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    務(wù)實求真,讓干部培訓(xùn)步入正軌

    2009-12-03 08:25宋繼東
    北京教育·普教版 2009年10期
    關(guān)鍵詞:學(xué)區(qū)干部培訓(xùn)

    宋繼東

    學(xué)校的發(fā)展光有生源不行,一定要有“人”,這個“人”指學(xué)校里所有的教師,但是最重要的還是引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的干部(校長)。只有學(xué)校里的“人”能夠持續(xù)、有效地發(fā)揮作用,學(xué)校才可能長久、優(yōu)質(zhì)地發(fā)展。因此,加強對干部的培訓(xùn)是一件非常重要的大事,但是如何讓培訓(xùn)真正發(fā)揮作用,產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效果,是需要我們認真研究和策劃的。本著培有“道”,訓(xùn)有“術(shù)”的原則,幾年來,四季青學(xué)區(qū)在干部培訓(xùn)方面進行了深度的探索,外部借鑒,本土開發(fā),讓培訓(xùn)從遵守的原則到采取的方法都體現(xiàn)科學(xué)性、合理性、人文性,使每一位干部積極參加、樂于參與、真正提高,讓培訓(xùn)產(chǎn)生了實實在在的價值。

    培訓(xùn)需求分析扎實有效

    從培訓(xùn)開始,我們就確定了“不跟潮流走,跟著需求走”的培訓(xùn)宗旨。不能想當然地猜測校長和中層干部對于培訓(xùn)的需要,應(yīng)該針對實際情況進行調(diào)查。培訓(xùn)之前,我們從兩個層面進行需求分析:第一是學(xué)區(qū)層面,從學(xué)區(qū)整體目標出發(fā)分析培訓(xùn)需求;第二是干部個人層面,根據(jù)崗位任職資格要求、干部發(fā)展要求以及績效改進需要分析培訓(xùn)需求。我們設(shè)計了干部培訓(xùn)需求調(diào)查表,并進行了認真的填寫和綜合的分析,確定培訓(xùn)的時間、內(nèi)容和方式。

    通過上表的填寫,我們把學(xué)區(qū)幾十位干部自我分析評價進行匯總,歸納出干部自身需求最集中的內(nèi)容,列入學(xué)區(qū)專題培訓(xùn)計劃,滿足干部的個體培訓(xùn)需求;學(xué)區(qū)評價從所有干部的績效差距入手,找出存在績效差距的地方、明確改進的目標,進而確定通過培訓(xùn)手段消除差距,提高干部能力的課程,滿足學(xué)區(qū)整體發(fā)展的需要。

    培訓(xùn)制度體系不斷完善

    完善制度是辦好干部研修的保障,確定內(nèi)容才能讓培訓(xùn)產(chǎn)出良好的效果。我們針對整體需求,采取主題式培訓(xùn);針對個體需求,采取專題式培訓(xùn)。確立主題、積極研討;參與探究、分享收獲直接學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,并突出我學(xué)區(qū)進行培訓(xùn)的特點:

    周期培養(yǎng):以三期培訓(xùn)為一個“干部成長周期”。我們每一期都圍繞“通識培訓(xùn)”、“專業(yè)培訓(xùn)”、“評析培訓(xùn)”,設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,在第一期的基礎(chǔ)上,逐期增加廣度、深度。追求培訓(xùn)“質(zhì)”的提升,而不是“量”的積累。我們堅持以明確的思路引領(lǐng)培訓(xùn)的方向,讓培訓(xùn)成為學(xué)習(xí)新智能的講臺、展示個人風(fēng)采的舞臺、打造學(xué)校品牌的平臺。

    研訓(xùn)結(jié)合:抓住小學(xué)規(guī)范化建設(shè)的契機,將干部學(xué)習(xí)與課題研究結(jié)合在一起。每個學(xué)校都結(jié)合實際確立課題,如新課程背景下的教師發(fā)展的研究,學(xué)校文化與辦學(xué)理念的研究,學(xué)校管理診斷的研究,在聽評課過程中如何規(guī)范教學(xué)的研究等,在培訓(xùn)結(jié)束后都形成了相對成熟的研究報告和論文。

    精品文化講堂:它是對我們干部隊伍整個精神建設(shè)的一種高屋建瓴的舉措。這個精神世界的建設(shè),可能比我們聽一般理論講座更富于影響。每一次的文化講堂我們會從各個省市邀請到教育界知名人士走進學(xué)區(qū)和我們進行深度交流。

    培訓(xùn)文化不斷成熟

    培訓(xùn)是促進學(xué)校發(fā)展和干部個人成長的有效途徑,只有不斷地更新知識和提高專業(yè)能力,才能迎接教育的挑戰(zhàn)。古語云:“授人之魚,供一飯之需;教人以漁,則終生受用無盡?!迸嘤?xùn)是一種教人結(jié)網(wǎng)捕魚的教育,而塑造組織的學(xué)習(xí)文化是培訓(xùn)文化建設(shè)的最終目的。

    ●形成共同的認識,建立“共同”的價值觀

    培訓(xùn)文化是學(xué)區(qū)文化的一個重要的支柱。我們既要把干部培訓(xùn)工作推向各項工作的前沿,更要全力打造學(xué)區(qū)成熟的培訓(xùn)文化。四季青學(xué)區(qū)的9所學(xué)校是一個大的共同體,我們確立了“五個共同”的價值觀——共同學(xué)習(xí)、共同交流、共同做事、共同激勵、共同發(fā)展,最終實現(xiàn)培訓(xùn)的價值——為學(xué)區(qū)各項工作的開展提供重要的干部人才,使之持續(xù)、有效地發(fā)揮作用,實現(xiàn)學(xué)區(qū)的規(guī)范化發(fā)展。

    堅持三個原則:解放思想、與時俱進、按需培訓(xùn)。

    打造三個優(yōu)勢:思想優(yōu)勢、觀念優(yōu)勢、意識優(yōu)勢。

    提高兩個力度:學(xué)習(xí)的力度、使用的力度。

    實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變:從隨意、粗放型向科學(xué)、精細型轉(zhuǎn)變;從單項灌輸、說教型向雙向交流、多種方式型轉(zhuǎn)變。

    落實5個做法:求真、求知、求實、求進、求新。

    ●學(xué)區(qū)文化催生培訓(xùn)文化,培訓(xùn)文化強化學(xué)區(qū)文化

    文化是學(xué)區(qū)教育發(fā)展生生不息的源泉,也是學(xué)區(qū)凝聚力的核心所在。它滲透于學(xué)區(qū)9所學(xué)校的每個角落,體現(xiàn)在每一位教師的行動和內(nèi)心深處。在現(xiàn)代學(xué)校中,文化已經(jīng)顯現(xiàn)出了強大的生命力。因此,以文化為培訓(xùn)的主線可以將學(xué)校緊緊凝聚起來。

    學(xué)區(qū)校長發(fā)揮自身的力量,使自己領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)組織形成優(yōu)秀的文化。作為學(xué)區(qū)培訓(xùn)的總負責(zé)人就是要通過文化導(dǎo)向的管理手段、以身作則的管理行為來管理和發(fā)展干部培訓(xùn)這個組織。培訓(xùn)文化要秉承學(xué)區(qū)文化,在價值追求方面保持一致。四季青學(xué)區(qū)干部研修班在高度認可學(xué)區(qū)文化的基礎(chǔ)上,全力打造學(xué)習(xí)型組織。學(xué)區(qū)校長以自己的行為影響著學(xué)區(qū)內(nèi)的每一位干部。2009年,校長被評選為“全國十大讀書推動人物”,用自己的行動去影響他人,是最有說服力的。

    “沒有完美的個人,只有完美的團隊?!痹趯W(xué)區(qū)干部研修班學(xué)員中有校長、副校長、主任、大隊輔導(dǎo)員。雖然大家來自不同的學(xué)校、不同的崗位,卻是有共同價值追求的和諧共同體。培訓(xùn)中,不管是“學(xué)區(qū)”的大型活動,還是各學(xué)校的爭優(yōu)創(chuàng)先活動,都是由研修培訓(xùn)團隊的學(xué)員們分層策劃、共同把關(guān)。在四季青學(xué)區(qū)每一個個體既是“單位人”更是“共同體人”。

    參與培訓(xùn)不僅是參與課程培訓(xùn),而且要在參與培訓(xùn)過程之后,每一位干部都能夠自我調(diào)整、自我強化、自我完善,讓我們的培訓(xùn)走向深層次的發(fā)展,讓每一位干部都成為一名自覺的學(xué)習(xí)者,在工作中展示自己的學(xué)習(xí)力。

    積極探索,擴大培訓(xùn)的合作領(lǐng)域

    學(xué)校的發(fā)展離不開社會和其他兄弟學(xué)校的支持與配合。在激烈的競爭中,我們要讓我們的教育滿足學(xué)生、家長和社會的需要,我們必須和一些優(yōu)秀的團體一起成長。培訓(xùn)不能固步自封,一定要走出去,接收新的知識。因此,我們結(jié)識了_些長期的學(xué)習(xí)伙伴,如與北京知名小學(xué)建立了學(xué)習(xí)伙伴關(guān)系,參與他們的培訓(xùn)活動;與其他省市的優(yōu)秀學(xué)校建立學(xué)習(xí)伙伴的關(guān)系,以學(xué)區(qū)內(nèi)的5個工作室“校長研究室”、“田立莉教學(xué)工作室”、“語文教學(xué)工作室”、“英語教學(xué)工作室”、“杜景茹班主任工作室”為聯(lián)動對象,形成一個和諧的“培訓(xùn)群落”,開展不同形式的活動,讓我們的干部學(xué)員帶著問題走進去,帶著新思想走出來,并在教育教學(xué)管理中加以實踐。

    營造氛圍,同化培訓(xùn)結(jié)果

    知道不等于悟到,悟到不等于做到,做到不等于得到。通過干部培訓(xùn)可以解決“知”的問題,而學(xué)到的東西只有經(jīng)過不斷地實踐、應(yīng)用和反饋才能真正固化下來。學(xué)區(qū)干部培訓(xùn)為所有的干部提供了理念、思維和管理的方法,這些培訓(xùn)的結(jié)果需要干部們與自己學(xué)校的管理機制結(jié)合,帶領(lǐng)學(xué)校真正發(fā)展了才是培訓(xùn)取得的最大效果。

    為了鞏固培訓(xùn)結(jié)果,學(xué)區(qū)為干部們搭建了平臺。開設(shè)博客,用無聲的語言引領(lǐng)著教師們的精神成長;登臺做課,那有聲的示范不僅展示了干部的魅力,而且讓無聲的標準立在了教師們的心中。培訓(xùn)以來,干部們撰寫了大量的反思日記、教學(xué)敘事、讀書體會等。

    組織培訓(xùn)對于學(xué)區(qū)來說需要比較大的投入,但是不培訓(xùn)造成的損失會更大。不進步就是退步。培訓(xùn)不是為了培養(yǎng)人才喊的口號,而是要把培訓(xùn)干部人才作為學(xué)區(qū)發(fā)展的重要方針,真正、深入地去實行,讓學(xué)區(qū)的干部培訓(xùn)進入正軌。

    編輯朱桂英

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