中國人夏天缺少休假文化

本報駐外記者 任彥 紀(jì)雙城 陸樂 孫鋒 古放 孫秀萍

“您該休年假了！”每到7月，俄羅斯一些企業(yè)的工會組織就會向還沒有休假意思的員工發(fā)出這樣的書面通知。對于俄羅斯人和歐美人來說，年假一度是雷打不動的福利。對于全球來說，炎熱的夏季更是休年假的高峰期。在印度、瑞士、俄羅斯等很多國家，夏季休假期間，想辦成事有時候很難。對于中國這樣一個發(fā)展中的人口大國來說，休帶薪年假正逐漸成為勞動者的一個基本權(quán)益，但在具體的落實中，卻存在著很多問題。對于許多中國人來說，帶薪年假成了一種“奢侈品”，正因為如此，當(dāng)國外很多人可以在炎熱夏天遠離工作，享受生活的時候，中國人還在期待夏季休假文化的形成。

美歐俄年假多選在夏季

《環(huán)球時報》記者曾在美國華盛頓特區(qū)的一家非政府組織工作過，親身感受到夏季休假已成了美國人文化生活的一部分。每到5月，就開始有同事在電腦網(wǎng)絡(luò)的共享日歷上提前兩個月發(fā)出休假通知，計劃休假的時間從一周到一個月不等，頗有“到時請勿打擾”的意思。在美國，不同雇主的福利可能相差很遠，比如在工資不太高、但福利較好的政府部門，連剛進去的畢業(yè)生都會有一個月的帶薪年假。在許多私人公司，開始的年假可能只有一兩周，但隨著工齡增長，每年會多出幾天。美國人夏季休假最常去的地方多是海濱和自然景點，如東海岸的佛羅里達海灘、西海岸的加州、中部的國家公園等。由于美國中小學(xué)生有一個漫長的暑假，從6月一直放到8月底，因此，舉家同游也是許多美國家庭增進感情，和朋友聯(lián)誼的一個固定項目。在比爾·蓋茨父親寫的回憶錄《參與生活》中，曾生動地記載過對蓋茨影響深遠的一項家庭傳統(tǒng)：從蓋茨3歲開始，他們家每年夏天都會到一個湖畔度假村待上兩個星期。

和歐洲國家相比，美國人的帶薪假不算多，在“必須”休假的意識上也比歐洲人差一些。兩年前，位于華盛頓特區(qū)的經(jīng)濟政策研究中心對全球21個發(fā)達國家有關(guān)帶薪假期的法律法規(guī)做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，美國全職員工每年的帶薪假期平均是19天，低于其他16個歐洲國家至少20天的標(biāo)準(zhǔn)。在歐洲國家中，英國從業(yè)者的年假比奧地利、意大利、法國少，年均為26天。英國《每日郵報》網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示，有89％的英國旅行者在每次離開英國時都會選擇去一個新的國家，一個普通英國游客一生外出旅游的總里程能達到40萬公里，足夠繞地球10圈。按照英國的勞動法，休年假的時間由從業(yè)者自由選擇，但通常來說，英國人休年假主要在4月復(fù)活節(jié)期間和七八月的夏季。英國人夏天喜歡去西班牙的海灘享受陽光。

6月至8月，也是俄羅斯休年假的高峰期。俄列瓦達研究中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅7月和8月休假的俄羅斯人就有46%。俄羅斯夏季休假最愛去的地方是環(huán)地中海國家。最近幾年，夏天來中國海南島、大連、北戴河休假的俄羅斯人多了起來，記者甚至曾在俄遠東地區(qū)還看到大量招攬游客到北戴河的廣告，價格要比去歐洲和埃及等地便宜得多。除了去海邊，有22%的俄羅斯人會在自己的別墅過夏天，33%的人選擇在家里做點自己喜歡的事。

中國夏季休假的人不到20%

與歐美和俄羅斯人相比，中國人休年假還是最近20年的事。在環(huán)球網(wǎng)最近進行的“國人休年假狀況”調(diào)查中，有半數(shù)人表示自己單位可以帶薪休假，但70.15%的人表示無法做到每年都能休。至于無法休年假的原因，62.31%的人表示“不敢休假，單位實際上還是有限制”，25.03%的人表示“工作太忙，無法離開崗位”，6.46%的人認(rèn)為“因無法與家人同時休假而放棄”。

談起部分中國人沒好好享受帶薪休假的制度，多數(shù)外國人會感到不理解。俄羅斯一家旅行社的老板費德羅夫認(rèn)為，這與中國人吃苦耐勞的傳統(tǒng)有關(guān)。英國旅游公司“托馬斯第一選擇”的集團客服部總監(jiān)蒂姆·威廉姆森告訴《環(huán)球時報》記者：“我對有的中國企業(yè)寧愿開出加班費，也不愿放員工去休假的做法感到吃驚。人們需要出去透透氣，不僅是為自己，也為妻兒老小，享受家庭的快樂是很重要的?！?/p>

在環(huán)球網(wǎng)“國人休年假狀況”調(diào)查中，選在夏季休年假的人只占到17.77%，這與美俄英韓印等絕大多數(shù)國家的人把年假安排在炎熱夏季的情況截然不同。近半數(shù)受調(diào)查者明確表示，夏天休假就是為了陪放暑假的孩子。國人夏季休假選擇去國內(nèi)知名景點的人占了35.72%，選擇去郊區(qū)的占34.07%，而選擇去北戴河、三亞等海濱城市休假的只有23.72%，另有6.48%的人選擇出國旅游。調(diào)查中，有超過八成的人認(rèn)為，夏季休假文化在中國還沒有形成。

韓國人休假情況好于中日

東亞三國中日韓在休年假的問題上有不少相似之處。按照日本勞動法的相關(guān)規(guī)定，日本人可以按照自己的意愿，每年享受最低10天左右的帶薪休假，但在很多日本企業(yè)，休年假卻是有名無實，因為很多日本人把“以廠為家”或“以公司為家”看成美德。休年假或休滿規(guī)定的年假，對日本人來說也成了完不成的“任務(wù)”。鈴木在日本一家軟件公司任職，老婆帶孩子辛苦，想和他一起回娘家休息幾天，但鈴木卻不好意思向公司請假。鈴木告訴記者：“我上班十多年了，還從來沒有休過帶薪年假。因為公司的人好像都不休，沒形成風(fēng)氣?！辈灰f年假，就連育兒假日本男人都很少休。據(jù)日本《每日新聞》報道說，只有1.56%的日本男性享受了法定的育兒假。至于那些能安排出年假的日本人，夏季更愿意去國外旅行，原因之一是出國和在國內(nèi)旅行的費用沒什么差別。

韓國的情況比中國和日本要好一些。韓國的氣候與中國相似，冬冷夏熱。每年夏天，是韓國人休年假的主要時間。如果7月份因公打電話給韓國人，經(jīng)常會聽到對方說：“我正在休假”。據(jù)韓國《東亞日報》報道，韓國人一年的帶薪休假時間是22天，此外還有18天公休日，加起來足有40天，僅次于奧地利的43天和意大利的42天，居世界第三。但實際上，因為工作繁忙，以及韓國人“工作狂”的特點，很多人不會休這么長時間，他們的帶薪休假一般只有象征性的7天左右。因此，一年休假7天，已成為國家機關(guān)等大部分韓國單位約定俗成的做法。

雖然大多數(shù)韓國人的年假時間“縮水”2/3，但據(jù)2007年“現(xiàn)代卡公司”進行的一項針對亞洲12個國家休假狀況的調(diào)查顯示，98%的韓國人表示“一定要休假”，遠高于印度的47%和中國的26%。而且77%的韓國人希望有4天以上的時間是去外地休假。還有一項調(diào)查顯示，夏天想去國內(nèi)海邊休假的韓國人約占45%，想去看山的占20%多。計劃赴國外旅游的人數(shù)約5%，目的地以東南亞國家為主。。

韓國男人在平時工作繁忙，社會活動也多，晚上加班或應(yīng)酬到半夜回家是常有的事，因此休假是他們與家人相處的最好機會。韓國最大的民調(diào)機構(gòu)“韓國蓋勒普”2008年的調(diào)查顯示，在20歲至30歲的男性職員中，有近一半人選擇與朋友和同事一起度假，但在30歲以上的男性調(diào)查者中，超過80%的人表示要與家人一起休假。

休年假也給各國帶來新問題

最近幾年，休年假也給很多國家?guī)砹诵碌纳鐣栴}，而因為夏季休假文化還沒有形成，同樣的問題在中國社會還不明顯。

休假的人多，意味著提供服務(wù)的人可能也會減少。俄羅斯人就埋怨在國內(nèi)休假不舒服。從事旅游生意的費德羅夫非常喜歡夏天來中國休假，他告訴記者：“在中國花錢能得到服務(wù)，且價格合理。而在俄羅斯度假，物價貴，又得不到什么服務(wù)，因此談不上享受?！倍砹_斯《獨立報》近日還報道說，因為國有銀行家一貫養(yǎng)尊處優(yōu)，引起了總理普京的不滿，因此禁止那些“沒有理順貸款業(yè)務(wù)的”國有銀行高管人員外出度假。

在英國，每到夏季休假高峰期，當(dāng)?shù)孛襟w就會登一些“黑莓假期”，“夭折假期”之類的趣聞。報道說，有的上班族因擔(dān)心休假期間錯過重要的與客戶見面的機會，連在海邊游泳時都要帶著黑莓手機，很多人還不得不縮短旅行時間，返回去工作。而在美國，一些與客服密切相關(guān)的企業(yè)，會鼓勵員工夏天早點休完帶薪年假，因為通常來說，客戶在度假，員工在企業(yè)里也做不了什么業(yè)務(wù)。

幾年前，因怕丟掉飯碗和得罪同事，一度有超過60%的英國人不敢休長假。英國REED網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果顯示，有28%的英國人擔(dān)心在休假期間，公司會做出不利于他們的決定。此外，自己休長假就意味著留守的同事要承擔(dān)更多的活，時間長了會讓人煩。英國曼徹斯特大學(xué)科技學(xué)院教授凱利·庫波建議說，帶薪休假是每一位勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，只要能休，就盡量休，而且要休得“徹底”，關(guān)掉手機，斷絕與公司的聯(lián)系，“即使離開你兩周，公司的天也塌不下來”。

印度大部分地區(qū)一年當(dāng)中最為炎熱的時候是5月、6月。每到熱季，印度學(xué)校便開始放長達兩個月的暑假，在政府部門工作的人員也開始輪休，很多部門只留幾個人值班，其他人都休年假去了。私營企業(yè)的很多職工也選擇在這個季節(jié)休假，因此，每年這個時候，企業(yè)老板總是因人手短缺而無可奈何。總之，一到熱季，在滾滾熱浪的侵襲下，大半個印度仿佛進入了“夏眠”期。據(jù)印度官方不完全統(tǒng)計，每年熱季有一半以上工作人員選擇休年假。6月最后一周是印度今年最熱的幾天，很多新德里人長途跋涉來到北部山區(qū)的避暑勝地西姆拉，結(jié)果卻找不到一間客房，所有賓館全部是人滿為患。

帶薪休假解決了很多人的后顧之憂，但經(jīng)濟問題也是影響休假與否的一個關(guān)鍵因素。即使在福利待遇不錯的美國，這個現(xiàn)象也很明顯。美國經(jīng)濟學(xué)家約翰·施米特認(rèn)為，在美國，收入越高的人享受休假的權(quán)利越大。美聯(lián)社今年5月的一項民意調(diào)查顯示，年收入在10萬美元以上的人群中，有超過2/3的美國人今年會去休假，而年收入在5萬-10萬美元的人只有48%有休假計劃，年收入低于5萬美元的，準(zhǔn)備休假的人只有1/3。美國還有2800萬人常年不休假，因為他們?nèi)绻还ぷ骶蜎]有收入?！?/p>