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    關(guān)于區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體的實(shí)踐研究

    2009-05-11 08:52:38王淑珍
    新課程研究·教師教育 2009年3期
    關(guān)鍵詞:數(shù)學(xué)教師發(fā)展教育

    王淑珍

    【摘 要】課程改革為教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展指引了方向,而教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展則為課程改革提供了動(dòng)力,因此,教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展已成為了我國(guó)近年來(lái)教育改革和教育研究中的重要話(huà)題。基于此,我區(qū)(注:此處特指浙江省溫州市鹿城區(qū),下文同)在2005年成立了旨在推動(dòng)小學(xué)數(shù)學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)名師專(zhuān)業(yè)輻射的小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體,幾年來(lái)活動(dòng)成果顯著,對(duì)全區(qū)(特別是農(nóng)村學(xué)校)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和新課程實(shí)施起到了積極而有效的作用,成了教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的助推器。本文以我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體為例,談?wù)劰餐w成員的構(gòu)成、共同體的運(yùn)作模式及其對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

    【關(guān)鍵詞】教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展 共同體

    教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展是當(dāng)前教師隊(duì)伍建設(shè)的基本方向,是實(shí)施素質(zhì)教育,推進(jìn)新課程改革的重要話(huà)題。在我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師群體中,不少教師已取得了省、市教壇新秀、中學(xué)高級(jí)教師、市學(xué)科骨干教師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或職稱(chēng),他們具備良好的數(shù)學(xué)素養(yǎng)和教學(xué)功底,也有一定的教育研究能力。在相對(duì)寬松和開(kāi)放的新課程實(shí)施環(huán)境下,他們希望展示自己的教學(xué)理念,開(kāi)展自己的教學(xué)研究,但卻缺乏充分發(fā)揮才能的平臺(tái)和空間。他們具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,并在不斷學(xué)習(xí)和吸取新知,但這些往往都只發(fā)生在師生的教育教學(xué)交往之間,而缺少教師群體的分析和認(rèn)可??傊處焸€(gè)體經(jīng)常是單打獨(dú)斗,勢(shì)單力薄,致使其自身發(fā)展步入了一個(gè)高原期。在這種情況下,他們期待著專(zhuān)家的引領(lǐng)和指導(dǎo),并渴望同伴的交流與切磋。

    因此,如何有效地促進(jìn)這一部分教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),進(jìn)而推動(dòng)全區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)進(jìn)步,發(fā)揮骨干教師的輻射作用,就成了值得我們思考和研究的一個(gè)有價(jià)值的問(wèn)題。在實(shí)踐中,我們認(rèn)為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體的建立是解決這一現(xiàn)狀的有效途徑,同時(shí)也是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的助推器。下面,筆者想就此談?wù)勛约簩?duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體建設(shè)的實(shí)踐和思考。

    一、什么是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體

    概括地講,“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體”是指具有共同的教育理想和信念、共同的目標(biāo)和追求,在新課程理念的指導(dǎo)下具有不同發(fā)展意向的教師,以及以平等姿態(tài)參與其間的專(zhuān)家、學(xué)者所組成的促進(jìn)教師主動(dòng)發(fā)展的小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究團(tuán)體。共同體成員間的人際關(guān)系是平等的,所有成員都應(yīng)樹(shù)立起主人翁意識(shí),并對(duì)“共同體”和學(xué)習(xí)伙伴承擔(dān)責(zé)任;所有成員都應(yīng)保持適度的異質(zhì)性(如教師年齡、執(zhí)教年級(jí)、個(gè)體專(zhuān)長(zhǎng)等),以保證彼此交流學(xué)習(xí)時(shí)信息量的豐富性;共同體成員本著共同學(xué)習(xí)的目的,或?yàn)榱艘还?jié)課的設(shè)計(jì),或?yàn)榱艘粋€(gè)教育教學(xué)問(wèn)題的研討,每個(gè)成員的生命彼此感應(yīng),思想彼此碰撞,以實(shí)現(xiàn)共同解決難題,共享資源和成果。顯然,來(lái)自教師內(nèi)心的變革動(dòng)力、開(kāi)放的心態(tài)、合作的精神,是我們這個(gè)團(tuán)體最核心的要素,而“校內(nèi)共同體”、“校際共同體”和“區(qū)域共同體”則是這個(gè)團(tuán)體中三種不同的組織形態(tài)。

    二、我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體的構(gòu)成

    我們所致力于建設(shè)和研究的主要是區(qū)域共同體,是面向鹿城區(qū)的所有小學(xué)數(shù)學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體。我們把共同體的成員分成四組,每組分設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)各一名,以組織和協(xié)調(diào)共同體的活動(dòng)。下面是四組成員的組成情況:

    第一,35周歲以上的具有中學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)、市級(jí)以上教壇新秀、市學(xué)科骨干教師或者區(qū)高級(jí)研修班的學(xué)員。

    第二,35周歲以下的具有中學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)、市級(jí)以上教壇新秀或者區(qū)高級(jí)研修班的學(xué)員。

    第三,35周歲以下的市小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科骨干教師。

    第四,區(qū)名師工程小學(xué)數(shù)學(xué)研修班全體學(xué)員。

    在這四組中,又以第二組為主體,因?yàn)檫@個(gè)層次的老師年富力強(qiáng),相對(duì)來(lái)說(shuō)正處于教學(xué)生涯的關(guān)鍵期和高峰期,他們有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和一定的教科研能力。在第二組的帶領(lǐng)下,我們定期組織開(kāi)展區(qū)域性的教學(xué)研究活動(dòng)和送教下鄉(xiāng)活動(dòng),以擴(kuò)大名師的專(zhuān)業(yè)輻射范圍,以期帶動(dòng)我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究活動(dòng)的進(jìn)一步開(kāi)展。

    三、小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體的運(yùn)作模式

    1.相對(duì)獨(dú)立的小組活動(dòng)。為了保證共同體的正常運(yùn)作,并完善相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu),我們根據(jù)以上各組共同體成員的年齡特征、教學(xué)風(fēng)格和發(fā)展需求,分成了以下活動(dòng)小組:

    (1)年級(jí)備課組。根據(jù)教師所執(zhí)教的年級(jí)段,將成員分成低、中、高段組,各成員在課余時(shí)間對(duì)共同的教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行探討:或集體備課,或聽(tīng)課、評(píng)課后再上課,或同課異構(gòu);同時(shí),各成員在組內(nèi)共同分享教師個(gè)體所經(jīng)歷過(guò)的典型教育事件,并抒發(fā)教育教學(xué)中的內(nèi)心感受,相互合作、交流,相互傾聽(tīng)和化解彼此在教育教學(xué)中所擔(dān)負(fù)的壓力,從而實(shí)現(xiàn)了組內(nèi)成員的有效鏈接。例如,為了派一位老師參加市級(jí)的用連乘(連除)問(wèn)題解決的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比,共同體成員中的中段組老師便分頭備課,之后又集中展示自己的教學(xué)理念、交流自己的教學(xué)設(shè)想,從而實(shí)現(xiàn)了用心經(jīng)歷實(shí)踐、思考與智慧的最優(yōu)化重組。最終代表我區(qū)參賽的教師在此次比賽中獲得了一等獎(jiǎng)。

    (2)同類(lèi)課題組。在教育改革實(shí)踐中,新的教學(xué)理念和現(xiàn)實(shí)狀況往往存在著一些差距或矛盾,因此,教師需要對(duì)這些差距或矛盾進(jìn)行理性而又科學(xué)的研究,從而揭示教育教學(xué)的內(nèi)在規(guī)律,并提出切實(shí)有效的教學(xué)策略。于是,共同體成員中的老師便按各自的問(wèn)題需求組成了同類(lèi)課題組,在課題實(shí)施過(guò)程中共同承擔(dān)研究任務(wù),并反復(fù)進(jìn)行行動(dòng)研究,直至該課題圓滿(mǎn)完成。具有同類(lèi)課題的共同體成員在課題研究過(guò)程中群策群力、互助合作,形成了一種濃烈的研究氛圍,它使教師們不斷地碰撞出思維的火花,體驗(yàn)到研究的快樂(lè),繼而又爆發(fā)出源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,尋找到適合自身發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)。例如,在共同體成員中有個(gè)別老師對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展特別感興趣,于是就共同組成了一個(gè)課題組,經(jīng)過(guò)一番努力,他們所申報(bào)的課題還在省里立了項(xiàng)。

    (3)青藍(lán)結(jié)對(duì)組。為了進(jìn)一步加快對(duì)青年教師的培養(yǎng),并不斷提升青年教師的教學(xué)水平和我區(qū)數(shù)學(xué)教師的整體素質(zhì),我們根據(jù)共同體成員的年齡特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),成立了青藍(lán)結(jié)對(duì)組,充分發(fā)揮了獲得相當(dāng)榮譽(yù)且經(jīng)驗(yàn)豐富的老師的“傳、幫、帶”作用,使教師隊(duì)伍得到了可持續(xù)發(fā)展。青年教師有了骨干教師的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和跟蹤指導(dǎo)后,通過(guò)做課題,促思考;通過(guò)備課、上課、聽(tīng)課、評(píng)課、再上課等過(guò)程,實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)水平螺旋式上升的目標(biāo)。在我區(qū)數(shù)學(xué)青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體成立近兩年的時(shí)間里,就有兩位共同體成員被評(píng)為了市教壇新秀。

    2.集中整合的大組活動(dòng)。各活動(dòng)小組既相對(duì)獨(dú)立又集中整合,在我區(qū)教師培訓(xùn)和科研中心的大力支持下,共同體保證了每學(xué)期舉行定期或不定期的大組集體活動(dòng)。

    (1)教師自我引領(lǐng)。我們以骨干教師為引領(lǐng),由一名或幾名骨干教師在團(tuán)隊(duì)里起著組織、引導(dǎo)、幫助的作用,以帶動(dòng)“共同體”開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng),并且每一次活動(dòng)都有鮮明的主題。例如,我們先后舉行了以“計(jì)算教學(xué)”、“概念教學(xué)”、“解決問(wèn)題”等內(nèi)容為主題的教學(xué)研討活動(dòng),且每次活動(dòng)均安排了共同體成員開(kāi)課、互動(dòng)評(píng)課、觀點(diǎn)言說(shuō)等環(huán)節(jié)。在這個(gè)充滿(mǎn)自由和開(kāi)放的環(huán)境里,各成員圍繞同一主題共同學(xué)習(xí)、探究,相互糾正、補(bǔ)充,他們努力尋求教學(xué)上的有效實(shí)踐,從而提高了自己的教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)了教師自身和學(xué)生的共同發(fā)展。

    (2)專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)。有研究表明,如果教師只參加同伴間的互助指導(dǎo),那么可能有75%的人能在課堂上有效地應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。但是僅有這種同伴間的橫向支援,而缺少先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論的縱向引領(lǐng)的話(huà),則容易陷入原地踏步的境地,甚至出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象。由于共同體成員間的數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)參差不齊,有時(shí)候憑借我們自身的學(xué)識(shí)還無(wú)法準(zhǔn)確而科學(xué)地解釋教育教學(xué)實(shí)踐中所產(chǎn)生的困惑和問(wèn)題,專(zhuān)家往往能用其所掌握的專(zhuān)業(yè)理論來(lái)揭示問(wèn)題的本質(zhì),并給人以啟示。為此,在有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,我們先后聘請(qǐng)了多位小學(xué)數(shù)學(xué)教育研究領(lǐng)域的專(zhuān)家作為共同體的顧問(wèn)和指導(dǎo)教師。這些專(zhuān)家以自己淵博的知識(shí),從獨(dú)特的視角來(lái)研究教育教學(xué)現(xiàn)象,并總結(jié)了內(nèi)在規(guī)律。同時(shí),我們還和專(zhuān)家以平等、民主的姿態(tài)進(jìn)行對(duì)話(huà),但對(duì)話(huà)本身并不是目的,而是為了交流,為了溝通,為了知識(shí)共建,從而實(shí)現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)理論指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐研究。

    (3)優(yōu)質(zhì)資源輻射。在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí),如何更好地發(fā)揮共同體的作用,做到以點(diǎn)帶面,從而實(shí)現(xiàn)骨干教師的專(zhuān)業(yè)輻射是我們必須關(guān)注的問(wèn)題。我區(qū)有部分農(nóng)村學(xué)校的教師,他們對(duì)教育教學(xué)工作也有著赤誠(chéng)之心,他們也渴望“走出去”,想把名師“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,但由于各方面因素的影響,其專(zhuān)業(yè)發(fā)展受到了限制,而共同體恰好在城鄉(xiāng)之間架起了橋梁。例如,共同體先后到海島、山區(qū)送課,并將自己先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方式帶進(jìn)了農(nóng)村課堂中,以平等的姿態(tài)與那里的老師探討在新課程實(shí)施過(guò)程中所碰到的各種問(wèn)題,以幫助他們答疑解惑,最終使他們?cè)诓煌瘘c(diǎn)、不同程度上得到相應(yīng)的發(fā)展。顯然,這使得我們共同體的成員真正成為了區(qū)數(shù)學(xué)教學(xué)的中堅(jiān)力量,進(jìn)而推動(dòng)了全區(qū)教師整體素質(zhì)的提升。

    四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的價(jià)值

    近兩年來(lái),我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體已成了區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的中流砥柱,在區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究中發(fā)揮了重要作用,其資源共享和合作交流的教學(xué)行為方式有效地促進(jìn)了共同體成員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,促使一大批數(shù)學(xué)教師積極投入到教育教學(xué)的研究中。具體來(lái)講主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.促進(jìn)了每個(gè)成員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。共同體的構(gòu)建,為教師的成長(zhǎng)提供了一個(gè)相對(duì)廣闊的平臺(tái),在這個(gè)自由的、充滿(mǎn)思想碰撞的骨干教師群體中,教師個(gè)體的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)猶如裝上了助推器,進(jìn)一步促進(jìn)了其教學(xué)素養(yǎng)和研究能力的提高。在2008年的溫州市小學(xué)數(shù)學(xué)教壇新秀評(píng)比中,共同體中有4位青年教師被評(píng)為了溫州市教壇新秀;近一年來(lái),在市級(jí)開(kāi)課共20多人次,且共同體成員撰寫(xiě)的數(shù)篇論文分別在省、市級(jí)刊物上發(fā)表,成果非常顯著。

    2.發(fā)揚(yáng)了成員之間的團(tuán)隊(duì)合作精神?!肮餐w”是一個(gè)由具有共同目標(biāo)、相同志向的教師所組成的團(tuán)隊(duì),他們的工作和學(xué)習(xí)是在合作中進(jìn)行、完成的。通過(guò)這種形式,老師們的合作意識(shí)得到了強(qiáng)化,合作品質(zhì)得到了培養(yǎng),合作能力也得到了發(fā)展,他們的特長(zhǎng)得到了發(fā)揮和融合,逐漸顯示出了團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢(shì),壯大了學(xué)科骨干教師的隊(duì)伍,從而提高了全區(qū)數(shù)學(xué)教師的整體素質(zhì)。

    3.提供了一種新穎的校本教研和教師發(fā)展模式。在共同體中,我們可以走出傳統(tǒng)教育研究的自我封閉狀態(tài),昔日教研的“單干戶(hù)”走進(jìn)了今日的“共同體”,這種“優(yōu)勢(shì)疊加式”的教、學(xué)、研合一的方式縮短了教師個(gè)體成長(zhǎng)的過(guò)程,并使其避免了在成長(zhǎng)過(guò)程中走不必要的彎路。

    顯然,共同體的建立只是促進(jìn)教師發(fā)展的外因,起組織和協(xié)調(diào)作用,推動(dòng)了教師之間的合作交流,實(shí)現(xiàn)了資源共享,教師的專(zhuān)業(yè)水平在比較和研究中也得到了進(jìn)一步提高。但要使教師專(zhuān)業(yè)的發(fā)展最終落實(shí)到每一個(gè)個(gè)體身上,還需要教師個(gè)人在這個(gè)共同體中汲取營(yíng)養(yǎng),夯實(shí)自我,發(fā)展自我,并在促進(jìn)別人進(jìn)步的同時(shí)完善自我。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許永華.學(xué)校變革:構(gòu)建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展共同體[N].中國(guó)教育報(bào),2008-2-5.

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    [3]吳衛(wèi)東.教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2005.

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