當(dāng)前大學(xué)生求職渠道的分析與思考

[摘要]在求職競爭中，渠道選擇是求職成功的重要因素，大學(xué)生作為一個特殊的社會求職群體，有著很多就業(yè)渠道的選擇。正確的渠道可以幫助自己提高求職的成效。由于不同的就業(yè)渠道具有不同的特點(diǎn)，高校畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中，要學(xué)會通過不同的渠道收集就業(yè)信息、進(jìn)行求職，了解當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目的。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生 求職過程 求職渠道 趨勢分析

求職渠道是指搜集工作信息以及求職的途徑。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，大學(xué)生就業(yè)壓力逐漸增加，其求職渠道也日趨多樣化。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上通過對大學(xué)生求職渠道進(jìn)行分析，強(qiáng)調(diào)了求職渠道的兩個階段，在對比分析的基礎(chǔ)上，歸納出當(dāng)前大學(xué)生求職渠道發(fā)展的新趨勢，將有助于研究大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。

一、大學(xué)生求職過程分析

大學(xué)生群體作為當(dāng)前社會中的特殊求職群體，具有高學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)、人數(shù)多、易塑造等特點(diǎn)。大學(xué)畢業(yè)生的求職過程一般可分解為信息收集階段和求職進(jìn)行階段。信息搜集階段主要指的是求職者通過各種渠道了解企業(yè)信息和招聘信息，再從中進(jìn)行篩選;求職進(jìn)行階段是指求職者與有意向的招聘者取得聯(lián)系、投遞簡歷、進(jìn)行洽談、面試和相互了解，進(jìn)而用人單位決定是否錄用求職者的過程，在現(xiàn)實(shí)情況中這兩個階段是一個動態(tài)的、相互交叉進(jìn)行的過程，沒有明顯的時間分割線。

就業(yè)信息是大學(xué)生擇業(yè)的基礎(chǔ)，其時間有效性和信息質(zhì)量高低都直接影響到畢業(yè)生的就業(yè)前景。而就業(yè)信息的搜集是大學(xué)生求職應(yīng)聘前的基本準(zhǔn)備。信息搜集階段的渠道選擇和應(yīng)用直接關(guān)系到求職的成本和效用。當(dāng)前大學(xué)生信息搜集的渠道主要可分為七個渠道:就業(yè)指導(dǎo)中心、校園宣講會、人才交流會、互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒體、社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)、各種社會關(guān)系。

求職進(jìn)行的渠道的應(yīng)用趨于程序化并與信息搜集階段渠道使用有很大的相關(guān)性和延續(xù)性。一般來說，當(dāng)大學(xué)生通過信息搜集了解到自己有意向的企業(yè)，便會通過投遞簡歷、面試進(jìn)行直接或間接的申請。而對于一些著名的外企和國有大型企業(yè)來說，實(shí)習(xí)生已逐步成為他們培養(yǎng)和招聘員工的一個重要途徑。通過親戚朋友等社會關(guān)系介紹，仍然是就業(yè)途徑中非常重要的渠道。另外，雖然學(xué)校推薦就業(yè)這種方式目前來說很少，不過在一些學(xué)校老師會根據(jù)企業(yè)要求挑選出學(xué)生進(jìn)行推薦。同時，還有很小部分群體會選擇自己感興趣的企業(yè)主動上門去推銷自己。

二、大學(xué)生求職信息搜集的渠道分析

1.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心是各高校畢業(yè)生求職的一個重要渠道，與地方各主管部門以及社會各界有廣泛而密切的聯(lián)系，獲得企業(yè)信息的針對性、準(zhǔn)確性較強(qiáng)。一般而言，各個學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心都有相對固定的企業(yè)信息發(fā)布渠道，畢業(yè)生可以按照學(xué)校的指導(dǎo)，定期瀏覽學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息報刊新聞等，或者參加學(xué)校組織的人才交流會，即可獲得一定的企業(yè)信息。

2.校園宣講會。求職季節(jié)，大多數(shù)知名企業(yè)會到各地的大學(xué)去舉辦宣講會，所謂宣講會，就是企事業(yè)單位在校園開設(shè)與招聘相關(guān)的主題講座，向招聘對象傳達(dá)企業(yè)的情況、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息，宣講會一般的議程是:先是公司高層、人力資源負(fù)責(zé)人或進(jìn)公司一兩年的員工，從不同角度描繪公司概況，幫助學(xué)生感受公司的企業(yè)文化。

3.人才交流會。也指各種招聘會，各級地方政府專門設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并在畢業(yè)生就業(yè)的高峰期舉辦各種類型、各種層次的人才交流會。人才交流中心的一個主要任務(wù)就是收集、發(fā)布人才供求信息，傳遞人才余缺信息，辦理人才交流登記、推薦和介紹，為單位招聘人才做好服務(wù)和管理工作。

4.互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)作為上世紀(jì)90年代在我國迅速發(fā)展起來的一種重要的信息交流工具，正以不可想象的速度成為當(dāng)代中國大學(xué)生獲得信息的首要渠道。同時，大多數(shù)的注冊企業(yè)都有自己的網(wǎng)站，用于發(fā)布企業(yè)基本信息和供求信息。從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息一種為了找尋公司公布的崗位以及崗位的專業(yè)能力要求，另一種是在確定要應(yīng)聘某公司后，對公司做具體了解，包括公司的企業(yè)文化和背景、公司的待遇等。

5.新聞媒體。雖然最近幾年互聯(lián)網(wǎng)成了廣大畢業(yè)生獲取企業(yè)信息的重要途徑，但是報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以其信譽(yù)度高、易于接受等特點(diǎn)，依舊是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品推廣和人才需求信息發(fā)布媒體的重要渠道?，F(xiàn)在，很多電視臺都有現(xiàn)場招聘節(jié)目，同時報紙等紙質(zhì)傳媒也有自己的招聘專刊，政府的工作報告和出版物也為畢業(yè)生提供了部分企業(yè)信息。

6.社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。社會實(shí)踐包括以鍛煉自我、服務(wù)社會為目的社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)以及專門為了解用人單位為目的的到企業(yè)參觀訪問等活動。這些都為學(xué)生更好地適應(yīng)企業(yè)需求搭建了橋梁，既為用人單位提前培訓(xùn)了員工，又增強(qiáng)了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，同時，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)中可以調(diào)查本企業(yè)和相關(guān)企業(yè)各方面信息，全面認(rèn)識企業(yè)。

7.各種社會關(guān)系。各種社會關(guān)系包括家人、親友、教師、校友等。我國是一個關(guān)系型社會，家庭社會以及在此之上形成的社會關(guān)系和個人關(guān)系分布在社會的不同階層和領(lǐng)域。作為紛繁復(fù)雜社會關(guān)系網(wǎng)中的一個不可缺少的高端結(jié)點(diǎn)，畢業(yè)生經(jīng)常利用這種信息交流的紐帶，與老師、同學(xué)和朋友們互相交流信息，這些共享的資源在個人擇業(yè)時會有較高的參考價值。

三、在當(dāng)前的就業(yè)形式下大學(xué)生求職渠道的新趨勢

1.就業(yè)渠道選擇多樣化。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)形勢越來越復(fù)雜，很多同學(xué)就業(yè)渠道的選擇越來越多樣化，除了大學(xué)生專場招聘會、省市人才市場、報紙招聘廣告、人才網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)求職，還有直接上門求職、社會關(guān)系、郵寄簡歷和求職信、電話推銷自己、登廣告推銷自己、自主創(chuàng)業(yè)等。多數(shù)學(xué)生相信渠道和信息越多，就業(yè)機(jī)會就越多。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘成求職主渠道。利用網(wǎng)站進(jìn)行工作搜尋、獲得職位信息成為大學(xué)生求職的主要渠道。如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)發(fā)展迅猛，網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動的主渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘憑借其自身優(yōu)點(diǎn)，得到大學(xué)生們的青睞。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務(wù)的同時，網(wǎng)絡(luò)招聘也面臨著一些亟待解決的問題。同時，各大高校的就業(yè)信息網(wǎng)建立也日趨完善，更有針對性的為學(xué)生提供就業(yè)信息和機(jī)會。

3.社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為求職者尋求就業(yè)信息的重要渠道。社會資本是指大學(xué)生從個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中可以獲取的社會資源的集合。在雙向選擇的就業(yè)過程中，大學(xué)生的社會資本有助于高校畢業(yè)生獲取就業(yè)機(jī)會。一方面通過雙方都比較了解的人進(jìn)行推薦，可以增加雙方信任度;另一方面無論是得到網(wǎng)絡(luò)成員的直接幫助還是間接幫助，都已經(jīng)比其他學(xué)生擁有了更多的就業(yè)機(jī)會。目前，越來越多的高校畢業(yè)生開始注重推銷自己，越來越多地利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來獲取就業(yè)機(jī)會。

基金項(xiàng)目:國家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計劃(編號081005530)，“高校就業(yè)信息平臺建設(shè)調(diào)查——以教育部直屬的76所高校為例”。

參考文獻(xiàn)

[1]鐘云華，應(yīng)若平.高校畢業(yè)生的求職渠道研究——以湖南省四所高校2005屆畢業(yè)生為例[J].高教探索，2006(5).

[2]譚斌.大學(xué)生求職途徑的思考與建議[J].管理與評價，2008(4).