中石油“工齡門”事件

事件背景：

中石油福建銷售公司近日給員工下發(fā)了《關(guān)于市場化用工全面簽訂勞動合同的通知》。通知規(guī)定，對市場化用工合同的簽訂情況進(jìn)行全面清理，重新簽訂勞動合同。簽訂新勞動合同時，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開的“兩書”，“申請書”和“承諾書”。“申請書”的內(nèi)容是自愿向公司申請簽訂有固定期限勞動合同，“承諾書”是申明放棄2008年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

據(jù)了解，此次事件共涉及中國石油福建分公司員工3300多人。據(jù)原中石油福建區(qū)域法律事務(wù)主管葉繼英介紹，針對一些員工表示不同意放棄工齡，公司做出了更嚴(yán)厲的規(guī)定，不簽的將予以清除。

此事件隨即被網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載報(bào)道，被稱為“工齡門”事件。

“工齡門”事件令中石油央企形象蒙羞 阿 西

“工齡門”事件明顯違反了《勞動合同法》，而這樣的違法行為竟然出現(xiàn)在中石油這樣的央企上市公司，實(shí)在令人遺憾！

中石油是個很賺錢的公司，這點(diǎn)地球人都知道。其2008年年報(bào)顯示，歸屬母公司的利潤近1200億元。但一個如此賺錢的公司，卻不愿意或是不敢與為自己工作十年以上的職工簽訂無固定期限的勞動合同，其賺錢的能力，至少是其福建分公司的持續(xù)贏利能力，不能不令人生疑。

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不僅是職工的福音，也是支持企業(yè)發(fā)展的源動力。

企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然離不開許多天時地利的條件，但核心的競爭力卻是人和——按照已有的共識來說，即企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。人們常說“家有一老如有一寶”，為企業(yè)服務(wù)十年以上的老員工，他們身上的工作經(jīng)驗(yàn)和忠誠度，是花錢買不到的。他們當(dāng)然要從企業(yè)運(yùn)營中獲得合理薪酬。在企業(yè)運(yùn)行的成本里，工資支出是個重要項(xiàng)目。但人力資源成本的支出和企業(yè)收益的關(guān)系，不是簡單降低了工資水平，就會有相應(yīng)的收益提高；更非企業(yè)里充斥了三天打漁兩天曬網(wǎng)的短期就業(yè)者，就能夠成就企業(yè)的降本增效。恰恰相反，任何一個偉大的企業(yè)都是力求和自己的員工共同成長的。像中石油這樣的企業(yè)，不應(yīng)該不知道這其中的道理。

中石油作為具有壟斷性質(zhì)的央企上市公司，本該成為遵守國家法律的模范，并致力于和員工共同創(chuàng)造和分享企業(yè)價值。退一步說，即便企業(yè)的確在經(jīng)營中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

中石油在普通消費(fèi)者那里，已經(jīng)因其壟斷的經(jīng)營作風(fēng)而飽受批評，現(xiàn)在在自己企業(yè)內(nèi)部，連為自己辛苦工作十年以上的員工也不能善待，更漠視國家的法律法規(guī)，這個壟斷企業(yè)除了誰也分享不到的高額壟斷利潤外，還有什么值得人們艷羨呢？

“工齡門”擊中法律執(zhí)行、監(jiān)管軟肋

王文武

2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”應(yīng)“訂立無固定期限勞動合同”；“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇纱丝梢姡词瓜裰惺透＝ǚ止舅f的“用工單位主體發(fā)生變化”，原來的勞動合同仍有法律效力，也就是說工齡不但不能清零，原合同還要繼續(xù)執(zhí)行；同時，員工工作十年之后，公司必須和員工訂立無固定期限勞動合同，不能強(qiáng)迫員工“主動放棄”10年屆滿后簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

筆者認(rèn)為，之所以中石油福建公司敢于頂風(fēng)而上、違法操作，是因?yàn)楫?dāng)前普遍存在的法律執(zhí)行、監(jiān)管過程中的軟肋使然。

首先是執(zhí)行軟肋。一項(xiàng)法律、法規(guī)公布并實(shí)施以后，往往出現(xiàn)執(zhí)行難的問題。一方面是因?yàn)橛嘘P(guān)方面宣傳教育的長效機(jī)制不夠。另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏公共道德。尤其是一些大的企業(yè)膨脹壯大之后，更是不把國家的法律法律規(guī)放在眼里，我行我素。

其次是監(jiān)管軟肋。好事辦不好，好政策執(zhí)行不好，在我國是一個普遍現(xiàn)象。就拿中石油福建公司的“工齡門”事件來說，國家法律法規(guī)在上，卻不依法辦事，誰之責(zé)？歸根結(jié)底還是因?yàn)閳?zhí)法、監(jiān)管部門失職。有多少執(zhí)法部門在執(zhí)法監(jiān)督過程中能夠不折不扣地將有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行下去，并真正對有關(guān)部門、企業(yè)的法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管？且不說勞動部門，地方的公、檢、法、司、城管、環(huán)保、衛(wèi)生等執(zhí)法部門，有誰做到了無愧于法、無愧于心？

關(guān)于執(zhí)行、監(jiān)管軟肋，有人說是歪嘴和尚念錯了經(jīng)，也有人說是念經(jīng)念歪了和尚的嘴。在筆者看來，兩者因素同在。要想維護(hù)法律的公平正義，不光要把好“有法可依”這道關(guān)，更要嚴(yán)格做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，尤其是要對各種違法行為課以重典，以儆效尤。

中石油踐踏法律必須付出代價

大 江

《勞動合同法》施行后，違反該法律的企業(yè)雖屢見不鮮，但敢于像中石油福建公司這么公然、無恥地蔑視勞動合同法，一次性向公司上下3300余名員工開刀的還真是絕無僅有。一紙通知，不僅清零了所有社會化用工09年1月1日前工齡等利益，而且強(qiáng)迫要求他們工作滿十年后，不得提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，否則便走人！

據(jù)該公司的法律顧問葉先生透露，文件出臺時，他發(fā)現(xiàn)完全沒有提及如何處理員工工齡等問題，違反了《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，增加承認(rèn)工齡的條款。但中石油福建公司根本不予理會，進(jìn)而停發(fā)了公開反對的葉先生的工資并讓其下崗。為此，葉先生不得不申請勞動仲裁為自己維權(quán)。該公司知法犯法，惡意抗法，從本質(zhì)上來說徹底褻瀆了《勞動合同法》的存在意義，國家絕對不能縱容壟斷央企這種恣意妄為的行為，如若置之不理，任由其開先河，后果將不堪設(shè)想。

在國家為了規(guī)范企業(yè)管理，穩(wěn)定企業(yè)與員工之間的關(guān)系而不懈努力，不停完善政策法規(guī)，并在金融危機(jī)影響下百般叮囑企業(yè)不能隨意裁員，維持社會穩(wěn)定的前提下，中石油福建公司卻視而不見，為了減輕自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)趁火打劫，向3300余名員工伸出了魔爪。作為一家大型國有壟斷企業(yè)，喪失了基本的社會責(zé)任感，實(shí)在可悲。另一方面，該公司的作為讓《勞動合同法》形同虛設(shè)，必然會給社會造成極大的負(fù)面影響，給政府臉上摸黑，有法不依，要法何用？

那么，又是什么恃仗讓其蔑視法律呢？是福建公司劉總經(jīng)理的一意孤行，還是總公司默許下的揮起“屠刀”，我們不得而知。但我們清楚，中石油高管層肆意踐踏國家法律是已成事實(shí)，全國會有數(shù)以億計(jì)的人們關(guān)注這一事件，國家必須給人民一個交代！中石油必須為此付出足夠的代價，以儆效尤！

最佳雇主豈能違反勞動法

江德斌

難以相信，中石油也會干出這種事！這是許多人看到此新聞后的第一反應(yīng)。

雖然《勞動合同法》出臺后，有許多公司為了逃避責(zé)任，采取各種手段非法侵犯員工權(quán)益，引起社會轟動，遭到了各界譴責(zé)，但也沒有這次中石油的影響大。原因就是中石油屬于國有大型企業(yè)，壟斷行業(yè)巨頭，亞洲最賺錢的公司，無數(shù)人夢寐以求想為它工作。

非常諷刺的是，中石油位列2008年中國10大雇主品牌名單。戴著最佳雇主的光環(huán)，居然會做出非法侵犯員工權(quán)益的事情，不啻是在抽自己的耳光。雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤仍然達(dá)到一千多億，說明它并不差錢。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無固定期限勞動合同。這種明顯違反《勞動法》的行為，中石油不能靠瞞天過海就過去吧。

企業(yè)除了賺錢，還應(yīng)該有社會責(zé)任，為建立和諧社會做貢獻(xiàn)。安分守法，努力賺錢，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高技術(shù)水平是一個有社會責(zé)任的公司應(yīng)該做到的事。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，對社會影響最大的是就業(yè)問題，作為2008年“人民社會責(zé)任獎”的獲得者，中石油有必要深刻反思，該如何對社會盡責(zé)。

中石油的公眾口碑一向不好，除了具備壟斷企業(yè)的弊病，還有其油價長期“跟漲不跟跌”，動輒喊窮，向國家要政策性補(bǔ)貼等行為。中石油作為壟斷企業(yè)，掌握的社會資源和政策優(yōu)勢非常大，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。國家今年特別強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定勞動關(guān)系，引導(dǎo)大中型國企帶頭不裁員。而中石油卻沒有信守承諾，變相壓縮職工待遇，逼迫職工接受不平等條約，否則就被裁減掉。豈不令人心寒！

對中石油這樣公然違反《勞動法》的“出頭鳥”，必須受到制裁和譴責(zé)，否則就是對其行為的縱容，鼓勵其它的企業(yè)跟風(fēng)違法。

從中石油工齡門到華為辭職門

工齡為何成眼中刺

佚 名

“工齡門”事件讓人不禁又想起2007年底鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門”，同樣都是國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司，同樣都覬覦老員工的工齡，同樣都掀起軒然大波，為何員工的工齡就成為了公司心里的一根刺，一定要拔之而后快呢？

中石油新曝“工齡門”。中石油福建分公司的一些老員工透露，如果同意放棄工齡，簽訂新勞動合同時，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開的的“兩書”，“申請書”和“承諾書”?！吧暾垥钡膬?nèi)容是自愿向公司申請簽訂有固定期限勞動合同，“承諾書”是申明放棄08年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

近日，中石油福建銷售公司副總經(jīng)理稱員工工齡繼續(xù)計(jì)算，而對于要員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議承諾自動放棄工齡一事，“5人領(lǐng)導(dǎo)班子不知情，但不排除下面人所為?！?/p>

雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤仍然達(dá)到一千多億，說明它并不差錢。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無固定期限勞動合同，這種做法明顯違反《勞動法》。

回顧華為“辭職門”。從2007年9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商——深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。

一些媒體分析，華為最直接的目的就是為了規(guī)避2008年開始實(shí)施的《勞動合同法》。《勞動合同法》最令企業(yè)頭疼的是第14條的規(guī)定：勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同。

工齡為何成為“眼中刺”?？v觀兩個大企業(yè)的所作所為，都是在工齡上做文章，都是對要簽訂“無固定期限勞動合同”耿耿于懷，為何對工作了10年的老員工還要如此防范？說白了，就是企業(yè)不想承擔(dān)責(zé)任，在賺取了員工10年的青春之后，不愿意為他們負(fù)責(zé)。其實(shí)，企業(yè)除了賺錢，還應(yīng)該有社會責(zé)任，為建立和諧社會做貢獻(xiàn)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，對社會影響最大的是就業(yè)問題，而中石油的所作所為不但沒有起到帶頭示范作用，反而令人大失所望。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。此種勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限合同并不是“鐵飯碗”。

網(wǎng)友炮轟中石油：

“工齡門”事件經(jīng)媒體曝光后，一石激起千層浪。網(wǎng)友們對此熱議如潮，評論不一。網(wǎng)友在為中石油高層領(lǐng)導(dǎo)的高年薪瞠目結(jié)舌的同時，也為被要求工齡清零的同志鳴不平。同時，這件事也把中石油推到了輿論的鎂光燈下。

中石油一貫搞歧視，同樣是一個企業(yè)內(nèi)的職工，要分什么石油身份和非石油身份，不同身份的職工在工資福利待遇上相差很大，這個清工齡的違法做法就是針對非石油身份的職工，強(qiáng)行剝奪市場化員工的福利，阻礙市場化員工簽訂無固定期限合同。請問中石油，你們這樣把職工分成兩類是合法的嗎？你們違法了，違反了勞動法和勞動合同法。

——上海一網(wǎng)友

試問中石油福建分公司領(lǐng)導(dǎo)們，你們的工齡清零了嗎？員工，尤其是普通員工，他們賴以生存的僅僅是那點(diǎn)度日的可憐工資。而你們高管們不說去體恤員工的疾苦，反而要他們的工齡去為你們換取更高的年薪，這是人做的事嗎？

——北京一網(wǎng)友

看看這是什么企業(yè)，我們的國企都如此，那么個體、民營企業(yè)呢，完了。我們國家的勞動監(jiān)察部門都是干什么吃的？什么事也不管，也管不好，讓老百姓如何活呀？

——遼寧一網(wǎng)友

新聞天天有，好戲天天唱。中石油又臭名遠(yuǎn)揚(yáng)了。

——甘肅省金昌市一網(wǎng)友

工齡代表了什么？工齡對一個勞動者的意義有多大，這是明目張膽地剝奪工人階級勞動成果的行為。工齡對一個勞動者來講，起碼是對他社會貢獻(xiàn)的一種客觀記錄，是社會對勞動者付出勞動改造社會的一種認(rèn)可方式。意義重大，這是大家都知道的。我認(rèn)為如果國家勞動部門對這種現(xiàn)象不管不問的失職行為，應(yīng)該進(jìn)行問責(zé)。

——海南一網(wǎng)友

“工齡門”擊中法律執(zhí)行、監(jiān)管軟肋

王文武

2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”應(yīng)“訂立無固定期限勞動合同”；“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇纱丝梢?，即使像中石油福建分公司所說的“用工單位主體發(fā)生變化”，原來的勞動合同仍有法律效力，也就是說工齡不但不能清零，原合同還要繼續(xù)執(zhí)行；同時，員工工作十年之后，公司必須和員工訂立無固定期限勞動合同，不能強(qiáng)迫員工“主動放棄”10年屆滿后簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

筆者認(rèn)為，之所以中石油福建公司敢于頂風(fēng)而上、違法操作，是因?yàn)楫?dāng)前普遍存在的法律執(zhí)行、監(jiān)管過程中的軟肋使然。

首先是執(zhí)行軟肋。一項(xiàng)法律、法規(guī)公布并實(shí)施以后，往往出現(xiàn)執(zhí)行難的問題。一方面是因?yàn)橛嘘P(guān)方面宣傳教育的長效機(jī)制不夠。另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏公共道德。尤其是一些大的企業(yè)膨脹壯大之后，更是不把國家的法律法律規(guī)放在眼里，我行我素。

其次是監(jiān)管軟肋。好事辦不好，好政策執(zhí)行不好，在我國是一個普遍現(xiàn)象。就拿中石油福建公司的“工齡門”事件來說，國家法律法規(guī)在上，卻不依法辦事，誰之責(zé)？歸根結(jié)底還是因?yàn)閳?zhí)法、監(jiān)管部門失職。有多少執(zhí)法部門在執(zhí)法監(jiān)督過程中能夠不折不扣地將有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行下去，并真正對有關(guān)部門、企業(yè)的法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管？且不說勞動部門，地方的公、檢、法、司、城管、環(huán)保、衛(wèi)生等執(zhí)法部門，有誰做到了無愧于法、無愧于心？

關(guān)于執(zhí)行、監(jiān)管軟肋，有人說是歪嘴和尚念錯了經(jīng)，也有人說是念經(jīng)念歪了和尚的嘴。在筆者看來，兩者因素同在。要想維護(hù)法律的公平正義，不光要把好“有法可依”這道關(guān)，更要嚴(yán)格做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，尤其是要對各種違法行為課以重典，以儆效尤。

中石油踐踏法律必須付出代價

大 江

《勞動合同法》施行后，違反該法律的企業(yè)雖屢見不鮮，但敢于像中石油福建公司這么公然、無恥地蔑視勞動合同法，一次性向公司上下3300余名員工開刀的還真是絕無僅有。一紙通知，不僅清零了所有社會化用工09年1月1日前工齡等利益，而且強(qiáng)迫要求他們工作滿十年后，不得提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，否則便走人！

據(jù)該公司的法律顧問葉先生透露，文件出臺時，他發(fā)現(xiàn)完全沒有提及如何處理員工工齡等問題，違反了《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，增加承認(rèn)工齡的條款。但中石油福建公司根本不予理會，進(jìn)而停發(fā)了公開反對的葉先生的工資并讓其下崗。為此，葉先生不得不申請勞動仲裁為自己維權(quán)。該公司知法犯法，惡意抗法，從本質(zhì)上來說徹底褻瀆了《勞動合同法》的存在意義，國家絕對不能縱容壟斷央企這種恣意妄為的行為，如若置之不理，任由其開先河，后果將不堪設(shè)想。

在國家為了規(guī)范企業(yè)管理，穩(wěn)定企業(yè)與員工之間的關(guān)系而不懈努力，不停完善政策法規(guī)，并在金融危機(jī)影響下百般叮囑企業(yè)不能隨意裁員，維持社會穩(wěn)定的前提下，中石油福建公司卻視而不見，為了減輕自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)趁火打劫，向3300余名員工伸出了魔爪。作為一家大型國有壟斷企業(yè)，喪失了基本的社會責(zé)任感，實(shí)在可悲。另一方面，該公司的作為讓《勞動合同法》形同虛設(shè)，必然會給社會造成極大的負(fù)面影響，給政府臉上摸黑，有法不依，要法何用？

那么，又是什么恃仗讓其蔑視法律呢？是福建公司劉總經(jīng)理的一意孤行，還是總公司默許下的揮起“屠刀”，我們不得而知。但我們清楚，中石油高管層肆意踐踏國家法律是已成事實(shí)，全國會有數(shù)以億計(jì)的人們關(guān)注這一事件，國家必須給人民一個交代！中石油必須為此付出足夠的代價，以儆效尤！

最佳雇主豈能違反勞動法

江德斌

難以相信，中石油也會干出這種事！這是許多人看到此新聞后的第一反應(yīng)。

雖然《勞動合同法》出臺后，有許多公司為了逃避責(zé)任，采取各種手段非法侵犯員工權(quán)益，引起社會轟動，遭到了各界譴責(zé)，但也沒有這次中石油的影響大。原因就是中石油屬于國有大型企業(yè)，壟斷行業(yè)巨頭，亞洲最賺錢的公司，無數(shù)人夢寐以求想為它工作。

非常諷刺的是，中石油位列2008年中國10大雇主品牌名單。戴著最佳雇主的光環(huán)，居然會做出非法侵犯員工權(quán)益的事情，不啻是在抽自己的耳光。雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤仍然達(dá)到一千多億，說明它并不差錢。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無固定期限勞動合同。這種明顯違反《勞動法》的行為，中石油不能靠瞞天過海就過去吧。

企業(yè)除了賺錢，還應(yīng)該有社會責(zé)任，為建立和諧社會做貢獻(xiàn)。安分守法，努力賺錢，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高技術(shù)水平是一個有社會責(zé)任的公司應(yīng)該做到的事。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，對社會影響最大的是就業(yè)問題，作為2008年“人民社會責(zé)任獎”的獲得者，中石油有必要深刻反思，該如何對社會盡責(zé)。

中石油的公眾口碑一向不好，除了具備壟斷企業(yè)的弊病，還有其油價長期“跟漲不跟跌”，動輒喊窮，向國家要政策性補(bǔ)貼等行為。中石油作為壟斷企業(yè)，掌握的社會資源和政策優(yōu)勢非常大，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。國家今年特別強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定勞動關(guān)系，引導(dǎo)大中型國企帶頭不裁員。而中石油卻沒有信守承諾，變相壓縮職工待遇，逼迫職工接受不平等條約，否則就被裁減掉。豈不令人心寒！

對中石油這樣公然違反《勞動法》的“出頭鳥”，必須受到制裁和譴責(zé)，否則就是對其行為的縱容，鼓勵其它的企業(yè)跟風(fēng)違法。

從中石油工齡門到華為辭職門

工齡為何成眼中刺

佚 名

“工齡門”事件讓人不禁又想起2007年底鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門”，同樣都是國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司，同樣都覬覦老員工的工齡，同樣都掀起軒然大波，為何員工的工齡就成為了公司心里的一根刺，一定要拔之而后快呢？

中石油新曝“工齡門”。中石油福建分公司的一些老員工透露，如果同意放棄工齡，簽訂新勞動合同時，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開的的“兩書”，“申請書”和“承諾書”?！吧暾垥钡膬?nèi)容是自愿向公司申請簽訂有固定期限勞動合同，“承諾書”是申明放棄08年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

近日，中石油福建銷售公司副總經(jīng)理稱員工工齡繼續(xù)計(jì)算，而對于要員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議承諾自動放棄工齡一事，“5人領(lǐng)導(dǎo)班子不知情，但不排除下面人所為?！?/p>

雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤仍然達(dá)到一千多億，說明它并不差錢。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無固定期限勞動合同，這種做法明顯違反《勞動法》。

回顧華為“辭職門”。從2007年9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商——深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。

一些媒體分析，華為最直接的目的就是為了規(guī)避2008年開始實(shí)施的《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā纷盍钇髽I(yè)頭疼的是第14條的規(guī)定：勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同。

工齡為何成為“眼中刺”?？v觀兩個大企業(yè)的所作所為，都是在工齡上做文章，都是對要簽訂“無固定期限勞動合同”耿耿于懷，為何對工作了10年的老員工還要如此防范？說白了，就是企業(yè)不想承擔(dān)責(zé)任，在賺取了員工10年的青春之后，不愿意為他們負(fù)責(zé)。其實(shí)，企業(yè)除了賺錢，還應(yīng)該有社會責(zé)任，為建立和諧社會做貢獻(xiàn)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，對社會影響最大的是就業(yè)問題，而中石油的所作所為不但沒有起到帶頭示范作用，反而令人大失所望。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。此種勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限合同并不是“鐵飯碗”。

“工齡門”事件新進(jìn)展：

“工齡門”事件被媒體介入報(bào)道后。該公司發(fā)出“閩銷石油〔2009〕34號”《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理有關(guān)問題的通知》，明確“原與中國石油華南銷售公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)由中國石油福建銷售公司繼續(xù)履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對原勞動合同進(jìn)行變更。”該文件還強(qiáng)調(diào)，按照《勞動合同法》第二章有關(guān)規(guī)定，對于勞動合同期滿的，凡是生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格的員工，依法符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定條件的，可續(xù)簽無固定期限勞動合同。