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    嘉揚(yáng)Kayang Power HR2000

    2009-04-27 12:20:20
    中國計(jì)算機(jī)報(bào) 2009年31期
    關(guān)鍵詞:用戶系統(tǒng)管理

    上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司1995年進(jìn)入HRM領(lǐng)域,十多年來始終專注于HRM電子商務(wù)套件的研究、開發(fā)和相關(guān)服務(wù),為國內(nèi)外近千家大型企業(yè)提供了性能卓越的產(chǎn)品和服務(wù),是國內(nèi)著名的HRM專業(yè)解決方案供應(yīng)商。

    嘉揚(yáng)的卓越產(chǎn)品Kayang Power HR2000,提供給用戶的將是一套開放式的平臺(tái)與用戶管理規(guī)則的系統(tǒng),在滿足用戶人力資源當(dāng)前管理要求的同時(shí),又能夠讓用戶通過簡便易懂的系統(tǒng)配置,進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)充和修改,輕松應(yīng)對(duì)企業(yè)外部和內(nèi)部的各種變化要求,延長系統(tǒng)使用周期,降低開發(fā)和維護(hù)成本。Kayang Power HR2000融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可以為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。

    嘉揚(yáng)的客戶滿意度,多年來一直處于行業(yè)領(lǐng)先地位。在整個(gè)行業(yè)平均實(shí)施成功率30%左右的情況下,嘉揚(yáng)始終保持了99%以上的項(xiàng)目實(shí)施成功率。

    在嘉揚(yáng)龐大的客戶群中,超過40%的客戶曾經(jīng)經(jīng)歷過一兩次HRM產(chǎn)品選型失敗,在再次選擇HRM時(shí)選擇了嘉揚(yáng),并且最終在嘉揚(yáng)的系統(tǒng)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了全面、穩(wěn)定的人力資源信息系統(tǒng)管理。

    在嘉揚(yáng)龐大的客戶群中,超過50%為集團(tuán)性、跨區(qū)域經(jīng)營的客戶。它們?cè)诩螕P(yáng)的系統(tǒng)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了全模塊、全面的HRM應(yīng)用,其應(yīng)用廣度與深度處于行業(yè)領(lǐng)先。

    自始至終專注于HRM領(lǐng)域、以滿足并超越客戶需求為己任的專業(yè)精神,是嘉揚(yáng)HRM取得巨大成功不可或缺的因素。

    Kayang Power HR2000產(chǎn)品開發(fā)遵循個(gè)性化、開放性、擴(kuò)展性三大原則,而系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便等原則。

    在為用戶提供量身定制的軟件與服務(wù)外,更提供了功能強(qiáng)大的二次開發(fā)工具與接口,能夠滿足人力資源管理業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需要。

    同時(shí),嘉揚(yáng)成熟的C/S、B/S解決方案,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)集中式、分布式不同模式的管理需要,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理集中化、統(tǒng)一化、高效化管理的有效良方。

    嘉揚(yáng)在e-HR行業(yè)內(nèi)耕耘十多年,積累了豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),能為客戶提供實(shí)用、具有高度可行性的項(xiàng)目解決方案。同時(shí),嘉揚(yáng)柔性平臺(tái)設(shè)計(jì)的理念,能充分支持企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)變化的需要——這就是嘉揚(yáng)擁有眾多合作超過10年的客戶的原因,如摩托羅拉、阿爾卡特、聯(lián)華、農(nóng)工商超市、如新等。

    嘉揚(yáng)強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力、優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)服務(wù),得到了客戶高度的評(píng)價(jià)和深度的信賴。

    2009年度

    中國行業(yè)信息化值得信賴品牌獎(jiǎng)

    ■用戶反饋

    Kayang Power HR2000卓越的系統(tǒng)架構(gòu)最大限度地應(yīng)對(duì)了人力資源管理的個(gè)性化需求,提高了客戶對(duì)市場及用戶需求的反應(yīng),有效延長了系統(tǒng)的生命周期,保證了客戶的投資及回報(bào)。

    ——上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理葉阿次

    嘉揚(yáng)的HR系統(tǒng)采用平臺(tái)化策略,使得系統(tǒng)的擴(kuò)展性和靈活性大大增加,特別適合互聯(lián)網(wǎng)等類似的有獨(dú)特需求的行業(yè)用戶。

    ——盛大網(wǎng)絡(luò)IT經(jīng)理王飛浪

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