外企生活，冷暖自知　　

　　小杜原來(lái)在一家美資公司工作，干了一年以后轉(zhuǎn)投了一家事業(yè)單位。同事們?cè)诼牭剿谕馄蠊ぷ骱罂偸前l(fā)出這樣的疑問(wèn)：“外企的工作多好啊，待遇好，工作也很有趣吧，你怎么會(huì)想到跳槽到這里呢?”的確，在人們眼中，外企的工作就意味著高薪、體面、豐富的生活，而國(guó)有企事業(yè)單位不但顯得沉悶，待遇似乎也不如外企，難怪大家會(huì)覺得小杜的做法奇怪。
　　
　　外表光鮮的外企工作
　　
　　出入于氣派的辦公大樓之中，裝修漂亮的辦公室里有精巧的茶水間提供熱咖啡和各種小食，下班以后能和同事在樓下的商場(chǎng)閑逛消遣，甚至還有公司安排的出國(guó)培訓(xùn)和休假的機(jī)會(huì)，匆匆地走在CBD、衣著時(shí)尚、生活小資的白領(lǐng)們總是吸引著人們艷羨的目光。大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诋厴I(yè)找工作的時(shí)候也一般會(huì)將外企的工作列為首選項(xiàng)目之一。“大家在畢業(yè)的時(shí)候一般都會(huì)試試考公務(wù)員什么的，不然的話，外企就是最佳選擇?！痹谏虾Ｒ患胰召Y的服裝公司工作的劉林說(shuō)，“畢竟吃上公家飯的幾率很低，所以如果能進(jìn)入一家外企工作，就是再好不過(guò)的了，很多同學(xué)都?jí)粝胫苓M(jìn)入像‘四大’(普華永道等全球最大的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所)、‘500強(qiáng)’這樣的外企，經(jīng)常都特別努力地準(zhǔn)備各種面試、實(shí)習(xí)。要是有誰(shuí)過(guò)五關(guān)斬六將地進(jìn)入了一家‘有光環(huán)’的大公司，大家都是很羨慕的。而且跟別人說(shuō)起來(lái)也覺得比較有面子， 　 當(dāng)然，外企的工作不僅僅是給了一個(gè)漂亮的辦公環(huán)境和所謂的“光環(huán)”，更多的是實(shí)際的利益。
　　首先就是外企的待遇。一般來(lái)說(shuō)，外企給出的薪金相對(duì)較高，而且升職和加薪的機(jī)會(huì)比較多，正常情況下工作一年之后，薪水就會(huì)有不小的提升，還很可能得到升職的機(jī)會(huì)。外企在公司運(yùn)作上比較規(guī)范，合同透明健全，各項(xiàng)保險(xiǎn)上得很清楚，休假也比一般的企事業(yè)單位要多。另外，外企很重視員工的培訓(xùn)，在入職時(shí)就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，而在以后的工作中也會(huì)給員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)對(duì)于不少缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)吸引人的地方。如果有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，也必然會(huì)給個(gè)人的履歷表添上光彩的一筆?！　巴馄蟮臍夥諘?huì)比較活躍。新人就有很多工作的機(jī)會(huì)，可以接觸到很多不同的文化和人，眼界會(huì)很開闊，思維也會(huì)比較活。因?yàn)榻佑|的都是大公司和客戶，能積累不少‘人脈’。”在一家法資廣告公司工作的小喬說(shuō)。他_直很喜歡外企的氛圍，由于自己是學(xué)語(yǔ)言的，覺得這樣也不至于把自己辛苦學(xué)了4年的專業(yè)給荒廢了，“現(xiàn)在工作多了，加了兩次薪。當(dāng)然了，兩年也經(jīng)手了不少項(xiàng)目，雖然是很基礎(chǔ)的工作，倒也學(xué)到不少東西。而且即便是初入職的新人也可以享受每年十天的帶薪假期，圣誕節(jié)什么的還能放假。”當(dāng)朋友聽說(shuō)小喬能有那么多帶薪假期，都覺得很羨慕。
　　
　　“看上去很美”而已
　　
　　當(dāng)別人問(wèn)起她為什么要放棄那么好的工作的時(shí)候，小杜總是笑道：“大家都覺得外企的工作很光鮮，但其實(shí)‘看上去很美’不見得就那么好啊。不說(shuō)別的，就說(shuō)加班這一點(diǎn)，一加起來(lái)真是投日沒夜，整天都泡在公司和工作上，連—點(diǎn)私人的時(shí)間都沒有?！?br/>　　對(duì)于很多在外企工作的人來(lái)說(shuō)，加班幾乎都成為一個(gè)共同的企業(yè)文化了，在一家英國(guó)公司工作的艾先生對(duì)此深有感觸。大家都會(huì)在“上班族”的前面加上“朝九晚五”這個(gè)形容詞，但實(shí)際上我們生活中的上班時(shí)間大多是“朝九晚六”——因?yàn)橹形缧菹⒌囊恍r(shí)要被排除掉。而對(duì)于艾先生這樣典型的外企員工來(lái)說(shuō)，晚上基本的下班時(shí)間是8點(diǎn)，而更多的時(shí)間是十—二點(diǎn)乃至午夜。即便如此，周末還有可能要加班。外企也不能免“文山會(huì)?！敝祝壬掳嗷丶?，也不停地要處理郵件，趕場(chǎng)似的跟國(guó)內(nèi)外的總公司、分公司?？蛻?、供應(yīng)商開電話會(huì)議。有時(shí)候家對(duì)于他來(lái)說(shuō)就好像個(gè)旅館，每天只能在累得半死之際趕回去睡上一覺。用他老婆的話來(lái)說(shuō)就是：忙得好像有了外遇似的不著家。就算你再怎么提高工作效率，但是工作卻一點(diǎn)不會(huì)輕松，真可謂是能者多勞。
　　這樣通宵達(dá)旦、一天當(dāng)做兩天用的加班通常是沒有加班費(fèi)的?？蛇@卻也是無(wú)可奈何的事情，“畢竟人家給了你比較高的薪酬，自然要狠狠地用你。也許外企給的工資是高一些，待遇好一些，但是員工相應(yīng)的付出也非常多，有得必有失嘛。”艾先生說(shuō)。雖然他們也因加班費(fèi)和輪休的問(wèn)題跟公司談過(guò)，但是鮮有改善，因?yàn)閯e的企業(yè)也是如此。而大家也不能因此怠工，反正你不想干可以走，還有很多人排著隊(duì)在外面等著來(lái)呢。
　　除了加班，外企員工們需要面對(duì)的還有中外員工的差別待遇問(wèn)題。雖然是在中國(guó)，外企里面的中國(guó)員工薪資和職位上的待遇都遠(yuǎn)不如外籍的員工。小喬的部門有一個(gè)法國(guó)人，才24歲就已經(jīng)是經(jīng)理了，手底下管著好幾個(gè)人。24歲當(dāng)經(jīng)理，肯定得有很不錯(cuò)的才能吧，可是小喬只看到這位經(jīng)理先生每天都晃晃悠悠，干不了什么正經(jīng)事，有時(shí)候反而會(huì)幫倒忙。相反另一位能力很強(qiáng)的經(jīng)理，工作了好幾年，職位才跟法國(guó)經(jīng)理一樣。“雖然我們年紀(jì)一樣，學(xué)歷一樣，很明顯他能力也不夠，但是人家的職位就是比你高，而且干得比你少，拿的薪水比你多。法國(guó)員工每年休假的機(jī)會(huì)很多，每次都可以消失十幾天?？蛇@有什么辦法呢?人家就是可以這樣的?！毙虒?duì)此比較無(wú)奈。
　　“干得更多，得到的卻少，雖然心理不平衡，但事實(shí)就是這么現(xiàn)實(shí)。雖然是在中國(guó)，但外企員工享受的一切待遇都跟自己本國(guó)的消費(fèi)水平和法律規(guī)定一致。而且，既然是外企，就是在人家的地盤上，人家當(dāng)然更信賴自己人。大家的文化和思維方式相近，溝通也更加方便。”在艾先生看來(lái)，這雖然算不得什么明顯歧視，但是就像—層玻璃天花板阻擋在中國(guó)員工的頭上。在這些外企里，雖然也有中國(guó)員工做到很高的位置，但一般情況下，老板都是外國(guó)人，部門的頭兒也多是外國(guó)人。即便中國(guó)員工業(yè)績(jī)超群，公司也承諾機(jī)會(huì)均等，但能坐上部門領(lǐng)導(dǎo)的位置是非常不易的。
　　
　　孰優(yōu)孰劣，冷暖自知
　　
　　不用天天加班，過(guò)上了規(guī)律的生活，又能做自己喜歡的文字工作，小杜并不后悔自己當(dāng)初跳槽的決定，但她有時(shí)候還是會(huì)懷念過(guò)去的生活。不管是為了一個(gè)項(xiàng)目拼命工作的感覺，還是自己曾經(jīng)一起共事的團(tuán)隊(duì)，還有熱鬧有趣的公司年會(huì)都讓她頗為不合。她也—直很珍視在外企工作的一年中獲得的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橥馄蠛苤匾昉PT和EXCEL的制作，所以現(xiàn)在的小杜已經(jīng)算是一名PPT和EXCEL的制作高手了；又因?yàn)榻?jīng)常要和外國(guó)的老板、同事和客戶溝通，小杜的外語(yǔ)水平也大幅提高了，她在工作中學(xué)到的處理問(wèn)題的方法，還有通過(guò)工作積攢的各種“人脈”，不管在任何時(shí)候都很有用。
　　雖然覺得工作辛苦，時(shí)不時(shí)地會(huì)對(duì)中外員工的待遇差別而不平衡—下，小喬對(duì)自己的工作仍然是比較滿意的。“就算換一個(gè)工作又怎么樣，也有可能碰到憑借種種關(guān)系坐上高位的人。可能被頭兒叫去給他買咖啡，充話費(fèi)。你可能覺得外企的人給自己取個(gè)英文名，說(shuō)話中文夾著英文挺‘裝’的，但是哪里又會(huì)少了‘裝’的人呢?什么地方其實(shí)都一樣，但是這里還能給我比較好的工作機(jī)會(huì)，讓我覺得工作很有成就感。晉升的機(jī)制也比較透明，相對(duì)而言人際關(guān)系也不那么復(fù)雜。至于中文夾英文什么的，好歹多數(shù)時(shí)候還是為了跟同事和老板交流方便或是要用專業(yè)術(shù)語(yǔ)才這樣，不是沒事兒瞎折騰?！?br/>　　艾先生每次在徹夜加班之后都會(huì)吼一聲：“辭職!再也不干了!”但是他到現(xiàn)在已經(jīng)在外企工作了十來(lái)年。“累是很累，但是可能同樣的累在外企收到的回報(bào)相對(duì)還是更多。人都是趨利的，之所以有這么多人愿意沒日沒夜地在這兒干，終歸是權(quán)衡下來(lái)覺得這里所能提供給自己的利益是最大的，就像買東西講究性價(jià)比一樣。如果有更好的選擇，自己?jiǎn)胃傻?，轉(zhuǎn)投國(guó)企、私企的也多得很。不過(guò)是一份工作而已，又沒人逼著你選?！?br/>　　外企的工作看上去很美，能帶來(lái)諸多好處，但是會(huì)很辛苦，會(huì)受到許多文化上的沖擊，遭遇待遇上的不公，所以對(duì)于廣大的外企員工來(lái)說(shuō)，它的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)可謂是冷暖自知了。有句話說(shuō)得好：世界上沒有好工作。你可能覺得這份工作太累，也可能覺得那份工作乏味；可能一份工作薪水高但是忙到?jīng)]有時(shí)間吃飯，也可能一份工作輕松但是工資也輕。不同國(guó)家、不同行業(yè)的公司，大公司和小公司的文化和氣氛也會(huì)有所不同。不過(guò)，一切都是個(gè)人出于自己興趣和職業(yè)規(guī)劃的考慮和權(quán)衡，就像艾先生說(shuō)的，外企的工作也不過(guò)是許多工作中的一種，路都是自己選