、精神面貌、工作態(tài)度等方面來一個脫胎換骨。剛才發(fā)言中大家提到，有的同志過去境界不高，見小利則朝前，遇小害則退后；心胸不開闊，氣量不宏大；不是誠實(shí)于工作之中，而是聰明地揣度領(lǐng)導(dǎo)，如此等等。過去就罷了，現(xiàn)在還不改，還在觀望，還在“自得其樂”，形象能好嗎？所以，必須改掉不好的，才能樹立新形象、展現(xiàn)新面貌、達(dá)到新境界。我們要進(jìn)一步認(rèn)識到，提高局館工作效能必須提高局館工作的集中度、透明度，增強(qiáng)決策公信力、執(zhí)行力，必須增強(qiáng)部門工作與條線工作的良性互動，與整體工作的良性互動。這段時間我們一直在做這方面的事情，并且要堅定不移的做下去。通過局黨組會和局長辦公會的形式，集體研究部門工作，開誠布公地討論問題，開誠布公地評價部門工作。一方面使我們局領(lǐng)導(dǎo)這個層面全面地了解各個部門的工作，不是只了解分管部門就行了，全部工作都要了解。另一方面，使我們每個部門都要了解局領(lǐng)導(dǎo)對你這個部門的態(tài)度、看法、評價。部門主要負(fù)責(zé)同志要使本部門每位同志都知曉局領(lǐng)導(dǎo)的評價，不要個人截留。今后局館領(lǐng)導(dǎo)對部門工作的評價就以在這個會上的評價為準(zhǔn)，在其他任何場合都應(yīng)以此為準(zhǔn)，這個評價就代表著對部門工作的評價。這也是對我們每位局領(lǐng)導(dǎo)的一個考驗(yàn)，是政治素質(zhì)的考驗(yàn)。局領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心部門工作，支持鼓勵部門開拓創(chuàng)新，關(guān)心每一位同志工作生活和成長進(jìn)步。另一方面部門同志要增強(qiáng)全局意識，對局館整體工作、對條線工作要高度負(fù)責(zé)，要主動地、積極地向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告工作，贏得分管領(lǐng)導(dǎo)的支持。一般情況下不允許繞過分管領(lǐng)導(dǎo)談工作，這要成為一條紀(jì)律。要做到全局工作、條線工作、部門工作、部門之間工作融為一體。有問題擺到桌面，有意見當(dāng)面擺開?？梢苑磸?fù)討論，但不要無謂的爭論?？梢詴呈慵阂?，但不要指責(zé)別人。可以商量決策，也可以投票決策。背后議論，疙疙瘩瘩，你猜我疑，甚至變成是是非非、流言蜚語，于人不利、于己不利、于事業(yè)不利。多有不利，為之而何樂？我們開展思想作風(fēng)建設(shè)年干嘛的？就是要解決這些問題。

第二、要把學(xué)習(xí)貫穿于思想作風(fēng)建設(shè)提升年始終，建立長效機(jī)制。把學(xué)習(xí)列入年度個人和集體的考核之中，領(lǐng)導(dǎo)干部考核要求述職、述廉、述學(xué)，對我們每個處級以上干部也要這樣要求。下一步我們還要開展一系列的學(xué)習(xí)活動，制定工作規(guī)范，使每個同志都自覺意識到在省級機(jī)關(guān)工作，言行舉止、禮儀禮貌這些方面應(yīng)該注意些什么。我經(jīng)常在辦公室聽到走廊里笑聲朗朗，這很好，但是有時候高聲大語也要注意。日本人搞一場體育比賽，萬人聚集，散場不留下一個礦泉水瓶，我們卻可以拉出幾卡車丟棄物，值得我們反思。我們是國家干部，大都受過高等教育，應(yīng)當(dāng)有良好的素養(yǎng)。

第三、對照黨組確定的活動方案，對照劉義權(quán)、鄭素蘭、朱丹、王公曙、肖麗精等同志的先進(jìn)事跡找差距。不僅是對照先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，更要注意各自取長補(bǔ)短。要查找個人和部門存在的突出問題及原因。這項(xiàng)工作怎么開展希望顧局長會同活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、機(jī)關(guān)黨委提出具體的方案。

第四、按照活動的要求，開展合理化建議，征求社會各界對省檔案局館工作的意見。前一段時間，副處級以上干部已經(jīng)提出了一些建議，相關(guān)建議我們要仔細(xì)消化。下一階段不光是在我們?nèi)逐^，還要在省級機(jī)關(guān)相關(guān)部門、市縣檔案部門廣泛征求意見。

第五、要討論歸納，形成省檔案局館黨員干部應(yīng)當(dāng)回答的一些問題。借鑒紀(jì)檢部門對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述廉必須回答的十多個方面，歸納出黨員干部特別是處級以上干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)和諧等方面應(yīng)當(dāng)回答的問題，每年的工作總結(jié)都要回答。你是黨員，你是中層以上干部你應(yīng)該回答這些問題。要細(xì)化，把該做的不該做的明確起來，成為常態(tài)的對照。

開展思想作風(fēng)建設(shè)提升年活動，學(xué)習(xí)提高目的是為了促進(jìn)工作。從前階段的情況和平時多方面接觸，我覺得當(dāng)前還要特別注意五個方面問題。

一要增強(qiáng)工作的積極性主動性。這是檢驗(yàn)每個同志工作態(tài)度、工作精神的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從大的格局看，檔案工作從內(nèi)容到形式都發(fā)生了深刻的變化，我們不能以老一套去對待新形勢；從職業(yè)道德看，無論有多少理由，都沒有理由不敬業(yè)精業(yè)；從做人境界看，對待工作不能看領(lǐng)導(dǎo)眼色、催一下動一下，或者忽悠，甚至軟磨硬抗。希望每一個同志都不要以此“考驗(yàn)”組織的決心。

二要改變習(xí)慣的思維模式和行為方式。我們開展思想作風(fēng)建設(shè)提升年活動，上請北京，下到濱海，多方引導(dǎo)，不厭其“繁”，目的大家很清楚。相信絕大多數(shù)同志都是明白人清醒人，都有自知之明，都是審時度勢的，都能把工作做好。但是也不排除有的同志，看不到時空格局的變化，你說你的，我做我的，麻痹于冷熱炎涼之中。比如我們強(qiáng)調(diào)和諧融洽，但仍然有著似乎化解不開的恩恩怨怨。比如我們強(qiáng)調(diào)部門協(xié)調(diào)，但總是不時冒出別人筐里都是爛桃子的聲音。即使承認(rèn)自己筐里有爛桃子，也要推托到蟲咬筐磨諸多理由。比如值班要嚴(yán)守崗位，但仍有人溜崗溜號，鑰匙往門衛(wèi)一交就走了。比如安全保密，我一來就抓了保密安全問題，內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)要物理隔斷，工作操作不能在外網(wǎng)。這一簡單的要求，硬是不執(zhí)行，反倒是上網(wǎng)炒股打撲克熱鬧的很。這叫什么思想作風(fēng)建設(shè)？這不是我行我素嗎？想怎么樣就怎么樣。根本就是肆無忌憚。有句話叫矯枉過正。我們的同行二史館，全館只允許幾臺電腦連外網(wǎng)，大家希望那么做嗎？我們有一套安全監(jiān)控系統(tǒng)，每人進(jìn)出館時間一清二楚，大家希望那么做嗎？包括我們今天的交流學(xué)習(xí)，要在思想認(rèn)識上真正有所觸動，不要形成我說給你聽，你說給我聽，道理說的都好聽，一轉(zhuǎn)臉依然故我。

三要進(jìn)一步融洽工作氛圍。通過改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序來加強(qiáng)自身建設(shè)，是今年以來我們局館領(lǐng)導(dǎo)班子基本運(yùn)行方式。通過建立學(xué)習(xí)制度、議事制度、財務(wù)制度、包括招投標(biāo)制度等等，增強(qiáng)工作的集中度、透明度，有問題擺在桌面上，有分歧當(dāng)面提出來，不搞當(dāng)面不說，背后亂說。通過這一系列措施來融洽工作氛圍。特別是通過前一段的學(xué)習(xí)提高，局館各位負(fù)責(zé)同志共同認(rèn)識到，省檔案局館沒有什么重大的權(quán)力去紛爭，只有工作職責(zé)的不明確；沒有不愿做好的工作，只有工作事項(xiàng)不知情；沒有什么問題不可以解決，只有解決問題沒有公開提到桌面上；沒有什么分歧不可以消解，只有消解分歧的渠道不通暢。大家認(rèn)為營造和諧融洽的工作氛圍，有基礎(chǔ)、有期盼、有動力、有愿景。希望每個部門要和局館工作一樣去開展，作為支部書記，支部的工作要和局黨組一樣去開展。這也在檢驗(yàn)著我們部門工作的能力和水平。

四要進(jìn)一步加快工作節(jié)奏。我們一直提倡用好八小時以內(nèi)，不強(qiáng)調(diào)八小時以外。但是必須明白，不加班不等于按部就班，不強(qiáng)調(diào)加班不是說你該加班的時候不加班。前一時期，我注意到不少同志工作很認(rèn)真、很勤奮、很有吃苦精神，早到晚走，節(jié)假日不休息。交辦的事項(xiàng)按時或超前完成，無需等著要、催著要。我們都要有這種工作精神。工作要有朝氣、有生氣，說了算、定了干，切不可暮氣沉沉，拖三拉四。精神在振奮中獲得，暮氣在懶散中滋生。馬克思主義希冀勞動成為人的第一需要。第一需要就是人生之快樂追求。從現(xiàn)實(shí)來看，人生幾十年，如果不讓你工作，你會快樂嗎？而有了工作，又能高效快捷地工作，豈不是樂事？從我們工作性質(zhì)看，無需你嘔心瀝血，也不會使你積勞成疾，但假若讓你提前退休，你樂意嗎？

五要認(rèn)真總結(jié)好上半年工作，細(xì)化下半年的工作。以支部為單位搞好總結(jié)。全局館要以黨組名義向省委、省政府報告半年工作。并籌劃以適當(dāng)形式總結(jié)上半年，部署下半年。

今天的會議，請機(jī)關(guān)黨委把各個部門匯報的材料按照以往的慣例整理刊發(fā)。整理只要求字?jǐn)?shù)，內(nèi)容各支部自己把握。整理好在我們刊物上包括網(wǎng)絡(luò)上發(fā)，也要往下發(fā)。個人的學(xué)習(xí)體會請賁組長繼續(xù)抽查，把書面材料按部門匯總?？傮w來講，前一階段的工作，各位分管領(lǐng)導(dǎo)和部門的主要負(fù)責(zé)同志都做了大量工作，盡了很大的努力。總體情況不錯，還要繼續(xù)努力。