康熙是真正的人力資源管理大師

　　人力資源管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，有時(shí)候需要的是一種誠(chéng)心，有時(shí)需要的是一份信任，也有時(shí)需要的是一種環(huán)環(huán)相扣的心理較量。在日常企業(yè)管理中，如果要更好地發(fā)現(xiàn)和把握應(yīng)用人才，也許康熙的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o我們更多的一些啟迪。
　　康熙的治國(guó)管理之道，除了勤于政事，雄才大略，其馭人之術(shù)更是無(wú)人能及。用現(xiàn)代管理學(xué)的術(shù)語(yǔ)來說，如果單從職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來說，康熙是一位真正的人力資源管理大師。在更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，上至國(guó)家、下至企業(yè)，人才都成為了一種珍貴而且可以產(chǎn)生無(wú)限量?jī)r(jià)值的特殊資源。發(fā)現(xiàn)人才、利用人才、留住人才成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和MBA課堂上的熱點(diǎn)研究話題。
　　我們看看康熙這位大師是如何管理人才進(jìn)行治國(guó)的。
　　
　　不拘一格用人才
　　
　　在康熙的那個(gè)時(shí)代，種族和家庭出身的社會(huì)等級(jí)觀念非常嚴(yán)重。貧賤或者非貴族出身的人除了科舉以外，基本上是很難被人發(fā)現(xiàn)為人才的。但是康熙卻沖破慣例，不看出身，力排眾議，大膽起用漢人，這才造就了像魏承謨、周培公、姚啟圣等眾多歷史名臣，這些人才也為康熙王朝的空前盛世立下了汗馬功勞。
　　
　　用人不疑，疑人不用
　　
　　作為大清朝的一國(guó)之君，康熙在激烈的朝廷內(nèi)部斗爭(zhēng)過程中，本來已經(jīng)養(yǎng)成了一種多疑的習(xí)慣。但是每當(dāng)在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵戰(zhàn)役和事件中，還是堅(jiān)持用人不疑，給予下屬臣工充分的信任和授權(quán)，才獲取了一個(gè)個(gè)勝利的回報(bào)。在收復(fù)臺(tái)灣那場(chǎng)戰(zhàn)役中，面對(duì)降將施瑯的作戰(zhàn)方略，多少人反對(duì)和懷疑，但是康熙還是堅(jiān)持下來，按照施瑯的意見裁減八旗水師，給其平臺(tái)總督和大清水師的授權(quán)，結(jié)果施瑯大敗鄭經(jīng)，成功收復(fù)臺(tái)灣36島，助康熙完成了統(tǒng)一大業(yè)。
　　
　　賞罰分明，功過兩清
　　
　　康熙的人員績(jī)效管理永遠(yuǎn)采用的是賞罰分明，不論你是哪一級(jí)皇親國(guó)戚，也不論你以前功勞有多大，一律采取功過兩清的績(jī)效方式。因此，康熙的臣子們經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)功過相抵的現(xiàn)象，即肯定了功勞，也對(duì)其過嚴(yán)格糾正。內(nèi)閣大臣明珠在平臺(tái)過程中，曾以欽差身份去臺(tái)灣招撫時(shí)，因?yàn)槠渥载?fù)高傲，做事草率，差一點(diǎn)被鄭經(jīng)殺掉?；氐交蕦m后，大家都以為會(huì)嚴(yán)懲明珠時(shí)，康熙卻因?yàn)槊髦樵诒蛔ズ蟮拇罅x凜然、視死如歸精神，過功相抵，只象征性地降了兩級(jí)。讓其他朝中大臣，既感到了辦差失敗的威懾，又進(jìn)一感覺到堅(jiān)守氣節(jié)的重要。善于平衡，利用矛盾、解決矛盾
　　不管是一個(gè)企業(yè)還是清朝的朝廷，內(nèi)部的黨派團(tuán)體之爭(zhēng)基本都是無(wú)法避免的，有時(shí)候矛盾加劇還會(huì)影響到大局?？滴趺鎸?duì)內(nèi)部索額圖和明珠兩派的黨派對(duì)立，并不是不知情，也不是一味去徹底消除，而是利用平衡之術(shù)，相互牽制，即平衡了矛盾，也使朝政更加穩(wěn)定，也許這是人力資源管理中最為困難，也是最為智慧和高明的一種技巧了。
　　康熙的馭人之術(shù)除了以上幾點(diǎn)外，還有很多，比如一品大員安排擔(dān)任知縣、啟用看馬的老叫化子擔(dān)任二品重臣，到民間與窮書生談古論今并發(fā)現(xiàn)人才等很多故事。不僅開發(fā)和培養(yǎng)了一大批名臣良將，而且這些人才反過來都會(huì)鞠躬盡瘁、以涌泉相報(bào)，直到死去。這里面除了因?yàn)榭滴跏腔实凵矸萃?，更多的是康熙高明的人力資源管理智慧和水平的結(jié)果。
　　(林英昌薦自《南方企業(yè)家