中年是人生的黃金年齡,無(wú)論是體力、精力,還是智力、能力,都達(dá)到成就事業(yè)的巔峰狀態(tài)。世界衛(wèi)生組織把45歲到59歲的年齡段界定為中,年人,中華醫(yī)學(xué)會(huì)也認(rèn)同這個(gè)“中年人”的科學(xué)結(jié)論。
但在中國(guó),相當(dāng)部分中國(guó)人把45歲視為一個(gè)坎。到這個(gè)年齡仍當(dāng)不了處級(jí)干部,或者是企業(yè)中層以上管理者,就會(huì)有前途渺茫的感覺(jué),不思進(jìn)取,不求發(fā)展,開(kāi)始思謀如何度過(guò)余生。社會(huì)上流行著這樣一種說(shuō)法:到了45歲還沒(méi)被提拔,這輩子算完了。
于是,45歲到60歲沒(méi)有官職的人,成了最尷尬的一群。45歲以下,體力和精力好,但能力、經(jīng)驗(yàn)可能不足,可當(dāng)“新鮮血液”加以培養(yǎng);60以上,工作能力強(qiáng),但可能身體和精力差,需要退休。而既有精力又有能力的45到60歲的人,卻被排除在縣處級(jí)干部和中層管理者之外,搞專(zhuān)業(yè)又被社會(huì)所不齒,在人生的黃金時(shí)期“退居二線(xiàn)”,極大地浪費(fèi)著人力資源。“45歲現(xiàn)象”向社會(huì)滲透的結(jié)果是,很多人都想當(dāng)官當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),而把從事專(zhuān)業(yè)工作視為前途不大。45歲以上的記者很少活躍在現(xiàn)場(chǎng),45歲以上的教授專(zhuān)心寫(xiě)教案的不多,45歲以上的工程師更多地當(dāng)“老師”而不動(dòng)手。唯獨(dú)農(nóng)民沒(méi)有45歲概念,需要不斷進(jìn)取。
“提拔”是與“當(dāng)官”相關(guān)聯(lián)的詞,但官的數(shù)量有限,并不能承載所有人的理想,到45歲還從事專(zhuān)業(yè)、干具體工作的人,在中國(guó)一般被視為“混得不怎么樣”,相當(dāng)多人反而迷茫。而在國(guó)外,人上了40歲,絕大多數(shù)人進(jìn)入孔夫子所說(shuō)的“不惑之年”,家庭穩(wěn)定,對(duì)世態(tài)人生不再迷惑,專(zhuān)注于自己的專(zhuān)長(zhǎng),沖向“出成果”的高峰期。電視上、企業(yè)里、議會(huì)中,唱主角的人是那些穩(wěn)重達(dá)練的中年人。
剛剛發(fā)布的2007年全國(guó)機(jī)關(guān)官員統(tǒng)計(jì)顯示,45歲以下的占71.5%。而在較富政治活力的美國(guó),2002年公務(wù)員的平均年齡為46歲,45~69歲之間的人超過(guò)半數(shù)。
將45歲作為人生的分水嶺,且把這個(gè)年齡列為人事遴選的標(biāo)準(zhǔn),恐怕是中國(guó)當(dāng)代社會(huì)獨(dú)有的現(xiàn)象。在西方社會(huì),這會(huì)被視為年齡歧視。
(編輯 唐 馨)