應(yīng)聘時(shí)，找準(zhǔn)自己的方向

劉　萍

前幾天接到朋友的電話，細(xì)問之下才知道他在畫了一張“樹－屋－人”的畫之后，就被面試的企業(yè)很客氣地回絕了。

僅僅因?yàn)橐粡埐槐徽衅溉藛T喜歡的畫，就失去了工作機(jī)會(huì)，由此引發(fā)的憤怒是可以理解的。畢竟在大眾眼里，企業(yè)理應(yīng)“不拘一格降人才”，但實(shí)際情況是，越來越多的企業(yè)在招聘人才時(shí)采用心理測(cè)評(píng)。這種“雞蛋里挑骨頭”的測(cè)評(píng)真的有效嗎?

心理測(cè)評(píng)并非沒有道理，但不是玄而又玄。它不是新興的人才選拔手段，因?yàn)樵缬械拿嬖囈部梢运阕鲆环N心理測(cè)評(píng)，通過一些設(shè)計(jì)好的問題來篩選企業(yè)所需要的人才，或者那些更能融入企業(yè)文化的職員。

從招聘者的角度來看，心理測(cè)評(píng)結(jié)果可以作為一項(xiàng)參考數(shù)據(jù)，甚至可以作為重要的參考，但應(yīng)該全面看待所使用的測(cè)評(píng)工具，看待測(cè)評(píng)結(jié)果，了解它們并不能代表一個(gè)人的全部，不能反映出一個(gè)人的所有情況。全靠測(cè)評(píng)結(jié)果的話，可能會(huì)被愚弄，比如類似“樹－屋－人”這樣的投射測(cè)驗(yàn)解釋起來就比較困難。

從應(yīng)聘者的角度出發(fā)，最重要的是放平心態(tài)，以積極的眼光去看待結(jié)果。有一句話叫“也許你是最好的，但你不是最適合的”。要知道，面試也好，做心理測(cè)評(píng)也好，都是在尋找最適合該企業(yè)的員工?！安贿m合”與“不好”是兩個(gè)全然不同的概念。如果因?yàn)橐粋€(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果，你與工作擦肩而過，它充其量說明你的特點(diǎn)和這份工作契合度比較差，以后做起來可能會(huì)不順心，而并不能說明你是一個(gè)不能勝任其他工作的人。比如，你是一個(gè)外向好動(dòng)、充滿熱情和感染力的人，可能做營(yíng)銷比做那些要求嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的案頭工作更加能夠發(fā)揮長(zhǎng)處。

再有一點(diǎn)，應(yīng)聘者不要在測(cè)評(píng)中作假。每個(gè)人都明白，如果患有高血壓、冠心病的話，必然不適合從事危險(xiǎn)作業(yè)，所以，即便有造假手段，也沒有人愿意在篩選的時(shí)候偽造假心率，這是直接危害自己生命安全的事情。從這個(gè)角度看，心理測(cè)試其實(shí)和身體檢查有某種程度的契合。在心理測(cè)評(píng)時(shí)，如果故意不按照想法去答題，可能會(huì)通過試卷中的一些題目顯現(xiàn)出來，最終白白丟了機(jī)會(huì)。當(dāng)然，就算當(dāng)時(shí)過關(guān)了，錄用之后發(fā)覺自己，不合適，就太浪費(fèi)時(shí)間了。

這些年，我們?cè)絹碓蕉嗟乜吹揭恍┤瞬粩嗵?，每一份工作都不是自己喜歡的，有時(shí)還會(huì)聽到類似“我盡力了，但就是不喜歡”，“我太壓抑了，實(shí)在堅(jiān)持不下去了”這樣的話。當(dāng)然，我們可能會(huì)說這是一種怪現(xiàn)象，或者說現(xiàn)在的年輕人沒有毅力、不肯吃苦，但現(xiàn)象的產(chǎn)生是不是也來源于沒有找到真正適合的工作呢?從這個(gè)意義上說，通過一定的心理測(cè)評(píng)手段，幫助擇業(yè)路上徘徊的人找準(zhǔn)自己的方向，也是一件有意義的事情。