隊伍建設

和平區(qū)選拔干部突出四種導向

沈陽市和平區(qū)把實現(xiàn)“只有干得好，才能考得好”作為公開選拔干部的重要原則，在近期開展的公開選拔副處級領導干部工作中，通過在選拔環(huán)節(jié)突出四種導向，讓有真才實學、能夠活學活用的“實干者”脫穎而出。

一是報名突出公認性，讓口碑好的報上名。在報名環(huán)節(jié)，提出群眾民主測評優(yōu)秀率低于70%不予推薦的硬性要求，由“管他的”、“他管的”、“他服務的”、“熟悉他的”干部群眾參與測評，讓知情人投知情票，在干部選拔初始提名環(huán)節(jié)實現(xiàn)“公推”。同時，引入干部綜合素質評價辦法，對干部受教育程度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等四個方面14小項的資歷進行評價，為有基層一線工作經(jīng)歷、年度考核優(yōu)秀、榮獲省、市、區(qū)榮譽稱號的干部加分，按照一定比例折合計入筆試成績，突出注重工作實績、注重日常表現(xiàn)的鮮明導向。

二是筆試突出實踐性，讓干得好的考得好。創(chuàng)新命題方式，注重實際能力，力求多層面、全方位測試和檢驗干部。在考試內容上，分為基本素質測驗和領導能力測驗兩個科目，邀請專業(yè)機構和有實際工作經(jīng)驗的領導干部參與命題，不考簡單記憶和純理論性問題，突出了對領導職位所需實際工作能力的測試，讓“干得好的不用復習，干得不好的復習也沒用”?；舅刭|測試突出考查干部知識廣度，領導能力測試貼近發(fā)展熱點難點，通過把握科學發(fā)展主線，全面測試擔任領導職務所應具備的綜合素質和工作能力，最大限度防范“高分低能”、“考試專業(yè)戶”。

三是面試突出客觀性，讓能力強的選得上。打破單一“結構化面試”的傳統(tǒng)模式，采取“競職演講”和“無領導小組討論”等全新方式，多角度、多層面、全方位檢驗應試者的組織領導、宏觀決策等能力。通過模擬實際工作情景，擺脫了對考試技巧的依賴，切實讓“學過、干過、管過”的人考得好。為確保面試客觀公正，每組7位考官，除“兩委”委員、用人單位領導外，其余4人外請，分別去掉一定數(shù)量的最高分、最低分后計算平均分，有效杜絕“打人情分”。實行考官分組與面試順序“雙抽簽”制，即面試考官當天隨機抽簽決定分組，面試人員出場順序在面試當天分職位抽簽決定。每個職位面試結束后當場公布成績。

四是考核突出擇優(yōu)性，讓作風實的勝得出。按照職位1：2比例，確定考查人選。在這次競爭性選拔工作中，按照防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人的要求，對入圍干部進行全面考查時，不僅要看是否“考得好”，更要看是否“干得好”，讓其德才表現(xiàn)和實際工作能力得到充分體現(xiàn)。堅持實地考查，到入圍人選所在單位組織民主測評，擴大談話范圍，注重找普通干部群眾個別談話，認真聽取他們對考查對象的意見建議。對民主推薦、筆試面試、民主測評和組織考查情況進行匯總，對考查人選的工作經(jīng)歷、素質能力、工作實績、群眾公認度、發(fā)展?jié)摿腿藣徬噙m度等情況進行綜合比較，最終確定人選。

凌海市打造『致富先導型』黨建模式

文/龐曉明

近年來，凌海市精心打造“致富先導型”黨建模式，保持了“三級聯(lián)創(chuàng)”站在新起點上整體推進、持續(xù)升位的強勁勢頭，形成了喜人的農村基層黨建新格局。

四個班子黨員領導干部把各自的黨建聯(lián)系點作為助農增收的示范點，帶頭深入到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幫助謀劃發(fā)展思路。在市領導率先垂范下，市直機關紛紛把黨建陣地建在服務基地上，服務基地則建在農戶中。市委要求每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記至少樹立一個具有“磁石”效應的服務典型。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行“領導做試驗，風險自己擔”的辦法，加快種植業(yè)產業(yè)結構調整。

如今，各生產項目佳績頻傳，形成了各類典型棋布的點狀輻射新格局。市委還通過有效措施，激發(fā)村黨員干部帶頭致富的積極性和創(chuàng)造性，使全市“科技型”、“企業(yè)型”、“專家型”的村干部增加到35%，有帶富項目和帶富產業(yè)的黨員干部增加到60%，形成了致富一方百姓的喜人局面。

義縣：『兩新』組織黨建與業(yè)務雙推進

文/周建華

近年來，義縣縣委在“兩新”組織組建黨組織中采取“四個注重”方法，實現(xiàn)“兩新”組織黨建與業(yè)務雙推進。

一、注重發(fā)揮作用，村企合建。義縣針對一些坐落在農村的小型農產品加工企業(yè)，采取村企合建的模式，建一個成一個。充分發(fā)揮企業(yè)在資金、技術等方面的優(yōu)勢，同時發(fā)揮行政村在土地、勞動力等方面的優(yōu)勢，促進經(jīng)濟合作發(fā)展。

二、注重示范引領，“龍頭”領建。義縣積極利用龍頭企業(yè)在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢，實行了由龍頭企業(yè)領建黨組織的模式。充分發(fā)揮典型示范帶動作用，引領其他“兩新”組織黨組織建設工作，讓該項工作在典型示范中走向深入。

三、注重因業(yè)制宜，協(xié)會帶建。義縣對分散經(jīng)營的商業(yè)網(wǎng)點、餐飲旅店、個體攤點，通過建立行業(yè)協(xié)會黨組織對分散經(jīng)營的黨員實行有效管理。在組建過程中，摒棄“批發(fā)式”工作模式，組建起有自身特色、能助推本行業(yè)發(fā)展的黨組織。

四、注重循序漸進，區(qū)域統(tǒng)建。義縣針對“兩新”組織的實際情況，避免組建工作走形式。依托工業(yè)園區(qū)、大型商貿區(qū)等建立區(qū)域性黨組織，把區(qū)域內所有“兩新”組織納入黨建工作范疇，成熟一個組建一個，確保組建工作富有成效。

（作者單位：義縣縣委組織部）

昌圖縣黨代會常任制工作突出四『新』

文/張 偉 仲井明

昌圖縣是鐵嶺市黨代會常任制工作試點縣（區(qū)）之一。為了將試點工作開展好，昌圖縣委突出“明確、拓展、轉換、搭建”四項新舉措，不斷探索和總結試點工作經(jīng)驗，使黨代會常任制工作水平得到迅猛提高。

明確新思路?？h委始終把黨代會常任制工作作為一項光榮而艱巨的政治任務，明確了“上下承接、合理運用、創(chuàng)新突破、穩(wěn)步推進、不斷完善”的總體思路，提出了黨代會常任制工作要“符合黨內規(guī)定、反映時代和黨員要求、解決現(xiàn)實問題、體現(xiàn)昌圖特色、推動經(jīng)濟和社會發(fā)展”的五個準則。通過樹立科學的工作理念，為確保黨代會常任制試點工作的順利開展提供了堅強的思想保證。

拓展新范疇。在建立制度上，突出三個特點：一是職責與權力相互統(tǒng)一。在保障黨代表享有普通黨員權利的基礎上，充實調研視察、提案提議、測評評議、詢問質詢、代表承諾制等內容；二是提升素質與加強監(jiān)督相互并重。在制定《黨代表學習培訓制度》的基礎上，建立《評議黨代表制度》，對黨代表履行職責提出了明確要求，形成了制約機制；三是繼承與創(chuàng)新相互銜接。嚴格按照中央關于任期制條例的規(guī)定進行落實，保障黨代表的“常任”作用。同時，還對代表資格的管理作出了細致具體的規(guī)定，通過實行代表席位制來保障黨代表的廣泛性和穩(wěn)定性。

轉換新模式。在年會模式上，進行了大膽改革。一是簡化了會議程序，會議議程在兩天內完成。二是增設了黨代表對縣“兩委”委員進行民主測評的議程，強化了黨代表的監(jiān)督職能。三是建立了代表提案受理機制，增強了年會的議事決策效力。同時，縣委還明確了大會主席團、秘書長、代表團、代表資格審查委員會、代表提案審查委員會等在屆期內實行常設，屆內每次年會前根據(jù)需要做適當調整。對于年會重大事項表決通過后，所形成公開、民主的決策，交由全縣各級黨組織貫徹執(zhí)行。

搭建新舞臺。開展形式多樣的活動，充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用。一是開展培訓活動。每年定期組織黨代表進行培訓，逐步提升黨代表的政治理論水平和履行職責的能力，為黨代表經(jīng)常性發(fā)揮作用打好基礎；二是開展連心活動。每名黨代表負責聯(lián)系黨員和群眾，通過深入基層聽取黨員群眾對縣黨代會及縣委決策的意見、建議，既把黨的方針政策傳遞給黨員群眾，又幫助困難群眾解決生產生活中的實際困難，密切了黨群關系；三是開展評議活動。組織黨代表對職能部門工作中存在的問題提出意見、建議、詢問和質詢，促進了相關工作的完善提高；四是開展視察活動。黨代表采取聽匯報、查資料、實地視察、專題座談等方式，掌握全縣重要工作開展情況，提出合理化建議，為縣委適時決策提供參考，促進了全縣經(jīng)濟、社會和黨的建設的科學發(fā)展。

（作者單位：昌圖縣委組織部）

喀左縣以“五個好”措施做好發(fā)展黨員工作

文/于曉紅

近年來，喀左縣委結合實際，采取“五個好”措施，做好發(fā)展黨員工作。

執(zhí)行好一個時期發(fā)展黨員規(guī)劃。通過深入研究科學分析，結合縣情，縣委制定并嚴格執(zhí)行《2007—2011年喀左縣發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，對全縣發(fā)展黨員工作進行宏觀指導，保證發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行。

編用好一本小冊子。為便于各級黨組織和黨務工作者熟悉和掌握發(fā)展黨員工作的制度、規(guī)定、方法和新要求，縣委組織部收集整理了中組部和省、市委組織部及縣里出臺的發(fā)展黨員工作文件12個，共計6萬字，編成《中國共產黨發(fā)展黨員工作文件選編》發(fā)至每個黨支部，指導基層黨組織和黨務工作者開展工作。

舉辦好一次入黨積極分子培訓班。2011年6月16日至17日，縣委舉辦了為期兩天的159名入黨積極分子培訓班，對如何深刻理解入黨培訓的重要性和必要性以及如何以實際行動爭做一名合格的共產黨員進行了重點培訓。通過這次較為系統(tǒng)的理論學習，全體入黨積極分子增進了對黨的基本知識的了解，提高了對黨在新時期執(zhí)政理念的認識，激發(fā)了干好本職工作的熱情。

開展好一段時間的集中宣傳?？h委充分發(fā)揮新聞媒體的作用，從6月份開始，在縣報、電視臺、廣播電臺開辟《創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展》專欄，對全縣基層黨組織和廣大黨員干部在新農村建設、招商引資、項目建設、帶領群眾致富等方面涌現(xiàn)出的優(yōu)秀典型和先進事跡進行集中宣傳報道，增強黨組織的感召力和凝聚力，引導社會各界優(yōu)秀分子積極向黨組織靠攏。

健全好一套發(fā)展黨員制度。為切實把好入黨關口，確保發(fā)展黨員質量，縣委制定了《發(fā)展黨員工作規(guī)程》，由最初確定入黨積極分子到預備黨員的接收和轉正，將發(fā)展黨員全程工作細化為13個環(huán)節(jié)，明確每個環(huán)節(jié)的工作任務，環(huán)環(huán)相扣，逐步遞進，突出了規(guī)律性和可操作性。實行《發(fā)展黨員備案、預審制》《發(fā)展黨員公示制》《發(fā)展黨員票決制》《發(fā)展黨員責任追究制》《發(fā)展黨員定期統(tǒng)計上報、通報制》等五項制度。3年來，全縣共發(fā)展黨員1640名，其中35歲以下1016名，占62%，高中以上文化程度1115名，占68%。

（作者單位：喀左縣委組織部）

開展創(chuàng)先爭優(yōu) 加強『三大陣地』建設

文/李 彤

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，遼河油田特種油開發(fā)公司黨委將其作為“推動科學發(fā)展，促進礦區(qū)和諧，服務員工群眾，加強基層建設”的長期戰(zhàn)略任務組織實施，在公司各黨總支、黨支部及廣大黨員中積極構筑“三大陣地”，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入展開奠定了堅實基礎。

打好儲備戰(zhàn)，全面建立“理論學習陣地”。公司黨委在各級黨組織中創(chuàng)新理論學習機制和載體，認真落實“雙三學”制度?；顒娱_展以來，公司黨委堅持每周中心組集中學，班子成員圍繞科學發(fā)展觀理論和上級重要會議文件精神進行深度學習，促進了領導力的提升；各黨總支及支部堅持每月活動專題學，黨員干部圍繞專業(yè)技術及理論知識進行重點學習，促進了創(chuàng)新力的提升；全體黨員堅持每季度進行集中輔導學，圍繞安全生產、降本增效等規(guī)章制度和方式方法進行普遍學習，促進了執(zhí)行力的提升。同時，為提高全員理論學習意識，公司領導親自講授業(yè)務知識，解答公司發(fā)展的重點難點問題，引導激勵各級黨組織和廣大黨員發(fā)揮組織優(yōu)勢、凝聚組織力量，為實現(xiàn)公司安全生產保駕護航。

打好持久戰(zhàn)，全面筑牢“素質拓展陣地”。公司黨委組織共產黨員做到“五帶頭”，將道德提升、技能提升、活力提升和執(zhí)行力提升作為素質拓展陣地的具體目標，引導黨員爭做“學習明星、創(chuàng)效明星、服務明星、守紀明星、道德明星”，通過形式多樣的“感恩教育”，促進黨員提升社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，激勵黨員做生產生活中的模范。同時，采取逐級輪訓、獎優(yōu)罰劣和典型引路等方法，動員各級黨務工作者和廣大黨員認真參加崗位練兵、專業(yè)培訓、工作規(guī)劃和述職測評，素質能力得到大幅提升，成為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的中堅力量。去年以來，有58名黨員獲得中級以上專業(yè)技術職稱或技術等級；有8人在油田公司或集團公司技術比賽中獲獎；有83人次受到公司級以上表彰；有6名黨員在油田公司技術比賽中獲獎；一線站隊長中黨員已達80%以上。這些都為公司長遠開發(fā)建設及創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供了長期的智力支持和堅強的組織保證。

打好攻堅戰(zhàn)，全面鞏固“黨性鍛煉陣地”。公司黨委以延伸保持共產黨員先進性教育為突破口，加強黨員黨性鍛煉，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動注入強大動力。開展了“看一部感動中國的經(jīng)典紀錄片、憶一遍當年入黨的心路歷程、談一段難忘的工作經(jīng)歷、聽一位身邊典型的先進事跡、寫一句勵志貢獻的承諾感言、讀一篇提升修養(yǎng)的書刊文章”的“六個一”系列活動，通過感言評議、事跡座談、經(jīng)驗分享等方式，激勵廣大黨員繼往開來，為公司二次創(chuàng)業(yè)再立新功。同時，公司各級黨組織和黨員圍繞安全生產、設備管理、防汛抗?jié)?、群眾幫扶等生產經(jīng)營重點難點工作，以“創(chuàng)三優(yōu)”、“共產黨員崗位亮點承諾”為載體，將“星級黨員”評比向黨員攻關組、黨員突擊隊等“黨員星座”爭輝活動延伸，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動單兵作戰(zhàn)與聯(lián)合作戰(zhàn)相結合。建立了50個黨員工程、264個黨員責任區(qū)、507個黨員示范崗，以及650多份黨員崗位承諾，為公司節(jié)能降耗、降本增效作出了積極貢獻。

（作者單位：遼河油田特種油開發(fā)公司）

立足本職 服務群眾

文/張明凱

公安工作的出發(fā)點和落腳點就是在為人民服務上。長海縣公安局始終把群眾的利益放在首位，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，從本職工作入手，從身邊小事做起，真心實意地為轄區(qū)群眾做好事、辦實事、解難事。

一是為群眾送關愛。以“大走訪”活動為契機，開展對弱勢群體和貧困戶送溫暖、獻愛心活動。2009年以來，長?？h公安局民警共和轄區(qū)內578戶困難戶結成幫扶對子。

二是為企業(yè)送安全。在工作中，長?？h公安局根據(jù)轄區(qū)企事業(yè)單位的特點，對轄區(qū)內所有企事業(yè)單位的重點要害部位等進行全面安全檢查，加大安全檢查力度，查找隱患，堵塞漏洞，確保節(jié)日期間轄區(qū)重點部位安全穩(wěn)定。通過定期不定期地開展安全檢查，及時幫助企業(yè)整改，及時消除了安全隱患。長海縣公安局還定期召開警企座談會，面對面交談，心與心交流，大力宣傳“安全防范、人人有責”的理念，廣泛征求轄區(qū)企事業(yè)單位負責人的意見，虛心聽取加強隊伍建設、改進執(zhí)法執(zhí)勤工作的建議，取得企事業(yè)單位負責人的理解和支持，進一步密切了警企關系，提高了民警服務經(jīng)濟建設的能力。

三是為轄區(qū)送和諧。長?？h公安局把開展矛盾糾紛排查，宣傳法律知識，做好群眾情緒疏導，化解社會矛盾，作為重要抓手，最大限度地增加和諧因素，有力地促進了轄區(qū)穩(wěn)定。近幾年，隨著長海縣經(jīng)濟的發(fā)展，一些群眾為了自身利益，越級群體上訪，給轄區(qū)的穩(wěn)定帶來了不和諧因素。長?？h公安局一改圍、堵、攔、截等被動做法，從維護穩(wěn)定的長遠目標考慮，一方面耐心細致地做好上訪人員的安撫工作，穩(wěn)定群眾情緒；另一方面積極主動地向黨委、政府反映上訪動因，提出解決問題的建議，既為百姓代言，又為決策參謀。

四是為群眾送方便。在工作中，長?？h公安局從改善服務質量，提高工作效率入手，推出延時服務、延伸服務、上門服務、限時辦結服務等便民服務舉措，堅持對有特殊困難的群眾特事特辦，急事急辦，最大限度地滿足人民群眾的新要求，最大限度地回應人民群眾的新期待。同時，各派出所等窗口單位還專門設立了意見簿，隨時接受群眾提出的意見和建議。

（作者單位：長?？h公安局）

對“星”定位 爭“星”創(chuàng)優(yōu)——錦州市采取“星級”評比推進黨支部分類定級工作

文/陳 超

在基層組織建設年活動中，錦州市采取“星級”評比方式推進黨支部分類定級工作，引導基層黨組織對“星”定位，爭“星”創(chuàng)優(yōu)，以創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織的新成效迎接黨的十八大勝利召開。

一是強化分類指導，科學設“星”。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組制定下發(fā)了《關于采取“星級”評比方式推進黨支部分類定級工作的通知》，各縣（市、區(qū)）委結合對基層黨組織現(xiàn)狀調查情況，研究制定了《爭創(chuàng)“十星級”黨支部考評標準及辦法》，分別明確了行政村、城市社區(qū)、機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等領域“十星級”黨組織的考評標準。如把村黨組織“五個好”考評標準進一步細化，確定十項分類定級指標，包括“設置創(chuàng)新星、班子堅強星、黨員先鋒星、集體實力星、農民富裕星、管理民主星、社會穩(wěn)定星、制度健全星、新村建設星、群眾滿意星”，開展爭創(chuàng)“十星級”村黨組織標兵活動。對每顆星的內容制定了詳細的量化考評細則，實行百分制考核，達到90分以上授予1顆星，使爭創(chuàng)標準更科學、更規(guī)范，更具有可操作性，為黨支部分類定級提供了標尺。

二是規(guī)范工作程序，對“星”定位?！靶羌墶痹u比采取“認星”、“評星”、“審星”、“定星”、“掛星 ”“五步 工作法”。第一步：支部“認星”。全市各黨支部根據(jù)本單位業(yè)務工作、黨建工作實際，對照“星級”評比標準，實事求是地進行自我評價，向上級黨組織書面申報“星級”。第二步：民主“評星”。上級黨組織召開由支部全體黨員和“兩代表一委員”、離退休干部、群眾代表參加的民主測評大會，當場以無記名投票的形式，對黨支部進行民主測評，測評結果作為上級黨組織評定支部等級的參考依據(jù)。第三步：上級“審星”。由上級黨組織根據(jù)黨支部自查自評和黨員群眾民主測評意見，結合年度考核和平時掌握情況，通過走訪了解、查閱資料等多種方式，對所屬黨支部呈報的“星級”進行審核。第四步：會議“定星”。召開黨委會，綜合分析，擬定黨支部“星級”。獲得9顆星以上的黨支部，評定為“好”；獲得8顆星的黨支部，評定為“較好”；獲得6顆星、7顆星的黨支部，評定為“一般”；獲得6顆星以下的黨支部，評定為“較差”。第五步：公開“掛星”。根據(jù)考核評定結果，對評選出的“星級”黨組織進行公開掛牌。全市7176個基層黨組織全部參加“星級”評比，其中，獲得9星級以上的黨組織4074個，占總數(shù)的56.8%；獲得8星級的黨組織2203個，占總數(shù)的30.7%；獲得6星級、7星級的黨組織597個，占總數(shù)的 8.3%；獲得6星級以下的黨組織302個，占總數(shù)的4.2%。

三是健全工作機制，爭“星”創(chuàng)優(yōu)。做到“四個堅持”：堅持加強組織領導。各縣（市、區(qū)）委、市（中、省）直黨委分別成立了黨支部分類定級工作指導小組，制定細化實施方案，明確“星級”評比的標準要求，使“星級”評比工作有章可循、有序展開。堅持抓好晉位升級。對不同類型黨支部分別確定爭創(chuàng)目標任務，要求“先進”黨支部抓好鞏固提高，爭創(chuàng)全國及省市縣先進黨組織；“一般”黨支部抓好比學趕超，力爭年底前晉位升級率達到20%以上；“后進”黨支部抓好整頓轉化，采取城鄉(xiāng)結對幫扶、領導定點聯(lián)系、干部駐點幫扶等措施，力爭年底前轉化率達到90%以上。堅持實行動態(tài)管理。對評定出的“星級”黨組織建立實名制管理檔案，定期組織力量深入基層進行回訪檢查，年底進行一次綜合考評，根據(jù)考評結果重新評定等級。堅持強化激勵獎懲。對評為9星級以上的黨支部書記，由上級黨組織給予一定的物質獎勵；評為6星級以下或“星級”下降的，取消評先評優(yōu)資格，對黨支部書記進行誡勉談話；連續(xù)2年評定為6星級以下的，黨支部書記要進行調整。

（作者單位：錦州市委組織部）

知識的互補情感的交流

文/石 威

按照中組部《關于加強新疆基層干部赴對口支援省市輪訓工作的通知》和遼寧省委組織部《關于認真做好對口輪訓新疆自治區(qū)基層工作干部的通知》要求，鐵嶺市今年將分三批完成對新疆生產建設兵團農八師石河子市120名干部的培訓任務。2012年5月5日至14日，完成了第一期培訓。

鐵嶺市委、市政府對此次培訓新疆干部非常重視，市委組織部、市委黨校、市援疆辦多次召開專題會議研究培訓方案，從課程設置、師資選配、后勤保障等各方面都進行了精心安排，確保新疆學員在鐵嶺的學習生活圓滿順利。

根據(jù)培訓班學員的工作性質和特點，在10天的培訓時間里，鐵嶺市委為新疆干部安排了9個專題講座、5次參觀考察，1次交流討論，培訓內容上既注重理論性和系統(tǒng)性，又注重針對性和實用性，既有中國“三農問題”的政策走向、中國現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展與思考、當代中國農村發(fā)展模式探索等講座，也有鐵嶺市經(jīng)濟社會發(fā)展介紹、領導干部處理突發(fā)事件等課程。同時還安排新疆學員參觀考察了鐵嶺新城、東北物流城、專用車生產基地等項目。

學員們都非常珍惜這次難得的培訓機會，表現(xiàn)出了良好的學習狀態(tài)、強烈的求知欲望和嚴格的紀律觀念，始終保持旺盛的學習熱情。在培訓結束前的座談會上，學員們紛紛表示，通過此次到鐵嶺學習培訓受益匪淺，不僅學到了知識，開闊了視野，增長了見識，堅定了建設好新疆的信心，同時也感受到鐵嶺干部群眾對新疆人民的濃濃深情，加深了兩地干部的交流和了解，促進了兩地經(jīng)濟社會的發(fā)展。