對發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作新對策的探索

王懷文

摘 要：本文對發(fā)展企業(yè)思想政治工作的新對策進行了初步的探索, 以及對推進企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展提供一些借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 對策 探索

現(xiàn)階段, 企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道、對象都發(fā)生了很大變化, 面臨著諸多新情況和新問題。我們要把握企業(yè)思想政治工作環(huán)境的新變化, 找準企業(yè)思想政治工作存在的新問題, 探索發(fā)展企業(yè)思想政治工作的新對策, 推進企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。

1.進一步提高對加強和改進國有企業(yè)干部職工進行思想政治教育重要性的認識

從培養(yǎng)社會主義建設者的高度，從鞏固執(zhí)政黨地位、完成黨的歷史任務的高度，認識國有企業(yè)干部職工思想政治教育工作的重要性，確立思想政治工作在企業(yè)工作中的重要地位。通過學習、轉(zhuǎn)變教育觀念，端正教育思想，全面理解和貫徹黨的路線、方針和政策。堅決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟效益、輕思想教育；重理論灌輸，輕思想政治教育工作研究的傾向。樹立符合中國特色社會主義理論要求的政治觀、人才觀、質(zhì)量觀和價值觀。促進企業(yè)干部職工在生產(chǎn)和學習兩個方面全面發(fā)展，健康成長。針對企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，國有企業(yè)的黨政領導和政工干部要勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好國有企業(yè)干部職工的思想政治教育工作。

2. 實施黨政“一把手”抓思想政治和意識形態(tài)工作的領導分工制度

堅決從根源上、領導體制上糾正思想政治工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的局面，形成黨委書記親自分管、親自抓、負主要責任，意識形態(tài)工作一票否決的工作制度。要使意識形態(tài)工作的領導權牢牢掌握在真正的馬克思主義者手中，切實掌握思想政治領域的領導權和主動權。黨委書記要親自主管思想政治工作和意識形態(tài)工作，任何情況下都不能放松對思想政治領域和意識形態(tài)工作的領導。各級黨政領導班子一把手尤其要努力提高自己的馬克思主義理論水平，不斷提高黨政領導干部自身的馬克思主義理論水平及其運用能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要深入實際開展調(diào)查研究，及時掌握企業(yè)干部職工的思想政治狀況和發(fā)展動向。

3.要在解決干部職工的深層次思想認識問題上下功夫

針對國有企業(yè)干部職工的思想認識問題，如：如何看待改革開放過程中的一些負面影響，新舊價值觀的沖突與選擇，國際國內(nèi)政治、軍事、經(jīng)濟形勢的變化等，對這些問題，承擔思想政治教育工作的政工干部，應對干部職工進行有事實、有理論、有分析、有體會和有說服力的思想政治教育。要引導和教育企業(yè)干部職工從大局著眼，全面地看待問題，分析改革開放以來，在思想認識上產(chǎn)生的疑難問題。解決企業(yè)干部職工思想深層次的問題，必需要引導其自己主動來分析，提高思想認識，被動地灌輸，效果往往不好。

4.不斷增強思想政治教育工作的主動性和針對性

要把加強理想信念教育作為企業(yè)思想政治教育工作的核心內(nèi)容。堅持用鄧小平理論武裝廣大干部職工的思想，對干部職工深入進行黨的基本路線、基本綱領和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)、積極生產(chǎn)的教育。通過加強理想信念教育，引導廣大干部職工樹立建設有中國特色社會主義理想和信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，加強對黨和政府的信任感。加強政治形勢、政策和法紀教育。要配合重大改革措施和國家法律、法規(guī)的出臺，企業(yè)重大改革措施的實施，以及干部職工所關注的熱點問題的分析，引導干部職工正確認識形勢，使他們能夠自覺地做到，在形勢好的時候，看到成就不盲目樂觀，在困難和挫折的時候，不悲觀失望。加強民主與法制教育。在普及憲法和法律知識教育的基礎上，引導干部職工增強法制觀念、大局觀念、穩(wěn)定壓倒一切的觀念，遵紀守法，堅決同各種錯誤思想和一切違法亂紀現(xiàn)象作斗爭。

5.進一步拓展企業(yè)思想政治教育工作的渠道，創(chuàng)新機制，增強思想政治教育工作的實效

要建立生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作一齊抓的工作機制。徹底改變抓生產(chǎn)經(jīng)營一手硬、抓思想政治工作一手軟的局面。要堅持思想教育與嚴格要求相結(jié)合。思想政治教育工作不是萬能的，必須同科學、規(guī)范的管理工作密切結(jié)合，才更有力量。對于需要倡導和堅持的內(nèi)容，要從法規(guī)、制度上予以支持和保證，要加強建章立制工作，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有機結(jié)合起來。大力加強企業(yè)文化建設。健康、高雅的企業(yè)文化是國有企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)、有效途徑和有力載體。國有企業(yè)要進一步加強企業(yè)文化陣地建設。辦好企報、墻報、廣播，正確把握導向、唱響主旋律。要根據(jù)干部職工的個人工作、生活閱歷、層次不同的特點，組織好文化、美術、體育、科技、娛樂等活動，使企業(yè)文化健康、高雅、豐富生動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的育人功能。進一步完善形勢教育、國防教育、革命傳統(tǒng)教育、法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使干部職工進一步深入地理解國情、社情和民意，增長社會知識和才干，不斷提高企業(yè)思想政治教育工作的實效。

6.加強企業(yè)思想政治教育工作的質(zhì)量管理

主要措施有：聘請企業(yè)內(nèi)外成功的企業(yè)家、優(yōu)秀的思想政治教育家、科學家到企業(yè)來開展思想政治教育工作，目的是拓寬企業(yè)思想政治教育工作的視野，加大信息量，加大思想政治教育內(nèi)容的深度，保證思想政治教育的質(zhì)量;鼓勵政工干部參加各種形式的思想政治教育的培訓學習，要求并督促承擔思想政治教育的政工干部定期或不定期到大學、黨校聽課，到先進企業(yè)和本企業(yè)基層進行學習、調(diào)研，加強與外界和基層的聯(lián)系；聘請名家、名師組成企業(yè)思想政治教育兼職政工干部隊伍。要注意兼職政工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)的合理搭配，既要有從事專門理論研究的專家，又要有實踐經(jīng)驗豐富的第一線企業(yè)政工干部；既要有本學科、本專業(yè)的政工干部，又要有跨學科、跨專業(yè)的非政工干部，使企業(yè)政工干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出深度與廣度相兼、專業(yè)與非專業(yè)交叉融合、理論與實踐結(jié)合的科學合理的格局?！?/p>