成功源于雜質

石　水

由于全球性的經濟危機，公司的效益滑坡得厲害，很多人都意識到，裁員總是難免的了。他琢磨了一下，幾個部門經理，估計自己最危險——他領銜的部門雖然業(yè)績最佳，但他不是老板欣賞的那種類型。比如，老板總認為他對下屬過于寬容了。平時還沒啥，到了公司危機時，他可就危險了。

不久前，裁員名單終于下來了，沒有他，甚至他這個部門也是最走運的。在一次飯局上，他借著酒勁兒，悄悄問老板怎么回事。老板笑了——

你是學理工出身的，知道功能卓越的半導體晶體管是怎樣誕生的嗎?科學家發(fā)現(xiàn)將鍺提純，可以制成極為優(yōu)異的晶體管。這之后，幾乎所有科學家都力求去掉所有的雜質，使其純度達到100％，讓理想中的晶體能早日問世。

剛開始，日本新力公司的江崎博士和助手就沿著這種構想，進行了無數(shù)次試驗，但每次都不可避免地帶進了雜質。后來，他們想：既然絕對提純不可能，那么可否反其道而行之，試著一點點地加進雜質?

不用說，這個構想遭到了很多人的反對和嘲笑。然而，終于有一天，奇跡出現(xiàn)了，一種極為優(yōu)異的晶體在他們手里誕生了。江崎因此獲得了諾貝爾物理學獎。

經營公司也是這個理，絕對提純是不可能的。比如你的行事風格和我很不一樣，可帶隊一樣出成績，部門經理里你最優(yōu)秀。

說心里話，我曾想過把你列入裁員名單，但如果我這樣做，公司遲早要完蛋。我不喜歡你的行事方式，但我第一個要留下你。公司可以接受一時的效益滑坡，但永遠不能失去活力……

老板說完，笑著和他碰了一下杯，一飲而盡。他百感交集，以前總覺得自己在很多地方比老板高明，現(xiàn)在終于服氣了，老板是比他高出一籌。