創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)薪情報(bào)告

薪酬的走勢(shì)永遠(yuǎn)是職業(yè)人最關(guān)心的話題，它影響著工作去留、生活質(zhì)量，甚至行業(yè)選擇。在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，有充滿新奇的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是否也有誘人的高薪在招手呢？《職業(yè)》特別選取了出版、IT、影視、旅游和會(huì)展五個(gè)行業(yè)，特邀太和顧問(wèn)資深行業(yè)專家王小飛先生解讀“薪情”。

出版行業(yè)：薪酬保持兩位數(shù)增長(zhǎng)

在出版行業(yè)人才市場(chǎng)中，核心崗位的主要構(gòu)成包括以采編、策劃、設(shè)計(jì)為主的內(nèi)容生產(chǎn)職位，以印刷管理、印刷工藝為主的復(fù)制職位，以及以圖書發(fā)行主渠道建立、管理為主的銷售職位。而隨著傳統(tǒng)出版業(yè)向綜合型傳媒業(yè)轉(zhuǎn)型，外資、合資印刷企業(yè)涌現(xiàn)，具有營(yíng)銷策劃、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)能力的策劃編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯、數(shù)字出版人才、發(fā)行人才，具有豐富印刷生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理、精通印刷生產(chǎn)流程和印刷工藝的全能性技術(shù)人才，得到市場(chǎng)更多的青睞。

由于出版行業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)機(jī)制和觀念的影響，薪酬一直處于相對(duì)較低的水平，至今仍有為數(shù)不少的傳統(tǒng)出版單位未能打破封閉，存在缺少市場(chǎng)依據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)單一、二線部門員工不受重視等問(wèn)題。但在最近2~3年的發(fā)展過(guò)程中，眾多具有外資背景的出版集團(tuán)獲準(zhǔn)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，不僅為中國(guó)企業(yè)帶來(lái)先進(jìn)的發(fā)行媒介、出版技術(shù)與市場(chǎng)策劃理念，同時(shí)也攪動(dòng)了中國(guó)出版行業(yè)的人才市場(chǎng)。

以一般員工為例，以下系太和顧問(wèn)2008年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研重點(diǎn)崗位的薪酬水平（單位：元）。

近年來(lái)，隨著新興出版業(yè)集團(tuán)對(duì)于國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的吸引策略，出版行業(yè)薪酬水平一直呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的狀態(tài)，有數(shù)據(jù)顯示整體薪酬增長(zhǎng)幅度一直維持在20%左右，而在一線城市某些新興主流群體中薪酬增長(zhǎng)幅度甚至超過(guò)35%。

但隨著2009年外部市場(chǎng)環(huán)境的不確定性增強(qiáng)，各家出版機(jī)構(gòu)在發(fā)行、廣告、刊物種類方面均采取了相對(duì)謹(jǐn)慎的應(yīng)對(duì)策略，薪酬調(diào)整方面也趨于保守。太和顧問(wèn)認(rèn)為行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)幅度將放緩，但仍將保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)比例，企業(yè)還將重點(diǎn)加強(qiáng)在廣告、新媒體等領(lǐng)域方面的人才吸引。

軟件、網(wǎng)絡(luò)及高科技行業(yè)：新領(lǐng)域

領(lǐng)跑薪酬增長(zhǎng)

與市場(chǎng)主流行業(yè)對(duì)比，高科技行業(yè)整體薪酬給付水平具有較為明顯的優(yōu)勢(shì)，與金融、能源、房地產(chǎn)、消費(fèi)品并列為薪酬較高且具有較快增長(zhǎng)的“第一集團(tuán)”。

隨著中國(guó)高科技行業(yè)資源整合的完成，創(chuàng)新領(lǐng)域的不斷開(kāi)拓，以及資本運(yùn)作潛力等一系列的利好消息出臺(tái)，高科技行業(yè)整體仍將處于市場(chǎng)高速發(fā)展的行業(yè)范疇。

軟件、互聯(lián)網(wǎng)、個(gè)人電腦及相關(guān)行業(yè)不同層級(jí)員工平均薪酬對(duì)比：

而從高科技行業(yè)經(jīng)理層／高級(jí)技術(shù)人員薪酬前五位排名表則可以看出哪類人才最受企業(yè)追捧。

截至2008年上半年，高科技行業(yè)較前一年度的薪酬增長(zhǎng)有加快趨勢(shì)，體現(xiàn)了行業(yè)重整后穩(wěn)定發(fā)展的跡象，薪酬福利增長(zhǎng)幅度在10.9%~15.7%之間，略高于全行業(yè)平均水平。而2008年下半年出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)使企業(yè)在成本方面均采取了保守的控制，特別是在薪酬調(diào)整與年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)方面影響最大，高科技行業(yè)年度薪酬調(diào)整幅度由計(jì)劃的12.3%下調(diào)至8%左右，且部分企業(yè)已經(jīng)在為未來(lái)1~2年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

但與此同時(shí)，太和顧問(wèn)認(rèn)為中國(guó)高科技行業(yè)發(fā)展仍存在較大空間，以特定領(lǐng)域高科技開(kāi)發(fā)（金融系統(tǒng)、智能樓宇、安防系統(tǒng)等）、高科技制造、新興網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用為代表的高科技產(chǎn)業(yè)仍將保持較高的薪酬增長(zhǎng)速率。

影視行業(yè)：薪酬仍有上漲空間

廣播影視行業(yè)核心崗位包括內(nèi)容采編播類、藝術(shù)創(chuàng)作類、工程技術(shù)類和經(jīng)營(yíng)管理類人才，目前從業(yè)人員供需方面仍存在較大缺口，特別是專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、媒介推廣、項(xiàng)目策劃與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理、廣告經(jīng)營(yíng)人才等的數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面仍需要進(jìn)一步優(yōu)化。同時(shí)隨著新媒體業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，以及國(guó)際傳媒集團(tuán)的進(jìn)入，對(duì)于傳統(tǒng)影視行業(yè)人才的沖擊也較大。

以高級(jí)專業(yè)人員為例，以下系2008年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研重點(diǎn)崗位的薪酬水平。

旅游行業(yè)：新興業(yè)務(wù)模式帶來(lái)新的增長(zhǎng)點(diǎn)

由于受傳統(tǒng)體制的影響，中國(guó)旅游行業(yè)一直存在依托國(guó)家政策、缺少市場(chǎng)化等問(wèn)題，薪酬給付一方面水平相對(duì)較低，另一方面年度薪資調(diào)整力度缺乏競(jìng)爭(zhēng)性。但隨著市場(chǎng)的開(kāi)放，一些新興的旅行社對(duì)傳統(tǒng)旅行社人才流動(dòng)帶來(lái)沖擊，核心人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)加劇。

與此同時(shí)，各大型旅行社在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式、資源基礎(chǔ)之上，正在大力挖掘以M.I.C.E（會(huì)獎(jiǎng)旅游）為代表的新興業(yè)務(wù)模式，而由此帶來(lái)的活動(dòng)策劃、組織、市場(chǎng)拓展、公關(guān)、供應(yīng)商管理等職位的市場(chǎng)需求量將增加，成為行業(yè)內(nèi)最具潛力的熱點(diǎn)崗位。

會(huì)展行業(yè)：國(guó)外大型會(huì)展企業(yè)拉動(dòng)整體薪酬

會(huì)展行業(yè)與M.I.C.E行業(yè)有諸多類似之處，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)于展會(huì)需求的增加，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于參與會(huì)展?fàn)I銷模式的認(rèn)同度增加，以及會(huì)展本身對(duì)于展會(huì)質(zhì)量、專業(yè)化服務(wù)模式要求的提升，促使國(guó)內(nèi)會(huì)展行業(yè)形成高速的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，由于國(guó)外大型會(huì)展企業(yè)的進(jìn)入，拉動(dòng)了主流會(huì)展行業(yè)從業(yè)人員的薪酬給付水平，使其保持在20%以上的年度增長(zhǎng)率。但目前國(guó)內(nèi)會(huì)展企業(yè)水平的參差不齊、行業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化進(jìn)程、政策及外部環(huán)境等因素，會(huì)對(duì)該行業(yè)薪酬的整體走勢(shì)造成影響。會(huì)展行業(yè)內(nèi)重點(diǎn)崗位仍以項(xiàng)目策劃、組織、市場(chǎng)拓展、公關(guān)、工程等為主，成為行業(yè)具有發(fā)展?jié)摿托匠隄摿Φ墓ぷ鞣较颉?/p>

（太和顧問(wèn)供稿）