王小蘭：民營企業(yè)為何創(chuàng)新難？

王小蘭

今天中關村很多民營企業(yè)遇到了成長的極限，一次成功創(chuàng)業(yè)之后，當年創(chuàng)業(yè)時的商業(yè)模式和運營模式，今天已經不能支撐這些大企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，更不能幫助我們走向世界500強。

中關村成功的企業(yè)能不能把中關村變成硅谷，這是我們企業(yè)家天天都要思考的問題。據(jù)我們了解，在中關村存活了25年的企業(yè)，到目前只有23家。中關村相當多的企業(yè)，早熟同時也早衰，她用短暫的三年、五年的歷程，走完了一個百年企業(yè)或者幾十年企業(yè)應該走完的從生到死的過程。以前，很多人總結中關村的民營企業(yè)在上世紀80年代末第一次創(chuàng)業(yè)成功的時候，大多數(shù)人看到的是機制上的成功優(yōu)勢，而忽略產品或者技術創(chuàng)新所帶來的市場爆發(fā)力。持續(xù)的科技創(chuàng)新，是中關村民營企業(yè)面臨的一個重要瓶頸。

民營企業(yè)創(chuàng)新難，有自身的問題，也有環(huán)境的問題。

從自身問題來講，一般不缺少創(chuàng)新動力，但在如何選擇創(chuàng)新路徑、如何管理創(chuàng)新活動、如何推進創(chuàng)新發(fā)展等方面，都還缺少成熟的經驗。這些問題，需要在民營企業(yè)創(chuàng)新活動實踐中加以總結、提高。但是，政府對此創(chuàng)建良好的創(chuàng)新環(huán)境，會有助于民營企業(yè)創(chuàng)新的成功。

目前看來，創(chuàng)新環(huán)境的建設，主要是如何解決創(chuàng)新資金短缺、如何建立完善創(chuàng)新體系特別是產學研合作體系建設、如何解決稅負過重以及保護知識產權等問題。

一、創(chuàng)新資金短缺問題。2007年我曾對中關村400家創(chuàng)新企業(yè)資金需求做過調研，平均每家企業(yè)缺口1400萬，總量為400億，由于直接融資渠道停滯及不足，這個問題更加突出。近年我曾對中關村811家企業(yè)做過調研，發(fā)現(xiàn)在這些企業(yè)中，研發(fā)投入占總收入比超過10%的占32%，不足10%的占68%。今年1到5月，中關村園區(qū)總體研發(fā)投入占比為3.75%，這與發(fā)達國家高新技術企業(yè)的研發(fā)投入存在明顯差距。2000年，美國高新技術產業(yè)R&D投資強度高達22.5%，日本、德國和法國也分別高達21.7%、23.2%和27.1%。由于研發(fā)經費投入少，企業(yè)很難成為創(chuàng)新活動的主體。

此外，近年我還對北京地區(qū)承擔科技項目主體做過分析，科研院所和高等院校承擔了全部項目的77%，企業(yè)承擔全部項目的20.5%。這說明，無論從企業(yè)研發(fā)投入，還是政府科技投入方面都顯得不足。

資金不足直接影響到人才引進，特別是高層管理人才及專業(yè)技術人才。目前學校培養(yǎng)的絕大多數(shù)優(yōu)秀人才畢業(yè)后的首選目標，已從出國改為當公務員、留學校、進研究所，真正自愿到企業(yè)工作的一流人才不是很多，加上大型國企及外資研發(fā)機構的人才競爭，民營科技企業(yè)在人才吸引方面還存在一定的劣勢。

二、完善創(chuàng)新體系建設中產學研合作體系建設。在調查的中關村811家企業(yè)中，60%的企業(yè)有產學研合作的經歷，但認為可以合作的只有20%。導致合作不成功的原因很多，其中與企業(yè)有關的原因占了50%。例如不會協(xié)調產學研合作中的利益機制，沒有支撐產學研合作的成果轉化經驗及資金實力等。企業(yè)沒有整合資源的能力及實力，很難成為產學研合作中的主體。

第三，稅負過重也在妨礙企業(yè)技術創(chuàng)新。企業(yè)突出感覺稅負過重，特別是增值稅、個人所得稅及與社會保險相關的費率，都太高。據(jù)福布斯最近發(fā)布的稅負痛苦指數(shù)顯示，中國大陸的稅負痛苦指數(shù)在榜單所列的50個國家或地區(qū)名列第二，僅次于最高的法國。在如此高的稅負下，在國家財政二次分配中，給予企業(yè)的科技投入又非常少，甚至在一些競爭性領域中，企業(yè)一邊承擔高稅負，一邊還要與不納稅的學校等科研機構同業(yè)競爭。

此外，由于近年來國家和地方各種重大課題立項，評審均是依賴業(yè)內的學術權威、知名專家進行，這些專家基本都來自大學、科研院所及大型國有企業(yè)，在國家、地方項目立項中民企很少能有發(fā)言權。因此在參與國家重大專項課題及示范工程項目中，只能處于從屬的地位，沒有機會獲得自主創(chuàng)新能力的提升?！?/p>

(本文作者為時代集團公司總裁）