知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探析

李東燕

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)和智慧綜合能力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，是以人為本的時(shí)代。懂科技善管理的知識(shí)型人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，財(cái)會(huì)人員必須適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的這種轉(zhuǎn)型要求。本文就此初步探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，進(jìn)而提出幾點(diǎn)建議以做探討。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起會(huì)計(jì)環(huán)境的變化

21世紀(jì)是一個(gè)全球社會(huì)。并且是一個(gè)“知識(shí)化的社會(huì)”，其基本表現(xiàn)形式是經(jīng)濟(jì)全球化，發(fā)展大趨勢(shì)是全球性知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化，這種一體化將是在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)化”與“經(jīng)濟(jì)知識(shí)化”雙向轉(zhuǎn)化中不斷發(fā)展的，企業(yè)則表現(xiàn)為知識(shí)、經(jīng)濟(jì)與科技一體化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，在經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中逐步走向世界成為跨國(guó)公司甚至有一部分成為無(wú)國(guó)界公司，這無(wú)疑使會(huì)計(jì)所面臨的宏觀環(huán)境變?yōu)橐粋€(gè)全球性世界經(jīng)濟(jì)體系。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)投入為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最重要、最主要的投資是人力資本的投資，其中又以人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新、專利與商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)投入為關(guān)鍵，這些內(nèi)容將構(gòu)成企業(yè)的“智力資本”，因而大大有別于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)環(huán)境，將人力資本、無(wú)形資產(chǎn)的核算提到了最重要的位置，對(duì)人的素質(zhì)提出了更高更新的要求。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)也促使企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、組織結(jié)構(gòu)及分配方式發(fā)生巨大的變化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是高智商的工作者，決策層中財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)方面的專家將是主要成員，企業(yè)活力很大程度上取決于是否具有先進(jìn)的技術(shù)、高智商的人才。

以上一系列會(huì)計(jì)環(huán)境的變化都向21世紀(jì)會(huì)計(jì)人員提出新的挑戰(zhàn)，要求21世紀(jì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)是高智能型的“通才”，是兼容科技與管理知識(shí)的專業(yè)人員。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

(一)文化程度不高

我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員1300萬(wàn)人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員僅有8萬(wàn)人。在1300萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中受過(guò)大中專以上教育的不到10％，70％的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐工作中積累了一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過(guò)程中的核心任務(wù)。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡薄。

(三)道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，許多會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊、投機(jī)倒把前不聞不問(wèn)，聽之任之，甚至積極

參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)存在重大過(guò)失；二是沒(méi)

有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對(duì)客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒(méi)有高度重視；三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶的常年財(cái)務(wù)顧問(wèn)又同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計(jì)客戶的知識(shí)：五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)而言，虛假信息得不到揭露，將對(duì)社會(huì)公眾利益造成損害；對(duì)行業(yè)而言，敗壞行業(yè)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

(一)強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高思想道德素質(zhì)

財(cái)會(huì)職業(yè)道德，是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)會(huì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。目前國(guó)家主席胡錦濤發(fā)表了“八榮八恥”的講話，提出了新的榮辱觀，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)非常有借鑒作用。因此，本人認(rèn)為強(qiáng)化職業(yè)道德教育主要包括以下五個(gè)方面：

1、敬業(yè)愛(ài)崗，盡職盡責(zé)：應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)黨的財(cái)會(huì)事業(yè)。熱愛(ài)財(cái)會(huì)工作、努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，盡自己的責(zé)任和義務(wù)干好本職工作：要達(dá)到這個(gè)效果，領(lǐng)導(dǎo)同志要率先垂范，善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)表?yè)P(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在批評(píng)上講究方法，使每個(gè)員工處在一種積極的自我約束狀態(tài)下，形成自律自強(qiáng)的好風(fēng)氣。

2、依法辦事，客觀公正。應(yīng)當(dāng)按照財(cái)會(huì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度所規(guī)定的程序和要求辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，做到實(shí)事求是、客觀公正，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。這是財(cái)會(huì)人員對(duì)內(nèi)、對(duì)外的工作原則，同時(shí)也是《劍法》賦予每個(gè)財(cái)會(huì)人員的權(quán)利和義務(wù)。

3、自尊自愛(ài)，廉潔清正。財(cái)會(huì)人員要愛(ài)惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優(yōu)良的品質(zhì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中保持潔身自好，決不利用職權(quán)搞人事關(guān)系、拘私舞弊、貪污腐化。

4、精打細(xì)算，搞好服務(wù)二應(yīng)有艱苦奮斗、檢樸節(jié)約、精打細(xì)算、勒儉持家的傳統(tǒng)美德。應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和技術(shù)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高效益服務(wù)。

5、胸懷全局、開拓創(chuàng)新。應(yīng)胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的分瓦關(guān)系，堅(jiān)持個(gè)人利益服從整體利益，局部利益服從全局利益。隨著改革開放的不斷深入。財(cái)會(huì)人員還應(yīng)具有改革、開創(chuàng)的新精神。開拓創(chuàng)新精神是關(guān)系到一個(gè)單位的財(cái)會(huì)工作能否高效、能否除舊革新的重要因素，對(duì)此，應(yīng)本著尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的態(tài)度予以扶值和支持

(二)提高培訓(xùn)層次，擴(kuò)大知識(shí)范圍

面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)需求根本上需要通過(guò)各級(jí)各類學(xué)校來(lái)進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員作為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值化反映的執(zhí)行者，其所需的知識(shí)層次要求越來(lái)越高，涉及范圍越來(lái)越廣泛。這就要求我國(guó)的各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)。同時(shí)，在從業(yè)過(guò)程中，要不斷補(bǔ)充新知識(shí)、新技能。特別是要逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)環(huán)境拉近距離，站在經(jīng)濟(jì)全球一體化高度，審視和發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)。

(三)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，提高素質(zhì)

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面寬，必須具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識(shí)。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過(guò)硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育?？刹扇∫韵罗k法：

1、重視在職培訓(xùn)。教育主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)刎?cái)政部門，對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員采取分層次、分期、分批進(jìn)行不脫產(chǎn)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每次培訓(xùn)要認(rèn)真考核；對(duì)于學(xué)校財(cái)會(huì)人員，培訓(xùn)時(shí)間可安排在寒、暑假期間，這樣財(cái)會(huì)人員既有學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，又不影響正常業(yè)務(wù)工作，使學(xué)習(xí)、工作兩不誤。

2、實(shí)行脫產(chǎn)進(jìn)修。教育主管部門應(yīng)把提高學(xué)校財(cái)會(huì)人員素質(zhì)列人長(zhǎng)期規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)單位或財(cái)經(jīng)院校，每年推薦部分財(cái)會(huì)人員參加至少為期一年的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3、鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和職稱資格考試。有一大部分在職財(cái)會(huì)人員是“半路出家”，沒(méi)有財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和會(huì)計(jì)技術(shù)職稱資格。財(cái)會(huì)主管部門應(yīng)制定鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，給予一定時(shí)間，大力支持財(cái)會(huì)人員通過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會(huì)計(jì)高科技教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：對(duì)取得財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)會(huì)人員應(yīng)給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)、行業(yè)制度建立等方方面面。不僅需要社會(huì)群策群力。還需要會(huì)計(jì)人員自身的努力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且需要政府給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，積極的政策支持，才能為提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

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