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    “可怕”的溫州人

    2009-05-30 10:48:04
    新民周刊 2009年23期
    關(guān)鍵詞:溫州人商會溫州

    楊 江

    溫州啟示錄

    如果,你還在苦苦尋覓以發(fā)展私營經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的溫州模式之所以能夠創(chuàng)造一個個商業(yè)奇跡的秘笈,那么,很遺憾,你已經(jīng)落后了。

    血管里流著的是一樣的華夏民族的血液,卻似乎擁有與生俱來的獨(dú)特商業(yè)基因的溫州人,對于商機(jī)的敏感固然是他們成功的重要幫手。我們一直感嘆,他們簡直就是東方的猶太人,不過,“勤奮”、“務(wù)實(shí)”與“團(tuán)結(jié)”,這幾個聽起來誰都懂得的道理,卻是最終引領(lǐng)溫州人率先摘取市場經(jīng)濟(jì)豐碩果實(shí)的關(guān)鍵要素。差距就在這里,擁有更多知識背景支撐的我們,在智慧上未必落后于農(nóng)耕草根起家的溫州人,但相比他們,“勤奮”、“務(wù)實(shí)”、“團(tuán)結(jié)”,這些似乎輕易就能做到的事情,我們卻未必能夠堅持。

    因此,與其思考溫州人為何能夠成功,不如直接去思考溫州人的意志為何如此堅定!

    想一萬條,不如扎扎實(shí)實(shí)做一條!溫州民間俚語“低頭拉車,抬頭看路”,溫州人的性格里,有一種輸?shù)闷鸬木瘢瑹o論是個體還是集體。很多成功的溫商回顧他們的創(chuàng)業(yè)歷程,說得最多的一句就是:只要認(rèn)準(zhǔn)了一個方向,我就要走下去,再苦、再難,都不放棄。

    金輝著書《可怕的溫州人》,也有人著書分析溫州商人的性格特征,說溫州人“臉皮厚”,不管你怎么看他,不管你怎么折騰他,他就是死咬一個目標(biāo)不放棄——我要賺你的錢!

    多可怕,溫州人不賺錢,誰賺錢?!

    溫州人的經(jīng)驗(yàn)告訴他們,市場經(jīng)濟(jì)沒有捷徑,成功的路子只有一條——一份耕耘,一份收獲!

    因此,在改革開放前30年獲得市場經(jīng)濟(jì)真經(jīng)的第一代溫州企業(yè)家告誡他們的子女那個千古流傳的哲理——上蒼總是眷顧勤奮的人。

    我一直認(rèn)為,溫州人似乎就像我們的寓言,讓我們在巨大的落差面前明白了古語的真諦。

    從改革開放初期至上世紀(jì)末,溫州一直在爭議中行進(jìn),1985年,媒體第一次提出“溫州模式”,至上世紀(jì)90年代中后期,各界開始關(guān)注并尋找溫州精神。

    研究溫州,重要的是我們要從溫州人身上學(xué)到什么。

    今天,在金融危機(jī)時代,如果,你還在憂慮這場金融海嘯什么時候才能結(jié)束,而我們又該怎樣迎接這個挑戰(zhàn),那么,很遺憾,你又一次落后了——當(dāng)我們還在僅僅圍繞著“?!毕奈覀儗氋F的腦細(xì)胞的時候,溫州人已經(jīng)在思考如何抓住“機(jī)”的問題了。

    你看到的只是溫州龐大的游資在不斷回流,給你的留下的印象是連溫州人也暫時收斂拳腳過冬了。

    就像當(dāng)初,過了若干年,我們突然驚愕地發(fā)現(xiàn),溫州人已經(jīng)悄悄占據(jù)了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的若干個制高點(diǎn),現(xiàn)在,就像拳擊運(yùn)動一樣,溫州人雖然收起了拳頭,但他們卻是在積蓄力量,等待時機(jī)出擊。一部分溫州人已經(jīng)出動,收購難以為繼的礦產(chǎn)、企業(yè)、爛尾樓……溫州人在四處尋找“底部”。

    出擊!吃進(jìn)!

    若干年后,我們會不會又一次驚訝地發(fā)現(xiàn),在金融危機(jī)帶來的這個新的起跑點(diǎn)上,“歷史的錯誤”在我們身上重演——遲鈍的我們,又一次讓溫州人搶跑了?!

    這確實(shí)是一個可怕的人群,這確實(shí)是一個不能不讓人佩服、有著特殊商業(yè)魅力的人群。

    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最終還是要落實(shí)到人的身上。勤奮、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié),成功鋪就了“從無到有”的創(chuàng)業(yè)道路,但“從有到大”,在這樣一個知識型的社會,就不是僅靠勇氣就能實(shí)現(xiàn)的了。

    不差錢,就差文化的第一代溫商已經(jīng)深刻意識到這個問題,企業(yè)發(fā)展到今天這樣一個規(guī)模,面對國際化的挑戰(zhàn),草根出身的他們越加覺得吃力了。

    溫州人在行動——加快進(jìn)行產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整,引入職業(yè)經(jīng)理人制度,從濃厚家族企業(yè)色彩的企業(yè)向現(xiàn)代管理的企業(yè)邁進(jìn)。

    從企業(yè)家到企業(yè)化,這是溫州人至關(guān)重要的轉(zhuǎn)變。

    歷經(jīng)改革開放30年市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨洗禮的溫州人,商業(yè)文化在傳承的同時也有了新的拓展。

    一個新的學(xué)習(xí)型的商會文化已經(jīng)在上海溫州商會中建立,并發(fā)揚(yáng)至各地的溫州商會。為了全面提升企業(yè)家的專業(yè)、人文與生活素養(yǎng),滬上大批知名學(xué)者被請進(jìn)溫州商會講壇。

    似乎在有意無意之間,一批在上海取得成功的溫州企業(yè)領(lǐng)袖,比如王均金、周星增、張文榮,不約而同開始熱衷于捐資助學(xué),甚至干脆直接在滬上辦起了民營院校。

    以我們對溫州人先入為主的先期印象,我們認(rèn)為辦學(xué)當(dāng)然潛藏著商機(jī),盡管目前在民營教育產(chǎn)業(yè)的起步階段可能需要企業(yè)家倒貼不少資金。

    但不能就此懷疑投身教育與文化產(chǎn)業(yè)的溫商的動機(jī)。企業(yè)家的社會責(zé)任,如何回報社會,現(xiàn)在是除了錢之外,溫州企業(yè)家們越來越關(guān)注的話題。

    臺風(fēng)、雪災(zāi)、地震,屢屢災(zāi)難中,我們不斷看到溫州商人豪爽捐贈的身影。透過這些行動,我們看到溫州人的公眾形象在不斷閃亮。

    知識可以形成生產(chǎn)力,第一代溫州商人正在蛻變,不差錢、不差文化的第二代溫州人也已經(jīng)登上舞臺。

    有了知識的力量,溫州人將更加“可怕”。

    話題回到眼下,6月11日,新一屆世界溫州人大會在上海召開,來自全球的近千名溫州商業(yè)領(lǐng)袖們集聚黃浦江畔共商發(fā)展大計。

    民營經(jīng)濟(jì)在這場金融危機(jī)中被寄予重望,而溫州的民營經(jīng)濟(jì)又被視為中國民營經(jīng)濟(jì)的晴雨表。

    眼下的溫州商界,“抱團(tuán)”、“突圍”是最熱門的兩個詞語。

    溫州,某種程度上代表著我們的方向與信心,因此,這場大會的召開尤為引人關(guān)注。

    溫州人在思考什么?又能給我們怎樣的啟示?

    關(guān)于商會

    要了解溫州人,把脈溫州的商業(yè)文化,現(xiàn)年50歲的上海市工商聯(lián)溫州商會(簡稱“上海溫州商會”)會長楊介生是一個很好的人選。這位溫州商界公認(rèn)的儒商與絕大多數(shù)溫商一樣,從市場經(jīng)濟(jì)中獲得的第一桶金是苦難,1980年,教師出身的楊介生懷揣著300元只身來滬,成為改革開放初期最早一批在上海創(chuàng)業(yè)的溫州商人。

    近30年后的今天,在上海生活的溫州人已經(jīng)高達(dá)21萬之多,所辦的企業(yè)超過2萬家,總投資金額超過2000多億元,行業(yè)覆蓋服裝、制鞋、電器、機(jī)械制造、房地產(chǎn)、教育、貿(mào)易、航空等諸多領(lǐng)域,其中上海市民營百強(qiáng)企業(yè)中,溫州商會的會員就占據(jù)了16席。

    在這些溫商中,楊介生是一個不多見的傳奇人物,他亦儒亦商,從當(dāng)初300元起家,到今天成為赫赫有名的上海錦麗斯投資集團(tuán)有限公司董事長,商業(yè)上的奇跡自然不必多述,在成功經(jīng)商的同時,楊介生還兼任了華東師范大學(xué)等滬上多所大學(xué)的客座教授,將他多年的經(jīng)商之道傳授給莘莘學(xué)子。

    上海溫州商會成立至今已有10年,楊介生連續(xù)擔(dān)任了第二、第三屆會長,他說,在上海的溫州人是全球除溫州本地以外溫州人規(guī)模最大的一個群體?!吧虾V匀绱宋郎刂萑?,是因?yàn)檫@座城市的綜合魅力比較高!”楊介生說,對于溫州人而言,上海是國內(nèi)的一個制高點(diǎn),在這個人才高地,溫州企業(yè)可以吸納到更多符合企業(yè)發(fā)展需求的高端人才,同時,依托上海,可以借船出海,加快企業(yè)的國際化進(jìn)程。“溫州人看好上海,還因?yàn)樯虾5慕逃⒅伟箔h(huán)境,這對于他們培養(yǎng)企業(yè)接班人都有好處?!?/p>

    目前,全球共有240萬溫州人分布于150多個國家和地區(qū),溫州人戲言,有太陽的地方就有咱溫州人。楊介生談及溫州特有的商會文化時說,僅國內(nèi),注冊的地一級以上的溫州商會就有178家,至于縣一級的就更多了。

    溫州商會在溫州人的商業(yè)行動中一直發(fā)揮著非常強(qiáng)大的作用,楊介生分析,其中最關(guān)鍵的因素就是溫州人的團(tuán)結(jié)。要經(jīng)商就要整合資源,商會可以讓大家更好地團(tuán)結(jié)在一起,互通商機(jī)?!皽刂萑酥g的交往非常簡單,大家一見面,覺得項(xiàng)目好,談好各自利益就行,不用像外面那樣經(jīng)過一系列復(fù)雜的論證、談判、法律程序?!?/p>

    楊介生認(rèn)為,這背后有一個強(qiáng)大的合作文化,溫州人不是生來就有錢的,在創(chuàng)業(yè)初期,溫州人比很多地方的人都要貧窮,溫州人到外面跑生意,訂單拿回來了,卻沒有錢生產(chǎn),怎么辦?“溫州人很早就明白,只有先把一個人搞上去,大家才能都有飯吃?!?/p>

    于是,兄弟姐妹、親朋好友便主動湊錢,幫助他盡快安排生產(chǎn),這是溫州最初民間融資一個非常有效也很普遍的方式,當(dāng)然后來也衍生出了各種形式的抬會、標(biāo)會?!半m然抬會、標(biāo)會出過事情,但畢竟是極少數(shù)的,不能因此全盤否定這種融資方式,溫州早期如果沒有這個方式,也發(fā)展不起來!”楊介生說。

    在前期發(fā)展中嘗到了抱團(tuán)的甜頭,溫州人因此逐步形成了合作的文化傳統(tǒng),之后就逐漸產(chǎn)生了各種各樣的商會。在商會的平臺上,企業(yè)可以互相支持,你有什么項(xiàng)目不能做,可以分給有實(shí)力的同鄉(xiāng)。楊介生認(rèn)為還有一點(diǎn)很重要,那就是可以互相學(xué)習(xí)。他說,人發(fā)展到一定程度,自我感覺就會過于良好,企業(yè)內(nèi)部無人敢說他,但是到了商會,都是老板,可以直言不諱,直接指出彼此發(fā)展、管理中存在的問題,對于企業(yè)發(fā)展集思廣益,大有裨益。

    身為文化人的楊介生一直看重文化在生產(chǎn)力中的作用,他認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,最成功的部分一定是文化在起作用。

    “改革開放30年,你說什么文化在起作用?那就是發(fā)展的文化,鄧小平說發(fā)展是硬道理,胡錦濤講如何發(fā)展、怎樣發(fā)展,實(shí)際就是科學(xué)發(fā)展的問題?!?/p>

    關(guān)于文化

    當(dāng)了6年的上海溫州商會會長,楊介生說他最有成就感的就是率先在全國178家溫州商會中,率先打造了一個學(xué)習(xí)型的商會文化?!斑@6年是溫州人在上海發(fā)展最快的6年,我們始終把學(xué)習(xí)擺在商會文化的第一位!”

    從2005年開始,上海溫州商會啟動“人文東方”系列講座,楊介生這樣做的目的是為了最終促進(jìn)兩大價值的提升——一,企業(yè)家在商業(yè)活動中的價值;二,企業(yè)家從人的角度全面發(fā)展的價值。

    “我們現(xiàn)在的民營企業(yè)家,普遍農(nóng)民出身,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)素養(yǎng)不夠,而且人文素養(yǎng)、生活素養(yǎng)也不夠,這三大素養(yǎng)的不夠會阻礙企業(yè)的發(fā)展,你說,一個人文素養(yǎng)差的企業(yè)家,他的社會形象差、企業(yè)擔(dān)當(dāng)不夠,他能有怎樣的發(fā)展?”

    在楊介生看來,溫商既然來到上海,就等于一只腳跨上了國際的舞臺,不能再把自己局限于溫州企業(yè)家的范疇,“你就代表著中國的商人形象”。

    溫州人有一種豪氣,想引領(lǐng)中國民營經(jīng)濟(jì),這也是溫商一直追求的目標(biāo),“沒有國際化企業(yè)家的素養(yǎng),如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)國際化?!”

    楊介生解釋,溫商距離自己的目標(biāo)還有多遠(yuǎn),這并不重要,重要的是方向不能搞錯。“這是一個學(xué)習(xí)型的社會,我覺得說溫州人很有錢的人不少,但說溫州人很喜歡學(xué)習(xí)的人不多。”

    為提升企業(yè)家的“兩大價值、三個素養(yǎng)”,商會請來了上海大學(xué)歷史學(xué)系知名學(xué)者朱學(xué)勤主講商業(yè)文明,“生意人一定要知道什么叫工商文明,重商了不等于就文明了,企業(yè)家還有一個社會責(zé)任,明白了工商文明,我們就知道該怎樣去努力了”。

    中國社會科學(xué)院哲學(xué)研究所哲學(xué)專家周國平感慨,他還是第一次被商會請來給企業(yè)家講哲學(xué)。

    楊介生介紹,講座至今已經(jīng)舉行了10次,“通過不同領(lǐng)域的專家給企業(yè)家們充電”。

    比如,對于財富和成功的概念,告訴企業(yè)家們,有了財富,不等于成功了,成功的內(nèi)涵除了財富標(biāo)準(zhǔn),還有人格是否高尚等精神層面的要求。“還有埋地雷的問題,給企業(yè)家敲警鐘,不要在發(fā)展過程中越過道德底線、法律底線?!?/p>

    “5·12”汶川特大地震發(fā)生后,上海溫州商會請來了中國比較文學(xué)學(xué)會副會長孫景堯教授,請他圍繞災(zāi)難文化作了主題為《留得真愛在人間》的主題講座。

    孫景堯告訴在座的溫商,在地震中所有的文學(xué)都在歌頌英雄與愛心人士,企業(yè)家要帶頭,關(guān)注弱勢群體,回報社會,并喚起更多企業(yè)家投身愛心事業(yè)。

    汶川大地震發(fā)生后,上海溫商捐款登記在冊的就有6600多萬元。

    “人文東方”講壇開設(shè)之初,確實(shí)有不少溫商覺得奇怪,商會不給大家提供商業(yè)信息,組織學(xué)習(xí)人文做什么?

    “凡是與商業(yè)有關(guān)的,比如現(xiàn)代企業(yè)管理、金融危機(jī)方面的講座,大家都感興趣,可是很多人對人文就提不起精神?!睏罱樯貞?,很多溫商都是小學(xué)文化,覺得這么深奧的文學(xué)、哲學(xué)聽著就頭大,但是來到講座,聽著聽著就入迷了。

    復(fù)旦大學(xué)哲學(xué)院院長吳曉明在講座上剖析了“什么叫科學(xué)技術(shù),什么叫人文素養(yǎng)”的問題。鑒于聽課企業(yè)家的知識背景,吳曉明不能講得太深奧,他用一兩句話就深入淺出概括出了這兩個問題的核心。

    吳曉明打了一個比方——一個人沒有錢,他去偷東西,比如偷銀行,這需要工具,否則打不開,這就是技術(shù)問題。

    大家又問,那你的人文體系呢?“很簡單,你沒有錢,要不要打開銀行,你決定打開還是不打開就屬于人文素養(yǎng)問題?!?/p>

    楊介生看到企業(yè)家們豁然開朗,覺得很高興,“解決了企業(yè)家的方向問題”。商會就是要這樣引導(dǎo)企業(yè)家去思考做人做事的底線。

    “溫州一些企業(yè)早期發(fā)展過程中忽略了一些底線問題,確實(shí)損害了溫州人的形象。一個高素養(yǎng)的企業(yè)家才能贏得社會的承認(rèn)?!睏罱樯J(rèn)為。

    受永嘉學(xué)派中利與義兩者關(guān)系的影響,溫州人一直存在幫助弱勢群體的意識,楊介生說,溫州人出手一直很大方,這一點(diǎn)從他們對待親朋好友的方式可見一斑?!艾F(xiàn)在通過專家的表述,讓他們更加系統(tǒng)、深入、具體地明白,什么叫愛,什么叫社會責(zé)任,什么叫財富文明?!?/p>

    關(guān)于金融危機(jī)

    近30年在上海闖蕩的經(jīng)驗(yàn)告訴楊介生,一定要將溫州與上海這兩座城市精神中最精華的部分融合起來,在滬溫州企業(yè)才能得到更大的發(fā)展?!皽刂萑擞袝r候把勇氣擺在智慧前面,該出手時就出手,敢為人先,我自己的經(jīng)驗(yàn),有時候勇氣確實(shí)要比智慧重要。尤其是在發(fā)展中國家,容不得你考慮那么多,那么成熟,世界上也沒有那么十全十美萬無一失的好事情,等你廣泛論證覺得可以做了,商機(jī)早就被人拿走了?!?/p>

    “溫州人的思維,只要我能輸?shù)闷鹁涂梢粤?,或者我一個人輸不起,幾個朋友一起合作,輸了一起承擔(dān),只要輸?shù)闷穑拖雀闪嗽僬f!”在楊介生看來,上海是一個更強(qiáng)調(diào)智慧與理性的城市,“企業(yè)做大了不能再單靠勇氣,一定要與智慧互動。在這樣一座城市,擁有兩種優(yōu)勢文化的結(jié)合,成功的概率才會更高?!?/p>

    那么,對于眼下的金融危機(jī),溫州人又有著怎樣的思考?溫州的企業(yè)家又表現(xiàn)如何?楊介生說,溫州人在市場經(jīng)濟(jì)跌宕中已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn),對于風(fēng)險已經(jīng)有了免疫力,比起其他商業(yè)群體,抗擊打能力更強(qiáng)。

    “由于存在合作、團(tuán)結(jié)的文化,溫州人的自救能力也比較強(qiáng),如果一家企業(yè)遇到困難,他的朋友只要在資金不是很困難的情況下一般都會出手相助,來自朋友之間的幫助很多時候比銀行來得更快。在溫州,如果一個人做生意沒有幾個好朋友,大家會覺得很奇怪,說明這個人為人不好,大家都不愿意與你合作?!?/p>

    “溫州人出手很快,生意做久了,能正視問題,行情不好,虧一點(diǎn)就出讓了,或者賣掉一部分廠房、設(shè)備,保存一定的實(shí)力,等到回暖了再東山再起。”他告訴記者,目前,溫州除一些出口外向型的企業(yè)受到影響較大外,其他一些企業(yè)受到影響并不是很大。

    楊介生說,溫州人始終不會停止步伐,眼下即便金融危機(jī),溫州人也認(rèn)為機(jī)遇始終存在,溫州人現(xiàn)在討論最多的就是什么時候到達(dá)底部,哪些行業(yè)已經(jīng)到達(dá)底部。“有些企業(yè)已經(jīng)有了多余的資金,或者已經(jīng)整理好部分資金準(zhǔn)備出手,有些已經(jīng)進(jìn)去了,收購了一些地區(qū)銀行、礦產(chǎn)、地皮、爛尾樓?!?/p>

    眼下,越來越多來自國內(nèi)外的企業(yè)、政府邀請溫州人過去投資,楊介生認(rèn)為,中國要走向世界,溫州這支商業(yè)的野戰(zhàn)部隊?wèi)?zhàn)斗力是最強(qiáng)的。

    溫州人現(xiàn)在的目標(biāo)是,一定要在國內(nèi)率先走出金融危機(jī),率先找到商機(jī)。那么,“機(jī)”找到了嗎?楊介生的回答擲地有聲,“找到不少!”

    “外界一直流傳溫州民間游資有6000億的規(guī)模,實(shí)際遠(yuǎn)不止!溫州人尋找商機(jī)的眼光很獨(dú)特?!睏罱樯f,在尋找商機(jī)的道路上,溫州人永遠(yuǎn)不知道疲倦。

    眼下的溫州,“抱團(tuán)”與“突圍”被頻繁提及。因此即將于6月11日召開的世界溫州人大會備受關(guān)注。

    楊介生介紹,這次大會確切地應(yīng)該叫做世界溫商領(lǐng)袖論壇,與會的溫商領(lǐng)袖近千人,來自世界各地,大會的主題就是“跨越危機(jī)、凝聚商機(jī)”。

    在最困難的時期,溫州召開了這次會議,溫州人發(fā)家過程中起到重要作用的團(tuán)結(jié)精神將再次發(fā)揚(yáng)光大。

    “全世界溫商團(tuán)結(jié)起來,力量不得了,我們有好的項(xiàng)目,全球溫商可以來,他們有好的項(xiàng)目,我們可以走出去,到北美去,到歐洲去?!?/p>

    楊介生說,中國要走向世界商業(yè)群體,溫州人就要有自己的想法,沖在最前面。

    關(guān)于溫州精神

    關(guān)于第二代溫州人,楊介生也有著自己的思考,他覺得總體來說,第二代溫州人書讀得多一點(diǎn),吃苦耐勞的精神要差一點(diǎn)。但他認(rèn)為,第二代溫州人長久的發(fā)展一定會超過父輩,因?yàn)榈诙鷾刂萑?,包括楊介生自己的女兒在?nèi),接受的都是中西方的教育,至于經(jīng)商,他們的基因里肯定遺傳了父輩們的因子。

    “相比我們,他們的勇氣可能不如智慧,但是我想,他們按照學(xué)到的世界發(fā)展上成熟的商業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我們的經(jīng)驗(yàn),再加上所接受的良好的教育背景,一定不會讓我們失望。”

    第一代溫州商人現(xiàn)在大多已到半百年紀(jì),楊介生說,沒有關(guān)系,我們還可以繼續(xù)帶動他們?!跋愀鄣纳垡莘蛞话俣鄽q了不還是董事長嘛!”

    溫州人一直在有意識地培養(yǎng)自己的企業(yè)接班人,楊介生認(rèn)為,客觀上也在培養(yǎng)中國自己的現(xiàn)代企業(yè)家,年輕的一代沒有經(jīng)歷過“從無到有”的創(chuàng)業(yè)道路,但他們要走的是“從有到大”的過程,這是一條管理者的道路,需要建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,進(jìn)行更多的國際買賣、交往,這就是父輩望塵莫及的了。

    “他們一定要到市場里去,遇到問題才能學(xué)到技巧!”楊介生說,溫州商業(yè)文化中很多優(yōu)秀的內(nèi)涵已經(jīng)得到傳承。

    溫州人的發(fā)展欲望特別強(qiáng)烈,形成了這種特殊的文化環(huán)境,一個人如果不追求發(fā)展,在溫州人的世界就會變得很難為情,而既然要發(fā)展,就要務(wù)實(shí)。務(wù)實(shí),這是溫州人在商業(yè)里悟到的真理?!霸谌珖茈y找到這樣一個勤奮的群體,溫州人的勤奮已經(jīng)形成一種文化,身體要勤,腦子也要勤,為賺錢,晚上可以不睡覺?!?/p>

    楊介生說,現(xiàn)代企業(yè)家一定要有全球視野,全球性企業(yè)家的素養(yǎng)與國際交往能力,如果沒有就走不出去。“世界五百強(qiáng)企業(yè),他們的今天可能就是我們的明天,我們一定要尋找差距,我們跟不上的,就把子女送出去學(xué)習(xí)?!?/p>

    “從無到有的經(jīng)歷告訴我們很多非規(guī)律的東西,但是從有到大,企業(yè)到了一定規(guī)模,一定有一些規(guī)律性的東西,管理學(xué)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)律性?!睏罱樯f,一些溫州標(biāo)桿企業(yè),已經(jīng)或者正在利用金融危機(jī)的時機(jī)解決制約企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題。

    提及眼下正在為找工作犯愁的大學(xué)生,楊介生說,我們這個時代是一個發(fā)展的時代,不同領(lǐng)域的人都會用賺多少錢來衡量一個人的成功與否。

    “這種方式我同意,沒有辦法,時代背景。年輕人是這個時代中最優(yōu)秀的一個群體,我能理解年輕人對于財富的渴望??墒遣荒芗痹??!?/p>

    “很多年輕人一定要擠到金融行業(yè),或者想坐辦公室,這是不現(xiàn)實(shí)的,一方面是很多人抱怨找不到工作,一方面又是很多行業(yè)招不到高素質(zhì)人才?!?/p>

    討論溫州,最核心的一點(diǎn)就是,我們要從溫州人身上得到些什么啟示。楊介生認(rèn)為,只要堅持,再困難,也要找到一份工作,先做起來,“不要抱怨運(yùn)氣不好,做什么不重要,重要的是要堅持。一定要知道,只要你無論在哪一個領(lǐng)域,只要做到無人能超過你,將來就一定會有機(jī)會。”

    多年來,楊介生在產(chǎn)品上一直堅持做最好的品質(zhì),做最好的細(xì)節(jié)。

    他說,你讓我去打掃馬路、掃廁所,我也一定都會比別人做得好。

    態(tài)度決定人生!

    年輕朋友們,也許,溫州人的今天,就是你的明天。

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