中國(guó)的“４５歲現(xiàn)象”

中年是人生的黃金年齡，無(wú)論是體力、精力，還是智力、能力，都達(dá)到成就事業(yè)的巔峰狀態(tài)。世界衛(wèi)生組織把45歲到59歲的年齡段界定為中，年人，中華醫(yī)學(xué)會(huì)也認(rèn)同這個(gè)“中年人”的科學(xué)結(jié)論。

但在中國(guó)，相當(dāng)部分中國(guó)人把45歲視為一個(gè)坎。到這個(gè)年齡仍當(dāng)不了處級(jí)干部，或者是企業(yè)中層以上管理者，就會(huì)有前途渺茫的感覺(jué)，不思進(jìn)取，不求發(fā)展，開(kāi)始思謀如何度過(guò)余生。社會(huì)上流行著這樣一種說(shuō)法：到了45歲還沒(méi)被提拔，這輩子算完了。

于是，45歲到60歲沒(méi)有官職的人，成了最尷尬的一群。45歲以下，體力和精力好，但能力、經(jīng)驗(yàn)可能不足，可當(dāng)“新鮮血液”加以培養(yǎng)；60以上，工作能力強(qiáng)，但可能身體和精力差，需要退休。而既有精力又有能力的45到60歲的人，卻被排除在縣處級(jí)干部和中層管理者之外，搞專(zhuān)業(yè)又被社會(huì)所不齒，在人生的黃金時(shí)期“退居二線(xiàn)”，極大地浪費(fèi)著人力資源。“45歲現(xiàn)象”向社會(huì)滲透的結(jié)果是，很多人都想當(dāng)官當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而把從事專(zhuān)業(yè)工作視為前途不大。45歲以上的記者很少活躍在現(xiàn)場(chǎng)，45歲以上的教授專(zhuān)心寫(xiě)教案的不多，45歲以上的工程師更多地當(dāng)“老師”而不動(dòng)手。唯獨(dú)農(nóng)民沒(méi)有45歲概念，需要不斷進(jìn)取。

“提拔”是與“當(dāng)官”相關(guān)聯(lián)的詞，但官的數(shù)量有限，并不能承載所有人的理想，到45歲還從事專(zhuān)業(yè)、干具體工作的人，在中國(guó)一般被視為“混得不怎么樣”，相當(dāng)多人反而迷茫。而在國(guó)外，人上了40歲，絕大多數(shù)人進(jìn)入孔夫子所說(shuō)的“不惑之年”，家庭穩(wěn)定，對(duì)世態(tài)人生不再迷惑，專(zhuān)注于自己的專(zhuān)長(zhǎng)，沖向“出成果”的高峰期。電視上、企業(yè)里、議會(huì)中，唱主角的人是那些穩(wěn)重達(dá)練的中年人。

剛剛發(fā)布的2007年全國(guó)機(jī)關(guān)官員統(tǒng)計(jì)顯示，45歲以下的占71.5％。而在較富政治活力的美國(guó)，2002年公務(wù)員的平均年齡為46歲，45～69歲之間的人超過(guò)半數(shù)。

將45歲作為人生的分水嶺，且把這個(gè)年齡列為人事遴選的標(biāo)準(zhǔn)，恐怕是中國(guó)當(dāng)代社會(huì)獨(dú)有的現(xiàn)象。在西方社會(huì)，這會(huì)被視為年齡歧視。

(編輯 唐 馨)