塑造企業(yè)文化 打造和諧企業(yè)

程新平

摘要:加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)目標(biāo)的重要手段。如何塑造企業(yè)文化 ,打造和諧企業(yè),在本文進(jìn)行了深刻的闡述和分析。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化文化建設(shè)和諧社會(huì)和諧企業(yè)

中圖分類號(hào):F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

企業(yè)文化塑造是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一環(huán)

在當(dāng)今國(guó)內(nèi)企業(yè)界,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為具有戰(zhàn)略意義的潮流。這一潮流的涌現(xiàn),蘊(yùn)含著兩個(gè)方面的客觀必然性;一方面,先進(jìn)的企業(yè)文化是中國(guó)先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分,是勢(shì)所必然。根據(jù)集團(tuán)公司在再造新企業(yè)進(jìn)程中已經(jīng)發(fā)生并將要發(fā)生的投資、經(jīng)營(yíng)、管理等嶄新變化,基于企業(yè)當(dāng)前“做強(qiáng)做大”和未來(lái)永續(xù)發(fā)展的需要,為進(jìn)一步打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,在集團(tuán)員工集體智慧和專家研究的深厚基礎(chǔ)上,應(yīng)適時(shí)推出打造企業(yè)文化的新戰(zhàn)略。

我們認(rèn)為,如同一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步,一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段,在當(dāng)代世界企業(yè)匯入以“競(jìng)爭(zhēng)中合作”為特征的新潮流,追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧狀態(tài),就必然地成為我們企業(yè)重要的核心理念。我們只能以誠(chéng)信為企業(yè)安身立命之本,以開(kāi)放兼容的胸懷汲取各方資源,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外部和諧關(guān)系,從而達(dá)到所有利益相關(guān)主體共創(chuàng)共贏的目標(biāo)。因此,我們?cè)谥厮芊谖髌髽I(yè)文化時(shí),既要繼承以前企業(yè)文化中的優(yōu)秀成分,但更多的是面向現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的創(chuàng)新內(nèi)容。比如:我們可以提出具有前瞻性的核心價(jià)值觀,如:“合作,向上,愛(ài)心,進(jìn)步”,如翟紅董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記倡導(dǎo)的“熱愛(ài)汾西、建設(shè)家園”理念等。這里的含義在于合作是當(dāng)代開(kāi)放社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下成就任何事業(yè)的基礎(chǔ),是現(xiàn)代企業(yè)必須具備的核心理念和企業(yè)精神。在多元化格局下,集團(tuán)及其各成員企業(yè)需要確立“合作、向上”的核心價(jià)值觀,由此不斷增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,不斷提升集團(tuán)的和諧度。同樣,“愛(ài)心”是人們工作生活的心靈起點(diǎn)和內(nèi)在動(dòng)力,是一種高尚、美好、善良、和諧的精神追求與精神境界?！斑M(jìn)步”正是體現(xiàn)了員工的共同愿望,體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)員工自尊自強(qiáng)、自覺(jué)自省、自我激勵(lì)與自我約束的訴求和情懷。這一核心價(jià)值觀表現(xiàn)出求真務(wù)實(shí)的精神,而不求形式主義的“大而空”口號(hào),也不存在虛無(wú)飄渺的浮躁性幻想。再比如,我們?cè)诮?jīng)營(yíng)理念上,可以秉承晉商文化的精髓,創(chuàng)新發(fā)展提煉出具有時(shí)代特點(diǎn)的新理念。理念的內(nèi)容要突出“誠(chéng)信為本,開(kāi)放兼容,和諧發(fā)展,共創(chuàng)共贏”;其中心在于“和諧”,是對(duì)汾西半個(gè)世紀(jì)凝結(jié)而成的特色精神,管理理念的超越與升華。在實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略過(guò)程中,凸顯開(kāi)放和諧為主題的較為完整的全新企業(yè)文化體系。

新的企業(yè)文化的提出,在得到企業(yè)各方利益相關(guān)者和廣大員工的認(rèn)同的基礎(chǔ)上,可以強(qiáng)有力地激發(fā)汾西人在再造新企業(yè)進(jìn)程中煥發(fā)出更大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神,有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)增添生機(jī)和活力并健康發(fā)展。我們有理由相信,在新企業(yè)文化的引導(dǎo)下,一定能夠使我們企業(yè)不斷走向輝煌。

塑造企業(yè)文化,建設(shè)“和諧企業(yè)”,必須注意處理好幾種關(guān)系

一是企業(yè)與員工的“和諧關(guān)系”。員工是一個(gè)企業(yè)的主體,企業(yè)與員工關(guān)系也是企業(yè)各種關(guān)系的熱點(diǎn)之一。沒(méi)有員工,企業(yè)就無(wú)法讓資本增值,員工是企業(yè)的動(dòng)力。反之,企業(yè)也為員工提供了就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì),為他們提供生活資料,員工要感恩企業(yè)。這也涉及一個(gè)“ 和諧”的概念,要努力讓雙方達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn),要始終關(guān)心員工的利益,幫助員工舒心工作,給員工培訓(xùn)機(jī)會(huì),提倡終身學(xué)習(xí)的理念,要讓員工覺(jué)得自己與企業(yè)并不是一個(gè)被雇用關(guān)系,要有“企業(yè)的事是自家的事”的概念。讓員工在企業(yè)成長(zhǎng),企業(yè)與員工的關(guān)系和諧了,員工才能愛(ài)企如家,才能主動(dòng)熱情的把工作做好。

二是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的“和諧”關(guān)系。“和諧企業(yè)”概念中領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的“和諧”關(guān)系是必須高度重視的。一個(gè)企業(yè)要生存并得到發(fā)展,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間關(guān)系的融洽至關(guān)重要。企業(yè)健康成長(zhǎng)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)的健康成長(zhǎng)密不可分,團(tuán)隊(duì)的效益就是企業(yè)的效益。一個(gè)企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展,除了做好企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃,把眼光放遠(yuǎn)外,處理好領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系可以保持和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;各級(jí)管理者要抱著對(duì)員工負(fù)責(zé)的心態(tài)來(lái)解決問(wèn)題,要堂堂正正做人,明明白白做事,克服浮躁心理,做好對(duì)員工思想的疏導(dǎo)工作,要多向員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),支持員工自身發(fā)展。

三是企業(yè)與社會(huì)的“和諧”關(guān)系。企業(yè)成功歸根結(jié)底是社會(huì)給予的,只有對(duì)社會(huì)抱有感恩之心的企業(yè)才能真正得到社會(huì)尊重,才能融入社會(huì)。只有理解企業(yè)與社會(huì)的“和諧”關(guān)系,才能懂得回報(bào)社會(huì)是企業(yè)的責(zé)任;企業(yè)是為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和人類文明而盈利的,盈利只是手段,不是最終目的。

四是企業(yè)與環(huán)境的“和諧”關(guān)系。自然資源是不可再生的,對(duì)資源的浪費(fèi)最終是要受到大自然的報(bào)應(yīng)的,小煤窯亂采濫挖造成煤炭資源回收率很底,事故頻發(fā)就是最明顯的例子,由于不重視環(huán)境保護(hù)引發(fā)的自然災(zāi)害更是屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)發(fā)展不能以犧牲人類賴以生存的環(huán)境為代價(jià),要努力合理配置和利用資源,不能破壞自然環(huán)境。因?yàn)槠茐淖匀画h(huán)境,就是毀壞人類自己的明天,也是斷絕企業(yè)生存、發(fā)展的希望。

五是企業(yè)與客戶的“和諧”關(guān)系。從產(chǎn)業(yè)鏈的角度來(lái)說(shuō),和諧是上下關(guān)系,周邊關(guān)系的平衡發(fā)展。在這方面企業(yè)追求的是生產(chǎn)的產(chǎn)品客戶滿意、創(chuàng)造的生產(chǎn)價(jià)值有利于股東,有利于員工,有利用社會(huì),也有利于與企業(yè)有合作關(guān)系的上游、下游企業(yè)。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不一定就是敵人,要與對(duì)手進(jìn)行良性合作,與產(chǎn)業(yè)鏈上游、下游及周邊企業(yè)加強(qiáng)溝通,在競(jìng)爭(zhēng)與合作中共同發(fā)展和進(jìn)步,爭(zhēng)取雙贏、多贏、共贏。

六是企業(yè)與政府的“和諧”關(guān)系。政府作為公共利益的代表,在加快經(jīng)濟(jì)改革,尤其是投資體制改革、行政審批制度改革、財(cái)稅體制改革以及制定社會(huì)公共政策方面起著關(guān)鍵主導(dǎo)作用。在溝通和諧企業(yè)過(guò)程中,企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展擔(dān)當(dāng)著重要責(zé)任。主動(dòng)處理好企業(yè)與政府的關(guān)系,對(duì)企業(yè)所在地的環(huán)境負(fù)責(zé),為當(dāng)?shù)氐木用裆姝h(huán)境負(fù)責(zé),依法納稅,與政府做好溝通、協(xié)調(diào)工作,取得政府的幫助和支持,也是構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要內(nèi)容,同樣是企業(yè)為保證自身正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)在要求。

作者單位:山西省靈石市汾西礦業(yè)集團(tuán)公司發(fā)電廠