社保還未辦，員工生病誰埋單？

[案例] ………………………………………………………………

2008年10月，王先生與北京某工程建筑有限公司簽訂了一份三個月的試用期協(xié)議，期限自2008年10月10日至2008年12月9日止，王先生的工作職位為建筑工程師，月薪8000元人民幣。2008年10月20日，王先生在體檢中被發(fā)現(xiàn)患有肝炎，后住進(jìn)醫(yī)院治療。2008年10月25日，該公司為王先生辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記手續(xù)。2008年11月12日，王先生治愈出院，共支出了醫(yī)療費(fèi)1.7萬元。公司認(rèn)為，由于王先生患病時，還沒有來得及為他辦理醫(yī)療保險，所以不愿意承擔(dān)這部分醫(yī)療費(fèi)用。

[指點(diǎn)] ………………………………………………………………

該建筑工程公司與王先生簽署的試用期協(xié)議是雙方對工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及勞動紀(jì)律等內(nèi)容做出約定的協(xié)議書。該協(xié)議對合同期限僅約定了試用期，未約定勞動合同期限，根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故王先生的這份試用期協(xié)議中，試用期限不成立，三個月應(yīng)視作勞動合同期限。

該建筑工程公司與王先生建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā芬矊⑸鐣ｋU的相關(guān)內(nèi)容作為勞動合同的必備條款之一?！秳趧臃ā返?3條明確規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。王先生在勞動關(guān)系存續(xù)期間患病，符合享受醫(yī)療保險的條件，理應(yīng)享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇。用人單位未及時為勞動者辦理社會保險手續(xù)，致使王先生不能享受醫(yī)療保險待遇，所發(fā)生的1.7萬元醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由該建筑工程公司承擔(dān)。至于承擔(dān)多少，在實(shí)踐中，面對此類情況，用人單位負(fù)擔(dān)部分一般遵循“只高不低”的原則，即不能低于勞動者依據(jù)醫(yī)療保險可以享受到的待遇。

對于用人單位不及時、依法為勞動者繳納社會保險的情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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