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    舉手發(fā)個言,領(lǐng)導(dǎo)說你“能”

    2009-12-31 00:00:00曹成龍
    家庭百事通 2009年8期

    你有沒有發(fā)現(xiàn),那些在外企被上司“雪藏”的員工,多半是因為太悶了:開會不舉手發(fā)言,回答老板問題羞答答,和同事合作完了分?jǐn)倶I(yè)績時也是只點頭少說話……害得上司跟著他傻眼,你到底是什么想法呢?我一點兒也不了解你啊。而但凡稍有經(jīng)驗的前輩,都力爭不做“沉默的羔羊”,成立了他們的“舉手幫”,什么事都擺到桌面上來交流,開放自由通透又容易跟上司打成一片,還怕前途不光明?

    會舉手的孩子有糖吃

    英語學(xué)院的Ella畢業(yè)后陰差陽錯進(jìn)入一家法國公司做秘書。

    說起Ella的轉(zhuǎn)變其實有個過程,Ella入行之初因為沒有太多經(jīng)驗,上司說的一切命令她都只是用“好的”來回答。后來她漸漸意識到,自己的唯命是從導(dǎo)致每件事情都無法很好地完成,自己那么辛苦,得來的卻是上司對自己能力的懷疑。于是,等上司再安排任務(wù),她積極舉手講明她所想的,那些不能做的她就明說。開策劃會,她從不需要老板的提示,主動說:“我的想法是……”這立即掀起“頭腦風(fēng)暴”第一股旋風(fēng)??勺詮腅lla敢于舉手后,她的上司不但沒有責(zé)怪她,反而開始了解和重視她。領(lǐng)導(dǎo)征求大家意見時,也會特別關(guān)注這個“舉手族”的想法。“我認(rèn)為公司這么做不太妥當(dāng)。”發(fā)薪水的時候,她會有禮有節(jié)地提出:“我這半年的努力是否有足夠加薪的價值?”

    舉手發(fā)個言,領(lǐng)導(dǎo)說你“能”。Ella與老板的心意互通換來了高職高薪。甚至連Ella的個人形象也得到擴(kuò)展,臉上化著清爽閃亮的透明妝,背著透明背包,大方地露出冰肌玉骨……這個思想前衛(wèi)的女孩子,穩(wěn)立職場越活越精彩。Ella覺得,中國人的傳統(tǒng)實用哲學(xué)是“言多必失”,卻一點不實用,任何事情都不提異議的同意,只能使單位和個人失去許多好的機(jī)會。其實,當(dāng)你在工作中遇到困難和有了想法時,領(lǐng)導(dǎo)更愿意你在第一時間向他表達(dá)出來,這樣才更有利于他下一步工作計劃的執(zhí)行。

    舉手有理學(xué)舉手

    一句話說得讓人跳,一句話說得讓人笑,同樣的目的,但不同的表達(dá)方式,造成的后果大不一樣。

    在任何地方,碰到同事、熟人都要主動打招呼,且要誠懇。

    有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音,應(yīng)該敢于說出自己的想法。

    交談時,要注意性別不同,方式亦不同。同性別的同事之間的談話當(dāng)然要隨便些,而對于異性同事,態(tài)度要莊重大方、溫和端莊,切不可搔首弄姿,過于輕佻。

    注意地域差別。一個規(guī)模較大的單位,同事可能來自五湖四海。不同的地方,語言習(xí)慣不同,自己認(rèn)為很合適的語言,在其他不與你同鄉(xiāng)的同事聽來可能很刺耳,甚至認(rèn)為你是在侮辱他。

    如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外,必須及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,尋求新的解決方法,盡量避免損失。

    即使不是工作需要,也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展,如有想法和建議,及時向上司乃至最高層反映。

    鏈接:“舉手幫”備忘手冊

    1.會議期間至少發(fā)言一次

    不需要有多么出眾的口才,但是在開會以前最好還是練習(xí)一下。在會議中一言不發(fā)會被視為在發(fā)泄對工作的不滿,上司肯定把你定位成毫無生氣、被動。不妨找一個切入點來談,比如你的競爭者在談話中出現(xiàn)了漏洞,或者你有一些更好的建議。帶一些簡報或客戶備忘錄以便在講話中參考,這樣可以讓你在會議中盡展才華。

    2.及時匯報壞消息并提出建議

    永遠(yuǎn)要對上司講實話,如果有壞消息不要試圖隱瞞上司。如果出現(xiàn)了問題的苗頭,你的職責(zé)就是要勇敢地站出來,預(yù)先采取措施加以防止。問題產(chǎn)生了、發(fā)展了,你就要提出解決問題的建議。因為這時最好的辦法就是讓大家都知道,共同對付它,而不是對它置之不理。

    3.別把與人交談當(dāng)成辯論賽

    在辦公室里與人相處要友善,說話態(tài)度要和氣,讓別人覺得有親切感。有時候大家的意見不夠統(tǒng)一,但有意見可以保留,對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題,你沒有必要和別人爭得一清二楚。否則,久而久之,你將不知不覺就成了不受歡迎的人。

    4.不做一只驕傲的“孔雀”

    舉手幫的開放姿態(tài)不是指炫耀,即使你是辦公室紅人,即使上司非常賞識你,也別把這些當(dāng)成你炫耀的資本。這樣只會令別人疏遠(yuǎn)你。再有能耐,在職場生涯中我們也應(yīng)該坦誠純真。

    欄目管理、 編輯/李建華

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