絕不能使國(guó)企成為家族企業(yè)

蘇文洋

國(guó)企高管的天價(jià)薪酬問(wèn)題，由國(guó)泰君安的高薪事件引爆。

當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)不景氣，市場(chǎng)上到處充斥著企業(yè)倒閉、裁員、減薪、就業(yè)困難的消息時(shí)，

我們的國(guó)企高管天價(jià)薪酬自然格外刺激民眾。

除了國(guó)企高管的天價(jià)薪酬問(wèn)題一直為人詬病，

國(guó)企員工招聘問(wèn)題也同樣惹人關(guān)注。

東航董事長(zhǎng)劉紹勇指出：“絕不能使企業(yè)成為家族企業(yè)?！?/p>

劉紹勇說(shuō)這番話的背后，當(dāng)然是他看到國(guó)企里的裙帶關(guān)系、近親繁殖相當(dāng)嚴(yán)重了。

否則的話，何言“家族企業(yè)”?

民航、鐵路、交通、電力、銀行、石油等壟斷行業(yè)的國(guó)企，

都程度不同地存在著從員工子女中招收員工的問(wèn)題。

按道理講，這些國(guó)企每年僅僅是員工退休，也應(yīng)當(dāng)向社會(huì)招聘相當(dāng)數(shù)量的員工補(bǔ)充。

然而，我們只是偶爾聽(tīng)到某些國(guó)企面向社會(huì)或海外招聘高管，

卻極少見(jiàn)到他們公開(kāi)向社會(huì)招聘員工。

由此觀之，防止國(guó)企演變成家族企業(yè)的根本辦法，

應(yīng)讓國(guó)企面向社會(huì)招工成為一項(xiàng)制度，

如同錄用公務(wù)員一樣，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核，讓全國(guó)人民監(jiān)督。

國(guó)企30年的改革，成績(jī)是主流。

我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，有一條始終不能動(dòng)搖，

就是國(guó)企的社會(huì)主義全民所有性質(zhì)不能改變。不管怎么改，也不應(yīng)當(dāng)改成一部分人下崗失業(yè)，另一部分人卻幾百萬(wàn)、上千萬(wàn)地從中獲取天價(jià)薪酬。

我們的社會(huì)主義國(guó)企，不是一部分人成為大富翁的社會(huì)主義國(guó)企，也不是一部分人的家族企業(yè)。

去年央企23萬(wàn)多名各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)持股、投資和兼職取酬情況進(jìn)行了自查登記，并進(jìn)行了整改。

央企自查了，各地國(guó)企要不要自查?

自查之后，他查如何跟上?制度建設(shè)如何跟上?

摸著石頭過(guò)河30年了，類似國(guó)企高管薪酬發(fā)放、員工招聘這些基本的制度安排，

應(yīng)當(dāng)有個(gè)子丑寅卯，給擁有國(guó)企的全體國(guó)民一個(gè)交待。