成功人士很無趣？

誰誰誰

無數(shù)有頭腦有身段外加有容顏的女孩在抱怨：好玩兒的男人越來越少。那是因為自認為有頭腦的男人并不想玩，他們都在拼命地想成功。

成功需要付出。付出的不僅僅是精力和時間、腦汁和膽汁，更要命的是心態(tài)。一些成功的人，早就不是當年那個望著美食就垂涎三尺，望著美女就一夜失眠的年輕人，而是飽經(jīng)風霜之后，對一切感官刺激都麻木不仁的老人。美食?美食有什么意思?燕窩鮑翅早就吃厭了。美女?美女有什么意思?一張信用卡可以招來大把。會賺錢的人，在錢柜卡拉OK的時候都在算計，整個錢柜這個項目，大概一共需要多少投入?和這樣的人唱歌，想指望有趣味，無異于與虎謀皮。

無趣的另外一個原因是越來越多的成功人士去做管理了。

新近被提拔成公司副總經(jīng)理的女士對我說：做管理，就是要令人討厭一點，比如撒潑、扯著嗓門罵娘、在周末說出要加班等掃興的話之類。有些討厭的成功人士喜歡在慶功宴上講：“大家好好吃，吃飽了好干活兒?！备愕迷谧娜巳硕加X得自己是正在被喂食的騾子，當然也覺得這些謀得管理職位的成功人士為何如此面目可憎?

可憎就可憎在你的開心是他的痛苦，你的享受是他的折磨，本來好好的派對，他們一來就變成等級森嚴的職場儀式。即便如此，如何從技術人士搖身變成管理人士，依然是讓當下許多“杰青”夜不成寐的課題。盡管書城里帶有“管理”二字的書多到可以讓入迷路，但那些說的都是些企業(yè)戰(zhàn)略、高層決策等大而無當?shù)母拍钚詵|西。真正的管理心訣比如“做管理，一定要與下屬保持距離，哪怕這個下屬是你原來的朋友”等等只能靠自己在實踐中感悟與體會了。這樣的心得對于生意絕對有好處，對于性格的塑造卻只能是越來越復雜，越來越讓人敬而遠之。

有一個自己出來做生意的朋友，找了當年一個鐵桿同窗一同創(chuàng)業(yè)。同窗主要負責技術與制造，他負責營銷與管理。幾年之后，公司壯大了，兩人都發(fā)了財，但最終還是各奔東西。原因竟是性格不合。同窗兼好友了近十年都沒有性格不合，在一起工作兩三年性格竟然不合了。負責技術與制造的人沮喪地發(fā)現(xiàn)，讓一個為了每個月給員工準時發(fā)工資而愁白了頭的人坐下來談未來的夢想與現(xiàn)時的使命，就像指望街上的乞丐放下乞討的手跟你講貝多芬第九交響樂的心得一樣，非常不現(xiàn)實。兩個知己淪落成純粹的生意伙伴后，樂趣越來越少，最終導致分道揚鑣。

當然也有既成功又有趣的驕子，歷經(jīng)層層錘煉依然留有內(nèi)心的一塊自留地。這樣的人，大多都有這樣的素質(zhì)：一，對一些事的堅持。比如喝酒。我見過一個最牛的書商就以不喝酒出名，以至于講義氣的北方同仁以挺身出來為他擋酒為己任。二，對一些利益的放棄。三，留出獨處的時間。成功人士往往忙于事務、會議與應酬中，少有時間反思自己的言行，更不會留意自己的變化。每日三省，當發(fā)覺任何消費都不再給自己帶來快樂，而且再也不習慣獨處的時候，就該懸崖勒馬，禁止自己繼續(xù)無趣下去了。