每一份工作，都是一份成績單

周家兵，曾任大學(xué)講師、公司人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位?，F(xiàn)任深圳某顧問教育機(jī)構(gòu)管理改善事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)，財經(jīng)雜志特約撰稿，企管專欄作者。

喜歡跳槽其實(shí)無可厚非，自己有權(quán)利決定自己是否還在現(xiàn)在這家公司干，但問題在于如何干好目前這份工作。既然你選擇了這份工作，在還沒有離開之前，必須一如既往、竭盡全力干好自己的本職工作，這是作為職場中人，必須恪守的職業(yè)操守。有很多人在工作中，甚至在離職的時候，往往是跟公司的領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門鬧得不可開交，最后弄得不歡而散。這于己于人都沒有好處，甚至為自己未來的路埋下了很多“地雷”。

有些行業(yè)協(xié)會或者非官方組織，為了自身利益，在行業(yè)內(nèi)流行一份黑名單，這樣的企業(yè)和組織的行為本身是要進(jìn)行譴責(zé)的，因?yàn)榍址噶寺殘鋈说拿u(yù)，但就我們求職者而言又無可奈何，因?yàn)楹诿麊问莾?nèi)部的，只有相關(guān)同行業(yè)管理者才可以看到。面對這樣的情況，我們在譴責(zé)的同時，有時候確實(shí)也要反省自身的職業(yè)素養(yǎng)問題。在工作中是否盡職盡責(zé)地干好了自己的本職工作？是否對得起我們自己領(lǐng)取的那份薪水？甚至有些小動作給公司造成了一定的損失，更有甚者有的惡意破壞。作為勞方我們總在譴責(zé)黑心老板和黑心工廠，因?yàn)槠髽I(yè)是強(qiáng)勢，我們是弱勢群體。但是也有一些不負(fù)責(zé)任的員工，他們拿著公司的工資，享受著公司提供的福利，但是胳膊卻往外拐……所以衍生出的一些黑名單，雖違法但合情理，因?yàn)樵诮鹑谖C(jī)之下，企業(yè)所有者本身是有強(qiáng)大的選擇權(quán)的。而這樣的員工，如果不加強(qiáng)自身職業(yè)道德，提升自身素養(yǎng)，到哪家企業(yè)都不會受到歡迎。

我們?nèi)ヒ患夜久嬖?，通常需要填寫一份個人履歷表，上面有幾欄是需要你填寫自己的工作經(jīng)歷。其中同行業(yè)的居多，即使不是同行，用電話試探一下也是很簡單的事情。一個電話打過去了解情況，結(jié)果得知這個人的職業(yè)道德缺失，在之前那家公司表現(xiàn)很糟糕……如果是能力問題還相對好一些，畢竟人是在不斷上進(jìn)成長的！但如果是職業(yè)道德或者是品行心態(tài)問題，那就比較嚴(yán)重。這個人肯定是不被錄用了。但企業(yè)不會直接把真相告訴你，而被蒙在鼓里的你，將背著自己種下的惡果，在職場上郁郁不得志。為什么有些員工在頻繁跳槽后，一直找不到工作？其中不乏有這原因——他自己不一定知道，但旁觀者看得非常清楚。

如果一個人在一家企業(yè)搞得不歡而散，到第二家也是這樣，到第三家又是這樣，甚至第四家還是老樣子。那么這人本身一定要深刻的做自我檢討了。同時，你再找工作的難度將更加大了。一是企業(yè)之間的交流多了，一定對你不利。二是你自己的心態(tài)在這期間發(fā)生了變化，而這種變化是非正常的，但始終沒有清楚的自我認(rèn)識，導(dǎo)致你在工作中和離職上不能夠理智地處理。這是真正最可怕的事情。

當(dāng)我們都把每一份工作都當(dāng)成自己的一份成績單來看待，我想情況就恰恰相反。我們就會珍惜和認(rèn)真對待每一份工作，因?yàn)槟鞘俏覀內(nèi)松慕?jīng)歷和軌跡，無論是稚嫩還是成熟都沒有關(guān)系，我們一步一個腳印，踏踏實(shí)實(shí)地走過來。勤奮而努力地工作，兢兢業(yè)業(yè)地工作，對待公司的事情就像對待自己個人的事情一樣，站在公司立場，以主人翁的角度考慮問題，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守——職業(yè)操守決定著我們的價值取向問題。正常情況下公司是不會刁難那些辛勤工作的員工的，因?yàn)楣咀非蟮木褪菍?shí)際效益，還必須顧及更多員工對公司的態(tài)度，畢竟公司對一個員工獎懲，其他人都是看在眼里想在心里的。

答好每一份成績單，既是對公司負(fù)責(zé)，同樣也是對自己負(fù)責(zé)——幾年良好的職業(yè)操守磨練下來，自然能幫助我們在工作中樹立起自己個人的“原則”，而這種原則將必定形成自己的風(fēng)格和魅力，那就是個人的“品牌”形象了。