敲詐老板

美國的法律很嚴(yán)密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對雇主進(jìn)行訛詐。當(dāng)?shù)赜幸痪涿裕骸皠e讓我逮到機會!”律師也會經(jīng)常挑起事端，勸說雇員用許多荒謬的理由去起訴雇主，從中漁利。

自傷得補償

美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，他就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一名身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運動員，后來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他： “你的糖尿病很嚴(yán)重，一定要好好照顧自己?！?/p>

后來，我們發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常喝酒，這對糖尿病人是很危險的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證 但有一天他上班時，又是滿身酒氣。經(jīng)理對他說：“你不能喝酒，現(xiàn)在給你放假，免得受到傷害。

但是，他依然我行我素。有一天，他在上班時突然昏倒，醫(yī)生檢查后說他患有糖尿病，而且剛喝了酒。醫(yī)生警告說，如果他繼續(xù)喝酒，就會有生命危險：為了使公司避免更嚴(yán)重的后果，我們給了他合理的解雇費，請他離開。

誰知，他隨后就起訴公司，說老板歧視慢性病人。平心而論公司并不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因為我們在法律條款面前處于劣勢。經(jīng)過協(xié)商，我同意再付給那個工人3000美元，當(dāng)然，我們彼此都知道，那家伙是利用法律在明搶。

懶散有理由

有一次，一位穿著得體的白人女士來到公司，申請到辦公室工作。一看她的簡歷，畢業(yè)于紐約一所名校，還在兩家大公司做過秘書、營銷，而且有7年的工作經(jīng)驗。這種“資深白領(lǐng)”在美國是很受歡迎的，何況我這種小企業(yè)，對辦事干練的高素質(zhì)員工簡直就是“渴求”。

這位女士果然很能干，每天坐在電腦前吃著零食、品著咖啡，就能很輕松地將業(yè)務(wù)上的事處理得漂漂亮亮。僅上班一個月，我就將她的薪水調(diào)高了一大截。原以為老板如此器重，她一定會心情舒暢地努力工作。沒想到，過了不久，麻煩就來了：

她聲稱自己懷孕了，便順理成章地開始請病假。在此之后，這位女士就隨自己的性子上下班，后來，干脆一周休息三天，嚴(yán)重影響了辦公室的工作。

美國法律保護(hù)懷孕員工，她們可以在不舒服的時候請病假。但是，這位女員工在沒病的時候也請病假，去做自己喜歡的兼職工作，賺取更多的外快。她又一次利用了法律漏洞，因為我們無法證明她沒病。

我向律師請教，他們也毫無辦法。我只好對這位員工說：“法律保護(hù)你，但你卻利用它來損害我們?！蔽医ㄗh她辭職，并答應(yīng)補償她兩個月的薪水。

第二天，她告訴我說，如果給她5000美元，她就辭職，我認(rèn)為這簡直是敲詐。這位女士卻笑著說，她的要求并不違背法律，否則她會告上法庭，讓我為此倒霉，甚至破產(chǎn)。

“我愿意采取和平方式把事情了結(jié)，”我強壓怒火，“我已經(jīng)雇了偵探監(jiān)視你，你會因為自己的敲詐行為，而被送進(jìn)監(jiān)獄?！逼鋵崳沂窃趪樆Ｋ?，我沒時間跟這騙子糾纏，只是希望她有所忌憚。

通過談判，我們花了4000美元和這個女雇員談妥了，我付這筆費用的原因是我有生意要管，沒時間去醫(yī)治人性的病態(tài)或矯正法律的不公平一如果我們真對她使用了偵探手段，即使打贏了官司，費用也會大大超過這筆勒索金。

工會成砝碼

一位上了年紀(jì)的黑人男子來應(yīng)聘制作模具的工作，工作難度不大，我們給了他比熟練模具師稍低一點的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高興。但上班不久，他表示不滿，認(rèn)為自己已經(jīng)很熟練了。其實，他的技術(shù)還不過關(guān)，并沒有達(dá)到熟練的標(biāo)準(zhǔn)。

他先是抱怨家庭健康保險費太高，雖然公司已經(jīng)為雇員付了大部分保險費，但員工的家庭保險費必須自己付，否則，對那些沒有成家的人不公平。但是，他明確表示不接受公司的制度。

按道理說，我們應(yīng)該要求他退休，可還沒來得及提，他就開始組織工會。美國法律規(guī)定：如果員工試圖組織工會，雇主不能為此而開除他。

在工作中，他故意搗蛋，還經(jīng)常犯錯，我們只能警告，但不敢解雇，否則，他就會起訴公司，說我們是因為他的工會活動而想辭掉他。

比如這家伙愛吸煙，公司有專門的吸煙區(qū)，他偏偏趁管理人員不備，躲到設(shè)備后面吸煙。有一次，我到工作區(qū)檢查時，看見有煙冒出來，不見人影。我一邊叫人去看，一邊叫人拿滅火器。他滿不在乎地探出腦袋，用夾著煙的手指，沖我打招呼。

身邊的管理人員沖過去，讓他趕緊去工作。他才掐滅嫻，晃晃悠悠走到設(shè)備前，不緊不慢地干起活來。我強忍怒火，保持著中國老板的和善形象。一進(jìn)辦公室，我恨不得把桌上的東西都摔了。

我叫秘書把他的出勤記錄整理出來，再把他的直接領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室。這個管理人員列舉了那家伙的種種劣行：經(jīng)常無故提前下班；管理人員不在，他常常停止工作。管理人員已經(jīng)口頭警告過他三次。

這是掙老板錢的員工，還是老板請來的祖宗啊?如果在國內(nèi)，僅憑其中任何一條，我都可以開除他。我說：“你讓他來辦公室一趟；”這家伙很快就來了，但并不像犯錯誤的員工，一副天不怕地不怕的表情。我還沒說請坐，他就坐下來，由于用力過猛，弄得椅子直響。

我面帶笑容，語氣溫和地說：“先生，根據(jù)您在公司的表現(xiàn)，是不是該考慮……”他卻“理直氣壯”地說：“你可不能因為一些‘微不足道’的小事隨意解雇員工啊!我背后可有強大的后臺，美國勞工部可不是好惹的!”盡管雙方不歡而散，但我卻拿他毫無辦法。

主動求解雇

還有一位叫露絲的女工，過去工作本來很認(rèn)真，卻突然改變了自己的行為：她會毫無道理地罵工友，引起爭吵，還差點打人，誰制止她，她就罵誰。她的舉動使我不解，我想她情緒不佳可能只是暫時的行為，但不久，她再次拒絕服從指揮，辱罵經(jīng)理。

經(jīng)理分析說，她是想被解雇：“真的嗎?”我問，“解雇對她并沒有什么好處啊。”

當(dāng)我知道她確實想被解雇時，我決定出手了，我匯編了她惡劣行為的完整記錄。不久，我們收到了來自勞工部門的通知，說我們因為年齡問題解雇了露絲，她正要起訴我。

當(dāng)天開庭的時候+我把露絲惡劣行徑的記錄文件送給法官，露絲那天以后就沒有來法庭了，第二次開庭，她還是沒露面，法官駁回了此案，

后來，我們才得知，如果露絲是因為年齡歧視而被解雇，就能從我們這里得到很多的補償金：幸虧，我們有證據(jù)，她才沒有繼續(xù)打這場官司。