新準(zhǔn)則體系變化帶來(lái)的新理念及其影響

王喜玲

【摘要】2006年2月15日新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由1項(xiàng)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則組成。39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國(guó)際慣例趨同的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系得到正式建立；標(biāo)志著中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最終實(shí)現(xiàn)了全面接軌。是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史上新的里程碑。本文首先通過(guò)敘述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系確立的背景，然后歸納了新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中的主要變化，分析了新準(zhǔn)則所體現(xiàn)出來(lái)的新的觀念以廈實(shí)施新準(zhǔn)則的深遠(yuǎn)意義，最后探討了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革對(duì)我國(guó)企業(yè)所帶來(lái)的影響。

【關(guān)鍵詞】新準(zhǔn)則體系；新理念；影響分析

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系確立的歷史背景

我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度一直處于不斷改革、不斷創(chuàng)新的過(guò)程中。從20世紀(jì)90年代我國(guó)相繼頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》以及30多個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。到2006年建立與國(guó)際準(zhǔn)則接軌的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，無(wú)不表示了此次會(huì)計(jì)變革的力度與決心。20世紀(jì)90年代“兩則、兩制”的發(fā)布實(shí)施，為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌創(chuàng)造了條件。對(duì)于規(guī)范企業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了積極作用。然而，經(jīng)過(guò)十幾年的快速發(fā)展，隨著改革的進(jìn)一步深化，世界經(jīng)濟(jì)的一體化趨勢(shì)，以及會(huì)計(jì)理論的不斷發(fā)展和日臻完善，“兩則、兩制”及其補(bǔ)充規(guī)定對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不適應(yīng)性逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。尤其是加入世貿(mào)組織以來(lái)，要求我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算法規(guī)規(guī)范要頂應(yīng)資本市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，能夠?yàn)槿蛲顿Y者提供更加透明可比的財(cái)務(wù)信息，真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向世界的藍(lán)圖，建立與國(guó)際接軌的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的要求顯得空前迫切。2005年年初，財(cái)政部在總結(jié)會(huì)計(jì)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上順應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出新的要求，借鑒國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，經(jīng)過(guò)艱苦努力，終于建成了由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則、38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南構(gòu)成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的結(jié)構(gòu)與主要變化

(一)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的框架結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為法規(guī)體系具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，要求企業(yè)必須執(zhí)行。

在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中基本準(zhǔn)則屬于部門規(guī)章，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中起統(tǒng)馭作用，是具體準(zhǔn)則的編制依據(jù)，主要規(guī)范了財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)。會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)與計(jì)量原則、財(cái)務(wù)報(bào)告等內(nèi)容。

具體準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南屬于規(guī)范性文件。我國(guó)的具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南正文涵蓋了目前各類企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。具體準(zhǔn)則分為一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則和報(bào)告類準(zhǔn)則。主要規(guī)范了各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告；應(yīng)用指南是對(duì)具體準(zhǔn)則相關(guān)條款的細(xì)化和對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容提供操作性的規(guī)定。同時(shí)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，就實(shí)務(wù)中遇到的實(shí)施問(wèn)題，財(cái)政部以規(guī)范性文件形式陸續(xù)印發(fā)公告。這與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的體系是相互對(duì)應(yīng)的。

(二)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中的主要變化

基本準(zhǔn)則上的變化：(1)對(duì)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用范圍及財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的修改。范圍適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)；財(cái)務(wù)報(bào)告的使用目標(biāo)轉(zhuǎn)為“向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者包括投資者、債權(quán)人、政府以及有關(guān)部門和社會(huì)公眾等。(2)新基本準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)基本原則的修改。新準(zhǔn)則會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)從歷史計(jì)量基礎(chǔ)轉(zhuǎn)到多項(xiàng)計(jì)量基礎(chǔ)選擇。公允價(jià)值應(yīng)用是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修改的重點(diǎn)。新準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值計(jì)量。

具體準(zhǔn)則方面的變化：(1)《存貨》準(zhǔn)則的調(diào)整。新準(zhǔn)則中，取消了存貨流轉(zhuǎn)的“后進(jìn)先出”法。(2)《金融工具》準(zhǔn)則的調(diào)整。準(zhǔn)則規(guī)定金融工具一律以公允價(jià)值計(jì)量，并從表外移到表內(nèi)。(3)《無(wú)形資產(chǎn)》準(zhǔn)則的調(diào)整。新準(zhǔn)則對(duì)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行修訂。對(duì)研究階段發(fā)生的支出進(jìn)行費(fèi)用化處理，但是對(duì)于開(kāi)發(fā)階段發(fā)生的費(fèi)用，在符合相關(guān)條件的前提下。允許資本化。(4)《資產(chǎn)減值》準(zhǔn)則的調(diào)整。針對(duì)減值準(zhǔn)備的計(jì)提和轉(zhuǎn)回操縱利潤(rùn)的問(wèn)題，新減值準(zhǔn)則明確規(guī)定，計(jì)提的減值不能轉(zhuǎn)回。(5)《職工薪酬》準(zhǔn)則的調(diào)整。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所定義的職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出。共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)明確了不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。(6)《債務(wù)重組》準(zhǔn)則的調(diào)整。新準(zhǔn)則明確了只有在“債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下”才可以對(duì)獲得債務(wù)讓步確認(rèn)為債務(wù)重組收益和損失。債務(wù)重組的結(jié)果計(jì)八當(dāng)期損益。以非現(xiàn)金資產(chǎn)方式清償債務(wù)時(shí)。引入了公允價(jià)值計(jì)量，以更準(zhǔn)確地體現(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值。(7)《所得稅》準(zhǔn)則的調(diào)整。新準(zhǔn)則將規(guī)定采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，這將改變所有企業(yè)的所得稅費(fèi)用，并導(dǎo)致凈利潤(rùn)的改變。(8)《合并報(bào)表》準(zhǔn)則中基本理論的調(diào)整。從側(cè)重母公司理論轉(zhuǎn)為側(cè)重實(shí)體理論。合并報(bào)表范圍的確定更關(guān)注實(shí)質(zhì)性控制。

相對(duì)于原來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則同時(shí)新增加舊準(zhǔn)則中缺乏的部分。如投資性房地產(chǎn)、原保險(xiǎn)合同與再保險(xiǎn)合同、石油天然氣開(kāi)采、生物資產(chǎn)、企業(yè)年金基金和股份支付準(zhǔn)則等。新增準(zhǔn)則對(duì)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中未曾規(guī)范或者沒(méi)有詳細(xì)規(guī)范的方面制定了更為嚴(yán)謹(jǐn)可行的操作指南。填補(bǔ)了在農(nóng)業(yè)資產(chǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和期權(quán)激勵(lì)行為的會(huì)計(jì)核算規(guī)范方面的空白，成為此次會(huì)計(jì)改革中的幾大亮點(diǎn)。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來(lái)的新的理念及觀念變革

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則填補(bǔ)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理規(guī)定的空白。提高了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化，必將促進(jìn)國(guó)際間的貿(mào)易與投資活動(dòng)。本質(zhì)上，這些差別不是簡(jiǎn)單的科目變化和報(bào)表項(xiàng)目的變化，而是確認(rèn)、計(jì)量原則的變化，是基本理念的變化。充分認(rèn)識(shí)新的準(zhǔn)則所帶來(lái)的理念上的變化，對(duì)于完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、提高對(duì)外開(kāi)放水平和加速中國(guó)融入全球經(jīng)濟(jì)都具有重要意義。

首先。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)容體系上的創(chuàng)新。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系包括基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和相關(guān)應(yīng)用指南，也就是報(bào)告準(zhǔn)則，這形成了一個(gè)體系，涵蓋了幾乎所有的領(lǐng)域，帶來(lái)了新的觀念，主要體現(xiàn)在：

第一。新準(zhǔn)則著眼于提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的配置效率，在財(cái)務(wù)報(bào)告方面強(qiáng)化了會(huì)計(jì)信息決策有用的要求，而不僅僅是滿足于宏觀管理的需要。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅只對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行披露，同時(shí)也對(duì)企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響也要進(jìn)行披露。

第二，新準(zhǔn)則著眼干促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在確認(rèn)、計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)表方面從“收入費(fèi)用”觀轉(zhuǎn)為“資產(chǎn)負(fù)債”觀。突破傳統(tǒng)的單純的利潤(rùn)考核觀念，促使企業(yè)改善資產(chǎn)負(fù)債管理，優(yōu)化資產(chǎn)和資本結(jié)構(gòu)，避免眼前利益和收益超前分配，一定程度上限制了企業(yè)的短期行為。

第三，新準(zhǔn)則著眼于向投資者提供更加真實(shí)、公允的和價(jià)值相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。從

而使報(bào)表的使用更具有可行性、可操作性。

第四，新準(zhǔn)則著眼于推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)，在會(huì)計(jì)政策的選擇上引入了研發(fā)費(fèi)用資本化制度，激發(fā)了企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)技術(shù)的先進(jìn)程度、更替速度及其運(yùn)用將決定企業(yè)發(fā)展的潛力。新準(zhǔn)則能夠刺激我國(guó)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的積極性。

其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系體現(xiàn)了理念的創(chuàng)新，體現(xiàn)了面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念。強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，樹(shù)立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念。主要體現(xiàn)在：

第一，公允價(jià)值運(yùn)用的引入。新準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值計(jì)量。但采取了適度和謹(jǐn)慎的態(tài)度，適用范圍比國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的適用范圍要小。公允價(jià)值引入本身是為了反映公司真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。這些規(guī)定將使得企業(yè)的資產(chǎn)和交易得到更為公允的反映。真正體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的原則。盡管發(fā)生在2008年的金融危機(jī)，使公允價(jià)值的使用受到很多質(zhì)疑，但公允價(jià)值作為一個(gè)公允、中立的計(jì)量工具仍然真實(shí)反映了企業(yè)資產(chǎn)因時(shí)間變化而變化的程度和相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)程度。

第二，資金的時(shí)間價(jià)值在新準(zhǔn)則中得到體現(xiàn)。這使得擁有長(zhǎng)期應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的上市公司不得不將這些長(zhǎng)期資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價(jià)值減計(jì)至未來(lái)現(xiàn)金流的折現(xiàn)金額。這種處理方法充分體現(xiàn)了資金的占用成本，并會(huì)在一定程度上促進(jìn)上市公司管理層對(duì)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品賒銷政策進(jìn)行優(yōu)化。

第三。所得稅核算所遵循的兩種不同的基本理念?！百Y產(chǎn)負(fù)債觀”是以真實(shí)的凈資產(chǎn)增加作為收益，注重的是經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。這一基本理念的變化導(dǎo)致所得稅費(fèi)用確認(rèn)與計(jì)量的改變，導(dǎo)致所得稅費(fèi)用由原來(lái)以“利潤(rùn)表”為依據(jù)改為以“資產(chǎn)負(fù)債表”為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。資產(chǎn)負(fù)債觀實(shí)際上是一種更為注重交易和事項(xiàng)實(shí)質(zhì)的方法，突破了傳統(tǒng)的、單純的利潤(rùn)考核觀念，有助于促使企業(yè)改善資產(chǎn)負(fù)債管理，優(yōu)化資產(chǎn)和資本結(jié)構(gòu)。

第四，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)職工薪酬的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，這也符合國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬所表達(dá)的理念。企業(yè)追求利益最大化，而職工追求報(bào)酬最大化。這是國(guó)際公認(rèn)的法則。以往，對(duì)職工報(bào)酬的理解比較狹隘，只是將職工報(bào)酬理解為工資和福利，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入了職工薪酬的術(shù)語(yǔ)和概念，在內(nèi)涵和外延上都有很大的變化?！拔咫U(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)作為職工薪酬核算，另外還增加了兩個(gè)新福利項(xiàng)目——辭退福利、帶薪休假，這是新型職工薪酬?？傊Ｐ缕髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在理念上更加人性化。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的創(chuàng)新還體現(xiàn)在它不僅實(shí)現(xiàn)了“國(guó)際趨同”，而且保持了“中國(guó)特色”。

與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較，經(jīng)多次修訂后的新體系不但借鑒了國(guó)外寶貴經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)容體系、會(huì)計(jì)政策選擇運(yùn)用上實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際慣例的接軌，體現(xiàn)了“國(guó)際趨同”，促使我國(guó)會(huì)計(jì)工作將更加科學(xué)、規(guī)范；還在關(guān)聯(lián)方交易披露、資產(chǎn)減值損失轉(zhuǎn)回等方面保持了“中國(guó)特色”，使之更符合我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的思維模式與業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：第一個(gè)是關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題，第二個(gè)是關(guān)于資產(chǎn)減值損失的轉(zhuǎn)回問(wèn)題，第三個(gè)是政府補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的影響分析

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新。對(duì)企業(yè)、投資者、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)人員和政府部門的監(jiān)管者，影響都是巨大的。從宏觀上來(lái)看，這是中國(guó)會(huì)計(jì)史上里程碑式的變革；從微觀上來(lái)講，它涉及到社會(huì)生活中方方面面的利益和選擇。會(huì)計(jì)是企業(yè)的商業(yè)語(yǔ)言。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革也必將對(duì)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)生重大影響。

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)將是一次全新的挑戰(zhàn)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中更注重對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)反映，而不簡(jiǎn)單關(guān)心企業(yè)的損益情況；更強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率，而不僅僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果；更注重企業(yè)今后的增長(zhǎng)潛能和企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量以及揭示可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及權(quán)力義務(wù)。另外新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自身的變化為以后的實(shí)施也帶來(lái)了障礙，比如關(guān)于減值的規(guī)定，與隨后出臺(tái)的關(guān)于存貨減值轉(zhuǎn)回的其他法律文件不匹配；比如關(guān)于投資核算方法的規(guī)定，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了許多根本性的變化，其中不少是很難理解的。要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的學(xué)識(shí)水平、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，提高自身的職業(yè)判斷水平，還要有良好的政治思想素質(zhì)。

(二)會(huì)計(jì)準(zhǔn)同時(shí)也考驗(yàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建設(shè)

我國(guó)企業(yè)在應(yīng)用好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中，新會(huì)計(jì)制度帶有較多的需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行判斷的規(guī)定，再完善的制度也并不能完全堵住企業(yè)利潤(rùn)操縱漏洞。我國(guó)還處于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的起步階段。各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)制度和監(jiān)管制度不很完善，加之中小企業(yè)信用意識(shí)淡薄，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)失信的懲罰機(jī)制不健全。尤其在我國(guó)擁有相當(dāng)比重中小企業(yè)的狀況下，大部分企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管處于弱化狀態(tài)。具體表現(xiàn)在政府監(jiān)管分散、社會(huì)監(jiān)管乏力、內(nèi)部監(jiān)管薄弱。我國(guó)內(nèi)部審計(jì)直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的管轄，部分領(lǐng)導(dǎo)的越權(quán)處理，因而在監(jiān)管中往往會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)或監(jiān)管無(wú)序狀態(tài)。因而，作為內(nèi)部監(jiān)管的主體往往又成為制約新準(zhǔn)則實(shí)施的一個(gè)不可忽視的因素。這就要求我國(guó)必須盡快建立同時(shí)完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德，嚴(yán)格自律性管理并建立健全相關(guān)法律法規(guī)，以確保新舊準(zhǔn)則過(guò)渡期財(cái)會(huì)信息披露的質(zhì)量，使我國(guó)的企業(yè)通過(guò)執(zhí)行新企業(yè)準(zhǔn)則在優(yōu)勝劣汰的變革中隨機(jī)應(yīng)變。從而達(dá)到企業(yè)發(fā)展更快、更強(qiáng)。