關(guān)于加強(qiáng)新時期國有企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)分析

王珍

摘 要：國有企業(yè)員工思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)與生命線。如何在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期立足于實際，加強(qiáng)新時期國有企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)已成為急需攻克的重要課題。該文通過科學(xué)論述，提出了切實可行的解決方案，為國有企業(yè)打造高效協(xié)作型政工團(tuán)隊提供了借鑒。

關(guān)鍵詞：新時期 國有企業(yè) 政工團(tuán)隊 建設(shè)

中圖分類號：G627.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）05（a）-0154-01

黨的十八大提出了建設(shè)文化強(qiáng)國的發(fā)展戰(zhàn)略，新形勢下學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為國有企業(yè)思想政治工作提出了新課題。新時期國有企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境以及市場經(jīng)營形勢均發(fā)生了極大變化。不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，按照國有企業(yè)思想政治工作特有的內(nèi)在規(guī)律，建立一支高素質(zhì)的高效協(xié)作型企業(yè)政工團(tuán)隊，是凝聚思想、建設(shè)新型企業(yè)文化以及促進(jìn)國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的迫切需要。

1 當(dāng)前國有企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)存在的問題與不足

1.1 國有企業(yè)對政工價值認(rèn)識不足，致使政工崗位無吸引力

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)思想政治工作地位已逐步下降。企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中通常將政工崗位作為首要 “精簡對象”，不穩(wěn)定性導(dǎo)致崗位吸引力下降，政工干部“邊緣化”趨勢明顯。

1.2 政工崗已成為退居二線人員的過渡崗位

晉升無望、資歷又長的同志以及即將退休的老同志被“照顧”到政工崗位工作已成為一些國有企業(yè)的趨勢。致使政工崗位成為“老齡崗”，政工人員老齡化嚴(yán)重。素質(zhì)較高的年輕人因國有企業(yè)對政工崗位不重視導(dǎo)致政工工作待遇偏低，缺乏成就感，從事政工工作意愿不足，長此以往將形成惡性循環(huán)。

1.3 政工人才發(fā)展前途堪憂

政工崗位在很多國有企業(yè)被視為“打雜”的，被視為“閑散人員”的“收留所”。有上進(jìn)心的年輕政工干部希望通過個人努力取得經(jīng)濟(jì)師、會計師、工程師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著政工干部的全面發(fā)展。

1.4 “一刀切”配備體制導(dǎo)致隊伍結(jié)構(gòu)不合理

傳統(tǒng)國企從大到集團(tuán)小到分支機(jī)構(gòu)都配備專門的政工部門與政工干部，致使許多單位政工干部工作不飽和?！耙坏肚小钡牟缓侠砼鋫潴w制，造成效率不高，人才浪費(fèi)嚴(yán)重。隨著《公司法》的實施和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心進(jìn)行組織架構(gòu)重塑，實行定編定員與優(yōu)化管理隊伍的新模式存在極端化的趨勢，表現(xiàn)為重設(shè)和縮減不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門，首當(dāng)其沖縮減政工部門和政工干部，嚴(yán)重影響黨和國家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行力度。

1.5 政工干部綜合素質(zhì)不高、觀念陳舊、再教育不足、知識退化趨勢嚴(yán)重

隨著時代的進(jìn)步，知識更新速度越來越快，雖然在全體政工干部努力下國有企業(yè)思想政治工作有了長足的發(fā)展，但一些客觀因素使一些政工干部長期存在者安于現(xiàn)狀的固化思維模式，如企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足，針對政工人員的培訓(xùn)渠道單一，往往局限于“職稱教育”，導(dǎo)致新理論、新知識和新技能匱乏，嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。

2 新時期國有企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)的建議

隨著電子信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體的高度普及，人們獲得的信息量急劇上升，形成了國有企業(yè)員工思想的多元化、復(fù)雜化、個性化、多變性的新特點(diǎn)，這些新情況新問題，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治工作帶來了前所未有的危機(jī)和巨大的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造有利于國有企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)的制度化環(huán)境，按照績效考核制度對團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)績考核，提升團(tuán)隊技術(shù)與管理水平，加速人才隊伍聚集和培養(yǎng)，建立一支認(rèn)同企業(yè)文化，富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻(xiàn)精神的學(xué)習(xí)型國有企業(yè)政工團(tuán)隊是做好當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治工作的迫切需求和堅實保障。

2.1 國有企業(yè)政工團(tuán)隊素質(zhì)要求

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思維方式、生活方式、價值取向都走向多樣化、多元化，國有企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、形式、內(nèi)容等都發(fā)生了深刻變化。企業(yè)思想政治工作主要內(nèi)容是引導(dǎo)、改造和轉(zhuǎn)化員工的思想觀念，所以就要求企業(yè)政工團(tuán)隊具有更高的綜合素質(zhì)。政治立場堅定、道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良、知識面廣、業(yè)務(wù)精深、結(jié)構(gòu)合理、富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻(xiàn)精神的學(xué)習(xí)型國有企業(yè)政工團(tuán)隊是做好當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治工作的必備團(tuán)隊素質(zhì)。

2.2 企業(yè)必須從戰(zhàn)略高度重視政工團(tuán)隊建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚團(tuán)隊力量、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力武器。高效的思想政治工作是推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展的動力，思想政治工作水平低下將導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)無法順利完成和實現(xiàn)，廣大員工的根本利益就無法得到應(yīng)有的保障。思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分是由新時期國有企業(yè)員工思想意識紛繁變化的復(fù)雜性決定的，這要求企業(yè)必須從戰(zhàn)略高度重視政工團(tuán)隊建設(shè)。

2.3 選好國有企業(yè)政工團(tuán)隊的帶頭人

國有企業(yè)思想政治工作紛繁復(fù)雜、千頭萬緒，涉及到企業(yè)與員工的切身利益。國有企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性與特殊性，要求國有企業(yè)政工團(tuán)隊帶頭人政治立場堅定、道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良、知識面廣、業(yè)務(wù)精深、富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻(xiàn)精神。俗話說打鐵還需自身硬，作為政工團(tuán)隊帶頭人一定要為員工樹立榜樣，堅持以身作則，增強(qiáng)自身在員工心目中的威望，這是做好國有企業(yè)員工思想政治工作的堅實保障。

2.4 互補(bǔ)型國有企業(yè)政工團(tuán)隊才可能是完美的團(tuán)隊

“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”，現(xiàn)實中的每個團(tuán)隊都是由有著不同缺點(diǎn)的人組成的，完美團(tuán)隊需要團(tuán)隊成員間優(yōu)劣互補(bǔ)、發(fā)揮各自優(yōu)勢，將團(tuán)隊打造成為一個完美無缺的“人”，需要團(tuán)隊成員發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神將自我和個性融入到團(tuán)隊當(dāng)中去。

2.5 建立學(xué)習(xí)型國有企業(yè)政工團(tuán)隊，不斷提高政治思想工作者的文化水平與引領(lǐng)員工思想的工作能力

做好國有企業(yè)員工思想政治工作要求政治思想工作者不僅要了解和掌握員工思想動態(tài)，還應(yīng)具備較高的科學(xué)文化知識水平。企業(yè)政工團(tuán)隊不僅要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還需要對企業(yè)所處行業(yè)以及思想政治工作對象的專業(yè)知識有所了解，并及時了解與關(guān)注時代變化及國內(nèi)外重大事件，這是做好思想政治工作最有力的支撐。只有了解員工的知識背景、工作情況和思想動態(tài)，才能更好地融入企業(yè)員工大家庭之中，才能與員工共同進(jìn)步、與時俱進(jìn)，才能使思想政治工作有的放矢，增加親和力，增強(qiáng)員工的凝聚力，進(jìn)而全面提高政治思想工作能力。

3 結(jié)語

總之，目前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，新時期國有企業(yè)員工思想政治工作紛繁復(fù)雜，建立高效協(xié)作型企業(yè)政工團(tuán)隊是一項長期的、長效的、全覆蓋的，關(guān)系國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性工作。同時在實踐中不斷提高企業(yè)政工團(tuán)隊?wèi)?yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力，才能真正達(dá)到為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航的初衷。

參考文獻(xiàn)

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