先進性別文化建設(shè)的問題和對策初探

摘要：在社會轉(zhuǎn)型中，面對激烈的競爭，女性的就業(yè)處境愈加困難。解決女性就業(yè)難的問題，實質(zhì)是一個爭取男女權(quán)利和機會平等的問題。鑒于男女就業(yè)不平等背后深藏的文化因素。要實現(xiàn)男女平等就業(yè)，必須加強以性別平等為核心的先進性別文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：先進性別文化；女性就業(yè)；教育性別歧視

中圖分類號：D442文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145(2009)09-0045-02

在我國社會發(fā)展過程中，性別平等和男女兩性共同參與社會經(jīng)濟活動已經(jīng)得到人們的廣泛認同，但在參與社會經(jīng)濟活動過程中，兩性關(guān)系不平等的性別文化，仍然以各種形式在社會生活的各個領(lǐng)域存在并發(fā)生著影響，并由此阻礙著男女兩性的平等發(fā)展，特別是在就業(yè)領(lǐng)域里，由性別文化觀念的歧視帶來的女性就業(yè)難的問題依然格外突出。因此，推進女性就業(yè)，加快男女平等發(fā)展的進程，僅僅靠經(jīng)濟發(fā)展的單方力量是不夠的，還需積極建設(shè)先進的性別文化，營造良好的性別文化環(huán)境。

一、正確理解先進性別文化的內(nèi)涵和作用

性別文化是人類文化的重要組成部分，是反映兩性特征、需求、行為、關(guān)系的價值觀念、倫理道德、知識能力、風俗習慣、制度規(guī)范等方面的意識形態(tài)及其表現(xiàn)，其核心是向男女兩性賦予不同的角色內(nèi)涵，標志出不同的文化指令。

先進性別文化是同落后性別文化比較而言的。我國是經(jīng)歷封建文化統(tǒng)治時間最長的國家之一，儒家文化中“男尊女卑”的思想作為中國傳統(tǒng)文化的核心，深刻地影響著人們的性別觀念，長期禁錮著人們的思想、支配著人們的行為，并由此滲透到社會的政治、經(jīng)濟及家庭生活的各個方面。伴隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，盡管女性在法律上獲得了與男性平等的社會權(quán)利，在社會勞動中也越來越多地顯示了自身的良好素質(zhì)與能力。但就總體而言，女性就業(yè)難的問題并未得到根本性的解決。因此，推動女性就業(yè)，建設(shè)先進的性別文化勢在必行。

先進性別文化，是一種主張男女兩性的人格和尊嚴受到同等對待，保障男女兩性參與政治、經(jīng)濟、教育、社會、文化和家庭生活的權(quán)利和機會平等，提倡男女兩性在社會和家庭生活中平等相待、和諧相處、良性互動、共同發(fā)展的文化。它承認男女的生理差異，倡導(dǎo)和實現(xiàn)男女兩性人格、權(quán)利、機會和過程的平等，追求男女兩性的共同進步與協(xié)調(diào)發(fā)展，是一種有利于性別平等、公正、和諧發(fā)展的新型性別文化。顯然，先進的性別文化沒有把女性鎖定在某一特定的領(lǐng)域里，而是以承認女性的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎(chǔ)，將女性作為與男性同等重要的社會力量推上了現(xiàn)代社會的廣闊舞臺，為女性回歸社會、與男性一起共同創(chuàng)造社會財富提供了強大的精神與智力支持。

二、影響先進性別文化建設(shè)的因素

改革開放以來，中國社會經(jīng)歷了深刻而巨大的社會變革，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)、網(wǎng)絡(luò)信息社會轉(zhuǎn)變，在建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，女性職業(yè)者面臨著更多的發(fā)展機遇，但同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在社會轉(zhuǎn)型期女性面臨的社會壓力越來越多，就業(yè)處境愈加困難。

(一)教育性別歧視

作為一種文化，性別意識主要不是通過暴力和強制手段，而是通過教育、通過受教育者的認同接納進行復(fù)制和傳遞的，是經(jīng)過長期的潛移默化而形成的一種角色上的心理控制。女性的性別角色很大程度上是在后天成長過程中通過學校和社會教育逐漸獲得的。在學校和社會的教育過程中都還存在著諸多的性別差異，有些甚至帶有明顯的性別歧視。這些集體無意識的性別觀念和教育誤區(qū)，不經(jīng)意間為女性的成長和成才設(shè)置了很多障礙，并最終妨礙了教育公正的實現(xiàn)，使得男女兩性在受教育權(quán)利和機會方面出現(xiàn)差異，進而導(dǎo)致了兩性受教育程度的差異。其直接后果就是女性科學文化素養(yǎng)低于男性，這也是女性在政治、經(jīng)濟等領(lǐng)域發(fā)展滯后的—個重要原因和解釋。

(二)就業(yè)性別歧視

中國兩千多年的封建歷史積淀而成的男尊女卑的文化意識和刻板印象造成了社會對男女作用的固有判定。用人單位常常憑借既有的文化觀念認識和評價求職者，在男女兩性的社會選擇中更偏重于男性。盡管今天的社會已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟的時代，就業(yè)對人的體能要求已遠遠低于智力，女性通過平等考試進入普通高校的比例大大上升，作為受過高等教育的知識女性與男性具備同等競爭能力，但現(xiàn)代市場經(jīng)濟的公平原則仍不敵以男性為中心的傳統(tǒng)習慣勢力，許多用人單位固守女不如男的刻板印象，片面夸大女性的負面效應(yīng)，致使很多用人單位愿意把有限的就業(yè)機會或者工資收入更豐厚的工作崗位留給男性，卻因此讓很多德才兼?zhèn)?、學有所長的女性，甚至連參與面試進人競爭的機會都無法獲得，在實際擇業(yè)中處于極不公平的劣勢地位。這種趨勢誘導(dǎo)年輕女性出現(xiàn)“干得好不如嫁得好”、“曲線就業(yè)”等傳統(tǒng)愛情婚姻觀念的回潮也就不足為奇了。

(三)家庭責任差別

我國政府鼓勵婦女參與社會活動。但是在人們的觀念中，“男主外女主內(nèi)”的性別分工模式并未發(fā)生根本變化。女性作為妻子和母親，仍被認為應(yīng)該對照顧家庭負全部責任。這就給已經(jīng)就業(yè)的婦女帶來巨大的壓力。一方面，政治和經(jīng)濟的雙重原因使得婦女必須走出家庭；另一方面，性別分工和家庭責任使她們不得不扮演主持家務(wù)的重要角色。即便進入21世紀后，我國社會中理想的女性仍是事業(yè)有成、同時又家庭美滿。如果沒有一個美滿的家庭，那么其社會地位再高，事業(yè)成就再大，在一般人眼里也不被看作是一個成功的女性。女性勞動者在達到一定年齡后會選擇將自己的工作職務(wù)停留在一定層面上，而不再主動尋求職業(yè)發(fā)展，因此婦女在高級決策層、經(jīng)濟管理部門比例較低。這并不是她們在能力上弱于男性，而是由于她們需要平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

三、加強先進性別文化建設(shè)的對策

女性就業(yè)難，說到底，是女性與男性相比在就業(yè)權(quán)利和機會的不平等。解決女性就業(yè)難的問題，實質(zhì)是一個爭取男女權(quán)利和機會平等的問題。鑒于男女就業(yè)不平等背后深藏的文化因素，要實現(xiàn)男女平等就業(yè)，必須加強以性別平等為核心的先進性別文化建設(shè)。

(一)強化黨政部門的主導(dǎo)和示范作用

首先，應(yīng)強化各級黨政部門在政策制度實施方面的主導(dǎo)作用。在社會文化政策的制定和實施過程中，關(guān)注男女兩性的不同需求，對于糾正現(xiàn)實中已經(jīng)存在的不平等文化規(guī)范、抵制落后性別文化的影響、使男女兩性享有平等機會參與并受益于社會發(fā)展，均具有非常重要的意義。政府需對女性給予必要的政策傾斜與保障，使女性享有更充分的發(fā)展資源和發(fā)展機會。

其次，發(fā)揮各級黨政部門在行為措施方面的示范作用。使社會公眾理解先進性別文化的內(nèi)涵，明確公平、公正的社會價值觀是政府所倡導(dǎo)的。與先進性別文化建設(shè)直接相關(guān)的黨政部門以及高層領(lǐng)導(dǎo)、社會名流等都應(yīng)帶頭貫徹落實男女平等的基本國策，包括運用表現(xiàn)性別平等的語言、傳播性別平等的知識、以平等的態(tài)度對待工作機構(gòu)的男女職員等……即使與先進性別文化間接相關(guān)的部門，其率先垂范作用也不可忽視。如果政府

部門能夠在公務(wù)人員的聘用、晉升、培訓(xùn)、退休等方面嚴格遵守男女平等的基本國策，那就是向全社會傳達政府主張和實踐性別平等的信息，用政府行為引導(dǎo)先進性別文化的發(fā)展方向。這些示范性行為會在社會上產(chǎn)生積極影響，引導(dǎo)社會公眾認同性別平等的社會價值觀。

(二)發(fā)揮社會公眾的主體和能動作用

先進性別文化必須充分依靠人們?nèi)罕?，讓每一個公民都有敏感的性別意識和完整的先進性別文化觀念，從而讓男女平等的性別文化在新的社會實踐中生發(fā)出巨大的生命活力，使女性參與社會生產(chǎn)真正得到社會的廣泛尊重、認同與支持。

一要鼓勵廣大婦女增強主體意識，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神。女性只有意識到自己作為人的獨立主體的地位，意識到自我與男性的平等關(guān)系，才能有效地發(fā)揮作為人的主體和能動作用，最大限度地激發(fā)和挖掘自身的內(nèi)在潛力。首先，婦女要積極參與各類文化活動的策劃、管理、組織、實施及評估，將婦女的文化需求和在社會文化及家庭生活中遇到的障礙充分反映出來，積極尋求改變的途徑；其次，婦女要勇于挑戰(zhàn)不平等的社會文化規(guī)范，善于利用社會組織、社會網(wǎng)絡(luò)等社會資源和支持系統(tǒng)，積極尋求社會支持。

二要啟發(fā)廣大男性的能動意識，使男性成為先進性別文化建設(shè)的參與者而不是旁觀者。今天所要開展的先進性別文化建設(shè)，應(yīng)該是男女共同參與的建設(shè)。沒有男性的積極參與，先進性別文化建設(shè)是有缺憾的、不徹底的。男性要勇于挑戰(zhàn)不平等的社會文化規(guī)范，積極主動地從精神、物質(zhì)、時間上分擔相應(yīng)的家庭生活責任，給予妻子、母親及其他婦女以實際支持，并在自己所在的社會組織和社會網(wǎng)絡(luò)中尊重婦女的平等權(quán)利，以實際行動參與先進性別文化的建設(shè)。

(三)加強社會組織的參與和監(jiān)督作用

各類社會組織，特別是以促進婦女發(fā)展和性別平等為宗旨的婦聯(lián)組織，可以在宣傳和倡導(dǎo)先進性別文化方面發(fā)揮積極作用。首先，應(yīng)該通過組織和參與各種項目活動，宣傳倡導(dǎo)先進性別文化的理念，努力消除社會文化中遺存的落后性別觀念的影響。其次，可以通過與新聞媒體合作，制作展示男女平等、和諧文明的節(jié)目，大力宣傳社會各界婦女形象，引導(dǎo)公眾克服刻板、定型化的性別觀念。

同時，各類社會組織，尤其是婦聯(lián)組織，應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢，對社會中落后性別文化的表現(xiàn)進行監(jiān)督，促進社會各界、特別是媒體以均衡的方式展示多元化的婦女形象，監(jiān)測并抵制大眾傳媒中貶抑婦女形象、否定婦女獨立人格、強化性別刻板印象的報道，與媒體協(xié)商適當反映婦女需要和所關(guān)切的問題，為男女兩性平等、和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。

(四)培育經(jīng)濟組織的推動和促進作用

在社會主義市場經(jīng)濟條件下先進性別文化的建設(shè)，不能忽視經(jīng)濟組織應(yīng)該承擔的社會責任和能夠發(fā)揮的特殊作用。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，在企業(yè)文化中融入性別平等理念，強化推動平等的社會責任，是先進性別文化建設(shè)不可忽視的內(nèi)容。

經(jīng)濟組織積極承擔社會責任，促進包括男女平等在內(nèi)的社會公平，不僅有利于建設(shè)以公平和正義為核心的價值觀的現(xiàn)代企業(yè)文化、樹立良好的企業(yè)形象，而且有利于引導(dǎo)社會公眾正確認識婦女的角色和作用，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻

(五)優(yōu)化宣傳媒體的導(dǎo)向和監(jiān)督作用

實現(xiàn)性別平等，推動女性平等就業(yè)，必須加強先進性別文化的社會宣傳，強化輿論環(huán)境，充分發(fā)揮宣傳媒體的導(dǎo)向作用。在新聞出版、廣播影視、信息網(wǎng)絡(luò)以及文學藝術(shù)等領(lǐng)域展現(xiàn)婦女在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的成就和作用，鼓勵媒體開發(fā)和制作表現(xiàn)兩性平等與和諧相處的媒介產(chǎn)品，讓先進性別文化潛移默化地影響人們的思想、行為和價值取向。通過公益廣告、榜樣示范、傳媒監(jiān)控、案例和事實大討論等多種宣傳方式，吸引大眾學習和理解，形成有利于男女平等的公共輿論和社會文化，使先進的性別文化觀念不僅家喻戶曉，而且深入人心。

由于大眾傳媒面臨越來越激烈的市場競爭形勢，有些媒體的管理者、制作者的性別平等意識不強，有意制作色情或有辱婦女人格的作品以吸引“眼球”、占據(jù)市場。對此我們不僅要加強文化市場管理，禁止、克服和抑制帶有性別歧視的文化宣傳。而且要切實加強宣傳媒體的監(jiān)督作用，以克服純粹的市場經(jīng)濟的消極作用，形成有利于先進性別文化傳播而遏制落后性別文化泛濫的良好輿論氛圍。與此同時，要為婦女在新聞宣傳領(lǐng)域的發(fā)展提供更多的條件和機會，使婦女廣泛參與媒體的管理、制作、教育、培訓(xùn)和研究，提高婦女對宣傳媒體資源的占有程度。

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作者簡介：茅麗華(1979-)。女，江蘇啟東人，中共江蘇省南通市港閘區(qū)委黨校辦公室副主任，助理講師。