企業(yè)共青團(tuán)與青年人力資源開(kāi)發(fā)

【中圖分類(lèi)號(hào)】C960 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-8209(2009)9-0142-02

【摘要】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng)，而青年人力資源開(kāi)發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素之一。本文探討了企業(yè)共青團(tuán)在青年人力資源開(kāi)發(fā)中發(fā)揮的重要作用，從幫助青年樹(shù)立正確的成才觀、引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)、協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)、保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展等方面闡述了企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與推進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);共青團(tuán);青年人力資源;開(kāi)發(fā)

The CYL in enterprises and youth human resources exploitation

Li Ke

【Abstract】The competition of human resources is the key to the competition of enterprises，while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.This paper mainly focuses on the importance of Communist Youth League(CYL) in an enterprise，which plays a great part in the exploitation of human resources in youth.CYL in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.In addition，assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable development of the youth human resources also fall into the obligation of CYL in an enterprise.From these aspects this paper illustrates that CYL in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively.

【Key words】Enterprise;Communist Youth League;Youth human resources;Exploitation

企業(yè)是以追求利潤(rùn)最大化為首要目標(biāo)的市場(chǎng)主體，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而青年人力資源作為企業(yè)各類(lèi)生產(chǎn)要素中最為積極和活躍的因素，對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要作用日益凸顯。企業(yè)共青團(tuán)理應(yīng)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)青年的組織和引導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，服務(wù)青年，提升共青團(tuán)工作與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)聯(lián)度，擔(dān)負(fù)起青年人力資源開(kāi)發(fā)的重任，做好青年人力資源開(kāi)發(fā)工作。

1 服務(wù)青年人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)共青團(tuán)工作的重要職責(zé)

企業(yè)共青團(tuán)開(kāi)展工作的關(guān)鍵是要找準(zhǔn)企業(yè)所求與青年所需的共同點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，需要充足且調(diào)配合理的青年人力資源。共青團(tuán)必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，將青年人力資源開(kāi)發(fā)作為重要工作常抓不懈，否則團(tuán)的工作就游離于企業(yè)所需之外，存在的必要就大大減弱。同時(shí)，青年希望自身人力資源價(jià)值不斷提升，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)與自我價(jià)值，共青團(tuán)必須組織和引導(dǎo)青年，以服務(wù)青年為中心，提供平臺(tái)，采取措施，幫助青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，只有這樣才能滿(mǎn)足青年所需，吸引和凝聚青年，切實(shí)履行共青團(tuán)服務(wù)青年的職責(zé)。所以，企業(yè)共青團(tuán)當(dāng)以青年人力資源開(kāi)發(fā)為工作切入點(diǎn)，承擔(dān)起青年人力資源開(kāi)發(fā)的重要職責(zé)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮重要的不可替代的作用。

2 引導(dǎo)幫助青年樹(shù)立正確的成才觀

共青團(tuán)作為黨的助手，首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開(kāi)發(fā)的角度講，其首要職責(zé)就是要幫助青年樹(shù)立正確的成才觀。成才觀是引導(dǎo)個(gè)人努力成長(zhǎng)方向的人生觀和價(jià)值觀，對(duì)青年成長(zhǎng)成才具有重要的引導(dǎo)作用。共青團(tuán)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及對(duì)青年成長(zhǎng)成才的要求明確傳達(dá)給青年，通過(guò)各類(lèi)企業(yè)文化宣講活動(dòng)、各類(lèi)主題成才活動(dòng)等，將青年個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，積極幫助和引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的成才觀，幫助青年發(fā)揮主動(dòng)能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

3 組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)

人力資源自主開(kāi)發(fā)是指以人力資源本身為主體，推動(dòng)人力資源自身價(jià)值的提升。企業(yè)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)是指通過(guò)對(duì)青年的引導(dǎo)和幫助，使其重視自身發(fā)展，主動(dòng)積極地尋求途徑和機(jī)會(huì)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。企業(yè)共青團(tuán)要采取積極措施，組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)。

3.1 指導(dǎo)和幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃是指明確自身基本素質(zhì)與能力，合理的預(yù)測(cè)和推斷未來(lái)發(fā)展情況，并為達(dá)到發(fā)展目標(biāo)而設(shè)置的一系列能力素質(zhì)提升計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于引導(dǎo)青年重視自身發(fā)展，提升自身能力與素質(zhì)具有極強(qiáng)的導(dǎo)向和推進(jìn)作用，但目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義認(rèn)識(shí)還不夠，從企業(yè)角度實(shí)施開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃還較少，大部分是以青年自行制定和實(shí)施為主。指導(dǎo)和幫助青年全面認(rèn)識(shí)自己，合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃，是共青團(tuán)深入青年，走進(jìn)青年，引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)的重要途徑。

首先，共青團(tuán)要與相關(guān)部門(mén)合作，向青年講解職業(yè)生涯規(guī)劃的含義和作用，引起青年的重視。其次，通過(guò)不同途徑和工具幫助青年了解自身優(yōu)劣勢(shì)、興趣愛(ài)好及特長(zhǎng)，充分挖掘自身潛力。第三，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及對(duì)青年的要求明確清晰地傳達(dá)給青年，幫助青年了解自身在企業(yè)中的位置，合理設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。第四，幫助青年分析達(dá)到目標(biāo)需要提升的素質(zhì)和能力，促使青年重視自身發(fā)展，制定達(dá)到目標(biāo)的能力素質(zhì)提升計(jì)劃，并予以自覺(jué)執(zhí)行等。當(dāng)然，青年職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源政策等多方面原因，由共青團(tuán)包打天下并不現(xiàn)實(shí)，但是共青團(tuán)為青年提供必要的信息和資源，幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)實(shí)和具有操作性的。

3.2 培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)能力，推動(dòng)青年全面提升素質(zhì)與能力:學(xué)習(xí)能力是青年贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵能力，也是青年人力資源自主開(kāi)發(fā)成敗的重要因素。企業(yè)共青團(tuán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，在積極引導(dǎo)青年變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)提升全面素質(zhì)與能力上下功夫。共青團(tuán)要做好對(duì)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)教育和危機(jī)教育，促使青年認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷和現(xiàn)實(shí)，變壓力為動(dòng)力，認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道，及時(shí)將學(xué)習(xí)愿望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)行動(dòng)，滿(mǎn)足青年學(xué)習(xí)的愿望和要求;采取通過(guò)聘請(qǐng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)團(tuán)校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)與學(xué)術(shù)技藝研討活動(dòng)，幫助青年補(bǔ)充知識(shí)，提高技能;通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、征文、知識(shí)技能競(jìng)賽等活動(dòng)使青年認(rèn)識(shí)自身存在的不足，主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

另外，企業(yè)共青團(tuán)在關(guān)注青年提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的同時(shí)，也要關(guān)注對(duì)青年個(gè)人綜合素質(zhì)與能力的提高，善于抓住機(jī)會(huì)，盡己所能，服務(wù)青年綜合素質(zhì)提升的需求。采取演講、辯論賽等活動(dòng)提高青年語(yǔ)言表達(dá)能力;組織開(kāi)展禮儀、社交培訓(xùn)等提升青年社會(huì)交往能力等。

4 協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)

青年人力資源開(kāi)發(fā)不僅僅是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理部門(mén)的職責(zé)，共青團(tuán)基于其工作性質(zhì)和內(nèi)容，應(yīng)充分發(fā)揮共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)。

4.1 發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì)，把握青年特點(diǎn)，做好青年人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)性工作:共青團(tuán)組織和團(tuán)員青年分散于企業(yè)各個(gè)部門(mén)和單位，組織規(guī)模性和成員廣泛性毋庸置疑，對(duì)于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準(zhǔn)確，具有開(kāi)發(fā)青年人力資源的第一手資料。同時(shí)，由于共青團(tuán)貼近青年，在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力，協(xié)助職能部門(mén)進(jìn)行調(diào)研、訪(fǎng)談等工作也易于被青年接受，從而為青年人力資源開(kāi)發(fā)工作打好基礎(chǔ)。

4.2 發(fā)揮品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)中心，搭建青年建功成才的平臺(tái):長(zhǎng)期以來(lái)，共青團(tuán)形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊(duì)”“青年文明號(hào)”等一系列品牌特色活動(dòng)，為促進(jìn)青年立足崗位，建功成才發(fā)揮了重大作用。企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際和自身情況，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，選擇適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)形式，為廣大青年搭建增強(qiáng)知識(shí)與才干的平臺(tái)，提供展示能力與風(fēng)采的舞臺(tái)，以此促進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)。

4.3 發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，參與人力資源調(diào)整和配置，做好矛盾緩和和化解工作:企業(yè)改革發(fā)展往往會(huì)涉及到青年轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)薪等問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展與青年自身利益可能產(chǎn)生一定的矛盾，如果不及時(shí)緩和和化解矛盾，不僅不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，對(duì)青年個(gè)人也會(huì)產(chǎn)生不利影響。共青團(tuán)應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極參與企業(yè)人力資源整合，向企業(yè)反映青年正當(dāng)合理訴求，向青年正面?zhèn)鬟_(dá)企業(yè)人力資源調(diào)整和配置意圖、舉措等信息，協(xié)調(diào)雙方利益沖突，維護(hù)企業(yè)發(fā)展與青年合法權(quán)益，最大限度緩和和化解矛盾。

5 幫助青年解決后顧之憂(yōu)，保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代人力資源理論認(rèn)為，人力資源價(jià)值是孕育于自然人之中，以自然人為主體，脫離人的因素，人力資源的價(jià)值將是“無(wú)水之源，無(wú)本之木”。共青團(tuán)在關(guān)注青年人力資源開(kāi)發(fā)的同時(shí)，還要關(guān)注青年人力資源的健康和持續(xù)發(fā)展，過(guò)度和過(guò)濫開(kāi)發(fā)都會(huì)降低人力資源價(jià)值，有損于企業(yè)和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學(xué)習(xí)狀況，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決青年的后顧之憂(yōu)，減輕青年壓力與負(fù)擔(dān)，促進(jìn)青年人力資源的恢復(fù)和持續(xù)是企業(yè)共青團(tuán)義不容辭的責(zé)任。

根據(jù)調(diào)查，青年普遍存在工作壓力過(guò)大和社會(huì)交往較少等問(wèn)題，導(dǎo)致青年不同程度的出現(xiàn)了婚戀、家庭、身體、心理健康等問(wèn)題，這些問(wèn)題將對(duì)青年發(fā)展產(chǎn)生較為嚴(yán)重的影響。共青團(tuán)應(yīng)積極開(kāi)展青年聯(lián)誼工作，為青年解決婚姻戀愛(ài)問(wèn)題提供途徑;充分利用各種渠道和手段，做好青年心理健康輔導(dǎo)，疏導(dǎo)青年心理問(wèn)題;提供法律幫助，為青年解決生活中的相關(guān)問(wèn)題等。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和青年員工的興趣愛(ài)好，按照“業(yè)余為主，小型優(yōu)先”的原則，開(kāi)展各類(lèi)積極健康向上的文化藝術(shù)、體育活動(dòng)，增強(qiáng)青年身體素質(zhì)，幫助青年培養(yǎng)積極樂(lè)觀、健康向上的性格，保證青年的身心健康。

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