勞動(dòng)者，你的工資是否被克扣

顏東岳

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成，且國(guó)家還特別規(guī)定員工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，作為勞動(dòng)者的你，自己的工資是否被克扣呢?要想知道這一點(diǎn)，就必須了解你的工資是怎么來(lái)的，應(yīng)該怎樣計(jì)算。

一、不能列入員工工資總額的費(fèi)用

(1)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金：(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)；(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；(7)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；(8)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；(9)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(10)勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；(11)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

二、不能列入員工最低工資范圍的費(fèi)用

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括如下幾部分：(1)加班加點(diǎn)工資：(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：(3)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(4)企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

三、企業(yè)可以從員工工資中扣減的項(xiàng)目

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅：(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

此外，經(jīng)員工本人同意，用人單位可以從員工工資扣減應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的房租、水、電、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

四、員工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％。”即員工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等。

五、員工加班加點(diǎn)工資的支付

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制中員工工資的支付

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150％支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300％支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付工資。

七、計(jì)件工資制中員工加班工資的計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制的員工以計(jì)件單價(jià)作為基數(shù)計(jì)算加班工資。例如8小時(shí)內(nèi)的計(jì)件單價(jià)是1元／件，那平時(shí)加班的計(jì)件單價(jià)就是不低于1.5元／件，休息日加班就是不低于2元／件，節(jié)日加班就是不低于3元／件。但要注意，按計(jì)件工資計(jì)算的加班工資折算為小時(shí)工資后，不能低于按最低小時(shí)工資計(jì)算的加班工資。

八、員工日平均工資和小時(shí)平均工資的折算

企業(yè)員工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

九、企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)員工工資的支付

對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

十、特殊人員工資的支付

(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付，勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定：分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工工資支付的知情權(quán)

用人單位應(yīng)與員工大會(huì)、員工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

十二、什么是“克扣”和“無(wú)故拖欠?員工工資

“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資?！睙o(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不屬于用人單位克扣或老無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形，僅限于以下11種情形，超出的，則屬于克扣、無(wú)故拖欠員工工資：(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)勞動(dòng)合同中有明確約定的；(3)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅：(4)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(5)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(6)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償；(7)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(8)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(9)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；(10)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資：(11)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。