主動辭職是否能向公司要求經(jīng)濟補償金 等

主動辭職是否能向公司要求經(jīng)濟補償金

我現(xiàn)在辭職了，在公司做了4年，在去年年底公司讓我們簽了2年的合同，像這種情況我現(xiàn)在提出辭職能不能要求公司補償我4個月的工資（一年一個月的工資）？

答：一般情況下，勞動者主動辭職，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是如果勞動者與用人單位就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致的話，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位存在以下幾種行為，且勞動者以用人單位該行為為由辭職的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

以上情形，用人單位需按照勞動者的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

因此，即使公司支付經(jīng)濟補償金給你，也是從2008年1月1日開始起算工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對方不執(zhí)行離婚協(xié)議書的內(nèi)容，怎么辦？

在離婚協(xié)議書上寫明了財產(chǎn)分配問題的，男方?jīng)]有執(zhí)行或許是不想執(zhí)行，可以打官司嗎？勝算有多大？

答：首先要確認是否已經(jīng)離婚，也就是婚姻登記機關(guān)是否已經(jīng)確認你們夫婦離婚，發(fā)給離婚證。如果已經(jīng)拿到離婚證，那么你可以打官司，勝算也比較大。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第八條規(guī)定，離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的條款或者當事人因離婚就財產(chǎn)分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理。第九條規(guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財產(chǎn)分割協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當依法駁回當事人的訴訟請求。

因此，你可以向法院提起訴訟。法院會查明事實，如果一方當事人不履行或不適當履行財產(chǎn)分割達成的協(xié)議義務(wù)確屬事實的話，法院會判決其履行義務(wù)。

如果法院判決男方履行義務(wù)，他仍不履行的話，你可以向法院申請強制執(zhí)行。

特約主持：趙平

E-mail：jmwyflyz@126.com