企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論研究綜述

鄭立鮑

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，安徽 蚌埠 233041）

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論研究綜述

鄭立鮑

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，安徽 蚌埠 233041）

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有決定性意義，因此對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的研究，一直是經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注點(diǎn)。文章通過全面系統(tǒng)地論述國(guó)內(nèi)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論與學(xué)派的發(fā)展歷程，認(rèn)為理論界對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究是存在分歧的，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)，應(yīng)該具體問題具體分析，抓住主要因素，然后在主要因素的主導(dǎo)下，制定出比較合理的評(píng)價(jià)體系。

企業(yè)；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；指標(biāo)體系

競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主旋律，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體是企業(yè)。因此，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是影響一個(gè)國(guó)家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)乃至國(guó)家本身競(jìng)爭(zhēng)狀況的基本因素。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)力問題就一直是世界范圍內(nèi)的研究熱點(diǎn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論也成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的重要分支。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)非常復(fù)雜的概念，國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)從不同角度開展了一些有益的探索和研究工作。對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和整理，有助于我們明確這一問題的研究現(xiàn)狀，為進(jìn)一步深入分析做好理論準(zhǔn)備。

一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的概念

根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀，關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的概念，各個(gè)專家學(xué)者見仁見智，本文就其具有代表性的觀點(diǎn)進(jìn)行了歸納總結(jié)。

表1部分學(xué)者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力概念的界定

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的理論淵源

早在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期，關(guān)于一個(gè)國(guó)家的國(guó)際貿(mào)易方面就提出了競(jìng)爭(zhēng)理論。需要指出的是，早期的經(jīng)濟(jì)學(xué)家并沒有針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力問題進(jìn)行具體深入的研究，但是他們關(guān)于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)、比較優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)勢(shì)成因的理論探索和思想認(rèn)識(shí)卻比較深刻。其中，由比較優(yōu)勢(shì)理論和要素稟賦理論所構(gòu)建的傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)理論為后來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力理論的產(chǎn)生和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，從而成為競(jìng)爭(zhēng)力理論、乃至企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的理論淵源。

表2競(jìng)爭(zhēng)力理論淵源

三、國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

20世紀(jì)80年代以來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論得到了迅速發(fā)展。實(shí)際上，早期的企業(yè)理論就針對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問題進(jìn)行了大量研究。通過梳理文獻(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)外對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究主要有以下四個(gè)學(xué)派：

（一）市場(chǎng)環(huán)境論

強(qiáng)調(diào)環(huán)境因素的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論稱為“市場(chǎng)環(huán)境論”、“市場(chǎng)定位論”或“市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論”。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)環(huán)境論興起于20世紀(jì)80年代，是企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的重要內(nèi)容。該理論側(cè)重于從企業(yè)外部產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的確立起主要作用。[3]該流派的主要代表人物是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾·波特(M.Poter)。

在《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》中，波特將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)換成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的思考準(zhǔn)則，提出了著名的“五因素分析體系”。他認(rèn)為影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素有五項(xiàng)：潛在入侵者、替代品的威脅、供方侃價(jià)能力、買方侃價(jià)能力以及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，[4]通過對(duì)這五個(gè)因素的分析，可以測(cè)知該產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與獲利潛力。波特指出決定企業(yè)盈利能力首要的和根本的因素是產(chǎn)業(yè)的吸引力，而產(chǎn)業(yè)的吸引力取決于該產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況，這又主要取決于該產(chǎn)業(yè)中的上述五種基本因素。企業(yè)首先要通過對(duì)特定產(chǎn)業(yè)中五種因素的分析判定其長(zhǎng)期盈利潛力，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)選擇，并利用這五種因素之間的關(guān)系推動(dòng)這些力量向有利于自己的方向轉(zhuǎn)化。

總體上說，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論主要側(cè)重于從市場(chǎng)環(huán)境（特別是產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)環(huán)境）的角度來(lái)考察企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題，強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境（特別是產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)）因素對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值和意義，較少考慮企業(yè)內(nèi)部因素（如資源、能力等）對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響作用。

（二）資源基礎(chǔ)論

目前最為流行、主導(dǎo)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論基調(diào)的主流學(xué)派，當(dāng)屬以沃納菲爾特(B.Wernerfelt)和潘羅斯(E.Penrose)為主要代表的企業(yè)資源學(xué)派。資源基礎(chǔ)派認(rèn)為企業(yè)的特殊資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。資源基礎(chǔ)論學(xué)者們強(qiáng)調(diào)資源問題的重要性，認(rèn)為企業(yè)間存在有形資源、無(wú)形資源和積累知識(shí)的差異。[5]而這些差異正是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，擁有優(yōu)勢(shì)資源的企業(yè)能夠獲取超出平均水平的收益。

對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯林斯 (Collins)和蒙哥馬利(Montgomery)認(rèn)為，資源價(jià)值的評(píng)估不能局限在企業(yè)內(nèi)部，而要將企業(yè)的資源置于其所面對(duì)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，并通過與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所擁有的資源進(jìn)行比較，從而判斷其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。為此，他們提出資源價(jià)值評(píng)估的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：[6]一是進(jìn)行占有性評(píng)估，即分析資源所創(chuàng)造價(jià)值為誰(shuí)占有；二是進(jìn)行持久性評(píng)估，即判斷資源價(jià)值貶值的速度；三是進(jìn)行替代性評(píng)估，即預(yù)測(cè)一個(gè)企業(yè)所擁有的資源能否為另一種更好的資源代替；四是進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)性評(píng)估，即誰(shuí)的資源更具有優(yōu)越性。通過上述四個(gè)方面的評(píng)估，通常能夠表明一個(gè)企業(yè)資源的總體狀況，從而為制定和選擇競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。

因此，資源基礎(chǔ)論將企業(yè)視為一組資源、資產(chǎn)與能力的集合，任何企業(yè)都擁有一組區(qū)別于其它企業(yè)的獨(dú)特資源——有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)與組織能力，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正是構(gòu)建在這些有價(jià)值的、難于模仿和替代的資源組合、而非單獨(dú)的某種資源的基礎(chǔ)上的。

（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力理論

核心競(jìng)爭(zhēng)力理論最早可以追溯到1957年塞爾茲尼克(Selmick)提出的“企業(yè)能力”，這里的“能力”是指在對(duì)管理過程領(lǐng)導(dǎo)行為的分析中，能夠使一個(gè)組織比其他組織做得更好的“特殊物質(zhì)”就是組織的能力或“特殊能力”，然而他并未就這一“特殊物質(zhì)”作深入的解釋和分析。直到1990年，普拉哈拉德(Prahalad)和哈默爾(Hamel)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的文章《公司核心能力》，對(duì)塞爾茲尼克的“特殊能力”給出解釋，并正式提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

與資源基礎(chǔ)論一樣，核心競(jìng)爭(zhēng)力理論也強(qiáng)調(diào)從企業(yè)內(nèi)部因素出發(fā)來(lái)理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力理論與資源基礎(chǔ)論的區(qū)別在于：資源基礎(chǔ)論側(cè)重于從企業(yè)的資源集合體性質(zhì)出發(fā)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)資源、資源積累及其差異性之于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵意義；核心競(jìng)爭(zhēng)力理論則傾向于將企業(yè)看成是一個(gè)能力體系，側(cè)重于從資源之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系來(lái)理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)資源之間的結(jié)合與整合之于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵意義。[7]

除此之外，一些學(xué)者還從企業(yè)的組織或流程整合方面來(lái)考察企業(yè)能力問題，可分別歸結(jié)為基于組織的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和基于流程的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力兩大學(xué)派。其中，前一個(gè)學(xué)派以錢德勒(Chandler)為代表，他認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力是組織能力。后一個(gè)學(xué)派則以哈默(Hammer)和錢辟(Champy)等人為代表，他們認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于企業(yè)業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（四）企業(yè)知識(shí)理論

企業(yè)知識(shí)理論是近年來(lái)才出現(xiàn)的，尚未形成一個(gè)統(tǒng)一的體系，思想淵源可以追溯到藩羅斯(E.Penrose)的企業(yè)成長(zhǎng)論；西蒙(Simon)、馬奇(March)、塞耶特(Sayette)的行為論；哈耶克(Hayek)的知識(shí)論以及納爾遜(Richard.R.Nelson)和溫特(Sideny.G.Winter)的企業(yè)進(jìn)化論等。企業(yè)知識(shí)理論認(rèn)為，企業(yè)的核心是知識(shí)，企業(yè)的異質(zhì)性決定于企業(yè)知識(shí)的差異。

企業(yè)知識(shí)可以分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，隱性知識(shí)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在經(jīng)營(yíng)上無(wú)法模仿的，企業(yè)知識(shí)理論認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力源于企業(yè)的知識(shí)，是內(nèi)生性，由于知識(shí)是流動(dòng)變化的，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是動(dòng)態(tài)的，[8]企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的方法就必須在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)能夠有效地吸收、保持、共享和轉(zhuǎn)移知識(shí)活動(dòng)的微觀理論。

四、國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

80年代中期受國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力研究的推動(dòng)，受波特競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的影響，逐漸引發(fā)了我國(guó)學(xué)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力理論的探索。與國(guó)外的研究相比，無(wú)論是在理論的研究還是實(shí)際中的運(yùn)用，中國(guó)的起步均較晚，還存在一定的差距。國(guó)內(nèi)許多學(xué)者在借鑒國(guó)外的相關(guān)研究基礎(chǔ)上，就中國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)理論和方法進(jìn)行了研究，以尋求適合于中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)理論和方法。隨著全球化的深入和中國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)體系的速度加快，中國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)理論和方法的研究更加積極活躍，也取得了不少的成果。

（一）金碚企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

金碚企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括測(cè)評(píng)性指標(biāo)和分析性指標(biāo)。測(cè)評(píng)指標(biāo)分為兩類，一類是可以直接計(jì)量的指標(biāo)，另一類是難以直接計(jì)量的因素。對(duì)不能直接量化的因素，用一些間接計(jì)量的指標(biāo)來(lái)反映，即對(duì)一些特殊人群的問卷調(diào)查來(lái)實(shí)現(xiàn)。分析性指標(biāo)一般能夠更詳細(xì)具體地反映企業(yè)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)力狀況。這些指標(biāo)可以解釋企業(yè)為什么有競(jìng)爭(zhēng)力，或者為什么缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

指標(biāo)選取過程主要沿著兩條線索進(jìn)行，一條是專家學(xué)者通過理論分析來(lái)構(gòu)架它的基本框架，另一條是用問卷調(diào)查的方法把有關(guān)人群主要是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)驗(yàn)集中起來(lái)，即從科學(xué)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合上確定選取什么樣的指標(biāo)更好。

（二）胡大立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

胡大立設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系旨在充分評(píng)估企業(yè)顯在競(jìng)爭(zhēng)力和潛在競(jìng)爭(zhēng)力，從而對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力做出盡量全面的衡量。胡大立評(píng)價(jià)法是一種多因素評(píng)價(jià)方法，該方法設(shè)計(jì)了12大要素70個(gè)指標(biāo)，主要包括以下幾類：

表3企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[9]

（三）張金昌企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

張金昌所設(shè)計(jì)的是一種以盈利能力為基礎(chǔ)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。從盈利能力角度出發(fā)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，則企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要由利潤(rùn)、資產(chǎn)、銷售收入、銷售成本、銷售數(shù)量、銷售價(jià)格等因素決定，[10]由此構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

1.競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成主要有利潤(rùn)、價(jià)格、數(shù)量、成本。

2.競(jìng)爭(zhēng)力決定因素的指標(biāo)構(gòu)成主要有質(zhì)量、營(yíng)銷、規(guī)模、技術(shù)、消耗。

3.決定因素評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成主要有增加值、價(jià)格、銷售收入、市場(chǎng)份額、成本、生產(chǎn)率。

（四）范曉屏企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

范曉屏提出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的基本原則應(yīng)該既能反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)鋒芒，又能體現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期保持與發(fā)展市場(chǎng)鋒芒的能力，認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估不能只對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，還必須考慮測(cè)度企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的潛力，并分析評(píng)估企業(yè)管理和戰(zhàn)略的作用。主要從三個(gè)角度對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析：

表4 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[11]

范曉屏的指標(biāo)體系較全面地反映了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)方面，但由于未給出以此指標(biāo)體系為依據(jù)的實(shí)證分析，所以在實(shí)際運(yùn)用時(shí)其操作的難易程度不能得到證明。

綜上所述，理論界對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究是存在分歧的，這可能與學(xué)者們所處的環(huán)境和時(shí)代有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況下，資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說非常重要，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們又開始意識(shí)到能力、價(jià)值創(chuàng)造、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要性。這就要具體問題具體分析，在評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，抓住主要因素，然后在主要因素的主導(dǎo)下，分別給出其評(píng)價(jià)指標(biāo)，這樣才能夠比較合理地評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的行業(yè)領(lǐng)先地位或者國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)地位。

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F270

A

1672-0547（2010）04-0015-03

2010-05-20

鄭立鮑（1985-），男，安徽六安人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生。